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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Person A: Übermotiviert und voller Lob! Person B: total desinteressiert und kurz vorm Einschlafen! Dies lag nicht unbedingt an mir, eher daran, dass das Themengebiet was besprochen wurde nicht das Interessengebiet von Person B war.
Person A war so übermotiviert, dass man irgendwann nicht mehr wußte, ob man veräppelt wird, oder ob dies tatsächlich ernst gemeint war. (Später stellte sich heraus, dass die Begeisterungs-Bekundungen von Person A nicht ausgereicht haben um den Job zu bekommen.) Na ja, dementsprechend überlegt man sich, während man so redet, warum man überhaupt eingeladen wurde. Man hat ja auch noch andere Sachen zu tun.
Das Ende vom Lied war, dass man heraus begleitet wurde und Person B sichtlich froh war, dass das Gespräch beendet war. Während der drei Wochen Wartezeit auf eine Entscheidung, konnte ich bei einem anderen Arbeitgeber glücklicherweise Erfahren wie Wertschätzung aussieht. Dementsprechend habe ich mich für den richtigen Job entschieden und musste gar nicht erst das Ergebnis der Entscheidung abwarten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist fraglich, ob man mit den angebotenen "Vorteilen" noch irgendwen hinter dem Ofen hervor lockt - kostenloses Wasser und Kaffee, eine Facebook-Seite... - ernsthaft? Obwohl klar war, dass die betreffende Stelle äußerst dringend nachbesetzt werden muss und ich der perfekte Bewerber für den Job war, ließ man sich zwei Wochen Zeit, um die Verträge auszuarbeiten. Zwei Wochen, um einen Standardvertrag auszudrucken? Das geht schneller. Fazit war, dass es faktisch keine Einschulung und keine Übergabe gab, da der Vorgänger auf diesem Arbeitsplatz nicht mehr verfügbar war.

Bewerbungsfragen

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keine

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Eine Rückmeldung muss in jeden Fall erfolgen!

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Andere Bewerber Ansehen,natürlich so sollte es sein.
Aber wenn man vereinbart bis dann meldet man sich sollte man das auch schon machen.
Zwei mal nachgefragt.
Jedes mal wird man vertröstet wir melden uns bis ....
Nicht,s kommt.
So geht man nicht mit Bewerbern um.

Bewerbungsfragen

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Prozess ist einwandfrei verlaufen.

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Schlecht- keine Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

War leider sehr unkoordiniert. Ein Anruf wurde vergessen, zu oder Absagen liefen bei verschiedenen Bewerbern zu unterschiedlichen Zeiten haben (unterschied von Wochen). Teilweise wurde selbst nach einem persönlichen Gespräch vergessen eine Absage zu schicken. Ich wurde für eine andere Position berücksichtigt habe mich dann aber anders entschieden.

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Verbesserungsvorschläge

Das Interview war mit einem unerfahrenen Recruiter, weshalb wohl auch das Gespräch dann stockte und einem nicht der Raum gegeben wurde, Fragen adäquat zu beantworten. Daher konnte man nicht überzeugen bzw. sich so präsentieren, wie man wollte.
Der formelle Prozess lief soweit aber reibungslos und der Recruiter hat immerhin auch die Absage persönlich übermittelt in einem Telefonat.