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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeden Monat mehr Druck.
Das Unternehmen wird immer unzuverlässiger weil entweder gutes Personal fehlt oder wenig in die Produkte investiert wird. Große Kunden nehmen immer mehr Abstand.
Back to office lässt grüßen.
Über Erhöhungen im minimalen Bereich darf man sich hier schon freuen.
Sehe keinerlei ernsthaften Bemühungen hier etwas zu tun
Wenn das Schiff sinkt schaut jeder nur noch auf sich.
Mamangement redet sich entweder die Welt schön oder tut so als ob es nicht in der Verantwortung ziehen. Viele gute Führungskräfte haben das Unternehmen bereits verlassen oder sind gegangen worden.
Die offizielle Kommunikation kann man nur noch als Witz betiteln. Der Flurfunk funktioniert jedoch.
Man schaue sich mal die Innovationen des Mutterkonzerns an. Es gibt keine.
Leider gibt es hier nichts zu vermerken
- Die offene und ehrliche Kommunikation, wie sie in der Vergangenheit üblich war wurde leider zunichte gemacht.
- Der hervorragende Teamgeist wurde leider zunichte gemacht.
- Die harmonische Arbeitsatmosphäre wurde leider zunichte gemacht.
- Ein toller Arbeitgeber wird immer mehr zunichte gemacht...
Wenn ihr jetzt noch immer nicht versteht, dass ihr einen tollen Arbeitgeber kaputt macht, muss man zwischenzeitlich davon ausgehen dass die getroffenen Maßnahmen genau dorthin führen sollen.
Das Klima ist geprägt von Unsicherheit vor den regelmäßigen und undurchdachten Entscheidungen auf höherer Managementebene, die durch die Geschäftsführung übermittelt werden müssen.
Viel Arbeit war schon immer auf dem Tisch, da wusste man aber noch wofür man auch mal das Privatleben hinten anstellt. Heute ist noch immer viel Arbeit auf dem Tisch aber....
War auch schon sehr viel besser. An manchen Stellen werden nun leider die Ellenbogen ausgefahren. Man kann aber noch miteinander sprechen und versucht sich gegenseitig hochzuziehen.
Bloß keine Kritik verlauten lassen sonst ist man lästig - das ist auf Führungsebene nicht gerne gesehen und es wird empfohlen das Unternehmen zu wechseln.
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.
Ehrliche Kommunikation sucht man hier vergeblich. @Kununu: Wie wollt ihr eure Unabhängigkeit bewahren, wenn es offensichtlich sehr einfach für das Unternehmen ist kritische oder schlechte Bewertungen konsequent löschen zu lassen?
Leider wurde auch mein kritischer aber konstruktiver Kommentar gelöscht. Das Unternehmen geht hier systematisch gegen jegliche kritische Stimme vor.
Weder Inflationsausgleich noch Corona Zahlung.
Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt innerhalb der ix
Möglichkeit des mobilen Arbeitens (HO)
Abhängigkeit vom Konzern
Hängt von der Abteilung ab, in meiner Abteilung super, seit Re-Org. in manchen Abteilungen angespannt
Kann ich nicht gut beurteilen, vermute aber, dass hier noch mehr gemacht werden könnte
Top innerhalb der ix
Super ix-intern, verbesserungsbedürftig, was Konzern angeht
Top Büro in MR, Möglichkeit zum mobilen arbeiten (HO)
Innerhalb der ix sehr gut, seitens des Konzerns verbesserungsbedürftig
- Menschlich sehr nette Kollegen
- sehr spannende Branche, hier wäre einiges möglich
- schöne Büros in Martinsried
- Netter und professioneller Umgang untereinander
- Authentizität und offene Kommunikation: Das was einst die intermedix auszeichnete, ist komplett verloren gegangen.
- Wie mit Problemen und Konflikten umgegangen wird. Derzeit wird vieles einfach verschwiegen, um ein oberflächliches harmonisches Miteinander zu wahren
- Unternehmenskultur auf Konzernebene, vieles wirkt aufgesetzt und wenig authentisch. Es kommt nicht aus innerer Überzeugung.
