Arbeitsatmosphäre

Alle Angestellten, selbst die Sachgebietsleitung haben nur befristete Verträge. In den Kollegengesprächen dreht sich fast alle um die daraus resultierenden negativen Folgen. Sich von dieser negativen Grundstimmung nicht runter ziehen zu lassen, ist eine extreme Herrausforderung.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich differenzieren. Die höchste Führung ist sehr an einem kooperativen Führungsstil interessiert. Sie sind stolz im Jahre 2017 Hamburgs bester Arbeitgeber gewesen zu sein. Dort arbeitet der "IB" fast nur im sozialen Bereich. Im Bildungsbereich sieht es total anders aus. Die mittlere Ebene im Bildungsbereich (Kostenstellenverantwortliche) haben keine Gelder und sind somit in ihren Entscheidungen extrem eingeschränkt. Das führt in dieser Führungsebene zu Lustlosigkeit, Gleichgültigkeit und Entscheidungsunfähigkeit. Die Sachgebietsleitung (unterste Ebene) versucht "die Kohlen aus dem Feuer zu holen", hat aber bis auf die Einteilung des Personals keine Entscheidungskompetenz. Da es auch auf dieser unteren Führungsebene nur befristete Stellen gibt, ist das Engagement und Führungsverhalten ebenfalls suboptimal. Einer bis an die obstere Grenze belastete Führungskraft (ca. 20 Mitarbeiter mit ungefähr 250 bis 400 Klienten) wird nicht einmal eine Sekretärin geschweigen den eine Schreibkraft zur Seite gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein unterschwelliges Stechen und Beißen. Alle Kollegen haben immer wieder Angst um ihren Arbeitsplatz. Es gibt nur projektgebundene befristete Arbeitsplätze. Da die Befristungen der Arbeitsverträge schon vor dem Projektende auslaufen wird noch mehr Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes erzeugt. Die "ich gebe mein Wissen nicht weiter" Mentalität ist dadurch sehr stark verbreitet. Teambuilduingmaßnahmen können aufgrund fehlendes Geldes nicht durchgeführt werden.

Interessante Aufgaben

Pro Klient hat jeder Mitarbeiter ca. 20 min pro Woche Gesprächszeit zur Verfügung. Das ist für die Arbeitsbelastung und Arbeitseinteilung gut gewählt. Die Aufgaben sind umfang- u. abwechslungsreich. Durch eine ausufernde Dokumentationswut ist man in der Ausgestalltung extrem eingeschränkt.

Kommunikation

Meine Firmen-Emailadresse (darüber läuft die Hauptkommunikation mit der Leitung und der Verwaltung) habe ich erst nach 3 Monaten bekommen. Davor liefen alle Mails über meinen Privataccount. Ob das mit den Datenschutzrichtlinien konform geht?? Meine Diziplinarvorgesetzte habe ich nur zweimal gesehen.

Gleichberechtigung

Alle Vorgesetzten waren weiblich. Gleichberechtigung? ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf die Führungskräfte und 3 realiv neuen Kollegen sind alle anderen über 50 Jahre alt. Welchen Einfluß auf die Arbeit dieser Umstand hat, mag jeder für sich selbst entscheiden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist ein echter Lichtblick in dieser Firma. Hier herrscht ein riesiges Angebot, allerdings immer nur für den "sozialen Bereich".

