115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Money
In Echtzeit kein ehrliches Profil
Aus dem öffentlichen Leben abmelden
Das geht alles daneben
Kolleginnen sagen viel Negatives, besonders über die CarloS.Schule.
Oft
Nicht gewünscht wegen Unterrichtsausfall. Ja bei bevorzugten Kolleginnen.
So wenig! Viel zu wenig. Peinlich. Aber man braucht das Geld. Kapitalismus pur.
Gerade bei Corona gar nicht gegeben. Zuviel Arbeit, Streß und ich bin sehr unglücklich, weil in dieser Beziehung nur geredet, aber nix gemacht wird. Show ohne Ernsthaftigkeit.
Viel Show und Eigendarstellung
Sind nur Ballast, aber man braucht sie, oder missbraucht sie. Lieber nicht ehrlich integrieren.
Eigenprotz geht manchmal vor Vernunft und Professionalität. Manch einer denkt an positive Bewertung nach einer sehr negativen Aussage. Werden Mitarbeiter motiviert zur Gegendarstellung? Fragt man sich öfters. Stille Reglementierung oder sogar Entlassung wird nicht publik.
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Was für eine gigantische Katastrophe. Nix da, peinliche Lehrbuchausstattung. Sollte mal von der Schulbehörde untersucht werden.
Selten gut
Es gibt fast nur Frauen. Wir zicken gerne rum.
Eigentlich keine, nur scheinbar.
fast ausschließlich offene, hilfsbereite und freundliche Kolleg*innen, Gestaltungsspielraum bei der Arbeit entspricht meinen Vorstellungen
In der Fachöffentlichkeit und bei relevanten Gremien bekannt und anerkannt. Der Bekanntheitsgrad in der allgemeinen Öffentlichkeit ist aber eher gering.
Die konfessionelle und parteipolitische Unabhängigkeit des IB empfinde ich als positiv.
verbindliche Regelungen helfen, das richtige Gleichgewicht zu finden
Es gibt einen geregelten Anspruch auf Fort- und Weiterbildung und auch ein egenes internes Fortbildungsprogramm. Externe Forbildungen sind auch möglich.
Bezüglich der Karrierechancen ist vieles möglich, abhängig von den persönlichen Voraussetzungen. Es gibt diverse Förder- und Auswahlinstrumente (Assessment).
Das Gehalt ist branchenbedingt niedriger als in vergleichbaren Berufen in der Industrie. Es gibt Tarifverträge und viele zusätzliche Leistungen. Die Gehaltszahlung erfolgt stets zuverlässig und pünktlich.
als sozialer Träger wird Sozialbewusstsein groß geschrieben, das Umweltbewusstsein ist seit Jahren fest verankert (Projekt Green IB) und ein geregeltes Nachhaltigkeitsmanagement ist gerade im Aufbau
ich fühle mich anerkannt und wertgeschätzt
eigenes Disersity-Management, das auch gelebt wird
abwechlungsreiche Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen
flexible Arbeitseinteilung
Gehaltsstruktur anpassen
Gutes Miteinander im Team
Ansichtssache......
Wenn das Kind mal krank ist ist es gut möglich kurzfristig früher nach Hause zu gehen.
internes Stellenportal vorhanden
Besser geht immer...
Gutes Miteinander.
Extra Programme für Ü60 werden angeboten
Mal so, mal so.
könnten besser sein, ich habe es aber auch anderswo schon schlechter erlebt.
Wer sich interessiert ist informiert...
Augen auf dann kann man viel lernen
Ich bin mal gespannt, ob
a) diese Bewertung veröffentlich wird und wann
b) eine 5 Sterne Bewertung durch eine FK erfolgt.
Die MA wertschätzend und fair behandeln.
Sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre; Teilweise grüßen MA nicht einmal wenn sie kommen.
Ein großer freier Träger - den niemand kennt.
Zugeständnisse werden gerne inoffiziell vereinbart.
Wird angeboten.
Deutlich unterhalb des TVÖD - Stufensprünge werden gerne mal ausgesetzt.
