Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
WER WIR SIND
Draußen fühlen wir uns lebendig: Das Gefühl von Freiheit und Unabhängigkeit ist unbezahlbar. Erinnerst du dich an dein erstes Rad? Die erste Nacht im Zelt, den ersten Gipfel? Uns treiben genau diese Gefühle jeden Tag aufs Neue an. So haben wir es zum weltweit führenden digitalen Fachhändler für Fahrräder gebracht. Als Bike und Outdoor Spezialist der SIGNA Sports United Gruppe betreiben wir 40 Onlineshops in 15 Ländern Europas. Mit Stores vor Ort in Deutschland, Frankreich und Schweden und einem wachsenden Netzwerk an lokalen und mobilen Servicepartnern.
Wir sind rund 800 Experten, die selbst leidenschaftliche Sportler und Outdoor-Enthusiasten sind – von der Entwicklung bis hin zur Logistik steckt das Athleten-Gen in unserer DNA.
Du bist bereit für ein neues Abenteuer? Dann komm zu uns und mach wie wir deine Leidenschaft zum Beruf. Setze gemeinsam mit Kollegen aus über 25 Nationen neue Maßstäbe im Bike- und Outdoor-Sektor. Nur wer sich bewegt, bewegt auch etwas.
UNSERE WERTE
Unsere ausführlichen Werte kannst du hier nachlesen: https://www.internetstores.com/unternehmen/
Unsere Bike- & Outdoor- Onlineshops
Fahrrad.de
Brügelmann
Bikester
bikester.at | bikester.ch | bikester.fr | bikester.nl | bikester.be | bikester.es | bikester.dk | bikester.se | bikester.fi | bikester.pl | bikester.it | bikester.co.uk
Campz
campz.de| campz.at| campz.ch| campz.fr| campz.nl| campz.be| campz.be| campz.es| campz.dk
Addnature
addnature.com| addnature.fi| addnature.no|addnature.it|addnature.pl| addnature.co.uk
Probikeshop
DAS LEBEN BEI INTERNETSTORES
Hinter der Internetstores Group stecken über 800 internationale Experten mit einem großen Herz für Bike & Outdoor. Diese Leidenschaft an unsere Kunden weiterzugeben ist unsere Mission, jeden Tag aufs Neue. Aber Hand aufs Herz: Arbeitsatmosphäre ist mindestens genauso wichtig, wie die Arbeit selbst. Wir wollen uns schließlich alle wohlfühlen und gerne ins Büro kommen. In einem solch offenen und dynamischen Umfeld ist das aber nicht weiter schwierig. Eines ist sicher: langweilig wird es bei uns garantiert nicht! Egal ob morgendliches Office-Yoga, spontanes Tischkicker Match oder wohlverdienter Beer Friday – wir wissen nicht nur, wie man effektiv arbeitet, sondern auch wie man eine richtig gute Zeit hat. Dass aus Kollegen schnell mal Freunde werden, nehmen wir dabei gerne in Kauf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es zwei verschiedene Arbeitszeitmodelle, zum einen die Vertrauensarbeitszeit und zum anderen flexible Arbeitszeitkonten. Da wir weiherhin ein stark wachsendes Unternehmen sind, geht uns die Arbeit nie aus.
Kantine
Am Standort Esslingen gibt es eine Auswahl an verschiedenen kostengünstigen u. a. vegetarischen Gerichten. Unsere Standorte in Stuttgart und Berlin sind sehr zentral gelegen und bieten daher viele verschiedene Verpflegungsmöglichkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Vielleicht ist das Thema für dich aktuell noch nicht so brisant, doch wir kümmern uns bereits jetzt um deine Altersvorsorge und bieten dir die Möglichkeit, eine bezuschusste Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen.
Barrierefreiheit
Standortabhängig.
Gesundheitsmaßnahmen
Unseren Mitarbeitern steht jeden Tag frisches Obst sowie ein umfassendes Sportprogramm zur Verfügung.
