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Bessere Kommunikation von der Führung, ehrliche Rückmeldungen, Respekt vor Mitarbeitern durch Benefits wie Jobticket, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Unter den Kollegen meist super
Seht unterschiedlich. Kam auf den Vorgesetzten an
Es fehlt die Wertschätzung. Wenn zusätzliche Arbeit auf Dauer übernommen werden soll oder ganze Stellen über Monate von einer Person zur regulären Arbeit getragen werden sollen, muss das honoriert werden. Man fühlt sich wie ein auswechselbares Zahnrad, das ständig Hochleistung bringen soll. Man wird bei Problemen ignoriert und nur kontaktiert, wenn es noch mehr Arbeit zu gibt. Bitte behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht auswechselbare Maschinen, denen man nur das Minimum gibt. Die ständigen Einarbeitungen und monatelangen Übernahmen von Mehrarbeit erschweren das Arbeiten und führen zu unzureichenden Ergebnissen. Entweder auf Kosten der Arbeitsqualität oder der Gesundheit der Mitarbeiter. Versucht bitte Arbeitskräfte zu halten. Hierdurch laufen alle Prozesse reibungsloser, wodurch die Studenten zufriedener sind und somit Umfragen besser ausfallen. Auf lange Sicht sehe ich mit der aktuellen Firmenstrategie keine Zukunft für das Unternehmen.
Jede Abteilung und jeder Standort ist unterschiedlich. Bei mir war die Atmosphäre am Standort und in meiner Abteilung gut. In Zusammenhang mit Führungskräften vom Hauptsitz in Dortmund leider schlecht. Hier herrscht Misstrauen und Gleichgültigkeit gegenüber den Angestellten.
In fast allen Abteilungen entstanden durch die Semester der Studenten Arbeitsphasen mit erheblichen Mehraufwand. Überstunden waren nicht gerne gesehen. Leider wurde zugleich aber erwartet, dass die Arbeit erledigt wird. Hierdurch blieb ich oft länger in der Arbeit. Man musste sich anschließend für die entstandenen Überstunden rechtfertigen. Home-Office war nicht gerne gesehen. Hier konnte die Arbeit nicht genug kontrolliert werden. 1 Home-Office Tag pro Woche war das Maximum.
Wie bereits erwähnt kommt man auf keine Führungspositionen außerhalb des Hauptsitzes. Man soll in seiner Position bleiben und bei gleichem Gehalt jedes Jahr mehr Aufgaben übernehmen. Die ISM bietet Mitarbeitern Weiterbildungen als Hochschulzertifikat an, wenn genug zahlenden Teilnehmer vorhanden sind.
Auch hier je nach Abteilung und Standort unterschiedlich. In meiner Abteilung hat man sich geholfen. In vielen anderen Abteilungen arbeitete man gegeneinander. Der Zusammenhalt wurde durch die kontinuierliche Mehrarbeit gemindert. Auf Grund der geringen Wertschätzung und fehlender Gehaltsanpassungen kündigten regelmäßig Kollegen. Die offene Arbeit musste von Kollegen anderer Standorte meist monatelang aufgefangen werden.
Kein Verständnis bei Überstunden. Starke Kontrolle der Arbeitszeiten.
Wenn man informiert wurde, dann erst kurz vor Inkrafttreten der neuen Regelung. Man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt. Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Vereinfachungen der Arbeitsprozesse werden konsequent ignoriert.
Meist werden Anfangsgehälter zwischen 2.000 - 3.000 brutto/mtl. für ähnliche oder gleiche Positionen vergeben. Es wird immer noch auf kommende Gehaltserhöhungen hingewiesen. Diese fallen jedoch oft aus oder werden in einer Höhe von 50 - 100 € brutto/mtl. vergeben. Teilweise erhalten ganze Abteilungen keine Erhöhung jedoch andere Verwaltungsabteilungen eine geringe Erhöhung. Lieber wird nach ein paar Jahren die Stelle neu besetzt. Leider werden Zusatzaufgaben nicht entsprechend entlohnt. Sozialleistungen wie Zuschuss zum Jobticket, Essenzulage etc. gibt es leider nicht.
Keinerlei Gleichberechtigung in Bezug auf das Gehalt bei gleichen Positionen. Anfangsgehalt wird je nach aktueller Lage und Sympathie vergeben. Durchschnittlich erhalten Kollegen vom Hauptsitz mehr Gehalt. Zudem werden Führungspositionen innerhalb der Abteilungen ausschließlich in Dortmund (Hauptsitz) besetzt. Dort sind die Abteilungsleiter unter der direkten Kontrolle vom Hochschulleiter.