Wenn es nichts kostet :-)
Es werden teilweise MA eingestellt, die fachlich nicht geeignet, aber dankbar für die Einstellung sind. Das ist nicht gut für den Zusammenhalt.
Patriarchalisches System. Kritik wird gerne gesehen, wenn sie positiv ist. Abseits der Huldigung wird man abgestraft.
Einige Formalien werden kommuniziert. Fachinformationen bekommt man in der Regel nicht.
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch selten die Ressourcen, diese ordentlich zu erledigen.
mittlerweile nichts mehr
Das die immer noch von ihrem guten Ruf leben und sich hier in Koblenz keinen Deut um ihre Mitarbeiter scheren.
Die Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen - Erreichbarkeit - offene statt geschlossener Tür - besser qualifizierte Vorgesetzte (charakterliche und fachliche Eignung) - Wissen und Qualifikationen von Mitarbeitern besser nutzen uvm.
Würde man die Vorgesetzten in Koblenz austauschen, könnte der Standort langfristig gerettet werden. Dies ist aber wohl nicht gewollt.
Man könnte, wenn man wollte....
In Koblenz stimmt das Image mit der Realität definitiv nicht überein. Hauptursache sind die Vorgesetzten und deren Verhalten.
Gäbe es keine tarifliche Vereinbarungen, würde dies nur auf dem Blatt existieren.
"Aufgstiegschancen sind hier überwältigend. Hier kann man Vorgesetzter und Personalverantwortlicher werden, ohne eine Qualifikation dafür zu besitzen."
Dank eines Tarifvertrags ist das Grundgehalt ok! Sozialleistungen sind in einigen Bereichen vorhanden und werden auch genutzt.
Nach außen hin wird viel getan und propagiert, in wirklichkeit kümmert sich da vor Ort niemand drum.
Die ist nicht gut bewertbar, da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat und lieber die Klappe hält. Dieses Verhalten wird zusätzlich durch Vorgesetzte gefördert und ein gegeneinander Ausspielen wird mit großem Engagement durch Vorgesetzte betrieben.
Das Alter spielt eher eine untergeordnete Rolle!
Hier ist ein Stern zur Bewertung noch viel zu viel. Minus 5 Sterne würde die Sache besser treffen. Unqualifizierte, überforderte und narzistische Vorgesetzte, die nicht in der Lage sind, sich situationsbedingt und professionell zu verhalten.
Arbeitsmaterialien werden genutzt, bis nichts mehr geht. Gute Sachen werden auch gerne mal eingelagert bis sie zu alt oder defekt sind. Die Räumlichkeiten am Standort Koblenz sind oft beschämend und veraltet.
Vorgesetzte die nicht erreichbar sind, oder nicht erreichbar sein wollen. Keine Ahnung von zwischenmenschlicher Kommunikation. Hinterrücksgespräche!
Ich habe das Gefühl, dass Frauen gleichberechtigt sind.
Wie in allen größeren Firmen gibt es interessante und weniger intererssante Aufgaben!
Flexible Arbeitszeiten, und größtenteils selbstständiges arbeiten
Respeklos, Herablassendes Verhalten der VG, wenig Wertschätzung
Eine flachere Hirachie! Als sozialer AG sollte man auch sozial mit seinen MA umgehen
Mehr Wertschätzung und Anerkennung....investieren in die Zukunft
Jeder backt seine eigenen Brötchen.....kein Teamspirit mehr seit Corona, aber das ist gewollt von den Herrschaften.
Bundesweit 14000 Mitarbeiter, fast niemand kennt das Unternehmen. Blamabel
Versprechen geben Sie einem, einhalten tuen Sie es nicht
Wenn wir TVÖD bekämen, wäre diese abslut gerechtfertigt
Vorne hui, hinten pfui
Vor einigen Jahren ein Aushängeschild des IB, jetzt nicht mehr erwünscht. Echt schade
In Freiburg eine einzige Katastrophe seit dem RL Wechsel. Vorher schon eine großes Hirachie- und Machtgehabe!
Zu Großteil nicht Zeitgemäß und veraltet. Und sowas nennt sich Bildungszentrum. Jeden Euro muß man rechtfertigen!
Gibt es so gut wie garnicht mehr....Chaos pur!
