11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Umgang untereinander ist überwiegend angenehm und zielführend.
Normalerweise sind Überstunden der Standard, allerdings waren die meisten während den Corona-Hochphasen komplett im Home-Office, was definitiv eine sinnige Entscheidung war. Durch den gesparten Arbeitsweg war zumindest ein bisschen mehr Life möglich.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr hoch. Im Prinzip sitzen alle im selben Boot und eine gute Gemeinschaft macht es da schon erträglicher.
Informationen werden in der Regel nur gezielt weitergegeben. Kürzlich wurde ein monatliches Update für alle Mitarbeitenden eingeführt. Das kann die Kommunikation & das Verständnis deutlich verbessern.
Die Aufgaben könnten deutlich wertschöpfender sein. Im Kern sind die meisten Themen sehr spannend, durch fehlende Prozesse, Programme und Struktur ist es allerdings extrem zermürbend sich durch diverse Excel-Tabellen zu quälen oder zig E-Mails zu schreiben, bis der vermeintlich zuständige Mitarbeiter gefunden ist. E-Mail Flut und wenig zielführende Aufgaben sind die Regel. Falls sich die Programme und Prozesse ändern, entfalten die eigentlich spannenden Aufgaben (hoffentlich) ihren Charme.
Ich schätze sehr, dass wir flache Hierarchien innerhalb des Unternehmens gibt - so ist es leicht seine Meinung zu nennen und sich auch aktiv in Projekte einzubringen. Eigene Ideen und Eigeninitiative sind sehr gern gesehen und machen das arbeiten noch spannender. Spannend ist auch das Arbeiten an vielen verschiedenen Themen - hier gibt es innerhalb des Unternehmens sehr viele Sparten mit unterschiedlichen Produkten und Zielgruppen. Das wird nie langweilig.
Das Umweltbewusstsein die Produkte betreffend könnte einen höheren Stellenwert haben.
Projekte sollten von Anfang an besser organisiert werden. Oftmals werden wichtige Abteilungen zu spät oder gar nicht einbezogen, was oft zu Verzögerungen führt.
Die Angebote der Weiterbildung und Karriereentwicklung sollten offener kommuniziert werden, damit jeder die Möglichkeit hat, diese zu nutzen.
Ich schätze die offene und lockere Atmosphäre im Unternehmen sehr. Das hat eine positive Auswirkung auf das Arbeitsumfeld und sorgt für eine Menge Motivation bei den täglichen Aufgaben. Im Team gehen wir offen aufeinander zu und miteinander um und schaffen es, dass sich Lob gut anfühlt und Kritik offen und konstruktiv geäußert werden kann.
Das Image des Unternehmens ist nicht das Beste. Hier spielen einige Herausforderungen der letzten Monate eine Rolle. Wichtig hier ist aber zu sagen, dass das Unternehmen sich diese wirklich zu Herzen nimmt und Einiges ändert und verbessert, damit das Image auch ein anderes wird. Ich sehe das sehr positiv!
Super! Es gibt die Möglichkeit des Home Office, was eine gute Work Life Balance möglich macht. Termine außerhalb der Kernarbeitszeiten gibt es nur selten (vor allem aber aufgrund von Zeitverschiebungen). Für Arbeit den den Wochenenden (Im Falle von Veranstaltungen und Messen) werden Ausgleichstage angeboten. Bei Absprache mit den Teammitgliedern + Vorgesetzten sind auch private Termine nicht schwer einzuplanen.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Messebesuche und Teilnahme an Konferenzen sind da nur eine Sache, die man nennen kann.
Das Gehalt ist sehr gut und fair. Zusätzlich dazu erhalten wir die Möglichkeit von Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr, Zuschuss für Sportmöglichkeiten, die Möglichkeit der Impfungen und faire Vergütung bei Geschäftsreisen.
Ich denke, dass beim Umweltbewusstsein deutlich Ausbaupotential besteht - besonders was die Produkte betrifft.
Zum Sozialbewusstsein kann ich nur positives sagen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb des Teams, aber auch zwischen einzelnen Teams ist wirklich einzigartig. So einen Teamzusammenhalt sowie Hilfsbereitschaft (auch abteilungsübergreifend) habe ich noch nicht erlebt. Es gibt immer offene Ohren, gemeinsame Projekte und eine Menge Sparrings-Partner für die verschiedensten Anliegen. So ist selbstständiges Arbeiten wichtig und wünschenswert, jedoch ist man bei Problemen und Fragen nie allein.
