115 von 535 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Score-Details
115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viel Führungspersonal driftet ab in Selbstgefälligkeit. Wir suchen nach Kompetenzen.
1,3
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IB Bildungszentrum in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Money
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Echtzeit kein ehrliches Profil
Verbesserungsvorschläge
Aus dem öffentlichen Leben abmelden
Arbeitsatmosphäre
Das geht alles daneben
Image
Kolleginnen sagen viel Negatives, besonders über die CarloS.Schule.
Work-Life-Balance
Oft
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht wegen Unterrichtsausfall. Ja bei bevorzugten Kolleginnen.
Gehalt/Sozialleistungen
So wenig! Viel zu wenig. Peinlich. Aber man braucht das Geld. Kapitalismus pur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bei Corona gar nicht gegeben. Zuviel Arbeit, Streß und ich bin sehr unglücklich, weil in dieser Beziehung nur geredet, aber nix gemacht wird. Show ohne Ernsthaftigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Viel Show und Eigendarstellung
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nur Ballast, aber man braucht sie, oder missbraucht sie. Lieber nicht ehrlich integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Eigenprotz geht manchmal vor Vernunft und Professionalität. Manch einer denkt an positive Bewertung nach einer sehr negativen Aussage. Werden Mitarbeiter motiviert zur Gegendarstellung? Fragt man sich öfters. Stille Reglementierung oder sogar Entlassung wird nicht publik. .
Arbeitsbedingungen
Was für eine gigantische Katastrophe. Nix da, peinliche Lehrbuchausstattung. Sollte mal von der Schulbehörde untersucht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Internationaler Bund (IB) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
fast ausschließlich offene, hilfsbereite und freundliche Kolleg*innen, Gestaltungsspielraum bei der Arbeit entspricht meinen Vorstellungen
Image
In der Fachöffentlichkeit und bei relevanten Gremien bekannt und anerkannt. Der Bekanntheitsgrad in der allgemeinen Öffentlichkeit ist aber eher gering. Die konfessionelle und parteipolitische Unabhängigkeit des IB empfinde ich als positiv.
Work-Life-Balance
verbindliche Regelungen helfen, das richtige Gleichgewicht zu finden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen geregelten Anspruch auf Fort- und Weiterbildung und auch ein egenes internes Fortbildungsprogramm. Externe Forbildungen sind auch möglich. Bezüglich der Karrierechancen ist vieles möglich, abhängig von den persönlichen Voraussetzungen. Es gibt diverse Förder- und Auswahlinstrumente (Assessment).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenbedingt niedriger als in vergleichbaren Berufen in der Industrie. Es gibt Tarifverträge und viele zusätzliche Leistungen. Die Gehaltszahlung erfolgt stets zuverlässig und pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als sozialer Träger wird Sozialbewusstsein groß geschrieben, das Umweltbewusstsein ist seit Jahren fest verankert (Projekt Green IB) und ein geregeltes Nachhaltigkeitsmanagement ist gerade im Aufbau
Vorgesetztenverhalten
ich fühle mich anerkannt und wertgeschätzt
Gleichberechtigung
eigenes Disersity-Management, das auch gelebt wird
Interessante Aufgaben
abwechlungsreiche Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen
Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den IB aus Ihrer Sicht zu bewerten – wir nehmen die wiederholt geäußerte Kritik ernst und gehen ihr nach. Der IB hat in den vergangenen zwei Jahren ein rasantes Wachstum von 12.600 auf 14.000 Mitarbeiter*innen erlebt. Als Gesamtorganisation ist er an dieser Herausforderung gewachsen und mit neu hinzugekommenen Arbeitsfeldern für die Zukunft gut aufgestellt. Dennoch verlaufen die dafür erforderlichen Prozesse und strukturellen Veränderungen nie homogen. Wir wünschen Ihnen jedenfalls, dass sich die Situation spürbar bessert und Sie wieder gerne beim IB arbeiten, um Ihren Beruf wieder mit Freude ausüben zu können. Bleiben Sie in jeder Hinsicht gesund und beste Grüße nach Heidelberg
Ihr IB Recruiting
Der Fisch stinkt vom Kopf
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Internationaler Bund gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die immer noch von ihrem guten Ruf leben und sich hier in Koblenz keinen Deut um ihre Mitarbeiter scheren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen - Erreichbarkeit - offene statt geschlossener Tür - besser qualifizierte Vorgesetzte (charakterliche und fachliche Eignung) - Wissen und Qualifikationen von Mitarbeitern besser nutzen uvm. Würde man die Vorgesetzten in Koblenz austauschen, könnte der Standort langfristig gerettet werden. Dies ist aber wohl nicht gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Man könnte, wenn man wollte....
