166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Würde ich nicht empfehlen
3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Interseroh+ GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, bunt gemischte Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verschobene Prioritätsverteilung wenn es um Ausgaben geht. Weniger in schlechte Projekte investieren und dafür mehr in Menschen! Die Mitarbeiter rennen weg aber daraus wird keine Konsequenz gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in die Arbeiter finanzieren anstatt immer nur leere Versprechungen zu machen!
Arbeitsatmosphäre
Leider gab es viele Spannungen zwischen Kollegen. Probleme wurden nicht angesprochen sondern direkt an die Führungskräfte getragen. Wie in der Grundschule!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Zwar wird mit Rabattaktionen geworben aber davon können wir unsere Miete auch nicht zahlen. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert weil "das Budget es nicht erlaubt". Na dann erhöht das Budget eben! Vollzeit Arbeitende brauchen hier einen Zweitjob um sich zu finanzieren während die hohen Tiere Millionen machen. Und dann wird sich gewundert warum man keine Mitarbeiter halten kann...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hier ein Fokus
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoll und auf Augenhöhe, manchmal wäre mehr Strenge angebracht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interzero Circular Solutions Germany GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine Führungskraft vertraut sehr auf die Meinung des Teams, ist Vorschlägen und Ideen gegenüber immer offen und setzt auch Vieles davon direkt um.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten wird hier wirklich gelebt. Für mich ist das wirklich viel Wert, so kann man Familie und Beruf ohne Probleme unter einen Hut bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab noch nie in einem solch tollen Team gearbeitet. Auch wenn wir viel zu tun haben, helfen wir uns gegenseitig. Jeder hilft wo er kann und zusammen schaffen wir wirklich viel.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team ja, für andere Bereiche kann ich nicht sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte noch nie eine solche Führungskraft. Bekomme zeitnah Antworten und Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten könnten Mal renoviert werden, es gibt wohl auch einen Plan dazu. Warten wir Mal ab.
Kommunikation
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, jedoch immer erst wenn etwas umgesetzt wird. Gerne würde ich über Pläne und Ideen informiert werden.
Gleichberechtigung
Hier könnte man noch ein wenig dran arbeiten. Das Management besteht bis auf eine Ausnahme aus Männern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Interzero Plastics Sorting Leipzig GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*Kaffeeautomat *Pünktliche Gehaltzahlung *Sanitäranlagen (Nach der Schicht Duschen) *Sozialleistungen (Gutscheinkarte, kleine Jahressonderzahlung,Deutschlandticket etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber versucht ehrliche Bewertungen aus Kununu zu löschen, leider ohne Erfolg, die Leute sollen schon die Wahrheit kennen, bevor sie sich bewerben :)
Verbesserungsvorschläge
*Snack Automat / Kantine *Wertschätzung der Mitarbeiter *Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern *Verbesserungsvorschläge der MA umsetzen *Mehr Transparenz und entgegenkommen gegenüber den Mitarbeitern *Familienfreundlicher agieren (Wie auch in Stellenanzeigen beschrieben wird)
Arbeitsatmosphäre
*Mitarbeiter werden immer unter Druck gesetzt, damit auch schön die "Zahlen" erreicht werden.
Work-Life-Balance
*Kein Familienfreundliches Unternehmen *Normale Schichtarbeit (Früh,Spät,Nacht) *Wenn du Krank wirst, darfst du dir am Telefon eine Standpredigt anhören, selbst wenn dein Kind Krank ist.
Karriere/Weiterbildung
*Keine wirklichen Weiterbildungen *Aufstiegschancen meist gleich Null!
Kollegenzusammenhalt
*Es gibt sehr wenige gute und ehrliche Kollegen. *Fast jeder versucht den anderen zu hintergehen und zu lästern.
Vorgesetztenverhalten
*Denken nur an ihre Zahlen und halten sich nicht an Datenschutzprinzipien, erzählen meist alles weiter von abwesenden Mitarbeitern, egal ob Krankheit oder private Sachen von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
*Es gehen immer viele Dinge kaputt (Stapler,Radlader,Sortieranlage), wird dann lieber nur kurz geflickt , anstatt evtl. über Neuanschaffungen zu denken und oder mal die Mitarbeiter richtig in die Maschinen einzuweisen.
