123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Technische Ausstattung verbessern.
Immer respektvoll und hilfsbereit. Familiär und kollegial.
Könnte noch besser sein
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Vereinbarkeit mit Familie ist super. Bei Bedarf können die Kinder auch mit zur Arbeit genommen werden.
Weiterbildungen werden stets angeboten und sind ausdrücklich gewünscht. Aufstiegschancen sind stets möglich.
Gute Gehälter. Weihnachtsgeld. Pünktliche Zahlung. Angebot von vergünstigten Versicherungen.
Klima- und Umweltbewusstsein werden großgeschrieben.
Sehr gute Zusammenarbeit. Gute Absprachen. Direkte Kommunikation.
Bei uns sind viele Mitarbeiter schon seit mehr als 25 Jahren im Betrieb und stets motiviert dabei. Einstieg nach langen Krankheiten z. B. unproblematisch möglich.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen. Ziele werden gemeinsam benannt. Umsetzung manchmal schwierig, aber immer lösbar. Einsatz für Mitarbeiter ist sehr groß.
Technische Ausstattung könnte besser sein, aber möglich. Renovierung der Räume wäre dringend. Temperatur im Sommer grenzwertig.
Wunderbar und immer aktuell.
Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt. Dies beinhaltet auch die Bezahlung. Aufstiegschancen sind stets möglich.
Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist immer möglich, braucht aber manchmal zuviel Zeit.
Das der IB das Glück hat das sich viele engagierte Teams gefunden haben, die im kleinen das Leben was das Unternehmen schon lange nicht m,ehr ist.
Wo fang ich an ...
Seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern wieder gerecht werden.
Nicht vorhanden. Im Bekanntenkreis kennt niemand den IB.
Recht flexible Arbeitszeit Regelung innerhalb der Abteilung. Bei dringenden Erledigungen großes entgegenkommen von Arbeitgeberseite.
Fortbildungsmöglichkeiten beim IB sind das einzig wirklich positiv heraus zu hebende.
Gehalt eine Katastrophe.
Langjährige Mitarbeiter werden abgehängt, Tarifvertrag kommt immer mehr in Schieflage. Gehaltsdefizit wird immer mehr durch Zulagen ausgeglichen, die dann auch noch sehr ungleich und ungerecht verteilt werden. Führungskräfte bekommen reichlich Zulage, unten kommt dagegen nichts an.
Zum Jahreswechsel gab es eine unbenannte "Corona-Prämie", die nicht "Corona-Prämie" genannt wurde und die trotz vorhandener finanzieller Mittel NICHT an Alle Mitarbeiter ausgezahlt wurde.
"Green-IB" hat sich das Unternehmen sehr auf die Fahne geschrieben. Wie das im Unternehmen letztlich gelebt wird ist für mich völlig unklar. Keine Transparenz.
Nicht vorhanden. Durch die Vielzahl an Tätigkeitsfeldern im Unternehmen bleibt man doch eher unter sich.
Schlecht. Tarifvertrag hat nur noch den Fokus auf junge, neue Mitarbeiter. Ältere Mitarbeiter werden finanziell abgehängt und erfahren kaum Wertschätzung.
Vorgesetzter versucht sein bestes, nach oben aber kaum Durchsetzungsvermögen. Folge, die Interessen unserer Abteilung oder des einzelnen Mitarbeiters finden kaum Beachtung.
In Ordnung
Interne Kommunikation in Ordnung.
Außerhalb des eigenen Standort teilweise Katastrophal. Aus Darmstadt wird über alle hinweg regiert. Bei Problemen besticht die Kommunikation aus Darmstadt mit Hochnäsigkeit, rüpelhaftem Verhalten, rauem Tonfall und kaum Bereitschaft mit anderen Standorten konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Das familiäre unter den Kollegen
Zu viel
Könnte insgesamt im Unternehmen besser sein
kaum bekannt
es ist in Ordnung
Gut
Angemessen
Für Sozialträger nicht ausreichend
Von Niederlassung zur Niederlassung sehr unterschieddlich
gut
Angemessen
Es fehlt an Zusammenhalt
Nicht immer gegeben
Besteht
Eher selten
Hier werden fast alle Weiterbildungen bezahlt und es erfolgen Freistellungen. Wir bieten ein extrem großes, internes Netzwerk und untereinander ist es oft sehr familiär.
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Es wäre schön, wenn der IB noch öfter etwas mehr am direkten Geschehen Teilnahme/Präsens zeigt, denn gerade ist das sehr wichtig.