Der Umgang ist kein anderer, als mit anderen Kollegen. Hier gibt es keinen anderen/besonderen Umgang.
Ab und zu gibt es lange Entscheidungswege und man muss einmal mehr nachhaken, da viele Projekte parallel laufen. Aber grundsätzlich sehr gut, sehr kollegial und auf Augenhöhe.
Super! Die Büros sind modern ausgestattet, die Arbeitsmaterialien auch alle neu und modern. Für die Corona-Zeit wurde allen Kollegen IT-Bedarf für zu Hause bereitgestellt - auch Schreibtischstühle für ergonomisches Arbeiten wurden verliehen. Sollte es einmal Probleme geben, ist immer jemand zur Hilfe!
An der Kommunikation innerhalb des Unternehmens wurde in den letzten Monaten stark gearbeitet, was ich sehr schätze. So gehören monatliche "Business Updates" mit den wichtigsten Informationen über das gesamte Unternehmen, Neuerungen und weiteren Vorhaben nun fest in die Kalender aller Mitarbeiter. Wöchentliche Meetings mit dem Team, um auf dem Laufenden zu bleiben und regelmäßige Update-Calls mit den Heads sind ebenso nicht mehr wegzudenken und sorgen für einen guten Kommunikationsfluss.
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen sehr wichtig, was in den monatlichen Updates aufgegriffen wird und auch innerhalb der Teams gelebt wird. Gerade erst wurde auch für alle Kollegen ein "Diversity Day" angeboten, bei dem besonders auf das Verhalten untereinander eingegangen wurde. Ich denke bei dem Thema gibt es noch Ausbaupotential, aber da ist man auf einem sehr guten Weg!
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant und nie langweilig. Da sehr viele Projekte anstehen und man an vielen Enden mit anpacken kann, wird es nie langweilig und man findet sich ständig mit neuen Aufgaben wieder, kann sich entwickeln und auch neues Lernen.
1) Remotework
2) Tolles Teamwork
3) Große Sorge um das Wohlergehen der Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist bei und im Team super.
Es ist immer viel zu tun ,aber immer Untrstüzung benötigt bekommt mman diese gerne von der Kollegen und alles sehr hilfsbereit.
Duch die Möglichkeit Remote zu arbeiten und den flexiblen Arbeitsbeginn. Ist es immer wieder Möglich das private Leben mit der Arbeit zu verbinden,
Möglichkeit zur Grippe- und Corona-Impfung, Zuschuss Fitness-Studio (sogar Fitnessraum in der Firma, Bikeleasing, etc.
Hilfe in Sozialbrennpunkten innerhalb der Firma (Ukraine)
Es gibt ein tolles Teamwork, das auch über die Abteilungen hinausgeht
Die Älteren Kollegen werden sehr geschätz und gerne nach Rat gefragt
Meinen meinen Vorgesetzten komme ich bestens aus und Sie haben immer ein offens Ohr für mich.
Alles was benötigt wird, um gut arbeiten zu können wird von der Firma zur Verfügung gestellt.Sollte doch mal etwas fehlen, ist sofort Hilfe zur Stelle.
Ich suche selbst du kommunikation, da es für nicht wichtig ist alles Seiten Sie verstehen
Ich kann im Arbeitsalltag keinerlei Unterschiede in der Bewertung der geleisteten Arbeit erkennen
Dadurch, das wir gerade bei uns in der Abteilung viele Neuerungen gibt, entstehen viele sehr instressante neue Aufgaben
Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office
monatliches Town-Hall-Meeting
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Durch die Regelung zwei Tage im Büro, drei Tage im Homeoffice eine angenehme Atmosphäre :)
Überstunden fallen zwar regelmäßig an, können aber durch ein Stundenkonto auch abgebaut werden
wird flexibel angeboten
faire, leistungsgerechte Gehälter. Dazu Altersvorsorge, Möglichkeit zur Grippe- und Corona-Impfung, Zuschuss Fitness-Studio, Bikeleasing, etc. und zu den Feiertagen gibt es kleine Geschenke (sogar als sich alle im Home-Office befanden)
dazu kann ich wenig sagen...
sehr gut!
vorbildlich
Respektvoll und auch immer für ein persönliches Gespräch zur Stelle
sehr modernes Büro und durch die seit Corona eingeführte Möglichkeit zum Home-Office sehr angenehm
Eine tägliche Video-Besprechung hält die ganze Abteilung auf dem Laufenden!
