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Interseroh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 192 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 192 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KantineKantine
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühlte mich schnell im Team integriert und wurde zügig in Projekte eingeweiht, bei denen ich aktiv involviert wurde und Mitverantwortung darüber trug. Ich konnte hierdurch sehr viele Erfahrungen machen, die mir in der Zukunft sehr helfen werden.
unglaublich gut zusammengestelltes Team bezüglich Themenfelder sowie sozialer Faktoren
Gleitzeit, Pünktliche Zahlung der Gehälter, soziales Engagement
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Ohne die Kollegialität untereinander, wäre Interseroh nichts.
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Immer Lust darauf etwas zu verändern und innovativ zu denken
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dienstleistung/Kunden/Service steht hinten an, Umstrukturierung steht vor allem anderen. Das schlägt sich auch auf die Mitarbeiter und die Stimmung nieder. Geschäftsführung aufwachen! Euch gehen sonst die Mitarbeiter abhanden und die machen für euch das Business.
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Die Führungskultur. Kommunikation - Respekt - Verantwortung.
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Das die Nachhaltigkeit im Unternehmen nicht vorgelebt wird.
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Das es in unterschiedlichen Abteilunen in der gleichen Position Unterschiede bei den Gehältern gibt
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Vorgesetzte mit eigenartigem Führungsstil. Aktuelle Schichtzeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, qualifizierte Kräfte auch in entsprechenden Positionen einsetzen, Unstimmigkeiten innerhalb der Belegschaft direkt kommunizieren und als Vorgesetzte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
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Vorgesetztenverhalten überdenken, sich Kritik der Mitarbeiter annehmen. Ein Backofen für die Küche wäre gut. Schichtzeiten ändern!!!
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Aufgaben gleichmäßiger verteilen in der Abteilung, Zusammenhalt im Team fördern, Vorgesetzte sensibilisieren.
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Die Führungskräfte ab Beta Ebene mal in entsprechende Seminare schicken bzw. deren Kompetenz überprüfen
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Flache Hierarchien, hilfsbereite Kollegen, manchmal fehlt der Weitblick
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Interseroh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Solange sie die gleiche Leistung wie die anderen Kollegen bringen werden Sie geschätzt.
3
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Es gab welche, die Frage war, wie geht man hier mit Jüngeren um. Die werden nicht gewürdigt und gefördert in der Mehrzahl.
Diese werden hier geschätzt, allerdings ist der Durchschnitt auch nicht "alt"
5
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Solange die Leistung stimmt gut.
3
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Es gibt viele ältere Kollegen, die einfach den Absprung verpasst haben.
Würdigen tut man diese aber nicht unbedingt mehr.
Hier gilt: Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar.
Es tut der Interseroh nicht weh, wenn jemand, der 15 Jahre Teil des Unternehmens war und ein enormes Wissen hat, geht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interseroh ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Es gibt regelmäßig Meetings, leider ist es jede Woche dasselbe (letzte Woche war gut diese Woche wird wieder gut bla, bla, bla)
2
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Findet seitens der Führungsriege kaum bis gar nicht statt, gerne mal unter dem Deckmantel von regelmäßige Terminen ohne tatsächlichen Input.
2
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Der Gruppenleiter informiert nur seine Lieblingsbüros
2
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Es wird kaum kommuniziert. Der Flurfunk funktioniert.
1
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Es gibt immer wieder Meetings mit der gesamten Firma, bei denen immer wieder das gleiche gesagt wird:
"Wir haben ein schwieriges Jahr hinter uns gehabt. Bitte erwarten Sie bloß keine Gehaltserhöhung."
Ist das die Wahrheit?
Vielleicht.
Könnte man daran was ändern indem endlich mal kompetente Führungskräfte eingesetzt werden?
JA!
Jeder Mitarbeiter fühlt sich mit diesen Aussagen an der Nase herumgeführt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Eigentlich heißt es ,versprochen ist versprochen und wird auch nicht gebrochen', hier leider nicht. Es wird einem eine Führungsposition schmackhaft gemacht und dann plötzlich wird alles ohne Abstimmung wieder umstrukturiert. Auf Anfrage, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Und dann wundern, wenn Mitarbeiter abwandern.
2
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Ist auf jeden Fall verbesserungsbedürftig und sollte auch allen mit der gleichwertigen Qualifikation offen stehen.
1
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Nur, wenn du ein besonderen Draht zum oberen Management hattest. Dann hast du bekommen, was du wolltest.
2
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Karriere leider nur mit Vitamin B und Fortbildungsmöglichkeiten nur bei Eigeninitiative
2
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wenn man sich sehr gut!!! mit den Vorgesetzten versteht hat man auch Chancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 175 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interseroh
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Interseroh
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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