Gehalt / Sozialleistungen

Brutto 2500-, bis 2750,-€ /pro Monat für studierte Sozialpädagogen, dass muss jeder selbst entscheiden. Dieser Job ist extrem auf das Spielen der "Netzwerkklaviatur" angewiesen. In der Industrie,Handwerk, Handel und Gewerbe werden solche Positionen mit dem doppelten Gehalt vergütet. Das Geld wird pünklich überwiesen. Kinderzuschläge wie anderen sozialen Arbeitgebern gibt es hier nicht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in Räumen, die von Schulen zur Verfügung gestellt werden. Meinen Raum habe ich mit einem privaten Schreibtisch ausgestattet. 3 Stühle sind maximal 2 Jahre alt. Alles sonstiges zur Verfügung gestelltes Mobilar ist weit über 20 Jahre alt. Dienstliche Laptops sind total veraltet. Für 7 verschiedenen Dienstaccounts (Mail, Dokusofware, PC-Passwort, Intranet) usw. habe ich 7 verschieden User-IDs und 7 verschieden Passwörter. Im Jahre 2018 muss ich mit einem Windows Vista Rechner arbeiten. Die Netzwerkanbindung über W-LAN funktionierte nur teilweise. Die Ersatz-Druckerpatronen für einen handelsüblichen Canon-Drucker ließen 3 Monate!!! auf sich warten. Die Diensthandys sind 10 bis 15 Jahre alt. Smartphones werden bewusst nicht ausgegeben. Einen Mobilvertrag muss jeder Mitarbeiter bei Aldi abschließen. Fast alle Kollegen benutzen ihr privaten Handys, damit sie über WhatsApp Kontakt mit den Klienten aufnehmen können. Die Akkustik im Büro ist wie in einer leeren Schwimmhalle. Die Belastung durch Lösungsmittel ist enorm aber noch nicht gemessen worden. Katastrophale Missstände, die immer auf fehlendes Geld durch extrem schlechte Angebotskalkulation (Dumping) zurückzuführen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ACHTUNG WAHNSINN SEELENVERKÄUFER Soziales: Zeit- Projektgebundene Bildungsarbeit. Neue Kollegen bekommen immer einen befristeten Vertrag meistens über 1 Jahr. Es brechen im Projekt immer Klienten weg. Nachbesetzung ist oftmals aus vertraglichen und organisatorischen Gründen nicht möglich. Dadurch sofortige Zahlungseinstellung durch Arbeitsagentur. Die neuen Kollegen werden aufgrund dieser Tatsache bewusst in der Probezeit nach 6 Monaten entlassen, um die Kollegen, die länger dabei sind, vor Arbeitslosikeit zu schützen. Den neuen Kollegen wir von dieser höchst unanständigen Vorgehensweise nichts erzählt. NEUE KOLLEGEN sind die SPIELMASSE des "IB". Hier trägt der Arbeitnehmer das Risiko einer in dieser Hinsicht höchst unmoralischen arbeitenden Firma.
Umweltschutz: kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Durch relativ flexible Gestaltung der Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit) ist die Verbindung zwischen Familie und Beruf gut bis sehr gut möglich.

Image

Im sozialen Bereich (Kindergarten, Wohngruppen, Inklusion usw.) wird nur gutes über den IB berichtet.
Im Bildungssektor ist der "IB" mitverantwortlich für den Unterbietungswettbewerb. Hier trägt der Angestellte das unternehmerische Risiko zu 100%. So treibt man selbst sozial engagierte Berufe in Existenzängste. Wie sollen sie dann ihrem Klientel vermitteln, dass sie durch Arbeit ein produktiver Teil der Gesellschaft werden sollen.

Verbesserungsvorschläge

• Sich nicht mehr an den Dumpingrunden im Bildungsbereich beteiligen. Unbefristete Arbeitsverträge ausstellen. Zufriedenheit durch Wertschätzung erzeugen. Gehälter nach oben anpassen. Nie wieder Mitarbeiter werben, um völlig normale Arbeitsspitzen abzudecken und sie bei Arbeitstälern zu entlassen nur weil die Angebote zu Dumpingpreisen abgegeben werden. Tut euch mit anderen Bildungsträgern zusammen und setzt die Politik unter Druck. Nur motivierte Mitarbeiter können auch motivierend arbeiten.

Pro

Die Einarbeitung ist das Beste was ich je erlebt habe.

Contra

Ein Arbeitgeber, der im sozialen Bereich tätig ist, mit seinen Mitarbeitern aber suboptimal umgeht.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Region super!
Leider kommt immer mehr Druck von Vorstand/GF und das drückt die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Mein*e Chef*in ist großartig! Sehr kollegiale, genau der Führungsstil den ich brauche.

Zum Rest siehe "Kommunikation"

Kollegenzusammenhalt

In meiner Region sehr gut! Der Hauptgrund weshalb ich noch da bin.
Die GF würde aber jederzeit Bauernopfer bringen wenn es ihm auf seinem Weg nach oben hilft. Diese Ebene schützt nicht vor dem Vorstand/Druck von oben.

Interessante Aufgaben

Interessant und vielfältig!
Immer neue Herausforderungen und Weiterentwicklung der Angebote. Es wird hier definitiv nicht langweilig. :)

Kommunikation

In meiner Region hervorragend! Transparenz, Ehrlichkeit, Offenheit, Kritikfähigkeit, Zugriff auf Zahlen und notwendige Informationen etc. ermöglichen eine sehr gute Kommunikationsatmosphäre.