Ist absolut gegeben
Tolle Teams, abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Marken.
Der Umgang mit Corona: schon zu Beginn der Pandemie konnten alle (soweit möglich) ins Home Office.
Der Umgang und die Unterstützung für unsere ukrainischen Kollegen ist beispiellos. Von Werkstudent bis C-Level und Gründer hat jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten geholfen.
Die Gehälter sind leider teilweise unter Marktniveau. Hier muss nachgebessert werden, wenn alte Kollegen gehalten & neue gefunden werden sollen.
Der Workload ist hoch - man ist sich bewusst, dass das besonders in einzelnen Teams nicht nachhaltig ist. Jetzt muss es nur noch angegangen werden.
Nicht immer alles parallel durchsetzen wollen. Priorisierung bedeutet nicht Stillstand.
Grundsätzlich gute & offene Atmosphäre. Das heißt aber nicht, dass nicht viel von den Mitarbeitern erwartet wird. Etwas belastbar sollte man schon sein.
Das Image ist schlechter als angemessen oder fair wäre. Einige werden ihre Wut auf den Arbeitgeber nicht los, können sich aber auch nicht lösen. Das kann anstrengend sein, für die, die bleiben & nach Vorne blicken wollen.
Je nach Position sollte man hier etwas vorsichtig sein, denn Arbeit ist ausreichend da.
Linked In Learning, andere Weiterbildungen bis hin zu internen Beförderungen - gehört alles zum Standard im Unternehmen
Kommt immer pünktlich.
Nie besser erlebt
Persönlich habe ich noch keine schlechte Erfahrung gemacht.
Die Zielsetzung könnte manchmal etwas klarer & realistischer sein - aber groß denken gehört eben zum Unternehmens-Spirit.
Büros sind sehr gut ausgestattet, mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Generell ein schwieriges Thema in größeren & internationalen Unternehmen. Das Management strengt sich sich sichtlich an, diese zu verbessern.
Die meisten Führungskräfte sind Männer. Unternehmensweit ist das Verhältnis recht ausgeglichen.
Sehr abwechslungsreich, allein durch die verschiedenen Marken und internationalen Teams. Wer Verantwortung übernehmen will, der bekommt sie auch.
- coole Events (leider seit/während Corona natürlich nicht mehr so, wie davor)
- sehr schönes Bürogebäude und Büros
- flexible Arbeitszeiten
Jeder ist eigentlich immer für den anderen da, wenn es mal Frage oder Probleme gibt, die es zu lösen gilt. Das habe ich bisher immer als sehr angenehm empfunden. Allgemein ein sehr guter Zusammenhalt.
Durch die Gleitzeit und das mobile working sehr gut.
Ich selbst hatte die Möglichkeit, intern aufzusteigen und man hat auch die Möglichkeit, sich nach Schulungen/Weiterbildungen zu informieren, die dann auch bezahlt werden.
Ich bin ganz zufrieden und das Gehalt wird wirklich immer pünktlich gezahlt.
Mit Sicherheit noch ausbaufähig, aber auch werden vermehrt Schritte in die richtige Richtung unternommen.
Kann ich mir besser als in unserer Abteilung wirklich nicht vorstellen. Auch darüber hinaus ist der Zusammenhalt sehr gut.
Jeder ist Teil eines Teams und das Alter ist überhaupt kein Thema.
Unserer Teamleitung ist eigentlich immer ansprechbar und man merkt, dass man Vertrauen in seine Arbeit genießt.
Einfach nur top! Sei es das moderne Büro, oder die Ausstattung im Homeoffice.
Alle Infos, die man benöütigt, um seine Aufgaben zu erledigen, bekommt man auch.
Ist absolut gegeben und es zählen Leistung und Kompetenz.
