Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wer wir sind
Interzero ist einer der führenden Dienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ unterstützt das Unternehmen über 50.000 Kunden europaweit beim verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit rund 2.000 Mitarbeiter*innen erzielt das Unternehmen einen Umsatz von über einer Milliarde Euro (2021). Durch die Recyclingaktivitäten von Interzero konnten lt. Fraunhofer UMSICHT allein im Jahr 2022 eine Million Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und über 8,7 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden. Als Vorreiter für zirkuläre Wirtschaft ist Interzero Träger des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2024 sowie dem zugehörigen Sonderpreis im Transformationsfeld „Ressourcen“.
Weitere Informationen finden Sie unter www.interzero.de.
Unsere Säulen und Kernaufgaben
Das Geschäftsmodell von Interzero beruht im Wesentlichen auf den Säulen: nachhaltige Kreislauflösungen und innovatives Kunststoffrecycling.
Vision und Mission Statement von Interzero machen deutlich: Nachhaltigkeit ist unsere Unternehmens-DNA.
Unsere Vision ist eine Welt ohne Abfall. Eine lebenswerte Welt für heute und die Generationen von morgen. Durch nachhaltige Kreislaufsysteme und innovatives Kunststoffrecycling sichern wir gemeinsam mit unseren Kunden die Rohstoffversorgung künftiger Generationen. Mit unserem Konzept „zero waste solutions“ tragen wir aktiv zum Klima- und Ressourcenschutz bei – und damit zur Erhaltung der Lebensgrundlagen auf unserem Planeten. Starten Sie mit uns durch in eine Welt ohne Abfall!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWeiterbildung/Qualifikation
Shopping/Vergütung
Gesundheitsmanagement
Familie/Vorsorge/Zeit
Mobilität
Events
Nachhaltige Karriere starten
Unsere Vision lautet: eine Zukunft ohne Abfall. Jede*r Einzelne leistet einen nachhaltigen Beitrag zu dieser Vision und zu unserem Unternehmenserfolg. Wir suchen hochqualifizierte Mitstreitende, die diese Vision mit Leben füllen. Denn es sind die Menschen, die Innovationen gestalten, Märkte verändern und Unternehmen entwickeln. Wir fördern unser Team aus spezialisierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften umfassend und nachhaltig, weil wir wissen: Sie sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Circular Economy und starten Sie Ihre Karriere bei Interzero. Wir freuen uns auf Sie!
So vielseitig wie unser Portfolio sind auch die Berufe bei Interzero – und die hochqualifizierten Menschen, die diese Berufe mit Leben füllen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interzero.
Wir arbeiten in einer zukunftsorientierten Branche, welche immer mehr an Relevanz gewinnt und dies auch in der gesellschaftlichen Wahrnehmung. Jeder kann sich selber weiterentwickeln, mit der Unterstützung des Arbeitgebers als auch der Teammitglieder und Führungskräften.
Ermöglicht Eigenständiges Arbeiten,
Gutes Arbeitsklima
alles dreht sich um Nachhaltigkeitsthemen
Man hat insbesondere beim Gesellschafter Interzero in den letzten Jahren intensiv an den Themen Kommunikation, Hierarchietiefe, Vernetzung, Mitbestimmung, Unternehmenskultur und Benefits gearbeitet, was die allgemeine Situation doch mittlerweile merklich verbessert.
*Kaffeeautomat
*Pünktliche Gehaltzahlung
*Sanitäranlagen (Nach der Schicht Duschen)
*Sozialleistungen (Gutscheinkarte, kleine Jahressonderzahlung,Deutschlandticket etc.)
Die verschobene Prioritätsverteilung wenn es um Ausgaben geht. Weniger in schlechte Projekte investieren und dafür mehr in Menschen! Die Mitarbeiter rennen weg aber daraus wird keine Konsequenz gezogen.
Gehälter, Urlaub, fehlende Digitalisierung, eingefahrene Prozesse die eher blockieren als das Unternehmen voran bringen.
Ungelernte Arbeitnehmer verdienen mehr als gelernte Arbeitnehmer!!
Wo ist die Gerechtigkeit??
Fehlende Verbindlichkeit bei erwarteten Zusagen. Tws. unqualifizierte Führungskräfte.
Gehalt, Arbeitspensum, Anzahl der Urlaubstage, chaotisches Projektmanagement
Nehmt uns wahr! Wir sind nicht nur lästige Nummern auf Personalzetteln, denen man auch noch Geld überweisen muss.
Wir haben in diesem Jahr riesige Projekte umgesetzt. Wir haben monatelange Urlaubssperren in diesem Jahr hinter uns, um Projekte zu realisieren.