Leider wird in den höheren/anderen Ebenen diese Transparenz kaum noch gelebt, es herrscht fast Angst vor wahllosen Kündigungen durch den Vorstand (auf Ebene GF), was dafür sorgt, dass die GF nur noch schöne heile Welt nach oben kommuniziert, statt Probleme anzusprechen und konstruktiv daran zu arbeiten.
Zudem werden Vorgaben Top-Down gemacht und dann durch überflüssige Besprechungen (es ist ja schon beschlossen) "Partizipation" suggeriert.
Die machtbesessenen Entscheidungen des Vorstands, die nur ihm selbst und seiner persönlichen Marktpositionierung dienen (nein, wir müssen nicht ein noch größerer privater Träger werden, um unsere Arbeit vor Ort gut zu machen) und nicht den Kunden/Mitarbeitern, frustrieren die Basis und erzeugen kein Verständnis für gestiegene Abgaben an die Zentrale Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

An der Basis ist das Geschlechterverhältnis bei ca. 70% Frauen und 30% Männer. Eine für die Sozialbranche übliche Verteilung, wir hoffen auf mehr Männer/Bewerbungen von Männern :)

Leider ist die gläserne Decke sehr deutlich zu spüren. Auf Ebene der Regionalleitung (7 Personen, 3. Führungsebene von der Basis aus) ist das Verhältnis bei 1 Frau zu 6 Männern. Die GF (noch eine Ebene drüber) sind nur noch Männer.

Auch in Sachen Diversity kann noch einiges getan werden. Ich kenne bspw. keine Kolleg*in mit Migrationshintergrund außerhalb Europas und der ehem. UDSSR.
Genauso wenig Kolleg*en mit verschiedenen Religionshintergründen (wobei ich ja auch nicht jede*n frage ;) ).

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt und unterstützt. Zb. im Krankheitsfall...

Karriere / Weiterbildung

Für Kolleg*en, die nicht an einer Führungsrolle interessiert sind gibt es so gut wie keine Möglichkeit zur internen Karriere (sofern Karriere auch mehr Verantwortung und Gehalt bedeutet). Spezialisierung/höhere Fachlickeit wird zwar gefördert (durch Fobis), aber nicht honoriert...

Früher hatten wir viel mehr Freiheit, auch bei der Wahl von externen Fobis, heute werden Fobis, die etwas mehr kosten nur noch für Führungskräfte genehmigt, was die Fobis von fachlichen Kolleg*en einschränkt.
Es gibt aber einen großen internen Fortbildungskatalog, der jedoch für MA der Verwaltung kaum etwas bietet...

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe ein paar Freunde in der Industrie und weiß daher, dass ich für meine Tätigkeit dort ca. das 3-fache verdienen würde, daher möchte ich diesen Vergleich (der wohl eher ein gesellschaftspolitisches Problem ist) gar nicht bewerten.

Selbst für ein Unternehmen der Sozialbranche sind wir deutlich unter dem Durchschnitt und ich habe in meiner Tätigkeit (seit 2013) nur ca. 2%-Tarifsteigerung erfahren...
Das ist viel zu wenig. Nun wird schon seit gut einem Jahr am neuen Tarif verhandelt und es kommt nicht wirklich zu einem Abschluss (und wenn vermutlich mit Einbußen für die alten MA...).

Sozialleistungen gibt es einige und die sind auch sehr gut. Beim Kinderbetreuungszuschuss wirken 50 € pro Monat aber doch etwas hilflos... :)

Arbeitsbedingungen

In meiner Region super! Wenn Bedarf besteht an neuer/anderer Arbeitsplatzorganisation, dann finden alle gemeinsam eine Lösung.

Leider in anderen Region grenzwertig bis katastrophal veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es passiert schon einiges im Bereich Nachhaltigkeit. Dazu gibt es die Arbeitsgruppe Green IB, die versucht Nachhaltige Themen im gesamten IB zu platzieren.
Leider laufen die Positionen des Vorstandes dazu häufig unter dem Motto "Wasser predigen, Wein trinken" (oder auch: Wie sollen wir unsere Lebensmittel fair kaufen, wenn dann trotzdem höhere Ergebnisse gefordert werden)

Work-Life-Balance

In meiner Region sehr gut!
Großzügige Gleitzeit, flexibler Wiedereinstieg nach EZ etc. wird gefördert und unterstützt in allen Belangen.

Hier kann ich keine Einschätzung für die anderen Regionen geben

Image

Der IB hat leider (wie glaube ich alle Konzerne) die Problamtik einer großen Entfernung zwischen Basis und Konzernzentrale.
Ich halte sehr viel vom IB wenn ich vom meinem direkten Arbeitsumfeld spreche, leider nicht so viel wenn ich vom Gesamtkonzern spreche (sieht man ja auch oben...)
Von Externen erlebe ich sehr verschiedene Rückmeldungen je nach dem mit welcher Region/ Kolleg*en die Person zu tun hatte.