Es gibt natürlich tägliche Aufgaben, die erledigt werden müssen und reine Routine sind, aber es gibt immer wieder auch neue, spannende Projekte, in die man sich mit einbringen kann.
Das Unternehmen beschäftigt sich mit Unterhaltungselektronik Consumer Goods und ist sehr erfolgreich im Sexual Wellness unterwegs.
Modernes Büro und gute IT-Infrastruktur
Zusammenhalt in der Belegschaft
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Projekte
Unabhängigkeit durch eigene E-Commerce-Plattformen, hoher Bekanntheitsgrad der Markenlinien und hoher Differenzierungsgrad der angebotenen Produkte
Marktführerschaft
Pünktliche Lohnauszahlung
Hohes Vertrauen im selbstständigen Arbeiten
Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage pro Woche) und flexible Arbeitszeit / Gleitzeitreglung (Kernarbeitszeit: 9-15 Uhr)
Großzügige Unterstützung des Firmenstandortes außerhalb DE in Notsituation, Aufrichtigkeit, Moralität, Humanität, Zusammenhalt der Belegschaft und starke Haltung!
Internen IT-Systeme (Digitalisierung, Datenaufbereitung) aufbaufähig
Grundstimme lässt seit Feb. 2022 nach
Herausforderung in Kapa-/Ressourcen-Planung
Aufgaben- und Stellenbeschreibung einführen
Internes Personal (Fachexperten) im Unternehmen mehr in die Verpflichtung und Verantwortung nehmen
Anreiz schaffen (leistungsbezogene Prämien, Aufstiegschance)
Klare Kommunikation
In kritischen Momenten mutig, Konsequenz zu ziehen und Entscheidung schnell zu treffen.
Einführung eines Controlling-Tools zur Optimierung des Performance Managements und für eine vorausschauende Planung
Geschäftsführung geht einem respektvollen und fairen Umgang mit der Belegschaft nach.
Monthly Business Review wurde seit März 2022 eingeführt.
Hoffentlich wird die Grundstimme im Unternehmen schnell optimiert.
EIS.de und Satisfyer sind bekannte Marken.
In zahlreichen Distributionskanälen ist Satisfyer Pro 2 Topseller und steht für den Begriff "weibliche Sextoy" (so ähnlich wie Coca Cola -Erfrischungsgetränk).
Das Unternehmen beteiligt sich an zahlreichen Events und Veranstaltungen zum Thema Gleichberechtigung (u.a. LGBT in Deutschland).
Die ukrainischen ArbeitskollegInnen und derer Familienangehörigen bekamen Unterstützung und Migrationshilfe. Das Unternehmen bot betroffenen Kolleginnen in der Anfangsphase Hilfspaket unentgeltet an (u.a. Abholung am Flughafen, Übernahme von Unterkunft über mehrere Wochen bis Monaten).
Das Außenimage ist gefühlsmäßig besser gepflegt als das Innere.
An manchen Tagen ist sehr viel los. Überstunden kann man am etwa ruhigen Tag abbauen.
Um das Tagesgeschäft ordentlich zu strukturieren, Prozessdokumente eigenständig und nachvollziehbar zu gestalten, sind mind. 42-45 Stunden/Woche notwendig.
Aufgrund der Betriebsgröße (weltweit rund 400 MA, in DE ca. 200) ist die Aufstiegsmöglichkeit nur bedingt möglich.
Personalabteilung ist aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen nur noch mit dem Tagesgeschäft (Recruiting, arbeitsrechtliche und administrative Themen) beschäftigt und schafft weder Ressourcen noch prozesstechnisch die federführende Steuerung in Leadership und Development. Weiterbildung bleibt deshalb bei jeweiligen Abteilungen.
LinkedIn Kurse stehen allen zur Verfügung.
Personalbudget ist Chefsache und wird durch drei Personen im Unternehmen entschieden. Ein vorheriges Budget, um sein Team bzw. besonders motivierende MA mit guter Leistung zu belohnen, ist für die Führungskräfte nicht möglich.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung,
bezuschusstes Öffi in Bielefeld, Sportnavi-Mitgliedschaft, Leasing Fahrrad (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) sowie LinkedIn Kurse wurden angeboten.
Wöchentlich bekommt man Eis (im Sommer) oder Crêpe (im Winter) (außer gesetzlicher Feiertage).