Geregelte Arbeitszeiten. An sich auch das “Produkt”, auch wenn hier einiges ungenutzt ist oder nicht zu Ende gedacht wird.
Veränderungsprojekte werden nicht bis zum Ende durchdacht. Das zugehörige Kommunikation ist ausbaufähig und der erzeugte Umsetzungsdruck zu hoch und unrealistisch.
Mehr die Bedarfe der Mitarbeiter:innen wahrnehmen und offene Gesprächskultur fördern.
Je nach Abteilung und direkten Kolleg:innen. Insgesamt aber leider eine eher negative Stimmung.
Arbeitszeiterfassung. Es wird respektiert, wenn man sich darüber hinaus nicht engagieren möchte.
Auch hier gäbe es noch einiges, das nicht genutzt wird.
Ok, es gäbe hier aber auch einige Hebel, die noch nicht genutzt werden, um auch Wertschätzung zu zeigen.
Grundsätzlich gut, gibt wie überall ein paar Egoisten und Egomanen.
Auch hier wieder je nach Person.
Technisch müsste stark aufgerüstet werden.
Standortübergreifend sehr ausbaufähig. Auch hier je nach Führungskraft, tendenziell aber eher wenig Transparenz. Es bräuchte mehr proaktive Kommunikation.
Eher traditionell: Lehre stark männlich dominiert, Administration weiblich.
Wenn man Interesse hat und sich einbringen möchte gibt es hier einigen Spielraum und Möglichkeiten.
- Kollegenzusammenhalt
- Qualität der Lehre
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, ist immer wieder erschreckend. Dies spiegelt sich in der hohen Fluktuationsrate wieder. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, da sie sehr schlecht behandelt worden sind. Andere wurden innerhalb der Probezeit entlassen, auf eine wirklich schäbige Art und Weise.
Die Geschäftsführung verlangt immer viel (Überstunden, spontane Wochenendeinsätze etc.), ist aber im Gegenzug nicht bereit, eine Gegenleistung zu erbringen. Und ich spreche hier nicht von Geld.
- Geschäftsführung sowie leitende Positionen neu besetzen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- mehr Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglichen (z.B. Homeoffice)
- gute Mitarbeitende fördern und motivieren
- Anreize schaffen und neue Perspektiven aufzeigen
- eine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden einführen
- die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen
- Konstruktive Kritik annehmen
- offen für neue Ideen/Wege sein
Solange der Kontakt zur Führungsriege reduziert werden konnte, war alles in Ordnung. Ansonsten war die Zusammenarbeit von Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und Druck geprägt.
Homeoffice ist ein sehr schwieriges Thema. Regulär ist nur ein Tag pro Woche erlaubt, obwohl eine tägliche Anwesenheit vor Ort nicht notwendig ist. Wie heißt es so schön? Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser...
Weiterbildungen sind nicht wirklich vorhanden. Beförderungen sind nur möglich, wenn Positionen aufgrund eines Weggangs frei werden. Mehrarbeit, zusätzliches Engagement und Loyalität werden weder monetär noch anderweitig entlohnt.
Das Führungsverhalten ist leider sehr enttäuschend. Ambitionierte Mitarbeitende werden klein gehalten und ausgenutzt. Einsatz wird nicht belohnt - Fehlverhalten hat keine negativen Folgen.
Konflikte, Mobbingvorwürfe etc. werden von den Vorgesetzten nicht ernst genommen.
In diesem Unternehmen wird leider nicht kommuniziert. Der Wunsch nach Kommunikation wird ignoriert.
Die Gehälter sind relativ niedrig, was für eine private Hochschule allerdings nicht untypisch ist. Gehaltserhöhungen sind eher selten und vor allem auch nur für die Lieblinge der Geschäftsführung vorgesehen. Die persönliche Leistung oder auch die Position innerhalb des Unternehmens spielte selten eine Rolle.
Viele weibliche Kolleginnen und Teamleiterinnen, aber die wirklich wichtigen Positionen sind männlich besetzt. Frauen, die Kinder haben, brauchen erst gar nicht zu versuchen, eine höhere Position anzustreben.
Der Tätigkeitsbereich ist grundsätzlich sehr spannend und abwechslungsreich, sofern die Möglichkeit gegeben wird, aktiv mitzugestalten. Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Aber wenn du dich mehr einbringen willst, erwarte kein Dankeschön.
Die ISM ist in meiner Erfahrung bislang die erste und einzige Hochschule gewesen, die für sich vertraglich 30 Tage Zahlungsfrist für die Honorarrechnungen einfordert. Nachdem ich als Lehrbeauftragter auf Honorarbasis gekündigt hatte, wurde die letzte Honorarrechnung schon nicht mehr in der vertragsmäßigen Frist bezahlt.