Image
In Koblenz stimmt das Image mit der Realität definitiv nicht überein. Hauptursache sind die Vorgesetzten und deren Verhalten.
Work-Life-Balance
Gäbe es keine tarifliche Vereinbarungen, würde dies nur auf dem Blatt existieren.
Karriere/Weiterbildung
"Aufgstiegschancen sind hier überwältigend. Hier kann man Vorgesetzter und Personalverantwortlicher werden, ohne eine Qualifikation dafür zu besitzen."
Gehalt/Sozialleistungen
Dank eines Tarifvertrags ist das Grundgehalt ok! Sozialleistungen sind in einigen Bereichen vorhanden und werden auch genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird viel getan und propagiert, in wirklichkeit kümmert sich da vor Ort niemand drum.
Kollegenzusammenhalt
Die ist nicht gut bewertbar, da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat und lieber die Klappe hält. Dieses Verhalten wird zusätzlich durch Vorgesetzte gefördert und ein gegeneinander Ausspielen wird mit großem Engagement durch Vorgesetzte betrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt eher eine untergeordnete Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Hier ist ein Stern zur Bewertung noch viel zu viel. Minus 5 Sterne würde die Sache besser treffen. Unqualifizierte, überforderte und narzistische Vorgesetzte, die nicht in der Lage sind, sich situationsbedingt und professionell zu verhalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien werden genutzt, bis nichts mehr geht. Gute Sachen werden auch gerne mal eingelagert bis sie zu alt oder defekt sind. Die Räumlichkeiten am Standort Koblenz sind oft beschämend und veraltet.
Kommunikation
Vorgesetzte die nicht erreichbar sind, oder nicht erreichbar sein wollen. Keine Ahnung von zwischenmenschlicher Kommunikation. Hinterrücksgespräche!
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass Frauen gleichberechtigt sind.
Interessante Aufgaben
Wie in allen größeren Firmen gibt es interessante und weniger intererssante Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IB Bildungszentrum in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, und größtenteils selbstständiges arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respeklos, Herablassendes Verhalten der VG, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Eine flachere Hirachie! Als sozialer AG sollte man auch sozial mit seinen MA umgehen Mehr Wertschätzung und Anerkennung....investieren in die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Jeder backt seine eigenen Brötchen.....kein Teamspirit mehr seit Corona, aber das ist gewollt von den Herrschaften.
Image
Bundesweit 14000 Mitarbeiter, fast niemand kennt das Unternehmen. Blamabel
Karriere/Weiterbildung
Versprechen geben Sie einem, einhalten tuen Sie es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn wir TVÖD bekämen, wäre diese abslut gerechtfertigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne hui, hinten pfui
Kollegenzusammenhalt
Vor einigen Jahren ein Aushängeschild des IB, jetzt nicht mehr erwünscht. Echt schade
Vorgesetztenverhalten
In Freiburg eine einzige Katastrophe seit dem RL Wechsel. Vorher schon eine großes Hirachie- und Machtgehabe!
Arbeitsbedingungen
Zu Großteil nicht Zeitgemäß und veraltet. Und sowas nennt sich Bildungszentrum. Jeden Euro muß man rechtfertigen!
Kommunikation
Gibt es so gut wie garnicht mehr....Chaos pur!
Gleichberechtigung
Wie in der Politik! Die Frauenquote steigt und steigt.
Interessante Aufgaben
gibt es, und man setzt diese um! Wertschätzung gibt es nur von den TN oder einem selbst.
Unglaubliche Potentialverschwendung. Es wäre so viel mehr möglich.
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Internationaler Bund (IB) Südwest gGmbH in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegium toll, Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Diese ist selbst herzustellen. Bedarfe, die die W-L-Balance fördern würden werden in der Regel ignoriert. An erster Stelle steht der Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Fortbildungsangebot. Leitungskräfte können sich optimal weiter qualifizieren, um dann in eine Stelle zu wechseln, die angemessen bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter*innen würden wohl noch beim IB arbeiten, wenn das Gehalt angemessen wäre. Zusätzliche Leistungen werden schlecht bis gar nicht honoriert.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten. Transparenz zu selten geschaffen. Dafür gibt es aber ausreichend Zeiten für Teammeetings.
Gleichberechtigung
Es ist abhängig von der Stufe. Es gibt einen guten Prozentsatz von weiblichen Personen in den Leitungsstellen, die Führung ist aber zumeist männlich besetzt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung – schade, dass Sie den IB an Ihrem Arbeitsplatz so erleben, dass die Kritik überwiegt und Sie den IB nicht als Arbeitgeber empfehlen können.