Wo anders möchte ich nicht arbeiten.
Wir könnten noch ein wenig bekannter sein, da der IB so viel Tolles zu bieten hat.
Hier müsste ich mehr machen, der IB ist schon sehr gut dabei. Meine Umsetzng fehlt.
Hier bietet der IB mir viele Möglichkeiten, denn immerhin bin ich schon eine Führungskraft.
Das liegt nicht am Arbeitgeber. Ich bin zufrieden.
Wir recyceln alle, selbst mit den Kindern und verwerten vieles mehrmals.
Wir sind alle für einander da, egal in welchen Belangen.
Das liebe ich beim IB, das kollegiale Verhalten.
Das Alter ist hier nicht entscheidend, denn wir profitieren alle gegseitig von einamder. Respekt ist immer vorhanden.
Meine Chefin ist mein Vorbild!
Mein Büro könnte etwas größer sein, doch das ist nicht entscheidend.
Ist immer wieder ein aktuelles Thema, woraus wir alle immer lernen.
Hier sind alle gleich, egal in welchen Arbeitsfeld.
Ich werde ständig mit neuen, harausfordernden Aufgaben konfrontiert, welche mich in meinem Job weiter voranbringen.
Individuelle Anpassungen für alle Arbeitnehmer
Es wird immer auf die Zufriedenheit aller geachtet
Sehr gut und bekannt
Alle Eventualitäten werden berücksichtigt und es wird immer eine Lösung gefunden
Alle Wege sind offen
Sehe gut aber wie es in diesem Berufswelt üblich ist tariflich könnte es höher sein
Obliegt jeder Person individuell
Teamarbeit ist sehr wichtig und wird hoch geschätzt
Wertschätzend
Sehr Wertschätzende Ebene
Die Bedingungen werden individuell angepasst
Ob persönlich, schriftlich, telefonisch oder online, alle Wege werden genutzt
Ob lange aktiv und erfahrene oder neu Einsteiger, alle stehen auf einer Ebene
Jeder Fall ist interessant und abwechslungsreich
Flexibilität, Offenheit, Gestaltungsspielräume
Verwaltungsprozesse, Dokumentensysteme sind verbesserungsfähig
Vertrauen und ehrliches Miteinander sind unsere Basis, auf die wir bauen
Wir bestimmen als MA, wie wir wirken - lebendig und aktiv...
Schichtplanung ist ein Balanceakt, aber Wünsche werden berücksichtigt
Betreuung im Schichtrhythmus verlangt von allen viel ab.
Pandemiebedingt sind viele interessante WB ausgefallen, die werden Online angeboten oder nachgeholt
Tarifgebunden, Freizeitausgleich und andere Angebote
Im Kleine beginnen - Mülltrennung, mal zu Fuß gehen stt mit dem Auto, Papiersparen wo es geht - Notitzzettel aus Fehldrucken....
Gemeinsam die Aufgaben bewältigen für die Menschen, die uns brauchen
Offene Worte und ehrliches Miteinander
Erfahrung und Ruhe - davon profitieren die jüngeren MA und von neuen Ideen und Diskussionen auch die älteren MA
Spagat zwischen "was muss" und "was könnte" ist nicht immer leicht. Offene Worte werden gehört und Lösungen gesucht
Trubel in den Wohngruppen und auch mal Kindergeschrei - das ist keine Last, sondern Lebensfreude
Pandemiebedingt nur individeuelle Gespräche oder schriftlich - wir bleiben im Austausch
wir haben mehr Frauen als Männer - Branchentypisch
Viele abwechselnde Aufgaben, Neue Perspektiven werden gemeinsam entwickelt und Ideen aufgenommen
Unsere Organisation ist viel zu wenig bekannt, obwohl sie in ganz Deutschland vertreten ist.
Es wird auf Überstundenabbau und Einhalten der Urlaubszeiten geachtet. Manchmal folgen Hochdruckphasen zu dicht aufeinander, da fehlt Personal.
Fortbildungen werden in hohem Maße ermöglicht, manchmal scheitert es allerdings an den anfallenden Kosten.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht.
Sie werden genauso geschätzt wie junge MA, aber nicht allein aufgrund ihres Alters, sondern aufgrund ihrer Arbeitsleistung.
In der Regel werden Probleme erhört und nach Lösungen gesucht. Manchmal fehlt dafür aber die Zeit.
Es wird auf gute und sichere Arbeitsbedingungen viel Wert gelegt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, in der ganzen Organisation fließen Infos nicht immer automatisch dorthin, wo sie gebraucht werden.