Schon vor meiner Kündigung hatte es mehrfach technische Probleme mit den Abrechnungen gegeben und auf meine Nachfragen per E-Mail wurde fast nie reagiert.
Zum "Abschied" dann musste ich Zahlungserinnerungen verschicken.
Bei einem externen Lehrauftrag steht ja nicht das Geldverdienen im Vordergrund. Jedoch habe ich den - auch aufgrund technischer und kommunikativer Schwierigkeiten zusätzlich entstehenden - Aufwand als in keinem gesunden Verhältnis zum Honorarentgelt empfunden.
Dass dann sowohl von Fachabteilungen als auch von verantwortlichen Ansprechpartnern nach der Kündigung Mails schlicht nicht mehr beantwortet werden, wirkte auf mich schon ignorant, kühl und arrogant. Insofern bestätigte sich für mich, dass die Kündigung richtig war. Denn auf einen zumindest respektvollen, wertschätzenden menschlichen Umgang lege ich persönlich großen Wert. Und den habe ich an der ISM nicht vorfinden können. Also: bloß schnellstens weg von der ISM!
leider späte und unpünktliche Bezahlung
Ein doch sehr harmonisches Umfeld
Die mangelnde Vielfalt
Intensiverer Austausch für Aufstiegsmöglichkeit
Dass man bestimmte Weiterbildungen machen kann, diese sind aber auch nur sehr sporadisch.
Es wird auf der Homepage mit Benefits geworben, die für Auszubildende nicht gelten. Gleichberechtigung gleich null. Auf die Frage wieso diese kein Home Office bekommen obwohl es so ausgeschrieben sei, kam die Antwort dass ich kein Vollzeit Mitarbeiter sei und gar keinen Anspruch darauf habe. 30 Urlaubstage als Person die eine 5 Tage Woche (für die auch auf der Homepage geworben werden) hat, gelten für die Azubis auch nicht. Die Teilzeitkräfte haben mehr Urlaubstage als ich, obwohl ich mehr Arbeitstage habe als diese. Wo ist das bitte fair? Es wird also mit dingen geworben die gar nicht so stimmen, des weiteren hat man gar keine Chance irgendwie aufzusteigen.
Transparenz und Ehrlichkeit. Gleichberechtigung und eine faire Bezahlung wäre auch ein Punkt der fehlt. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wenn es jetzt so bleibt, wird es bald keine Azubis mehr hier geben.
Wie gesagt ist der Kollegenzusammenhalt super, man hilft sich auch gegenseitig und das auch super gerne.
Man kann nur aufsteigen wenn jemand geht.
"Gleitzeit" aber Kernarbeitszeit von 9 bis mindestens 16 Uhr, Gleitzeit kann man das nicht so wirklich nennen.
In der Berufsschule ist die ISM dafür bekannt, wie wenig sie zahlen. In der Klasse bin ich auch der mit dem wenigsten Gehalt.
Man hat keinen direkten Kontakt zu den Ausbildern, man arbeitet mit den Teamleitern zusammen. Ich finde dass es keinen direkten Ansprechpartner dadurch gibt.
Die Aufgaben werden mit der Zeit sehr eintönig.
Man weiß eigentlich was man zu tun hat und was nicht, aber niemand möchte wirklich für irgendwas zuständig sein, und die Aufgaben werden hin und her geschoben.
Die Kollegen untereinander Respektieren sich sehr, der Umgang hier miteinander ist das einzig Positive, und etwas was die Arbeit hier erträglicher macht.
Was mir besonders gefallen hat, war, dass man auch viel Luft bekommen hat. Und wenn es an Kritikern dann auf konstruktive Kritik, in der man arbeiten konnte und dadurch dass man halt auch regelmäßig gelobt wurde, hat das Arbeiten auch direkt viel viel mehr Spaß gemacht.
Schlecht finde ich absolut gar nichts
Vielleicht ein wenig den Überblick zu behalten, da ich teilweise Aufgaben erledigt habe, die sehr Vergessenheit geraten sind trotz mehrfachen erinnern und dann war halt teilweise Arbeit umsonst war schade war, nicht schlimm, aber schade.
Es waren immer alle nett dort, man konnte jederzeit Fragen stellen und sich beteiligen trotz nur einer Werkstudenten Tätigkeit. Dazu durfte ich viele Aufgaben übernehmen und überall in jedem Bereich, wo ich Lust drauf hatte, einmal rein schnuppern. Auch in den Pausen wurde immer gefragt, ob man Mittagessen gehen möchte zusammen.