- Der intermedix wurden seitens Konzern sämtliche Handlungs- und Entscheidungsspielräume genommen -> gebt den Managern Handlungs- und Entscheidungsspielräume zurück
Im Moment eine komische Arbeitsatmosphäre - der intermedix wurde durch die Umstrukturierung seitens des Konzerns ein großes Stück Identität genommen. Man hat das Gefühl dass nicht mehr offen kommuniziert wird und nicht mehr das ausgesprochen wird, was man denkt.
Leider gelingt es nicht wirklich die Produktqualität zu verbessern und es gelingt kaum neue innovative Produkte zu implementieren. Dies belastet das Image der intermedix beim Kunden. Das versucht wird die Marke intermedix immer mehr mit der CGM zu verschmelzen ist nicht wirklich hilfreich.
Im Großen und ganzen OK innerhalb der intermedix. Im höheren Management sieht das anders aus...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden
durchschnittlich für einen Mittelstaendler
Hier kann ich nur den Mutterkonzern CGM bewerten. Mir scheint es, dass das ganze social responsibility Programm eher PR Zwecken dient, als aus tiefer innerer Überzeugung zu kommen.
Nach wie vor sehr gut. Allerdings hat auch hier die aktuelle Situation ihre Auswirkungen.
Solange die Performance stimmt, absolut kein Faktor
Ich kann menschlich nichts Schlechtes über meine bisherigen Vorgesetzten sagen. Leider wird das Management in seiner Entscheidungsfähigkeit durch den Konzern massiv eingeschränkt, wodurch sich manchmal fragwürdige, nicht nachvollziehbare Entscheidungen ergeben.
Starker Unterschied zwischen Martinsried und Koblenz. Sehr moderne Büros in Martinsried. In Koblenz bestenfalls OK.
Seit der Restrukturierung unterirdisch. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht. Bei neuen Prozessen werden Kollegen vergessen zu informieren, welche am Ende für die Umsetzung verantwortlich sind. Es tut weh, zu sehen, dass kritische Kununu Bewertungen neuerdings auch bei der intermedix gelöscht werden. Auf Konzernebene ist dies schon länger ein probates Mittel.
Vorbildlich, hier gibt es nichts zu kritisieren
Keine neue Produkte! Was soll man da vertreiben?
Umorganistionen erklären, die Mitarbeiter/innen mitnehmen!
Gibt es die ursprüngliche Intermedix noch?
Über Zeit wird es leiden... immer mehr CGM
Inflation? Gibt es nicht...
Nach Umorganisationen ist sich jede/r der Nächste
Werden selbst abgesägt.
Es wird umstrukturiert ohne klare Kommunikation. Keine/r wird informiert, irgendwie Organigramme gezeichnet.
Die offene Kommunikation im Team und in der Organisation ist klasse. Der Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten hilft sehr nicht den Mut zu verlieren.
Der negative Einfluss des Konzerns auf das Tagesgeschäft und die Struktur trägt nicht zur positiven Weiterentwicklung der Organisation bei, was meiner Meinung nach sehr schade ist und was unterbunden werden sollte.
Innerhalb meines Teams und direkten Kollegen herrscht eine offene und ehrliche Kultur.
Innerhalb des Konzerns besteht ein sehr guter Ruf und auch die Wahrnehmung von außen ist sehr gut.
Es gibt Tage die sind länger und es sind Tage die sind kürzer. Jeder ist seines Glückes Schmied wie damit umgegangen wird und wie häufig diese sind.
Möglichkeiten und Angebote gibt es viele sich individuell weiterzubilden.
Die Transparenz bei der Gehaltsanpassung ist leider nicht gegeben, Möglichkeiten zur Anpassung des Gehaltes gibt es aber einmal im Jahr
Das Thema "schonen der Ressourcen" ist im Bezug auf die Umwelt ein präsentes Thema.
Man kann sich streiten im Team und man kann miteinander lachen im Team. Der Zusammenhalt ist klasse.
Egal ob alt oder jung, jeder Kollege wird geschätzt und Kollegen mit Erfahrung werden oft zu Rat gezogen.
Ein offener Konfliktaustausch ist möglich .
Die Ausstattung der Technik ist zufriedenstellend, jedoch die Situation der am Campus angemieteten Büros ist verbesserungsbedürftig. Eine Lösung dafür wird aber schon gesucht.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist sehr transparent und es herrscht ein reger Austausch.