20€ Zuschuss pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter für jedes halbes Jahr zum Team-Event bietet das Unternehmen an. Weiteres Teamevent und Abteilungstreffen mit größerem Budget (u.a. fliegen KollegInnen vom internationalen Standort nach Deutschland) unterstützt der Arbeitgeber.
Mülltrennung ist am Lenkwerk vorhanden.
Prüfung und Projektierung der nachhaltigen Verpackung wurden angestoßen (Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit, Einhaltung an gesetzlichen Anforderungen, Total Cost Optimierung).
Das Unternehmen beschäftigt dreistellige Geschäftspartner (Lieferanten, Dienstleister) innerhalb EU.
Die Herstellung des EIS- und Satisfyer-Eigenmarkensortiments sowie die Produktion des Markensortiments durch Markenhersteller finden in verschiedenen Ländern statt (u.a. Deutschland, Österreich, Schweiz, Ungarn, Polen, China, Vietnam, Malaysia).
Zusammenhalt innerhalb eigener Abteilung und zwischen verschiedenen Abteilungen unkompliziert und vorbildlich.
Die Triple A Mannschaft ist hoch-effizient, leistungs- und hilfsbereit.
Umgang zwischen jungen und alten KollegInnen ist vorbildlich.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich.
Ich bekomme die notwendigen Informationen und Hintergründe zu meinen Projektaufträgen.
Wertschätzung, Vertrauen und Unterstützung zur selbstständige Leistungserbringung und Durchführung von Projektaufträgen sind gegeben.
Die Arbeitsaufträge und die Ziele dahinter wurden nachvollziehbar, prägnant und präzise ausformuliert.
Die vereinbarte Frist halte im Große und Ganze (90%) für angemessen und realistisch.
Übrige Deadlines (10%) sind sportlich und fordernd fürs strukturierte Arbeiten, Priorisierung und gutes Zeitmanagement. Mein Vorgesetzter ist offen für Vorschläge und neue Deadlines.
Erreichbarkeit und regelmäßige Projekt- Austausche sind sichergestellt.
Die Anwesenheit meines Vorgesetzten ist vorbildlich (mind. 1-2 Tage die Woche im Büro für mich ansprechbar).
Modernes und repräsentatives Bürogebäude in Bielefeld mit guter Beleuchtung, klimatisiertem Flur aller 4 Etagen, traumhaftem Dachterrasse um eine wunderschöne Panorama in Bielefeld zu bekommen und guter IT-Hardware-Infrastruktur.
In Corona-Zeit wurden alle notwendigen IT-Hardwares nach Hause zugeschickt.
Seit Juli 2022 wurde 2-3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten eingeführt, was die Grundstimme wesentlich verbessert hat. Vertrauen, selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten wurden großgeschrieben. Die Attraktivität von Triple A als Arbeitgeber wird definitiv dadurch gefördert.
Prozess für den Austausch von Projektinformationen zwischen verschiedenen Abteilungen kann besser sein.
Die Geschäftsführung arbeitet bereits an verschiedenen Optimierungsmaßnahmen.
Im Unternehmen sind Männer-/Frauen-Quote 30:70.
Auf Führungsetage (inkl. Senior Specialist mit Projektbudget- und Ergebnisverantwortung) 50:50.
In mehreren Schlüsselpositionen (Marketing, International Sales, Category Management, CRM, Brand und Business Development Management, Business Intelligence) sitzen Frauen in der Führungsposition.
Das Unternehmen beschäftigt über 400 MitarbeiterInnen von mehr als 20 Nationalitäten.
In meiner Abteilung kehren Mütter aus Elternzeit zurück und können zwischen Vollzeit, Elternteilzeit und Brückenteilzeit, gemeinsam mit der Geschäftsführung, dem/der Vorgesetzten und der HR-Abteilung, unter Berücksichtigung der Teamstruktur, Projektlandschaft und Zuteilung der Arbeitsaufträge, frei wählen.
Die Gleichberechtigung ist in meiner Abteilung vorbildlich.
Respektvoller Umgang und Wertschätzung wurden im Unternehmen großgeschrieben.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Wer Herausforderung zuneigt, eigenständig, kosten- und verantwortungsbewusst arbeitet und gern mit Daten im Auswertungstool (u.a. Excel, Power BI) umgeht, ist hier genau richtig!