Objektiv gesehen wird das hervorragende Fortbildungsangebot des IB zu 2/3 von Mitarbeiter*innen (MA) genutzt, um sich weiter zu qualifizieren. Leitungskräfte stellen laut Teilnahmestatistik den geringeren Anteil… Auch weist der Gleichstellungs-Check des Bundesministeriums (BMFSFJ) z.B. für die zentrale Geschäftsführung des IB ein ausgezeichnetes Verhältnis auf. Nicht zuletzt zeigt der von vielen MA positiv gesehene Umgang des IB mit der Corona-Krise, dass er der Gesundheit und W-L-Balance seiner MA hohe Priorität beimisst.
However – wir wünschen auch in Ihrem Interesse, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz bald neue Erfahrungen mit dem IB als Arbeitgeber machen! In diesem Sinne alles Gute und
freundliche Grüße Ihr IB Recruiting
Angehmer Arbeitgeber in einer schwierigen Branche
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IB West gGmbH (Waldbröl) in Waldbröl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein soziales Bewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...richtig schleecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Er müsste invativer sein und sich neue Geschäftsfelder erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Manchmal beeinflußt der Stress die Atmosphäre negativ.
Image
Der Internationale Bund hat in Waldbröl einen hervorragenden Ruf!
Work-Life-Balance
In der Regel gut! Jetzt in der "Corona-Zeit" leidet ein wenig das "Life".
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Man muss schon zeigen, das man das will. Weiterbildung: Hier gibt es umfassende Angebote, und zwar nicht nur auf dem Papier!
Gehalt/Sozialleistungen
..angemessen...kölnnte immer etwas mehr sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein : Hier werden die Ansprüche nicht voll umgesetzt. Sozialbewusstsein: Wird voll umgesetzt!
Kollegenzusammenhalt
Zum größtenteil sehr gut. Es gibt wie überall, den ein oder anderen Kollegen, der ein wenig eigenbrödlerisch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
..absolut...
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich ernst genommen und gewertschätzt...meistens.
Arbeitsbedingungen
Im Großem und Ganzen gut! Die EDV-Ausstattung könnte noch besser sein.
Kommunikation
Transparent und nachvollziehbar. Man muss aber auch Mails lesen!
Herzlichen Dank, dass Sie den IB nach differenzierter Einschätzung positiv bewerten und uns als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Mit dem Titel haben Sie es auf den Punkt gebracht: Der Soziale Sektor steht nach wie vor im Umbruch und der IB bewegt sich in schwierigem Fahrwasser. Wie so oft in der 71-jährigen Verbandsgeschichte wird dies vom IB als Herausforderung gesehen, um Altes zu überdenken und neue Wege zu gehen. Seit 2014 hat sich der IB völlig neu aufgestellt und ist um 2000 neue Mitarbeiter*innen gewachsen. Nicht zuletzt verlangt auch die Corona-Krise allen Mitarbeiter*innen und Führungskräften des IB eine Menge ab – die meisten von ihnen finden, dass der IB dabei eine gute Figur macht. Es freut uns daher, dass der IB in Waldbröl einen hervorragenden Ruf besitzt, von dem letztlich auch Sie und Ihre Kollegen*innen profitieren.
Auch wenn es nicht leicht fällt: Bewahren Sie sich trotz allem die positive Sicht auf die Dinge und bleiben Sie gesund in diesen Zeiten!
Weiterhin alles Gute & kollegiale Grüße
Ihr Recruiting-Team
"Mehr Schein als Sein"
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Internationaler Bund gGmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An diesem Standort leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz einiger Vorgesetzten, Betriebsrat der sich für alles nur nicht für die Mitarbeiter einsetzt, Führung eines sozialen Trägers heißt auch alle Mitarbeiter ernst zu nehmen,
Verbesserungsvorschläge
Es gibt beim IB ein Führungsleitbild welches sich wirklich super toll liest. Ich weiß nicht ob es so irgendwo umgesetzt wird aber hier definitiv nicht! Schade! Es gibt tolle Förder- Assessmentcenter für neue Führungskräfte, doch sollten die Vorgesetzten die einen bestimmten Mitarbeiter dafür vorschlagen, diese nicht gezielt darauf vorbereiten. So macht das keinen Sinn und man keine Kompetenzen feststellen. Auch hohe Vorgesetzte sollten sich für Mitarbeiter mehr Zeit nehmen, ihnen zuhören und sich ein wirkliches Bild machen über die Situation an einem Standort. Das Motto des IB lautet: "Menschsein stärken!" Dies sollte auch für Mitarbeiter gelten!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob kein Respekt. Vorgesetzte achten nur auf Profit. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Image
Wie in meiner Überschrift schon erwähnt: "Mehr Schein als Sein" Alle Mitarbeiter sprechen schlecht hinter verschlossener Tür. Keiner traut sich was zu sagen!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Werbung gemacht über das tolle Weiterbildungskonzept des IB. Die Realität sieht hier leider anders aus!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich! Wie bei allen Trägern ist die Bezahlung zu gering. Zusatzaufgaben werden durch schlechte Zulagen belohnt! Diese sind befristet und müssen immer wieder erbettelt ´werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...nur solange es nichts kostet!
