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Interseroh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 173 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Interseroh ist einer der führenden Umweltdienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ werden maßgeschneiderte Rücknahme- und Sammelsysteme sowie innovative Recyclinglösungen entwickelt. Das Portfolio reicht von der Verpackungslizenzierung über die Sammlung und Sortierung von Wertstoffen bis zur Produktion neuer Rohstoffe.

Seit der Gründung 1991 haben wir für mehr als 10.000 Kunden aller Branchen maßgeschneiderte Systemdienstleistungen erbracht – bei einem Umsatz von zuletzt rund 515 Mio. Euro (2017). 1.583 MitarbeiterInnen sind für uns an insgesamt 31 Standorten in 8 Ländern im Einsatz. Seit 2008 gehört Interseroh zum internationalen Recyclingspezialisten und Rohstoffversorger ALBA Group. Wir bündeln unser Recycling-Know-how für die gemeinsame Vision: eine Zukunft ohne Abfall.

Vision
Auf dem Weg in eine Welt ohne Abfall

Unsere Vision ist eine Circular-Economy: ein umweltschonendes Wirtschaftssystem mit geschlossenen Kreisläufen, das Abfälle und den Einsatz neuer Ressourcen vermeidet.

Mission
„zero waste solutions“ – so lautet unsere Mission für unsere Kunden und der Anspruch an uns selbst. Mit unseren Lösungen sparen wir Ressourcen und vermeiden Verschwendung: indem wir die Lebensdauer von Produkten verlängern, Materialien konsequent im Kreislauf führen und Prozesse so effizient wie möglich gestalten.

Mit innovativen Ideen und Digitalisierung schaffen wir neue Lösungen, um die Entwicklung hin zu einer kreislaufgeführten Wirtschaft („Circular Economy“) voranzutreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Von Abfallvermeidung über Facility Services bis hin zu Wiederverwertung und Recycling: Für jede Anforderung unserer Kunden entwickeln wir eine individuelle Lösung zugunsten der Umwelt.

Perspektiven für die Zukunft

Auf dem Weg in eine Welt ohne Abfall Unsere Vision ist eine Circular-Economy: ein umweltschonendes Wirtschaftssystem mit geschlossenen Kreisläufen, das Abfälle und den Einsatz neuer Ressourcen vermeidet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.583
Umsatz515,6 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KantineKantine
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Interseroh über Benefits sagt

  • Weiterbildungsangebot
  • Home Office
  • Wertekultur
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Projektarbeit
  • Coaching
  • Gute Anbindung
  • Parkplätze
  • Anstellung für Trainees
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterhandy
  • Mitarbeiterevents
  • Kostenlose Getränke

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Nachhaltige Karriere
Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Wir übernehmen gerne Verantwortung für unsere Fachkräfte und Recycling-Spezialisten – sie profitieren von flachen Hierarchien, innovativem Denken und spannenden Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
Unsere Vision lautet: eine Zukunft ohne Abfall. Wir suchen hochqualifizierte Mitstreiter, die diese Vision mit Leben füllen. Denn es sind die Menschen, die Innovationen gestalten, Märkte verändern und Unternehmen entwickeln. Wir fördern unser Team aus spezialisierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften umfassend und nachhaltig, weil wir wissen: Sie sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg.

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kreislaufwirtschaft und starten Sie Ihre Karriere bei Interseroh. Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interseroh.