Das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung sind für neue Ideen und bodenständige Handlungsempfehlungen offen. Man bekommt vom Management offenes Ohr und Unterstützung für die Projektumsetzung.
Stabiler Arbeitgeber, starke Marken und Kollegen
Homeoffice, Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten
1. Führungskräfte aus eigenen Reihen ausbilden.
2. Die Talente der Mitarbeiter fördern.
3. Noch mehr berufliche und persönliche Entwicklungschancen bieten.
4. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
5. Ältere Mitarbeiter sollten mehr Urlaub erhalten
Der Teamspirit stimmt in den meisten Abteilungen. Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist gut.
Meiner Meinung nach wird das Unternehmen zu schlecht bewertet. Die in der letzten Zeit aufgetretenen Probleme mit Führungskräften werden von der Geschäftsleitung direkt angegangen.
Es gibt es ein sehr flexibles Gleitzeitmodell. Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden. Urlaubsanträge werden immer genehmigt außer es gab einen wichtigen Grund für eine Nichtgenehmigung.
Es gibt Weiterbildungen, man muss danach fragen. Es wäre wünschenswert mehr Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu finden und zu binden.
Gehaltstechnisch im Mittelfeld. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt Job-Fahrrad, vermögenswirksame Leistungen, Grippe- u. Corona-Impfungen, etc.
Ich glaube hier gibt es noch Luft nach oben.
In den meisten Abteilungen Super.
Aus meiner Sicht sehr gut: werden nicht ausgegrenzt, ihrer Leistungsgrenze entsprechend gefordert und respektiert.
Mal kommt man gut mit einem Vorgesetzten klar, mal nicht.
Laptop, Smartphone und viele Tools und Software die einen im Job unterstützen. In diesem Bereich wird nicht gespart.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt. Die Geschäftsleitung informiert monatlich darüber, was im Unternehmen passiert.
Hoher Fokus auf Diversität und Integration.
Für Vorschläge und Anregungen gibt es bei der Geschäftsleitung und Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Opportunities, in this company you can find a lot of opportunities and good experts, who are ready to share their knowledge.
Decreasing of benefits from Corona time, but I hope it will change.
After Corona time it will be good to make some team buildings, people are missed each other.
I have a great team of open-minded colleagues, who is always ready to support and share their knowledge.
It`s ok.
I believe that such things always depend on your own possibility for self-management. If you are good in planning your daily work and leave some slots for the unpredictable moments - you will keep the balance, it`s all under yourself.
The company supports personal development.
I am ok with my salary. In case you get more tasks or grow as a specialist, management is open to conversation about salary changes.
Yes, definitely.
Everyone is polite and friendly, of course, there are absolutely different people working here. But mostly professional and friendly.
It`s always good, to exchange knowledge, especially with more experienced specialists, I have this possibility here.
I never, for the last 2 years, met here anyone with non-acceptable behavior for the work. Also, management is open to any comments, if you have so, they tell it often at the monthly company meetings.
Flexible schedule, the possibility of partly remote work, as well as, mobile work (from train or bus). You can sit in your room, or explore the meeting rooms for the call. Also, I very much liked the kitchen on the roof with a beautiful view of the city.
Communication isn`t the strongest side, but we are here the improve it in our daily work.
Yes, I see it in my daily work.
It`s always interesting to find a better solution, propose it and implement them. Management is open to any proposals on the improvements.
- Interessantes Geschäftsmodell und immer spannende neue Projekte
- mobiles Arbeiten (darf gern ausgeweitet werden)
- den Eiswagen der einmal die Woche kommt ;)
- Jobrad (auch wenn es für mich ein halbes Jahr zu spät kam)
- Impfangebote (Corona, Grippeschutzimpfung)
- flexible Arbeitszeiten
- Mehr (gern auch ältere) Arbeitnehmer einstellen, welche bereits aus einem Arbeitsumfeld kommen, Erfahrung haben, belastbar sind und auch mit- und nicht nur geradeaus denken.
- Gehaltstechnisch mehr am Markt orientieren.
