2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus der Zeit gefallen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keiner überarbeitet sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Trends am Bewerbermarkt und innerhalb der Branche nicht länger ignorieren. Prozesse überprüfen und optimieren und weniger nach dem Credo "haben wir immer schon so gemacht" agieren. Bei der Kandidatenauswahl weniger Wert auf äußere Faktoren legen und auf der fachlichen Ebene mehr in die Tiefe gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht sehr formell zu. KollegInnen, die seit Jahrzehnten zusammen arbeiten siezen einander. Es ist sehr ruhig, jeder arbeitet für sich.
Work-Life-Balance
Anwesenheitskultur.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche bzw. Position entsprechend. Keine Sozialleistungen. Urlaubsanspruch unter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele unnötige Ausdrucke.
Kollegenzusammenhalt
bei den "alten Hasen" sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur ältere Kollegen. Jüngere bzw Neuzugänge werden nicht voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Umgangston nicht zu beanstanden. Von moderner Personaldiagnostik, TRM und CRM lernt man allerdings nichts.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Einzelbüros. IT-Infrastruktur lässt zu wünschen übrig. Arbeitsabläufe und Prozesse sind teils sehr umständlich und könnten gestrafft werden.
Kommunikation
Die Wege sind kurz, das Team ist klein- dennoch sind nicht alle auf dem gleichen Wissensstand.
Interessante Aufgaben
repetitive Aufgaben. Bringt die Branche jedoch mit sich.
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Gleichberechtigung
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Erst hire, dann fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich kann nichts Positives an der Kündigung einer Mutter von 2 Kindern finden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er hat mich entlassen. Alle anderen Mitarbeiter durften in Kurzarbeit gehen. Wo bleibt da die soziale Gerechtigkeit?
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Offen und vor allem ehrlich kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine Fragen als Branchen-Neuling waren bei den Kollegen eher unerwünscht und lästig. Trotz meiner Bemühungen fand ich nicht den Weg in ein alteingesessenes Team. Mein Einstand wurde seitens einer Kollegin mit den Worten "Kuchen mag ich grundsätzlich nicht" eingeläutet. Und in diesem Stil ging es dann weiter...
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Entweder man gehört dazu oder man hat von vorneherein keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, denn diese werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kennt diese Person die Worte Ehrlichkeit und soziale Verantwortung nicht. Sonst würde man einer Mutter von 2 Kindern nicht aus heiterem Himmel kündigen. Es gibt keine offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die äußeren Bedingungen sind ok, schöne Einzelbüros. Leider war das Raucherzimmer direkt nebenan und die Trennungstüren undicht.
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Und wenn, dann nicht über die wirklich wichtigen Dinge.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein extrem soziales Ungleichgewicht, denn die Mitarbeiter, die lange da sind, werden bevorzugt. Sprich man hört sich die Meinung des Neulings zwar an, diese zählt aber letzten Endes nicht. Recht hat also zwangsläufig die, die schließlich schon 20 Jahre im Unternehmen sitzt. Selbst, wenn man von dieser Person nachweislich diskriminiert und gemobbt wird, behält sie immer recht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InterSearch Personalberatung durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden InterSearch Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InterSearch Personalberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.