Wie in der Politik! Die Frauenquote steigt und steigt.
gibt es, und man setzt diese um! Wertschätzung gibt es nur von den TN oder einem selbst.
Kollegium toll, Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Diese ist selbst herzustellen. Bedarfe, die die W-L-Balance fördern würden werden in der Regel ignoriert. An erster Stelle steht der Betrieb.
Sehr gutes Fortbildungsangebot. Leitungskräfte können sich optimal weiter qualifizieren, um dann in eine Stelle zu wechseln, die angemessen bezahlt.
Viele Mitarbeiter*innen würden wohl noch beim IB arbeiten, wenn das Gehalt angemessen wäre. Zusätzliche Leistungen werden schlecht bis gar nicht honoriert.
Informationen werden zurückgehalten. Transparenz zu selten geschaffen. Dafür gibt es aber ausreichend Zeiten für Teammeetings.
Es ist abhängig von der Stufe. Es gibt einen guten Prozentsatz von weiblichen Personen in den Leitungsstellen, die Führung ist aber zumeist männlich besetzt.
Sein soziales Bewusstsein.
...richtig schleecht finde ich nichts.
Er müsste invativer sein und sich neue Geschäftsfelder erarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Manchmal beeinflußt der Stress die Atmosphäre negativ.
Der Internationale Bund hat in Waldbröl einen hervorragenden Ruf!
In der Regel gut! Jetzt in der "Corona-Zeit" leidet ein wenig das "Life".
Karriere: Man muss schon zeigen, das man das will.
Weiterbildung: Hier gibt es umfassende Angebote, und zwar nicht nur auf dem Papier!
..angemessen...kölnnte immer etwas mehr sein!
Umweltbewusstsein : Hier werden die Ansprüche nicht voll umgesetzt.
Sozialbewusstsein: Wird voll umgesetzt!
Zum größtenteil sehr gut. Es gibt wie überall, den ein oder anderen Kollegen, der ein wenig eigenbrödlerisch ist.
..absolut...
Ich fühle mich ernst genommen und gewertschätzt...meistens.
Im Großem und Ganzen gut! Die EDV-Ausstattung könnte noch besser sein.
Transparent und nachvollziehbar. Man muss aber auch Mails lesen!
Wenn nicht in diesem Unternehmen, wo dann!
absolut!
An diesem Standort leider nichts.
Führungskompetenz einiger Vorgesetzten, Betriebsrat der sich für alles nur nicht für die Mitarbeiter einsetzt, Führung eines sozialen Trägers heißt auch alle Mitarbeiter ernst zu nehmen,
Es gibt beim IB ein Führungsleitbild welches sich wirklich super toll liest. Ich weiß nicht ob es so irgendwo umgesetzt wird aber hier definitiv nicht! Schade! Es gibt tolle Förder- Assessmentcenter für neue Führungskräfte, doch sollten die Vorgesetzten die einen bestimmten Mitarbeiter dafür vorschlagen, diese nicht gezielt darauf vorbereiten.
So macht das keinen Sinn und man keine Kompetenzen feststellen.
Auch hohe Vorgesetzte sollten sich für Mitarbeiter mehr Zeit nehmen, ihnen zuhören und sich ein wirkliches Bild machen über die Situation an einem Standort.
Das Motto des IB lautet: "Menschsein stärken!" Dies sollte auch für Mitarbeiter gelten!
Kein Lob kein Respekt. Vorgesetzte achten nur auf Profit. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Wie in meiner Überschrift schon erwähnt: "Mehr Schein als Sein"
Alle Mitarbeiter sprechen schlecht hinter verschlossener Tür. Keiner traut sich was zu sagen!
Es wird viel Werbung gemacht über das tolle Weiterbildungskonzept des IB.
Die Realität sieht hier leider anders aus!
Gehälter kommen pünktlich! Wie bei allen Trägern ist die Bezahlung zu gering.
Zusatzaufgaben werden durch schlechte Zulagen belohnt! Diese sind befristet und müssen immer wieder erbettelt ´werden.
...nur solange es nichts kostet!