Die ISM hat ein ist überall bekannt. Selbst bei meiner Vermietung war sie bekannt und die meisten ISM Absolventen haben sich selbstständig gemacht zum Beispiel bei schwarz und matt und dementsprechend kannten viele die ISM da sie selber dort studiert haben.
Mit dem Studium war die Tätigkeit sehr gut zu vereinen. Ich konnte hin und wieder auch mal Überstunden aufbauen. Ich konnte früher kommen oder früher gehen und allgemein war alles dort sehr flexibel auch für mich als Werkstudentin.
Natürlich musste man drauf achten, dass man dennoch alle Stunden einhält.
Auch hier hatte man die Möglichkeit, zum Beispiel an Schulungen teilzunehmen oder sonstiges und das wurde auf die Arbeitszeit berechnet. Für mich als Werkstatt gab’s ja jetzt nicht so viel.
Auch hier war ich wunschlos glücklich. Ich hab 15 € die Stunde bekommen. Leider durfte ich meine Stunden nicht erhöhen aber das war der Corona Zeit bedingt.
Es wird noch viel mit Zettel gearbeitet, aber es ging im Moment meiner Zeit Richtung mehr digital machen. Also es wurde schon daran gearbeitet.
Allgemein war es schön, dass man auch gesehen wurde und die Kollegen hin und wieder mal ins Büro kamen, um sich mal ein bisschen smalltalkmäßig zu unterhalten. Das hat alles sehr aufgelockert und man hat sich sehr bekommen gefühlt.
Älteren Kollegen gegenüber wird gezeigt, aber auch weiterhin natürlich freundlich miteinander umgegangen.
Ich hatte sozusagen mehrere Menschen, an die ich mich wenden konnte. Diese waren sehr offen zu mir und auch super freundlich. Den großen Chef selber habe ich nur einmal gesehen. Aber auch dieser war sehr höflich.
Auch die Arbeitsbedingungen waren super man hatte Gleitzeit und allgemein hat es dort Spaß gemacht zu arbeiten. Hin und wieder gab’s mal Gebäck von Kollegen im Pausenraum. Es steht Kaffee zur Verfügung. Alles ist sehr sauber und in den warmen Tagen schön kühl und in den kalten Tagen schön warm.
Es gab dort eine offene Kommunikation mit regelmäßigen Feedback Gesprächen.
Gleichberechtigung habe ich nicht viel mitbekommen, aber soweit ich sagen kann, war auch hier alles top und ich war super zufrieden.
Ich durfte in alle Bereichen mal reinschauen und auch mal ein bisschen mitarbeiten und konnte demnach sehr breit gefächert vieles lernen und mitbekommen.
Dazu wurde einem viel zugetraut. Man konnte sich sehr viel ausprobieren, indem man zum Beispiel neue Programme erlernt und diese auch direkt einmal anwendet. Da gab es keinen Druck, sondern auch Verständnis, wenn halt mal nicht perfekt ist. Stattdessen wurde dann jemand vorgeschlagen, der mich dabei zum Beispiel unterstützt.
Motivierte Kollegen, die die Studenten unterstützen
Kündigungen in der Probezeit sind auch bei sehr guten Leistungen möglich. Man sollte sich vor der Bewerbung fragen: Kann ich Druck gut standhalten? Könnte ich mit dem Schock einer plötzlichen Kündigung umgehen?
Gut: Es gibt einen Home Office Tag/Woche, Schlecht: Mehr HO ist nicht möglich, auf der Karriereseite wird nicht transparent gemacht, dass es 1 Tag ist
Eine Kündigung ohne ein einziges Personalgespräch und ohne weitere Erklärung ist nicht in Ordnung
Personalgespräche tatsächlich führen, Feedback anhören und auch annehmen, etwas mehr mit der Zeit gehen in Bezug auf Arbeitsgestaltung, um konkurrenzfähiger zu sein und die Hire & Fire Kultur zu beenden
Viele sehr nette Kollegen, als Junior allerdings schwer eigene Ideen einzubringen
1 Tag Home Office als Maximum, selbst wenn die Aufgaben keine Absprachen oder Ähnliches vor Ort erfordern / Überstunden werden als normal angesehen und Ausgleichswünsche kommen nicht sehr gut an
Abhängig von den Abteilungen, teilweise vorne herum super, dann hinter dem Rücken wird allerdings geredet
Aufgrund von Office Pflicht, keinem Jobticket, keinem Diensthandy usw. nicht richtig zeitgemäß
Neue Ideen einzubringen ist eher schwer, alt bewährtes wird bevorzugt und es ist wenig Offenheit für „einfach mal ausprobieren“ vorhanden
Sehr abwechslungsreich, wenn auch wenig Spielraum für eigene Lösungsansätze herrscht
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