Betriebsarzt
Vorhanden.
Parkplatz
In Esslingen haben wir zahlreiche firmeneigene sowie zusätzlich angemietete Parkplätze, die unseren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen. An allen Standorten kannst du dein Rad an den vorhandenen Fahrradständern sicher abstellen.
Gute Verkehrsanbindung
Stuttgart: Unser Office liegt direkt am Hauptbahnhof in Stuttgart und ist damit sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß oder mit dem Rad erreichbar.
Esslingen: Gute Verkehrsanbindung mit Bus und S-Bahn sowie sehr gute Erreichbarkeit mit dem Auto über die Bundesstraße B10.
Berlin: Unser Office liegt direkt in Berlin-Mitte und ist daher mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie zu Fuß oder mit dem Rad perfekt zu erreichen.
Stockholm: Unser schwedische Office befindet sich im Stadtteil Nacka und erreichst du mit den Bus und der Tunnelbanan.
Mitarbeiterrabatte & Bike Leasing
Mitarbeiter können in unseren Shops vergünstigt einkaufen und haben die Möglichkeit Bike Leasing in Anspruch zu nehmen. Zudem gibt es die Möglichkeit, für Freunde und Familie Rabattcodes zu vergeben.
Mitarbeiterevents
Neben den üblichen Events wie der jährlichen Weihnachtsfeier und dem Sommerfest gibt es jedes Jahr auch individuelle Aktivitäten der Teams sowie natürlich eine Menge sportlicher Unternehmungen.
Internetnutzung
Wir sind eine Internetcompany!
Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld in einer besonderen Unternehmenskultur.
Identifikation
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter täglich gerne zur Arbeit kommen. Unsere Überzeugung: Wer Spaß an seinen Aufgaben hat, identifiziert sich mit seinem Arbeitgeber. Wir wünschen uns Unternehmer im Unternehmen.
Flache Hierarchien
Unsere besondere Unternehmensstruktur macht's möglich: Unsere Mitarbeiter können schnell und direkt Entscheidungen treffen und übernehmen Verantwortung.
Mit den Aufgaben wachsen
Die Arbeitswelt wird immer komplexer – das trifft insbesondere für ein E-Commerce Unternehmen wie internetstores zu. Herausforderungen begreift unser Team aber nicht als Last, sondern als Chance und besondere Motivation.
Dynamik
Das rasante Tempo unseres Firmenwachstums stellt uns permanent vor neue Herausforderungen. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen. Unser Mitarbeiterteam liebt diese stetige Abwechslung und besondere Form der Flexibilität.
Gemeinsam sind wir stark
Unsere Mitarbeiter sind Experten in ihren jeweiligen Bereichen. Allen ist aber bewusst: stark und konkurrenzfähig sind wir nur im Team. Diesen Teamgeist leben wir jeden Tag. Im Großraumbüro kann jeder ohne lange Wege mit jedem kommunizieren. Alle zusammen statt jeder für sich.
Respekt
Ein offener, freundlicher und fairer Umgang unter den Kollegen ist bei internetstores eine Selbstverständlichkeit.
Wissen, was im Unternehmen läuft
Wir machen neue Firmenentwicklungen für unsere Mitarbeiter transparent. Die Kenntnis des Ganzen macht Prozesse und Entscheidungen plausibel.
Kreativität und eigene Ideen
Die Meinungen unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Daher bieten wir Freiräume für kreative Ideen und Anregungen aller im Team.
Qualität
Restlos zufriedene Kunden sind das Ziel von jedem einzelnen in unserem Team.
In Stuttgart haben wir folgende Abteilungen:
In Esslingen haben wir folgende Abteilungen:
In Berlin haben wir folgende Abteilungen:
In unseren fahrrad.de-Stores haben wir folgende Abteilungen:
In Stockholm haben wir folgende Abteilungen:
Praktikanten, Werkstudenten & Bachelorand/in/Masterand/in suchen wir fortlaufend an den jeweiligen Standorten.