  • HR-Abteilung

    Tel.: +49 2203 9147-1118

    E-Mail: hr@interseroh.com

  • Wir suchen Menschen, die

    • uns mit ihrem Talent, ihrer Qualifikation und ihrer Persönlichkeit überzeugen
    • ihre fachlichen Stärken im Interesse der Umwelt und der Kunden einsetzen wollen
    • sich für Innovation begeistern und Lust darauf haben, Pionierarbeit in einer wegweisenden Branche zu leisten
    • unsere Vision einer Zukunft ohne Abfall mit Leidenschaft verfolgen
    • aufgeschlossen sind, pragmatisch denken und auch in schwierigen Situationen Mensch bleiben
  • Online über unser Karriereportal: jobs.interseroh.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen und unvoreingenommen. Man kommt dort an und wird mit offenen Armen empfangen. Hier fühlt man sich menschlich sofort integriert, jedenfalls war es mein Empfinden.
Auch wenn es für mich beruflich nicht gepasst hat, war es persönlich eine sehr positive Erfahrung. Trotz meiner Kritik, kann ich dieses Unternehmen empfehlen. Wer auf echte Typen steht, dem Dienstleistungsgedanke zugetan ist, sowie gerne den ganzen Tag wuselt, damit der Tag vergeht, sollte hier anfangen. Sicher wird es hier auch mal hektisch und es ...
Tolles Arbeitsklima, viele Freiräume bei den Aufgaben, nettes Team
Pünktliche Gehaltszahlung. Alba-Konzern im Hintergrund.
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Das auch Quereinsteigern die Möglichkeit gegeben wird.
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Gestaltungsspielraum, Verantwortung, Team
Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Absprachen/ Verträge einhalten, z.B. Vertrauensarbeitszeit. Wenn wir uns in einer Krise befinden, warum werden Festangestellte Kollegen entlassen und die Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma sind noch da?
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Vertrauensarbeitszeit ist ein Lockmittel. Man darf ausschließlich von 8-17 Uhr arbeiten. Es interessiert niemanden, ob gearbeitet wird. Niemand schaut sich Ergebnisse an.
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Alte Strukturen die nicht zeitgemäß und aktuell sind. Eigentlich ein kleines Unternehmen- Prozesse aber schlimmer als bei der Stadtverwaltung und leider ändert
Keiner etwas
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Das die Nachhaltigkeit im Unternehmen nicht vorgelebt wird.
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Einige Vorgänge oder Ansichten werden verteidigt und es ist nur schwer ein Änderungswille ersichtlich, der auf eine baldige Veränderung schließen lässt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- ganz dringend muss 70-80% des oberen Managements ausgetauscht werden.
- mehr Transparenz bzgl. Eigentümer. Selbst im Management weis man nicht genau wem das Unternehmen in China gehört
- Unternehmen müsste dringend zu 100% verkauft werden um auch den Einfluss von ALBA zu kappen. ALBA hat die Interseroh ruiniert
- mehr Kommunikation zur Unternehmensentwicklung
- bessere und einheitliche Entlohnung
- einheitliche Angebote und Ausstattung für die verschiedenen Standorte
- Förderungsmaßnahmen für den Mitarbeiterzusammenhalt und der Unternehmensidentifikation
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Ehrlichere Kommunikation mit Mitarbeitern.
Vorgesetzte und Geschäftsführer sollten zu ihren Fehlern stehen !!!
Angemessen bezahlen, statt qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu entlassen
Sehr gute Arbeitskräfte behalten und nicht ziehen lassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Interseroh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt viele ältere Kollegen, die einfach den Absprung verpasst haben.
Würdigen tut man diese aber nicht unbedingt mehr.
Hier gilt: Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar.
Es tut der Interseroh nicht weh, wenn jemand, der 15 Jahre Teil des Unternehmens war und ein enormes Wissen hat, geht.
3
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Es gab welche, die Frage war, wie geht man hier mit Jüngeren um. Die werden nicht gewürdigt und gefördert in der Mehrzahl.
Nicht korrekt, leider wird auf Kollegen gehört und es werden keine objektiven Entscheidungen getroffen.
1
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Diese werden hier geschätzt, allerdings ist der Durchschnitt auch nicht "alt"
5
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Solange die Leistung stimmt gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interseroh ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gibt immer wieder Meetings mit der gesamten Firma, bei denen immer wieder das gleiche gesagt wird:
"Wir haben ein schwieriges Jahr hinter uns gehabt. Bitte erwarten Sie bloß keine Gehaltserhöhung."
Ist das die Wahrheit?
Vielleicht.
Könnte man daran was ändern indem endlich mal kompetente Führungskräfte eingesetzt werden?
JA!
Jeder Mitarbeiter fühlt sich mit diesen Aussagen an der Nase herumgeführt.
3
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Kommuniziert wurde zu viel per Mail und dann nur die Hälfte eines Sachverhalts. Aufgaben wurden so weg delegiert. Informationen musste man aus der Nase ziehen und wenn war es nur die Hälfte dessen, was man wissen sollte. Informationen wurden vorenthalten und mündliche Kommunikation lief nur hinter dem Rücken.
Kaum bis nicht vorhanden. Aktuell finden Umstrukturierungen statt, ein externes Unternehmen prüft Abläufe und es wurden auch mehrere Mitarbeiter entlassen. Leider nur Spekulationen möglich, da auch hierzu keine Informationen kommen. Dies ist in anderen Abteilungen anders.
1
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Findet nur statt, wenn gewisse Leute das sogenannte Management komprimier „nerven“
1
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Kommunikation ist ein Fremdwort bei Alba. Jeder macht was er will.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Hier ist es der Regel so, dass du nach deiner Ausbildung (wenn du dich nicht voll doof anstellst) in 80% der fälle übernommen wirst. Was die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht ist man hier auch ziemlich gut aufgehoben. Gerade in der Ausbildung wird dir hier sehr viel zusätzliches angeboten um dich weiterzuentwickeln.
5
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Karriere nur wenn man über die schmutzigen Witze der Führungskräfte lacht und keine eigene Meinung hat. Weiterbildung ist gerne gesehen wenn man selbst zahlt und in der Freizeit macht
1
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Höhere Positionen sind wegen der Betriebsgröße eher unwahrscheinlich, aber Weiterbildungen, die die eigenen Experten heranbilden, ist gerne gesehen.
4
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Ist auf jeden Fall verbesserungsbedürftig und sollte auch allen mit der gleichwertigen Qualifikation offen stehen.
1
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Auch auf mehrfache Nachfrage leider nichts möglich. Aber ohne Mitarbeitergespräch auch verständlich...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 156 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater9 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Customer Service Manager4 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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