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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageE-Auto für Dienstfahrten, jeder Verkäufer wird mit eigenem Surface ausgestattet, alle Planungssysteme für Polstermöbel, Kastenmöbel und Küchen vorhanden und dazu ein eigenes 3-D-Kino zur Präsentation.
Die offene Unternehmskultur
Immer korrekt, Geld ist immer pünktlich
da und immer bei Problemen ein offenes Ohr und Hilfe.
Das Miteinander und eine offene Kommunikationskultur ist unsere Stärke
Aufbruchstimmung, offene Unternehmenskommunikation. Ich weiss als Arbeitnehmer wo der Betrieb steht.
obwohl es immer was zu meckern gibt, gibt es nichts!
Die Führungskräfte (die nur Manager sind; da gibt es einen gewaltigen Unterschied), denn Innovation ist das letzte, was die liefern können. Das größte Problem ist hier, was man nicht weiß. Darüber hinaus: warum würde eine fähige und innovative Führungskraft zu Schaumann gehen? Deshalb bleiben nur beamtenähnliche Manager übrig. Warum haben hier überwiegend Leute das Bedürfnis, anderen ihre "wertvolle" Erfahrung zu vermitteln, die nix drauf haben? Die Ergebnisse, die hier erreicht werden sind erbärmlich. Das nächste Mal, wenn hier jemand mit ...
Das er so weit von meinem Wohnort entfernt ist ; )
Nichts. Selbst wenn, gehört das nicht in die Öffentlichkeit.
- Die viele Fluktuation - aber die wird sicher besser wenn sich intern nun einige Dinge ändern
- die schlechte Telefonanlage, aber auch da wird wohl zeitnah eine neue installiert
Coronazuschläge für die Leute, die keine Kurzarbeit hatten und Weihnachtsgeld. Daran sollte es ,eigentlich' nicht hapern....
Solaranlage auf das Dach des Möbelhauses
Feuern Sie die ganze Führungsrige. Das Potenzial, was hier im Keim erstickt wird, ist immens. Darüber hinaus einfach Leute einstellen, die anders denken. Die Innovation kommt dann, denn das sind die kreativen Geister, die hier fehlen. Von den jetzigen Führungskräften kommt höchstens der Status Quo. Und spätestens, wenn Führungskräfte lieber einer anderen Berufung nachgehen würden, weiß man, dass sie unfähig sind, einen hervorragenden Job zu machen, da die Leidenschaft fehlt. Es ist äußerst verdächtig, wenn Führungskräfte mit 50 Jahren noch ...
Den eingeschlagenen "SMILE" Weg konsequent gehen. Allerdings darauf achten das auch alle mitgehen.
Weihnachtsgeld und Urlaubgeld wäre schön das hebt die Arbeitsstimmung
Der am besten bewertete Faktor von Interliving Möbel Schaumann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinen Augen zu nachsichtig und beruht auf Mitleid.
Mega könnte nicht besser sein
Da ich bereits dazu gehöre, kann ich nur sagen: hervorragend.
respektvoll, wertschätzend und aufmerksam.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in allen Unternehmensbereichen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interliving Möbel Schaumann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch...., können in der Branche Viele, viel BESSER. FINGER WEG!
Wer Ambitionen hat, hält hier Abstand. Witzlos
Der Stundenlohn für die Arbeit, die dort geleistet wird, ist ausbaufähig!
Es gibt keine Sozialleistungen, keinen Bonus oder Prämien. Das Gehalt ist gering.
Wenn man gut und zielstrebig arbeitet wird einem entgegengekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
0,0...gibts nicht!!!
Was hier angeboten wird ist zwar gut gemeint, aber lernen Sie lieber woanders dazu, denn hier lernen Sie eher, wie's nicht geht. Den Schaden, den schlechte Informationen anrichten, ist immens.
Seit 2 Jahren sehr viele hausinterne Schulungen. Allerdings könnte man mit externen Wissenvermittlungen noch ein wenig mehr tun.
Es werden Schulungen angeboten, damit sich jeder Mitarbeiter in seinem Tätigkeitsfeld voll entwickeln kann.
Kommt nicht immer bei den Kollegen an