Sehr abwechslungsreich, man hat selbst Mitspracherecht, was einen interessiert, welche Aufgaben man übernehmen möchte.
Der Schreibtischstuhl dreht sich.
Kein Interesse an Mitarbeiterbindung. Kein offenes Ohr für Vorschläge von Personen, die mehr Erfahrung haben.
Funktionierendes WLAN, zeitgemäße IT-Ausstattung, mehr Transparenz bei Entscheidungen
Innerhalb des Kollegiums super, dank der Führungsebene immer schlechter.
Teilzeit möglich
Möglich, leider bringen sie für die Karriere intern nichts.
Wahrscheinlich nicht schlechter als bei anderen Anbietern.
Green IB. Beim Namen hört es dann auch schon auf.
Mal sehen noch wie lang.
Man kann leider keine Null Punkte verteilen. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben.
Kommt auf die Interessen an.
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Kommunikation
Verhalten der Vorgesetzten
Entlohnung
Arbeitsvertragliche Bedingungen
Kommunikationskultur verbessern
Wertschätzung zeigen
Gestresst.
Große Diskrepanz
Permanent zu viel Arbeit, permanent unterbesetzt. Termine und Meetings am Abend sind mittlerweile zur Regel geworden.
MA werden ausgebrannt.
Weiterbildung wurde zugesagt aber dann im Nachhinein nicht übernommen.
Ist in Ordnung, könnte besser sein. Es herrscht eine „jeder schaut für sich“ Kultur.
Leider auf ganzer Linie enttäuschend.
Umgang mit Mitarbeitern ist immer durch expliziten oder impliziten Verweis auf Hierarchie und Macht gefärbt. Man wird allein als humane Ressource betrachtet und nicht als Mensch. Dazu kommt eine in Teilen degradierende und herabwürdigende Kommunikation. Von Wertschätzung kann man beim besten Willen nicht sprechen.
Kein eigener Arbeitsplatz. Büro extrem klein, mit drei Arbeitsplätzen für sechs MA.
Arbeiten mit privatem Laptop/Handy etc. wird schon fast vorausgesetzt.
Die Kommunikation ist defizitär und intransparent. Dies führt permanent zu einem nicht unerheblichen Arbeitsaufwand, der die nachträgliche Beschaffung von Informationen oder die Aufarbeitung von Problemen, bedingt eben durch fehlende Information, umfasst.
Die Kommunikation der Vorgesetzten findet teils nicht statt, ist bewusst intransparent und oftmals auch herabwürdigend.
Lohn entspricht weder dem Tätigkeitsbereich und der Verantwortung noch wird die akademische Ausbildung ausreichend berücksichtigt.
Traditionelle Praktiken der MA-Führung herrschen vor. Weibliche MA werden zum Teil mit „der Kollege“ angesprochen.
Trotz der defizitären Arbeitsbedingungen ist der Aufgabenbereich spannend. Das hängt vor allem auch damit zusammen, dass es im alltäglichen Geschäft kaum Berührungspunkte mit Vorgesetzten bzw. Leitung gibt.
Money
In Echtzeit kein ehrliches Profil
Aus dem öffentlichen Leben abmelden
Das geht alles daneben
Kolleginnen sagen viel Negatives, besonders über die CarloS.Schule.
Oft
Nicht gewünscht wegen Unterrichtsausfall. Ja bei bevorzugten Kolleginnen.
So wenig! Viel zu wenig. Peinlich. Aber man braucht das Geld. Kapitalismus pur.
Gerade bei Corona gar nicht gegeben. Zuviel Arbeit, Streß und ich bin sehr unglücklich, weil in dieser Beziehung nur geredet, aber nix gemacht wird. Show ohne Ernsthaftigkeit.
Viel Show und Eigendarstellung
Sind nur Ballast, aber man braucht sie, oder missbraucht sie. Lieber nicht ehrlich integrieren.
Eigenprotz geht manchmal vor Vernunft und Professionalität. Manch einer denkt an positive Bewertung nach einer sehr negativen Aussage. Werden Mitarbeiter motiviert zur Gegendarstellung? Fragt man sich öfters. Stille Reglementierung oder sogar Entlassung wird nicht publik.
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Was für eine gigantische Katastrophe. Nix da, peinliche Lehrbuchausstattung. Sollte mal von der Schulbehörde untersucht werden.
Selten gut
Es gibt fast nur Frauen. Wir zicken gerne rum.
Eigentlich keine, nur scheinbar.