Gute Kollegen bleiben leider nie lange. Andere Kollegen werden von der Führung geschickt ausgespielt und als Spione missbraucht! Niemals sollte man sich für diese Kollegen einsetzen. Früher oder später lassen sie einen leider auflaufen.
Die Führung ist sehr narzisstisch und in Inkompetenz nicht zu übertreffen! Von Menschenführung keine Ahnung!
Einer hat keinerlei Kompetenz geschweige denn Qualifikation für diese Stelle. Steht unter dem ständigen Schatten seiner Führung.
Mitarbeiter werden schikaniert. Mann verlangt von Ihnen Arbeiten in verschiedenen anderen fremden Maßnahmen, Umzugs- und Reparaturmaßnahmen u.s.w immer mit der Drohung bestehende Verträge nicht zu verlängern oder mit Versetzung!
Dies alles ist der Führung und auch dem Betriebsrat bekannt wird aber so toleriert.
Einarbeitung gibt es nicht!
Neuste Technik gibt es nicht! (Kosten)
Für Arbeitsmaterialien muss bei Vorgesetzten gebettelt werden.
Kommunikation ist dort nicht bekannt. Mitarbeiter werden nicht informiert. Das ist aber auch so gewollt!
Die eigentliche Arbeit könnte sehr interessant sein, wenn man sie machen dürfte und vielleicht auch mal eigene Ideen einbringen könnte. Dies ist aber von den Vorgesetzten nicht gewollt.
mangelnder Respekt; kaum Würdigung der Arbeitsleistung; die unangemessene Bezahlung
Transaprenz; offene Kommunikation; Termine zur Besprechung aktueller Themen; Probleme der Mitarbeiter wahrnehmen; Lösungsvorschläge zu Problemen der Mitarbeiter formulieren oder mit ihnen gemeinsam erarbeiten; Anregungen zu Weiterbildungen durchgehend formulieren; Behebung der technischen Probleme; Interesse an den Problemen älterer Arbeitnehmer aktiv formulieren; bessere Bezahlung
Zwei kleine Lehrerzimmer für über 30 Mitarbeiter; wenig Rückzugsmöglichkeiten; Klassenräume sind zu Coronazeiten nicht geeignet; sog. Parallelunterricht zwischen Teilklassen, der die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst; Feindseligkeiten zwischen Kollegen
Es fallen zusätzlich zum Stundenkontingent viele Zusatzarbeiten an, die private Aktivitäten stark einschränken
Weiterbildungen werden ungern gesehen.
Das Gehalt wird derzeit an tarifliche Vorgaben angeglichen. Allerdings wird damit nicht die Arbeitsleistung bezahlt, die ich als Mitarbeiter erbringe.
Das Licht auf dem Flur bleibt durchgehend an, wenn es angeknipst wird; kein Bewegungsmelder. Drucker im Lehrerzimmer sind gesundheitsschädigend.
Viele Kollegen kommen nur zu ihren Stunden.
Wenig Interesse, die Belange älterer Kolleg/innen zu diskutieren. Wegen der ungünstigen Bezahlung sind viele ältere Kollegen da, auf die die Schule angewiesen ist.
oft willkürlich; wenig Transparenz für die Angestellten; Bevorzugung von Kolleg/innen;
unbegründete und plötzliche Veränderung von Entscheidungen
kein eigener Dienst-PC. Ein PC wird von 10 Mitarbeitern genutzt. Drucker müssen umgestöpselt werden, mit dem Kollegen gleichzeitig drucken wollen; Kopierer stehen im Lehrerzimmer, daher Lärmbelästigung und Krebsgefahr; kein Diensthandy; Telefonate auf Kosten der Mitarbeiter; Teelfonate nach außerhalb , z.B. zu Elterngesprächen nicht möglich; Dienstgespräche werden willkürlich anberaumt
wenig Transparenz; Beeinflussung der Kommunikation durch die jeweilige Nähe zur Schulleitung
Das Kollegium besteht vorwiegend aus Frauen. Inwieweit die permanenten Zusatzaufgaben als frauenfeindlich angesehen werden können, sei dahingestellt. Ich betrachte sie eher als Ausnutzung allgemein.
Unterricht mit Schüler/innen