Kommunikation
*Gleich null, entweder erfährt man was über drei Ecken oder erst dann ,wenn es zu spät ist. *Die meisten Informationen bekommt man wenn man sich gut mit den Vorgesetzen versteht.
Gehalt/Sozialleistungen
*Gutscheinkarte // Tankkarte // Deutschlandticket // *Kleine Sonderzahlung im Jahr (30-50% vom Monatslohn) *Beim Gehalt gab es keine Beanstandung (Ab 2.400€ Brutto aufwärts)
Interessante Aufgaben
*Es kommt immer darauf an, im welchen Bereich man eingesetzt ist, aber bei richtiger Kommunikation mit den anderen MA, ist es abwechslungsreich, zumindest im Bereich als Staplerfahrer (Abnehmer, Zuppler, Verlader , Bestücker).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Interzero in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-mein Team -unseren Teamleiter -flexible Arbeitszeiten -Home-Office -regelmäßiges Info-Meeting durch einen Vorstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde keinem meiner Freunde empfehlen, hier zu arbeiten. Ein Freund war letztens aufgrund der Insolvenz seines Arbeitgebers auf Jobsuche und er fragte mich, ob bei uns was frei wäre. Ich hab ihm ganz ehrlich abgeraten. Ich würde keinem meiner Freunde guten Gewissens die Interzero empfehlen.
Thema Gehalt ist riesengroß - bzw. seeeehr klein
Verbesserungsvorschläge
Nehmt uns wahr! Wir sind nicht nur lästige Nummern auf Personalzetteln, denen man auch noch Geld überweisen muss.
Wir haben in diesem Jahr riesige Projekte umgesetzt. Wir haben monatelange Urlaubssperren in diesem Jahr hinter uns, um Projekte zu realisieren. Wir sind die Fachkräfte, die draußen händeringend gesucht werden. Warum wertschätzt man uns nicht? Ich erwarte kein Konfetti und keine Dankesreden.
Aber wenn dann nach jahrelangen Nullrunden eine vereinbarte Gehaltsanpassung von oberer Ebene einfach halbiert wird, da schwingt schon sehr deutlich mit, dass man als kleines Rädchen ziemlich egal ist.
Aber dann für teures Geld über Headhunter neue Kollegen suchen und einstellen für diejenigen, die gegangen sind. Genau mein Humor.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem meine ersten beiden kununu-Bewertungen (2,x Sterne) von der Plattform gelöscht wurden, versuche ich es ein drittes Mal. Ich beobachte den Bewertungskanal seitdem hier sehr genau und sehe, dass schlechte Bewertungen plötzlich "verschwinden", was den Score positiver darstellt. Fakt: Seit dem 06.07.2023 sind von 10 veröffentlichten schlechten Bewertungen (1,x und 2,x Sterne) 6 verschwunden. 4 sind noch online. Alle guten Bewertungen (3,x bis 5,0 Sterne) sind von dem Schwund nicht betroffen. Die Verfasser der schlechten Bewertungen erhalten eine Nachricht, dass Interzero die Bewertung "anwaltlich anzweifelt" was in meinen Augen einen einschüchternden Ton hat. Da man zu jeder neuen Bewertung automatisch eine E-Mail erhält, lässt sich das sehr einfach nachvollziehen. Ich lösche die E-Mails nicht und kann somit jederzeit schauen, welche Bewertungen noch online sind und welche verschwinden.
Atmosphäre: Ich habe Glück - innerhalb unseres Teams macht es Spaß, da wir uns gegenseitig helfen. Außerhalb meines Teams nehme ich einen Konkurrenzkampf der einzelnen Gesellschaften wahr. Es scheint, wer laut genug schreit, bekommt Recht.
Image
Die Firma, wie sie nach außen hin auftritt, hat meiner Meinung nach nichts mit dem zu tun, was hinter den Kulissen abgeht.