Frauen in Führungspersonen werden hier gerne gesehen und diese werden auch ermutigt.
Bei der Bearbeitung von neuen interessanten Projekten hat man als Mitarbeiter ein gewisses Mitspracherecht und man bekommt die Möglichkeit sich an diesen zu beteiligen.
Das Miteinander ist sehr schön und schätzenswert.
Kritische Kununu-Bewertungen werden anwaltlich gelöscht. Offene Kultur? Umgang mit Feedback? Meinungsfreiheit?
Offen mit Kritik umgehen, keine kritischen Bewertungen von Kununu löschen lassen. Meinungsfreiheit würdigen.
Durch aggressive Umstrukturierungen gehen aus meiner Sicht viel Spirit und Moral verloren.
Die Lösungen gelten meiner Erfahrung nach nicht als besonders modern bei den Kunden. Ansonsten ist das Ansehen gut und die Mitarbeiter beim Kunden beliebt.
Ich erfahre den Workload als extrem hoch hoch. Flexible Arbeitszeiten helfen etwas, die Balance zu halten.
Hier wären mehr Angebote und Budgets meiner Meinung nach wünschenswert
Die Gehälter waren bisher gut, aber statt garantierter Tantiemen bzw. Provisionen zwingt der Vorstand das Team jetzt zu einer klassischen Provisionsregelung zurück. Die Gespräche sind kritisch und laufen noch....
Ich würde mir einen CO2-neutralen Arbeitgeber wünschen. Hier ist meiner Meinung nach viel Luft nach oben, trotz ein paar Spenden im Jahr.
Auch in rauen Gewässern zieht das Team an einer Leine.
Solange man performant ist, ist alles gut. Was passiert wenn die Leistung mal nicht stimmt, ... Müsste man ältere Kollegen fragenö
Es gibt viele Vorgesetzte, daher kommt es auf die einzelne Person an... Teilweise erlebe ich die Führungskraft als überemotional, teilweise eher rational, manche sind sehr erfahren, andere verstehen dieses spezielle Business bisher weniger.
In Koblenz lassen die Büros zu wünschen übrig. In Martinsried ist alles tippi toppi.
Die Hierarchie ist für die Unternehmensgröße recht stark vertikalisiert, so finde ich. Im Vertrieb kommen auf etwas über 10 Mitarbeiter 4 Führungskräfte. Das zeigt sich m.E. nicht förderlich für die Agilität, das Mitspracherecht und die Kommunikation.
Einwandfrei.
Ein sehr komplexes und spannendes Umfeld mit viel Verantwortung.
Arbeitsbedingungen, Kollegen, Vorgesetzte, Fortbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Offenere Kommunikation, bei Problemen genauer zuhören
Lob und Wertschätzung von den Führungskräften. Kollegiales Zusammensein.
Innerhalb des Konzerns den besten Ruf.
Flexibles Arbeitszeitenmodell und Home-Office Möglichkeit, sodass Privatleben und Arbeit super unter einen Hut zu bringen sind.
Fortbildungsmöglichkeiten
Faires Gehalt, Gesundheitsmaßnahmen, Rabatte
Spenden und Awareness für Gesundheitsprobleme
Hilfsbereitschaft bei allen, sehr gute Zusammenarbeit.
Kann ich wenig beurteilen, aber es wird jeder gleich geschätzt.
Sehr faires Verhalten der Vorgesetzten, menschlich und auf Augenhöhe.
Teilweise neue Büroräume, Home-Office Möglichkeit
Auf dem Weg der Besserung, jedoch gehen momentan oft wichtige Informationen zwischen den verschiedenen Teams verloren.
Auch viele weibliche Führungskräfte
Einfluss auf Aufgaben, ggf. Veränderung
ein förderndes Zusammenspiel im gesamten Team
super mit gegenseitiger Unterstützung
Vertrauensarbeitszeit
hoch, durch die Digitalisierung im Healthcare-Bereich
passt sehr gut zum Aufgabengebiet
Wertschätzung für die Expertise
kollegiale Unterstützung incl. Coaching
fester/regelmäßiger Austausch unter allen Mitarbeitenden
So verdient kununu Geld.