Zudem bieten wir duale Studiengänge in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg an und bilden im kaufmännischen sowie im IT-Bereich aus. Weitere Infos dazu findest du auf unserer Homepage.
Neben den fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung die persönlichen Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Initiative von großer Bedeutung.
Die aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter http://www.internetstores.de/karriere.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internetstores GmbH.
Standorte Inland
Stuttgart, Berlin
Standorte Ausland
Stockholm, Lyon
Events: Es werden regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten organisiert, um das Team zu stärken und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu fördern.
Equipment: Der Arbeitgeber stellt hochwertige Arbeitsmittel und Technologie bereit, um den Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre Arbeit zu bieten.
Home Office: Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was den Mitarbeitern Flexibilität und Komfort ermöglicht.
Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und eine gute Work-Life-Balance zu ...
Die Freiheit in Bezug auf HomeOffice - Einteilung, interne Aufgabenverteilung in der Abteilung und dass sogar spontanes HomeOffice möglich ist. Gute öffentliche Verkehersnabindung, zumindest in Stuttgart Zentral und Untertürkeim. Die Gewissheit, dass man normalerweise von den Vorgesetzten nicht unter Druck gesetzt wird bzw. permanent steht.
Alles, ich mag mein jetzigen Arbeitgeber sehr, ich fühle mich sehr wohl & ich wünsche mir dass wir das überstehen und wieder richtig durchstarten können!
Früher war alles gut bis Signa gekauft und zerstört hat. Anstatt zu versuchen den Standort zu behalten wurde Sie einfach geschlossen.
Zum Teil tolle Kollegen
Alles was ich unten beschreibe und nur korrigiert habe, da Internetstores versucht den Beitrag zu löschen und ich als angestellter Mitarbeiter Beweise für Behauptungen vorlegen müsste. Damit wäre mein Schutz aber ja nicht mehr gewährt und eine neutrale Beurteilung ist somit für bestehende Mitarbeiter in einer Insolvenz nicht möglich. Die Zustände sind also schlimmer, als von mir hier beschrieben.
Im Grunde wurde in den vorangegangenen Bewertungen schon alles gesagt. Um sich ein komplettes Bild zu machen muss man eigentlich nur kurz den Aktienkurs der Signa Sports United anschauen und ein paar Recherchen in Bezug auf den Mutterkonzern Signa Holding anstellen. Interessant ist auch die Frequenz in der die letzten Jahre Führungswechsel vorgenommen wurden.
Es geht um die Menge. Die Qualität wird außenvor gelassen. Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ist so lala. Toiletten lassen zu wünschen übrig.
Kommunikation könnte besser sein, mein einziger pain point neben dem Gehalt
Der Arbeitgeber bietet keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Schulungen, Kurse oder Fortbildungen.
Es gibt keine klaren Karrierepfade oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, was die langfristige Motivation und Bindung der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Mitarbeiter schätzen (nicht nur mit Worten sondern mit Taten)
Gehälter so anpassen, dass man davon leben kann
Schulungen, Weiterbildungen anbieten
Mehr Kommunikation
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter ( da entsteht ja jedes Mal Chaos)
Im Prinzip gibt es in allen Aspekten ganz viel Raum nach oben.
Die Teamleiter müssen geschult werden. Hier sollte von weiter oben eine bessere Überwachung stattfinden. Die Gehälter waren in der Vergangenheit öfters nicht vollständig und vieles ist schief gelaufen. Hier muss eine bessere Kommunikation zwischen dem HR und den Mitarbeitern funktionieren
Eine generelle umstrukturieren der internen Abläufe sowie Qualitätssicherung der Führungskraft, d.h. nicht geeignet und ,,next please‘‘. Einen Betriebsrat, Anbindung an einen Tarifvertrag. Mehr Sozialhygiene, ist nicht schwer.