- Mitarbeiterrabatte anbieten
Ich bin nun schon mehrere Jahre im Unternehmen und muss sagen - jeder trägt selbst dazu bei ob Sie gut ist oder nicht. In unserer Abteilung ist die Atmosphäre gut das Miteinander ist super. Ja, es gibt saisonal mehr und weniger Arbeit, aber gerade dann ist es wichtig die Stimmung im Team hochzuhalten. Wenn das jedes Team für sich ausmacht, ist es irgendwann insgesamt gut. Wenn aber jeder über die Probleme anderer Klagt die ihn selbst gar nicht betreffen, dann kann das nur schief gehen.
Das Image wird leider schlechter gemacht als es verdient wäre.
Es gibt viele positive Aspekte - man muss sie sich raussuchen und gucken ob es zu einem passt.
Die ist sehr saisonal gegeben oder auch nicht. Je nach Abteilung und Mannschaftsstärke und Zusammenhalt. Wir haben z.B. mobiles Arbeiten für 3 Tage die Woche. Sicherlich wären auch 4-5 Tage arbeitstechnisch möglich, aber die anderen Tage sollen genutzt werden um den oben angesprochenen Kollegenzusammenhalt zu fördern. Mobiles Arbeiten erleichtert die Work-Life-Balance ungemein.
Man kann aufsteigen, Schulungen werden geboten, auch hier lohnt es sich nachzufragen und zu begründen warum und was es der Firma bringt dann werden die Schulungen in der Regel auch unterstützt.
Wer natürlich einen Staplerfahrerschein machen möchte obwohl er im Büro sitzt bekommt eine Absage, weil es keinerlei Mehrwert hat für das Unternehmen. Sollte aber nicht wundern.
Leider - zumindest in meinem Bereich - im unteren Bereich vom Gehaltsmarkt angesiedelt. Vermögenswirksame Leistungen gibt es, Jobticket wird angeboten (bringt einem leider nix wenn man am Rand der Welt wohnt ;-) ).
Leider auch einige viele Wegwerfprodukte für den Einmalgebrauch im Sortiment. Artikel im Versand wird mit Plastik-Luftpolstern geschützt.
In unserer Abteilung Top - jeder ist für den anderen da.
Kommt aber mit Sicherheit auch darauf an wie gut und wie lange man sich kennt. Mit vielen "Neueinsteigern" ist das noch nicht gegeben, wird aber auch nicht besser wenn man zu schnell das Handtuch wirft > auch hier Eigeninitiative.
Gibt es ebenfalls und einige davon schon seit vielen Jahren - könnten durchaus etwas mehr sein, ältere Kollegen lassen sich in der Regel nicht so schnell aus der Fassung bringen und bringen mehr Ruhe rein.
Kann ich mich gar nicht beschweren. Mein Vrgesetzter hatte bisher immer Zeit und ein offenes Ohr für mich. Bei Problemen wurde mir immer entgegen gekommen. Gibt auch mal verbal auf die Mütze wenn falsch und unvollständig gearbeitet hat, aber auch das konnte man dann in Ruhe und sachlich ausdiskutieren. Antwortzeiten könnten etwas kürzer sein, was mich aber angesichts des Arbeitsvolumens von ihm nicht weiter wundert wenn es mal etwas dauert.
Moderne Ausstattung, modernes Gebäude, Klimaanlage, sehr gute PC Ausstattung
Manchmal dauert es etwas bis Infos ankommen, aber es gibt monatliche Meetings mit der Geschäftsführung wo alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert werden. Dazu kommt halt: wenn man etwas wissen möchte muss man gelegentlich auch Nachfragen. In keiner Firma - auch nicht denen wo ich früher war, wurde einem ein bestimmtes Körperteil nachgetragen. Eigeninitiative ist etwas, was viele Berufseinsteiger verloren haben und dann über mangelnde Kommunikation klagen.
Zugegeben, hin und wieder ein Lob für eine besondere Herausforderung die gemeistert wurde wäre nett, aber das ist das Arbeitsleben, kein Schulhof.
Es gibt Frauen in Führungspositionen und auch sonst würde ich sagen, dass die Frauenquote ohne sie genau zu kennen aber 50% oder mehr beträgt.
Gibt es reichlich - schon alleine weil immer neue Projekte an den Start gehen. Gelegentlich wäre aber ein wenig Konstanz im Ablauf auch mal schön.
So verdient kununu Geld.