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Die große Verantwortung und Aufgabenvielfalt.
Mobbing, die Firma besteht fast nur aus Azubis, Praktikanten und anderen Billigkräften, nur ein Ansprechpartner für Azubis&co, viele Burn Out Fälle, schlechtes Betriebsklima
Mehr Festangestellte, mehr Ausbilder, höheres Gehalt
Viele Fälle von Mobbing erlebt, auch wegen Krankheit (man sei nicht tragbar - sogar während der Ausbildung) trotz Kommunikation mit der GF. Vieles geschieht hinter dem Rücken. Viele Fälle von Burn-Out da die Firma auf mehr als 60 Prozent Praktikanten und Azubis besteht um Geld einzusparen. Dies ist für junge Menschen nicht tragbar.
Nur wer hier nicht krank wird, zu Perfektionismus und Mobbing neigt und über Leichen geht, der hat sicher gute Karriere Chancen.
Auch am Wochenende auf Abruf bereitzustehen und für Projekte alles stehen und liegen zu lassen. Für mehr Arbeitszeiten auf Kongressen bekommt man nicht mehr Urlaub oder Geld. Vielleicht (wenn man Glück hat) einen Gutschein. (beleidigend für den Einsatz und die Leistung die man bringt)
Lächerlich. Friseure bekommen in München mehr.
Es gab einen Ausbilder, der die meiste Zeit nicht ansprechbar war. Bei über 60 Prozent Praktikanten, Trainees und Azubis. Die Devise war also, helfe dir selbst!
Es war am Anfang toll gleich sehr viel Vertrauen und Verantwortung (Projektassistenz) zu bekommen und durch hohen Ehrgeiz und hundertprozentige Leistung konnte man überzeugen. Da ein perfektes zufriedenes Ergebnis (ein perfekter Kongress) jedoch das Minimum war, welches von 19-21 Jährigen Azubis gefordert war, wurde der Ton und die Kritik beim kleinsten Fehler anders.
Wer nicht konstant perfekte Leistungen brachte wurde länger an den Empfang verbannt.
Lässt in einigen Abteilungen sehr zu wünschen übrig. Respektieren sollte man nicht nur ältere Kollegen aber Vorallem auch Menschen die man vielleicht nicht unbedingt leiden kann. Durchweg kein professionelles Verhalten!