Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTransparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter unabhängig von der Position. Es gibt eine Unternehmenskultur die auch gelebt wird.
Nachdem der alte Heimleiter weg ist wurde für uns die perfekte Übergangslösung gefunden die Bewegung in das Heim bringt. Hoffentlich geht es so weiter.
Alles, was ich bereits gesagt habe. Wir haben eine ganz geringe Fluktuation. Fast gar keine. Das sagt eine ganze Menge aus.
Bezahlung ist ok aber nicht ganz fair verteilt. Betreuung bekommt den gleichen Stundenlohn wie eine Pflegehilfskraft.
Offenes Team und Vorgesetzte, gute bis sehr gute Bezahlung, Spaß auf Arbeit! (keine verklemmten Kollegen)
Auszubildende besser unterstützen, und diese auch anders sehen, sie sind da weil sie was lernen wollen, aber man merkt keinen unterschied die arbeiten genauso wie die anderen, Praxisanleitung ist sehr gut, aber wenn die nicht da ist ...... naja.
Facharbeiter wollen sich 90% nicht mit dem Lehrling auseinander setzen, keine Zeit, oder ist nicht ihre Aufgabe! Durchdenken.
Diensteanbieter zu spät.
Keine gute Kommunikation wenn Probleme.
Kein Teamgespräch.
Sollte jeder gleich behandelt werden.
Geschäftsführer haben keine offenes Ohr für MA
Das die noch nicht wechselt haben !!!
Es sollte mehr in die Arbeitsmittel und Weiterbildung gegeben werden
- manchmal geht es ein wenig chaotisch einher, da wir immer weiter wachsen, aber alle packen dann gemeinsam an, um die turbulenteren Zeiten zu meistern
Es geht nicht das eine Kollegin egal was sie gemacht hat von allen auch von der Leitung schikaniert wird.
Arbeitnehmer fair und gleichberechtigt behandeln.
Angestelle anhören und nicht gleich mit den Augen Rollen wenn man mal ins Büro kommt mit einem Anliegen.
Einen neuen PDL
Die Stationen durch tauschen lassen
Auszubildende ernst nehmen
Dienstplan früher machen
Gibt es. Gehört aber nicht in die Öffentlichkeit;) und wie oben geschrieben, sind die Türen offen.
Der am besten bewertete Faktor von inter pares Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ältere Kollegen sind gleichwertig - man nimmt Rücksicht - bietet Wunschdienste an - auch ältere Kollegen werden eingestellt im Unternehmen
Alle sind willkommen.
Neutral, keine Besonderheiten
Gerade in unserer Branche haben es älteren Kolleg:innen nicht leicht, hier schafft ein gesunder Mix der Altersstruktur einen Ausgleich. Erfahrungskompetenz der Älteren trifft sich mit dem frischen Wind der Jüngeren, hier klappt das.
Jetzt bedeutet freundlicher. Wie gesagt sie halten das Haus am Leben. Weiterhin werden die Bewohner von den Kollegen liebevoll umsorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inter pares Unternehmensgruppe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die einen sagen so die anderen so, man merkt Unzufriedenheit
Die wenigsten kennen die Interpares Gruppe
Leider hat die Einrichtung im Jahr vor der Übernahme durch inter pares und in den ersten Monaten nach Übernahme nicht den besten Ruf gehabt. Das Image bessert sich aktuell und soll noch weiter ausgebaut werden. Die Einrichtung muss einfach präsenter werden.
Von Jahr zu Jahr schlechter
Leider durch frühere Probleme und Versäumnisse sehr angeschlagen aber der aktuellen Situation nicht mehr gerecht werden... aber überzeugt euch doch selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ja man bekommt Angebote über die einjährige und auch über die 3 jährige, aber viele machen es nicht, wenn man andere Betriebe anschaut, kein Vergleich.
Kommentare von Mitarbeitern, nicht in diesem Haus!
QM, PDL, Wundmanagement oder andere Weiter -und Fortbildungen sind möglich und auch gewünscht
Weiterbildungsmöglichkeiten können angesprochen und umgesetzt werden
Erweiterung der Kompetenz durch stetige Fort und Weiterbildung.
Nach langer warte Zeit so ca 3 Jahre mal evtl möglich
