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Interquell 
GmbH
Bewertung

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Happy Mitarbeiter :)

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Interquell GmbH in Wehringen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, locker und freundschaftlich.

Kommunikation

Man erfährt vieles nur durch Zufall, die Kommunikationsstruktur könnte etwas verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlich. Man hilft sich gegenseitig.
Die vierbeinigen Kollegen (Hunde) versüßen einem den Tag auch in stressigen Zeiten :)

Work-Life-Balance

Sehr gut! Es gibt Gleitzeit mit 39 Stunden Woche und mal spontan später kommen oder früher gehen ist kein Problem. 30 Urlaubstage + Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden oder ausbezahlt. Es gibt Zeiten in denen es sehr stressig wird aufgrund vieler Arbeit, aber es gibt auch Zeiten in denen es ruhiger ist, in denen man auch problemlos mal eine Woche lang mittags nach Hause geht (wenn das Stundenkonto passt)

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich und immer fair. Haben stets ein offenes Ohr und stehen immer hinter ihren Mitarbeitern.
Wenn man neue Ideen hat werden diese immer gehört, besprochen und nach gemeinsamer Entscheidung umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Man hat viele unterschiedliche und abwechslungsreiche Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und vor allem langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle, moderne Büros. Allerdings sind teils viele Mitarbeiter in einem Büro (z.B. 4 Mitarbeiter auf 12qm), so dass es etwas beengt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Es wird auch viel getan, wie z.B. Maßnahmen zum Papierlosen Büro, CO2 neutraler Versand und Spenden and SOS Kinderdörfer.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte etwas höher sein, ist aber angemessen. Es gibt Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt) + Urlaubsgeld im Sommer. Überstunden kann man sich ausbezahlen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen in Form von Seminaren, Sprachkursen, Schulungen werden sowohl Firmenintern angeboten als auch extern gefördert und bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind allerdings durch die flache Hierarchie-Struktur etwas begrenzt.


Gleichberechtigung

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