Der Börsengang war der größte Griff ins Klo. Die Signa hat dieses früher tolle Unternehmen zerstört.
Ich persönlich denke, dieses Unternehmen ist zu tief gesunken, zu viele gute Leute sind gegangen
Internetstores muss an seinen Prozessen arbeiten und ein paar Projekte sollten hinten angestellt werden, bevor neue gestartet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Internetstores ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mann und Frau sind auf jeden Fall gleichberechtigt. Leute mit insgesamt größerer Erfahrung werden für Entscheidungsprozesse herangezogen, unabhängig wie lange sie in der Firma schon beschäftigt sind.
Früher weniger, inzwischen ein klares ja!
Habe hier nicht den Verdacht, dass Frauen anders behandelt werden als Männer. Aber tendenziell wurden MA bevorzugt die sich wichtig hervortun, statt Leistung zu belohnen. Nicht generell, aber zT wurden MA in Positionen gebracht, wo man sich fragte, wieso?
Kann ich nicht beantworten
Bei dem Thema könnte man bestimmt weiter sein. Auf den oberen Führungsebenen ist der Frauenanteil recht überschaubar, ebenso wie der Anteil von Menschen mit familiärer Einwanderungsgeschichte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internetstores ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
In den oberen Etagen wird ganz gut gezahlt. Es ist auch immer genug Kohle da um Führungskräfte von anderen großen Onlinern loszueisen. Eine Stufe drunter ist es einfach nur noch ein Witz. Man wird kleingehalten, egal wie viel Verantwortung man trägt.
Gehalt ist für den Anfang okay aber kaum Bewegung nach oben. Benefits gab es mal aber umso schlechter es der Firma ging wurde das auch weniger. Weihnachts/Urlaubsgeld gibt es nicht. Oft wurde ein Bonus versprochen aber selten eingehalten
Gehalt ist einfach nur lächerlich und peinlich und wird auch nach langer Zeit im Unternehmen nicht erhöht. Bonis , Weihnachts-, oder Urlaubsgeld sind nicht gegeben. Sehr demotivierend!
Wenn man das Gehalt auf 40h rechnet ist es schon schlecht, aber rechnet man es auf die tatsächliche Arbeitszeit ist es mies.
Beginnt ab 2500€/brutto
Gibt keine Gehaltsanpassungen mehr, und Bonis wie früher gab's auch schon seit 2020 nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Auch zu Fortbildungen kann ich nichts sagen, weil Zensur. Die Personalabteilung fungiert vermutlich eher als ein Anhängsel der SSU. Viele der HR Mitarbeiter sind noch vor März freiwillig gegangen. Vermutlich liegt der Fokus der Abteilung derzeit und auch schon länger auf Schreiben von Zeugnissen und durchfechten von Kündigungswellen. Die letzte Große war Ende März und die nächste steht vermutlich bevor. Im Absatz, bei dem es um die Personalabteilung selbst geht, wurde mit Abstand am meisten zensiert. Das spricht auch eine ...
Viele meiner auszubildenden Kolleg*innen konnten nicht übernommen werden. Ich persönlich konnte in meine Wunschstelle übernommen werden.
Definitiv möglich, selbst erlebt
Wer Karriere machen möchte, ist hier falsch. Es gibt natürlich Ausnahmen bei Einzelpersonen, dafür sind nur die richtigen „Connections“ notwendig.
Weiterbildungsoptionen gibt es quasi gar nicht. Englischkurse schon, weil das die Zweitsprache der Firma ist, ansonsten wird man von dem Unternehmen wenig informiert und/oder animiert sich weiterzubilden. Es gibt ein winziges Budget pro Person, jedoch kann es nur im sehr kleinen Rahmen genutzt werden und man muss viel nachhaken um diesbezüglich (und zeitnah) genaue Informationen zu erhalten.