Verbesserungsvorschläge

• Der Vorstand sollte sich auf das Kerngeschäft des IB konzentrieren und nicht in der weiten Welt rumreisen...
• Die Unternehmenskultur und Haltung, die der IB haben will, sollte von den Führungskräften gelebt werden!!
• Für mehr Diversity: anonymisierte Bewerbungen (ich kenne leider den Bias von mir und meinen Kolleg*en)
• Endlich den Tarif erhöhen - für alle MA

Pro

- Green IB
- Meine Kolleg*en
- Aufgabenvielfalt

Contra

- Top-Management
- Gehalt
- Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut. Es gibt Bereiche da ist diese sehr gut, in anderen Bereichen ist diese gut.

Vorgesetztenverhalten

Auch dieser Bereich ist abhängig von der einzelnen Person. Hier ist auch meiner Ebene sicherlich noch Luft nach oben. Aber auch hier wird sich bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist in meinem Team sehr groß, bekomme es auch von anderen Teams mit. Übergreifend ist der Kollegenzusammenhalt groß. Es kann aber auch mal knatschen.

Interessante Aufgaben

Jeder wird über Projekte informiert oder kann diese anbringen. Es wird i.d.R. immer um Mithilfe und Unterstützung gebeten. Wer Lust und Interesse hat, kann sich immer sehr gut mit einbringen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an einigen Stellen zu viel, hier bekommt jeder aus diversen Quellen die gleichen Informationen. Manchmal wird aber auch etwas wichtiges einfach vergessen. Der IB arbeitet sehr viel an einer modernen adäquaten Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist sehr viel Möglich. Die Ansprüche des IBs sind bei den Zugangsmöglichkeiten der Karriereentwicklung sehr hoch, sicherlich auch an einigen Stellen zu hoch, aber es gibt sehr viele Möglichkeiten. Oftmals muss jeder auch etwas Geduld mitbringen. Es wird versucht, Mitarbeiter früh zu fördern um ihnen dann zu einem späteren Zeitpunkt Türen zu öffnen. Hier sollte jeder aber auch Flexibilität mitbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

In diesem Bereich wurde in den letzten zwei Jahren sehr viel bewegt. Sicherlich müsste dort noch mehr gemacht werden, aber die Verbesserungen, welche in der jüngeren Vergangenheit eingeführt wurden, müssen jetzt überall greifen. Letztlich liegt odtmals das Problem auch daran, dass diese Dinge Refinanziert werden müssen und die Kostenträger nicht immer bereit sind, die Kosten zu tragen.

Arbeitsbedingungen

Im Bereich der konzeptionellen Rahmenbedingungen sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Jeder hat große Flexibilität und Eigenverantwortung. Es besteht Gleitzeit, i.d.R. gibt es Einzelbüros, gute und reichliche Fortbildungsmöglichkeiten, immer ein offenes Ohr des Vorgesetzten, u.v.m.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird in den letzten Jahren viel beachtet. Es gibt sicherlich noch viel Luft nach oben, jedoch werden diese Themen immer mehr berücksichtigt. Es gibt Vorgaben zum Einkauf bei Kaffee, Selbstverpflichtung bei dem Einkauf von Getränken (Mehrweg), Mülltrennung. Es gibt Fachgruppen, welche sich mit diesen Themen beschäftigen und Neuerungen einführen können. Leider sind die Gelder begrenzt, so das große Projekte schlecht umgesetzt werden können. Bei dem Sozialbewusstsein wird auch immer die Einzelne Person berücksichtigt. Wenn jemand etwas länger braucht, dann ist es OK, wenn jemand etwas mit der Klientel unternehmen möchte, OK. Hier sind viele Möglichkeiten, die sicherlich noch nicht alle genutzt werden.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur sagen, dass dieser Bereich auch von jedem einzelnen abhängig ist. Unterstützung bekommt jeder. Wobei auch immer die Rahmenbedingungen berücksichtigt werden sollten.

Image

Leider ist das Image immer noch nicht klänzend. Aufgrund der Größe des IBs gibt es auch unterschiedliche Vorgehensweisen. Für unsere Region kann ich nur ein sehr hgutes Image bescheinigen. Dieses wird duch Auftraggeber, Kunden und auch zuletzt duch Mitarbeiter bescheinigt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden. Hier können noch einige Veränderungen eingeleitet werden. Auch bei Berücksichtigungen der Vorschläge des "Green IB" ist noch Luft nach oben. Auch die Verantwortung sollte mehr in die Entsprechenden Bereiche und auf die entsprechenden Personen verteilt werden.

Pro

Die Möglichkeit sich bei vielen Projeten mit einzubringen oder auch neue Projekte anzubringen. Der gute Zusammenhalt im Team und das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben. Auch die Unterstützung der Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.

Contra

Wo Licht ist, ist auch Schatten! Aber wirklich schlecht finde ich jetzt nichts.