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen bleiben leider nie lange. Andere Kollegen werden von der Führung geschickt ausgespielt und als Spione missbraucht! Niemals sollte man sich für diese Kollegen einsetzen. Früher oder später lassen sie einen leider auflaufen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist sehr narzisstisch und in Inkompetenz nicht zu übertreffen! Von Menschenführung keine Ahnung! Einer hat keinerlei Kompetenz geschweige denn Qualifikation für diese Stelle. Steht unter dem ständigen Schatten seiner Führung. Mitarbeiter werden schikaniert. Mann verlangt von Ihnen Arbeiten in verschiedenen anderen fremden Maßnahmen, Umzugs- und Reparaturmaßnahmen u.s.w immer mit der Drohung bestehende Verträge nicht zu verlängern oder mit Versetzung! Dies alles ist der Führung und auch dem Betriebsrat bekannt wird aber so toleriert.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung gibt es nicht! Neuste Technik gibt es nicht! (Kosten) Für Arbeitsmaterialien muss bei Vorgesetzten gebettelt werden.
Kommunikation
Kommunikation ist dort nicht bekannt. Mitarbeiter werden nicht informiert. Das ist aber auch so gewollt!
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit könnte sehr interessant sein, wenn man sie machen dürfte und vielleicht auch mal eigene Ideen einbringen könnte. Dies ist aber von den Vorgesetzten nicht gewollt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Internationaler Bund Tübingen in Tübingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnder Respekt; kaum Würdigung der Arbeitsleistung; die unangemessene Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Transaprenz; offene Kommunikation; Termine zur Besprechung aktueller Themen; Probleme der Mitarbeiter wahrnehmen; Lösungsvorschläge zu Problemen der Mitarbeiter formulieren oder mit ihnen gemeinsam erarbeiten; Anregungen zu Weiterbildungen durchgehend formulieren; Behebung der technischen Probleme; Interesse an den Problemen älterer Arbeitnehmer aktiv formulieren; bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Zwei kleine Lehrerzimmer für über 30 Mitarbeiter; wenig Rückzugsmöglichkeiten; Klassenräume sind zu Coronazeiten nicht geeignet; sog. Parallelunterricht zwischen Teilklassen, der die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst; Feindseligkeiten zwischen Kollegen
Work-Life-Balance
Es fallen zusätzlich zum Stundenkontingent viele Zusatzarbeiten an, die private Aktivitäten stark einschränken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ungern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird derzeit an tarifliche Vorgaben angeglichen. Allerdings wird damit nicht die Arbeitsleistung bezahlt, die ich als Mitarbeiter erbringe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Licht auf dem Flur bleibt durchgehend an, wenn es angeknipst wird; kein Bewegungsmelder. Drucker im Lehrerzimmer sind gesundheitsschädigend.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kommen nur zu ihren Stunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Interesse, die Belange älterer Kolleg/innen zu diskutieren. Wegen der ungünstigen Bezahlung sind viele ältere Kollegen da, auf die die Schule angewiesen ist.
Vorgesetztenverhalten
oft willkürlich; wenig Transparenz für die Angestellten; Bevorzugung von Kolleg/innen; unbegründete und plötzliche Veränderung von Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
kein eigener Dienst-PC. Ein PC wird von 10 Mitarbeitern genutzt. Drucker müssen umgestöpselt werden, mit dem Kollegen gleichzeitig drucken wollen; Kopierer stehen im Lehrerzimmer, daher Lärmbelästigung und Krebsgefahr; kein Diensthandy; Telefonate auf Kosten der Mitarbeiter; Teelfonate nach außerhalb , z.B. zu Elterngesprächen nicht möglich; Dienstgespräche werden willkürlich anberaumt
Kommunikation
wenig Transparenz; Beeinflussung der Kommunikation durch die jeweilige Nähe zur Schulleitung
Gleichberechtigung
Das Kollegium besteht vorwiegend aus Frauen. Inwieweit die permanenten Zusatzaufgaben als frauenfeindlich angesehen werden können, sei dahingestellt. Ich betrachte sie eher als Ausnutzung allgemein.