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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

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    66.666666666667%
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Arbeitgeber stellen sich vor

international civil society centre Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,95 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Huge workload, high pressure, lots of hierarchical thinking and practice, little appreciation, little trust, little freedom. All in all, the opposite of a 21st century civil society organisation.

Vorgesetztenverhalten

Hard to find words. Founding director was a nightmare. Maybe better now with new director. However, other executives are also not fit for their jobs. They don't trust their team, they don't explain and discuss decisions and ideas, etc. Instead, they lead by spreading fear.

Kollegenzusammenhalt

Good collaboration among colleagues, very bad relationship with management.

Interessante Aufgaben

It could be interesting, but most of the work is hot air trying to flatter CEOs of international NGOs.

Gleichberechtigung

They are supportive to women. Especially those who never disagree with the management.

Umgang mit älteren Kollegen

There are no older colleagues. They only hire young people who are willing to accept very low salaries. And very few stay there longer than 1-2 years. Turnover is ridiculously high.

Karriere / Weiterbildung

If you manage to stay long enough, you might make a career.

Gehalt / Sozialleistungen

Very low salaries for the team, very high for the management. But they are the first to politically complain about inequalities.

Arbeitsbedingungen

Very low salaries (except for management, of course), high pressure, little freedom, bad social package.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Environmentally, they do good job. Socially not.

Work-Life-Balance

They basically don't care.

Image

They are not well known. And those who know them...

Verbesserungsvorschläge

  • Trust your staff, replace the management, walk your own talk.

Pro

Despite the huge turnover in staff, they manage to attract nice staff members.

Contra

Top down micro management, low salaries, high workloads, no trust in staff etc.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    international civil society centre
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

A bunch of young nice colleagues working for a small management team, sitting in their ivory tower, hand picking their own privileges and their pets among the employees.

Vorgesetztenverhalten

Little recognition and appreciation of others work. Micromanagement seems to be a doctrine. Management can't deal with constructive criticism but reacts (passive-)aggressively

Kollegenzusammenhalt

There is a spirit of joint free time activities (lots of beer in Germany) and the colleagues are nice. But what unites them is their common enemy, management and the company, and I've never ever worked at a place where there is constantly so much complaining, badmouthing and gossiping. But there is also always so much drama, people leaving, getting fired - ridiculous high turn-over of staff.

Interessante Aufgaben

The field is interesting, so there is always a niche to find. For most.

Kommunikation

Way too many useless meetings for everybody to produce themselves with tiny job details nobody is interested in, while participation in strategic questions does not exist.

Gleichberechtigung

Although internationally diverse, very Caucasian. Nearly only women, but the ED.

Umgang mit älteren Kollegen

They want young, rather inexperienced people and then demand personal loyalty. Their management shows, if you comply, you can get up.

Karriere / Weiterbildung

There is a personal development budget.

Gehalt / Sozialleistungen

Way too little money for way too much work - besides for those on the top.

Arbeitsbedingungen

Hot, ugly, technologically outdated office in Moabit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

They have policies and apply them.

Work-Life-Balance

Those with kids or in a management position seem to have all liberties in the world, but others have to fight for each hour of remote work. Overtime (sometimes in ridiculous dimensions) is expected and not compensated, and those leaving have to fight to be able to take their remaining holidays.

Image

As I said, badmouthing management is the favorite sport among team members. Everybody else in Berlin rolls their eyes when you mention the company's name.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    international civil society centre
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Neuen, ob Executive oder AssistentIn bleiben durchschnittlich kein ganzes Jahr. Keiner der Werte, die nach außen vertreten werden, werden intern wirklich eingehalten. Durch den permanenten Wechsel leidet die Qualität und das Klima. No one qualified stays longer than six months. Values that are communicated externally are not met internally. Constant change of staff leads to a low level quality.

Vorgesetztenverhalten

Von bevormundend, bis ekelhaft, bis diskrimierend. Discriminating, patronizing, disgraceful.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich nicht lange genug. People are young and motivated, but you don't know them long enough.

Interessante Aufgaben

Man kann viele interessante Leute kennen lernen und bekommt einen guten Überblick über den Sektor. You can meet quite a lot of interesting people and get a good glimpse of the sector - and its working conditions.

Kommunikation

Beschwerden werden nicht ernst genommen. Kündigungen werden extrem ungeschickt und ekelhaft kommuniziert. Complaints are not welcome. There has been a long list of non-friendly terminations.

Gleichberechtigung

Man profitiert massiv davon, dass Hochschulabsolventinnen für sehr viel weniger Geld im sozialen Bereich sehr viel engagierter arbeiten, als Männer und gibt das auch offen zu. They highly profit from highly educated female employees willing to work much harder for lower pay for the greater good than their male counterparts and its not a secret.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. There are none.

Karriere / Weiterbildung

Man muss dafür kämpfen, aber grundsätzlich werden Fortbildungen und Konferenzen bezahlt. You need to fight for it, but you can get training and conferences.

Arbeitsbedingungen

Modernisierung wurde schlecht umgesetzt und hat vieles eher langsamer gemacht, als schneller. Modernisation failed at many levels.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Außendarstellung passt nicht zur inneren Unternehmensphilosophie. Great mismatch between inner and outer values. Despite high speech, no effort has been made to truley give socially disadvantaged groups a chance.

Work-Life-Balance

Chefs machen gerne home office, aber für die unteren Ebenen gibt es wenig Freiheit und viel Forderung. There is a lot expected and not much offered in return. Executives tend to take a lot of vacation time, while the little guys are quite busy.

Image

Erstaunlicherweise immer noch sehr viel besser als es sich eigentlich gehören sollte. Much better, than it should be.

Verbesserungsvorschläge

  • Angemessene Bezahlung, die Schaffung von fairen Strukturen und dauerhaften Arbeitsbeziehungen, die Kontinuität aufbauen können. Mehr Sauberkeit am Arbeitsplatz und in den sanitären Anlagen. Better pay, fair structures, continuity. Better sanitary arrangements.

Pro

Die Idee?

Contra

Die Behandlung von Mitarbeitern, die fehlende Wertschätzung, die eigene Selbstüberhöhung. The treatment of employees, the lack of appreciation, the self-adulation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    international civil society centre
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

international civil society centre
1,95
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Vereine)
3,59
15.853 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.682.000 Bewertungen