Wir sind die Fachkräfte, die draußen händeringend gesucht werden. Warum wertschätzt man uns nicht? Ich erwarte kein Konfetti und keine Dankesreden.
Aber wenn dann nach jahrelangen Nullrunden eine vereinbarte Gehaltsanpassung von oberer Ebene einfach halbiert wird, da schwingt schon sehr deutlich ...
Mit unserer übergeordneten Interzero-Strategie sind wir auf einem sehr guten Weg, die Situation für alle Stakeholder zu verbessern und zudem einen positiven Impact (#movethedate) zu hinterlassen. Dass die sich ändernde Gesetzgebung viele Möglichkeiten für neue Produkte/Dienstleistungen generiert, freut uns alle, aber es muss stets allen Geschäftsfeldern (alte wie neue) die gleiche Wertschätzung zuteil werden.
*Snack Automat / Kantine
*Wertschätzung der Mitarbeiter
*Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
*Verbesserungsvorschläge der MA umsetzen
*Mehr Transparenz und entgegenkommen gegenüber den Mitarbeitern
*Familienfreundlicher agieren (Wie auch in Stellenanzeigen beschrieben wird)
Man könnte für mehr Akzeptanz in Sachen Geschlechtern sorgen, da gibt es noch ein paar Mitarbeiter die da auf einem aktuellen Stand sein könnten.
Vieles ist schon ganz gut. Einige Führungskräfte sollten überprüft und besser geschult werden; soziale Kompenzen sind für viele ein Fremdwort.
Der am besten bewertete Faktor von Interzero ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Man hält einander den Rücken frei und Druck wird auf allen Schultern gleichmäßig verteilt. Meine Teammitglieder als auch die Mitglieder anderer Abteilungen unterstützen einen stark, besonders wenn man anfänglich Fragen hat. Vorgesetzte zeigen sich immer hilfsbereit und nehmen Feedbacks ernst.
Ich hab noch nie in einem solch tollen Team gearbeitet. Auch wenn wir viel zu tun haben, helfen wir uns gegenseitig. Jeder hilft wo er kann und zusammen schaffen wir wirklich viel.
Alle sind bereit zu helfen und Wissen weiter zu geben.
tolle Kollegen, Unterstützung wird immer angeboten
innerhalb unseres Teams - spitzenklasse!
auch auf Arbeitsebene in andere Teams und Gesellschaften funktioniert das immer gut.
Schwierig wird es meist erst dann, sobald eine Führungsebene beteiligt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interzero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer am Anfang, bei Einstellung, nicht direkt super verhandelt hat, hat keine Chance, ein marktübliches Gehalt zu bekommen.
Wer länger dabei ist, schiebt mehrere Jahre hintereinander Nullrunden. Ich bin schon seit einigen Jahren hier und verdiene mittlerweile deutlich weniger als ich auf dem freien Markt woanders bekommen würde.
Einzig der Zusammenhalt in unserem Team halten mich noch hier.
Es geht eher darum, neue Fachkräfte zu aquirieren. Die, die man hat, die hat man ja schon und kann sie vernachlässigen.
Es ...
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Zwar wird mit Rabattaktionen geworben aber davon können wir unsere Miete auch nicht zahlen. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert weil "das Budget es nicht erlaubt". Na dann erhöht das Budget eben! Vollzeit Arbeitende brauchen hier einen Zweitjob um sich zu finanzieren während die hohen Tiere Millionen machen. Und dann wird sich gewundert warum man keine Mitarbeiter halten kann...
Im Vergleich zum Arbeitsmarkt liegt mein Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Positiv ist die Übernahme des Deutschlandtickets und die Mitarbeiterangebote.
Stark getrieben durch alten Seilschafen und „wer mag wen“. Gehalt eher am unteren Ende des Spektrums.
Als Werkstudentin mit anderen Ausgaben wäre etwas mehr Gehalt wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wird kaum geboten. Wenn man Karriere machen möchte ist Interzero von seitens HR nicht gut genug aufgestellt. Talente werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Gefördert werden nur die, die unbedingt darauf bestehen und sich mit ihrem Vorgesetzten entsprechend einigen können.
Eigene, interne Lernwelt mit internen und externen Schulungen im Intranet. Jeder Mitarbeiter ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich und sollte dies beim Mitarbeiter-Gespräch ansprechen.
Keine gute Persönlichkeitsentwicklung. Weiterbildungen werden kaum genehmigt. In 5 Jahren keinen Aufstieg ermöglicht
Hier sind Projekte in der HR-Pipeline, die dieses Thema deutlicher nachvollziehbarer und offener gestalten werden.
Ich habe als stabler Fahrer angefangen und bin jetzt Anlage Bediener und Stellvertretender Schichtleiter
