Mit Vollgas vor die Wand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überweist jeden Monat mein Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten und wenn, dann immer an die gleichen. Aus dem Management erfährt man nichts, weil dort offenbar hoffnungslose Überforderung herrscht. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter – lieber rennt man eine Instanz höher und schwärzt jemanden an als das direkte Gespräch zu suchen. Dazu kommt noch ständige Lästerei.
Kommunikation
Um die Arbeit zu verteilen gibt es tolle Meetings, auf Feedback und Reviewgespräche kann man lange warten.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro ganz ok, aber um 18 Uhr rennen alle schnell raus und machen was anderes. Dazu noch Missgunst und Lästerei und die ständige Frage warum die/der in einer höheren Position ist und/oder mehr verdient. Neid wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Einziger Vorteil hier. Man kommt fast jeden Tag pünktlich raus und muss nahezu nie am Wochenende rein.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind/waren toll aber leider kam man da offenbar jemandem in die Quere. Darüber wird es chaotisch, intransparent und verlogen.
Interessante Aufgaben
Wahrscheinlich ist die Arbeit am Fließband noch motivierender.
Gleichberechtigung
Sexistische Witze und Sprüche sind auch von höchster Ebene an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es. Werden aber dann gern bei der ersten Möglichkeit “gehen gelassen”.
Arbeitsbedingungen
Schlechte und alte Rechner, Infrastruktur langsam und Büroräume sehen manchmal aus wie Rumpelkammer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jahrelange Mitarbeiter werden in die Ecke gedrückt und man hofft, dass diese von selbst gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Es wird sogar verlangt, dass man mit dem eigenen Auto zum Flughafen fährt wenn man mal wo hin geschickt wird.
Image
Wer? Was? Wo? Kennt keiner...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildung nur intern. Es wird gespart wo man nur kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung – wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback. Beim Lesen deiner Bewertung waren wir ehrlich gesagt etwas überrascht. Ist wirklich alles so schlecht bei uns? Wir haben daraufhin mit einigen Kolleginnen und Kollegen über die genannten Punkte gesprochen und uns zu deinen Aussagen selbst viele Gedanken gemacht, die wir gerne mit dir teilen möchten:
Bei der Interone ist uns eine offene Kommunikation und Platz für Feedback auf allen Ebenen sehr wichtig. Darum bieten wir verschiedene Kommunikationsformate an, um Feedback aktiv auszutauschen. Zum Beispiel unser wöchentlicher All-Hands-Jour-Fix, bei dem die Geschäftsführung Einblicke in die aktuelle Entwicklung gibt oder unsere Montagsmeetings, Dailys und Mitarbeitergespräche. Jede Person darf und soll sich hier äußern dürfen und damit unsere Kultur und Kommunikation mitgestalten und verbessern. Denn Feedback ist keine Einbahnstraße. Aber auch wir sind nicht perfekt und haben durchaus Potential, uns zu verbessern. Das wissen wir und daran arbeiten wir jeden Tag.
Sexismus, Rassismus und jede andere Form der Diskriminierung haben ABSOLUT keinen Platz bei Interone. Auf keiner Ebene. Wenn es Vorfälle gegeben hat, bitten wir dich im größten Vertrauen, uns gern telefonisch, per Email oder persönlich diese zu schildern, damit wir dem nachgehen können.
Unsere Firmenkultur ist uns sehr wichtig. Leider war dieses Jahr ein schwieriges Jahr, um Kickerabende, Standortfrühstücke, Pizzaessen oder unsere mobile Bar wie gewohnt fortzusetzen. In kleiner Form haben sich die Teams selbst organsiert und auch ein paar kleine, neue Formate konnten wir etablieren. Wir sind für alle Ideen offen und bieten gerne den Rahmen dafür – jede Person, die auf ein Afterwork Lust hat, ist herzlich eingeladen mit den Kolleg*innen hier etwas zu planen. Natürlich in diesem besonderen Jahr immer unter Einhaltung der Regeln.
Vertrauen ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Wir schätzen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Bestes Beispiel dafür ist unsere Vertrauensarbeitszeit und unsere selbstständige Über- und Unterstundenerfassung, die sehr gut funktioniert und sich etabliert hat.
Mehrfach hast du das Thema Weiterbildung und Entwicklung angesprochen. Auch dazu möchten wir unsere Gedanken gern teilen: Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Deren fachliche und persönliche Entwicklung ist essenziell für ein erfolgreiches Business. Beförderungen werden bei uns anhand einer Skill-Level-Matrix bewertet und anschließend durch das sechsköpfige Leadership Team beschlossen, um den Prozess transparenter und fair zu gestalten. In 2019 haben 16 Kolleg*innen ihre Entwicklung mit einer Beförderung feiern dürfen. Wir finden, das spricht für sich.
Für die Weiterentwicklung gibt es ein jährliches, festes Weiterbildungsbudget. Damit versuchen wir intern wie extern unsere MA bestmöglich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Leider wurde auch das durch Corona dieses Jahr massiv eingeschränkt. Dennoch sind wir froh, dass immerhin 24 externe Weiterbildungen (online) stattfinden konnten.
Falls du während deiner Zeit bei uns mit deinem eigenen Auto zum Flughafen gefahren bist, war das keine Vorgabe der Agentur, sondern deine eigene Entscheidung. Wir haben eine Reiserichtlinie, die für alle Mitarbeitende zugänglich abliegt. Diese greift auch in Hinblick auf Nachhaltigkeit und gibt eine Präferenz für Verkehrsmittel bei Dienstreisen vor (Öffentliche Verkehrsmittel und Carsharing als Prio). Die Reise mit dem eigenen Auto ist in keinem Fall Teil dieser Richtlinie.
Wir schreiben Diversität groß. Dazu gehört auch, dass bei uns Alt und Jung miteinander arbeiten und voneinander profitieren. Unsere Mitarbeiter*innen bleiben auch mal gern länger. 23 % unserer Kolleg*innen sind bereits seit 10 Jahren oder mehr bei uns. 7 % sogar seit über 20 Jahren.
Zum Thema Office und Ausstattung möchten wir abschließend noch mitgeben, dass wir die Ausstattung des IT-Equipments an die Bedürfnisse der jeweiligen Position und der Fachlichkeit anpassen. Unsere Mitarbeiter*innen sind angehalten, uns spezielle Bedürfnisse mitzuteilen. Für die Gestaltung der Offices haben wir Mitarbeiter*innen im Office Management, die ihr Bestes geben, die Räume gemütlich und ordentlich zu gestalten. Dennoch wird es nötig, an den Ordnungssinn unserer Kolleg*innen zu appellieren, damit sie Tassen und Co., genauso wie zuhause, auch im Büro aufräumen - oder Missstände offen ansprechen. Gemeinsam gestalten wir Kultur und Räumlichkeiten und wir freuen uns über offenes, konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Nun möchten wir dir noch einmal für dein Feedback danken. Solltest du weitere Anmerkungen oder Anregungen für uns bereit haben, melde dich doch gern jederzeit unter hr@interone.de. Liebe Grüße an dich!