3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Despite the huge turnover in staff, they manage to attract nice staff members.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top down micro management, low salaries, high workloads, no trust in staff etc.
Verbesserungsvorschläge
Trust your staff, replace the management, walk your own talk.
Arbeitsatmosphäre
Huge workload, high pressure, lots of hierarchical thinking and practice, little appreciation, little trust, little freedom. All in all, the opposite of a 21st century civil society organisation.
Image
They are not well known. And those who know them...
Work-Life-Balance
They basically don't care.
Karriere/Weiterbildung
If you manage to stay long enough, you might make a career.
Gehalt/Sozialleistungen
Very low salaries for the team, very high for the management. But they are the first to politically complain about inequalities.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environmentally, they do good job. Socially not.
Kollegenzusammenhalt
Good collaboration among colleagues, very bad relationship with management.
Umgang mit älteren Kollegen
There are no older colleagues. They only hire young people who are willing to accept very low salaries. And very few stay there longer than 1-2 years. Turnover is ridiculously high.
Vorgesetztenverhalten
Hard to find words. Founding director was a nightmare. Maybe better now with new director. However, other executives are also not fit for their jobs. They don't trust their team, they don't explain and discuss decisions and ideas, etc. Instead, they lead by spreading fear.
Arbeitsbedingungen
Very low salaries (except for management, of course), high pressure, little freedom, bad social package.
Gleichberechtigung
They are supportive to women. Especially those who never disagree with the management.
Interessante Aufgaben
It could be interesting, but most of the work is hot air trying to flatter CEOs of international NGOs.
Kommunikation
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Overworked and under-reckognized
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
A bunch of young nice colleagues working for a small management team, sitting in their ivory tower, hand picking their own privileges and their pets among the employees.
Image
As I said, badmouthing management is the favorite sport among team members. Everybody else in Berlin rolls their eyes when you mention the company's name.
Work-Life-Balance
Those with kids or in a management position seem to have all liberties in the world, but others have to fight for each hour of remote work. Overtime (sometimes in ridiculous dimensions) is expected and not compensated, and those leaving have to fight to be able to take their remaining holidays.
Karriere/Weiterbildung
There is a personal development budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Way too little money for way too much work - besides for those on the top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They have policies and apply them.
Kollegenzusammenhalt
There is a spirit of joint free time activities (lots of beer in Germany) and the colleagues are nice. But what unites them is their common enemy, management and the company, and I've never ever worked at a place where there is constantly so much complaining, badmouthing and gossiping. But there is also always so much drama, people leaving, getting fired - ridiculous high turn-over of staff.
Umgang mit älteren Kollegen
They want young, rather inexperienced people and then demand personal loyalty. Their management shows, if you comply, you can get up.
Vorgesetztenverhalten
Little recognition and appreciation of others work. Micromanagement seems to be a doctrine. Management can't deal with constructive criticism but reacts (passive-)aggressively
Arbeitsbedingungen
Hot, ugly, technologically outdated office in Moabit.
Kommunikation
Way too many useless meetings for everybody to produce themselves with tiny job details nobody is interested in, while participation in strategic questions does not exist.
Gleichberechtigung
Although internationally diverse, very Caucasian. Nearly only women, but the ED.
Interessante Aufgaben
The field is interesting, so there is always a niche to find. For most.
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Ausbeutung, miese Bezahlung, keine Wertschätzung. Exploitation, bad pay and no appreciation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung von Mitarbeitern, die fehlende Wertschätzung, die eigene Selbstüberhöhung. The treatment of employees, the lack of appreciation, the self-adulation.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung, die Schaffung von fairen Strukturen und dauerhaften Arbeitsbeziehungen, die Kontinuität aufbauen können. Mehr Sauberkeit am Arbeitsplatz und in den sanitären Anlagen. Better pay, fair structures, continuity. Better sanitary arrangements.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Neuen, ob Executive oder AssistentIn bleiben durchschnittlich kein ganzes Jahr. Keiner der Werte, die nach außen vertreten werden, werden intern wirklich eingehalten. Durch den permanenten Wechsel leidet die Qualität und das Klima. No one qualified stays longer than six months. Values that are communicated externally are not met internally. Constant change of staff leads to a low level quality.
Image
Erstaunlicherweise immer noch sehr viel besser als es sich eigentlich gehören sollte. Much better, than it should be.
Work-Life-Balance
Chefs machen gerne home office, aber für die unteren Ebenen gibt es wenig Freiheit und viel Forderung. There is a lot expected and not much offered in return. Executives tend to take a lot of vacation time, while the little guys are quite busy.
Karriere/Weiterbildung
Man muss dafür kämpfen, aber grundsätzlich werden Fortbildungen und Konferenzen bezahlt. You need to fight for it, but you can get training and conferences.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außendarstellung passt nicht zur inneren Unternehmensphilosophie. Great mismatch between inner and outer values. Despite high speech, no effort has been made to truley give socially disadvantaged groups a chance.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich nicht lange genug. People are young and motivated, but you don't know them long enough.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. There are none.
Vorgesetztenverhalten
Von bevormundend, bis ekelhaft, bis diskrimierend. Discriminating, patronizing, disgraceful.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung wurde schlecht umgesetzt und hat vieles eher langsamer gemacht, als schneller. Modernisation failed at many levels.
Kommunikation
Beschwerden werden nicht ernst genommen. Kündigungen werden extrem ungeschickt und ekelhaft kommuniziert. Complaints are not welcome. There has been a long list of non-friendly terminations.
Gleichberechtigung
Man profitiert massiv davon, dass Hochschulabsolventinnen für sehr viel weniger Geld im sozialen Bereich sehr viel engagierter arbeiten, als Männer und gibt das auch offen zu. They highly profit from highly educated female employees willing to work much harder for lower pay for the greater good than their male counterparts and its not a secret.
Interessante Aufgaben
Man kann viele interessante Leute kennen lernen und bekommt einen guten Überblick über den Sektor. You can meet quite a lot of interesting people and get a good glimpse of the sector - and its working conditions.
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird international civil society centre durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich international civil society centre als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.