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Interseroh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 185 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 185 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen und unvoreingenommen. Man kommt dort an und wird mit offenen Armen empfangen. Hier fühlt man sich menschlich sofort integriert, jedenfalls war es mein Empfinden.
Auch wenn es für mich beruflich nicht gepasst hat, war es persönlich eine sehr positive Erfahrung. Trotz meiner Kritik, kann ich dieses Unternehmen empfehlen. Wer auf echte Typen steht, dem Dienstleistungsgedanke zugetan ist, sowie gerne den ganzen Tag wuselt, damit der Tag vergeht, sollte hier anfangen. Sicher wird es hier auch mal hektisch und es ...
Tolles Arbeitsklima, viele Freiräume bei den Aufgaben, nettes Team
Gleitzeit, Pünktliche Zahlung der Gehälter, soziales Engagement
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Immer Lust darauf etwas zu verändern und innovativ zu denken
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Das auch Quereinsteigern die Möglichkeit gegeben wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dienstleistung/Kunden/Service steht hinten an, Umstrukturierung steht vor allem anderen. Das schlägt sich auch auf die Mitarbeiter und die Stimmung nieder. Geschäftsführung aufwachen! Euch gehen sonst die Mitarbeiter abhanden und die machen für euch das Business.
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Absprachen/ Verträge einhalten, z.B. Vertrauensarbeitszeit. Wenn wir uns in einer Krise befinden, warum werden Festangestellte Kollegen entlassen und die Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma sind noch da?
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Vertrauensarbeitszeit ist ein Lockmittel. Man darf ausschließlich von 8-17 Uhr arbeiten. Es interessiert niemanden, ob gearbeitet wird. Niemand schaut sich Ergebnisse an.
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Alte Strukturen die nicht zeitgemäß und aktuell sind. Eigentlich ein kleines Unternehmen- Prozesse aber schlimmer als bei der Stadtverwaltung und leider ändert
Keiner etwas
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Die Führungskultur. Kommunikation - Respekt - Verantwortung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- ganz dringend muss 70-80% des oberen Managements ausgetauscht werden.
- mehr Transparenz bzgl. Eigentümer. Selbst im Management weis man nicht genau wem das Unternehmen in China gehört
- Unternehmen müsste dringend zu 100% verkauft werden um auch den Einfluss von ALBA zu kappen. ALBA hat die Interseroh ruiniert
- mehr Kommunikation zur Unternehmensentwicklung
- bessere und einheitliche Entlohnung
- einheitliche Angebote und Ausstattung für die verschiedenen Standorte
- Förderungsmaßnahmen für den Mitarbeiterzusammenhalt und der Unternehmensidentifikation
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Bessere Kommunikation, qualifizierte Kräfte auch in entsprechenden Positionen einsetzen, Unstimmigkeiten innerhalb der Belegschaft direkt kommunizieren und als Vorgesetzte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
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Vorgesetztenverhalten überdenken, sich Kritik der Mitarbeiter annehmen. Ein Backofen für die Küche wäre gut. Schichtzeiten ändern!!!
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Ehrlichere Kommunikation mit Mitarbeitern.
Vorgesetzte und Geschäftsführer sollten zu ihren Fehlern stehen !!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Interseroh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Solange sie die gleiche Leistung wie die anderen Kollegen bringen werden Sie geschätzt.
3
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Diese werden hier geschätzt, allerdings ist der Durchschnitt auch nicht "alt"
5
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Solange die Leistung stimmt gut.
3
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Es gibt viele ältere Kollegen, die einfach den Absprung verpasst haben.
Würdigen tut man diese aber nicht unbedingt mehr.
Hier gilt: Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar.
Es tut der Interseroh nicht weh, wenn jemand, der 15 Jahre Teil des Unternehmens war und ein enormes Wissen hat, geht.
3
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Es gab welche, die Frage war, wie geht man hier mit Jüngeren um. Die werden nicht gewürdigt und gefördert in der Mehrzahl.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interseroh ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Kaum bis nicht vorhanden. Aktuell finden Umstrukturierungen statt, ein externes Unternehmen prüft Abläufe und es wurden auch mehrere Mitarbeiter entlassen. Leider nur Spekulationen möglich, da auch hierzu keine Informationen kommen. Dies ist in anderen Abteilungen anders.
1
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Es gibt regelmäßig Meetings, leider ist es jede Woche dasselbe (letzte Woche war gut diese Woche wird wieder gut bla, bla, bla)
2
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Findet nur statt, wenn gewisse Leute das sogenannte Management komprimier „nerven“
1
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Findet in vielen Abteilungen statt, im ID leider nur über Flurfunk mit dem AD.
2
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Der Gruppenleiter informiert nur seine Lieblingsbüros
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Eigentlich heißt es ,versprochen ist versprochen und wird auch nicht gebrochen', hier leider nicht. Es wird einem eine Führungsposition schmackhaft gemacht und dann plötzlich wird alles ohne Abstimmung wieder umstrukturiert. Auf Anfrage, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Und dann wundern, wenn Mitarbeiter abwandern.
2
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Karriere nur wenn man über die schmutzigen Witze der Führungskräfte lacht und keine eigene Meinung hat. Weiterbildung ist gerne gesehen wenn man selbst zahlt und in der Freizeit macht
1
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Höhere Positionen sind wegen der Betriebsgröße eher unwahrscheinlich, aber Weiterbildungen, die die eigenen Experten heranbilden, ist gerne gesehen.
4
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Ist auf jeden Fall verbesserungsbedürftig und sollte auch allen mit der gleichwertigen Qualifikation offen stehen.
1
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Nur, wenn du ein besonderen Draht zum oberen Management hattest. Dann hast du bekommen, was du wolltest.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater11 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Teamleiter7 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Interseroh
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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