Wie schon erwähnt, wirkt der Schwund der schlechten kununu-Bewertungen seltsam, da hier ein kununu-Score vermittelt wird, der nicht den Tatsachen entspricht. Am Thema Glaubwürdigkeit ist also noch viel zu tun.
Work-Life-Balance
Dank unseres Teamleiters richtig gut. Es wird immer nach einer Lösung gesucht, mit der alle gut klarkommen. Kurzfristiger Urlaub ist kein Problem flexible Arbeitszeiten auch kein Thema
Solang ich meinen Workload innerhalb meiner Wochen-Arbeitszeit schaffe, ist es egal, ob ich tagsüber mal 2 Stunden offline bin, dann aber am späten Abend alles aufholen kann.
Das liegt aber nur an der Person unseres Teamleiters. Ich weiß, dass unser Team eine Ausnahme ist und es in anderen Teams nicht so ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote zur Weiterbildung.
Innerhalb unseres Teams haben wir ebenfalls die Möglichkeit, selbst auf die Suche nach Weiterbildungen zu gehen, da wir im Jahr ein Budget von X Euro pro Person haben, die wir für Weiterbildung ausgeben können. Wichtig ist, dass die Weiterbildung einen Bezug zum Job hat und kein reines Privatvergnügen ist.
Mit dem neuen Vorstand wird Karriere wieder leichter gemacht. Leistung wird anerkannt und belohnt. Man muss allerdings in den richtigen Bereichen tätig sein, um wahrgenommen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb unseres Teams - spitzenklasse! auch auf Arbeitsebene in andere Teams und Gesellschaften funktioniert das immer gut. Schwierig wird es meist erst dann, sobald eine Führungsebene beteiligt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht gesondert geschätzt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man mit dem Gehalt immer deutlich hinterherhinkt und keine Chance hat zu neueingestellten Kollegen aufzuholen
Es liegt an den Kollegen selbst, wie ambitioniert sie sind, mit Wandel, Fortschritt und Digitalisierung umzugehen. Es gibt hier keine speziellen Ansätze unterschiedliche Altersstufen anzusprechen
es gibt zumindest kleine Gratifikationen zu runden Betriebsjubiläen (10 Jahre etc.)
Vorgesetztenverhalten
unser direkter Teamleiter: top die Ebenen zwischen unserem Teamleiter und dem Vorstand sind leider nicht zu greifen oder einzuschätzen. Es gibt keine erkennbare Strategie. Entscheidungen werden aufgeschoben.
Zusagen in Personalgesprächen mit dem direkten Vorgesetzten werden Monate später wieder von oberer Ebene zurückgenommen.
Arbeitsbedingungen
in unserem Team, das über mehrere Standorte hinweg angesiedelt ist, dürfen wir alle aus dem Home-Office arbeiten.
Mein altes Notebook läuft und ich bin zufrieden. Moderne und bequeme Headsets kann man ohne Probleme intern bestellen. Defekte Monitore werden schnell getauscht.
Kommunikation
Was in unserer eigenen Gesellschaft außerhalb unseres Teams passiert, erfährt niemand. Nur die Teamleiter treffen und besprechen sich, aber man erhält keine Informationen darüber, was das Team in der Nachbarschaft macht. Es gibt 1x im Jahr eine Info-Veranstaltung dazu - die aber leider direkt in die Ferien gelegt und auch nicht aufgezeichnet wurde.
Gesellschaftsübergreifend gibt es mittlerweile ein regelmäßiges Teams-Meeting, in dem ein Vorstand uns über aktuelle und neue Themen informiert. Das finde ich immer sehr interessant. Leider wurde die anonyme Fragerunde am Ende mittlerweile gekappt. Anonym kamen immer die interessantesten Fragen rein. Jetzt muss man die Fragen öffentlich stellen, was natürlich dazu führt, dass niemand mehr prekäre Situationen anspricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am Anfang, bei Einstellung, nicht direkt super verhandelt hat, hat keine Chance, ein marktübliches Gehalt zu bekommen.
Wer länger dabei ist, schiebt mehrere Jahre hintereinander Nullrunden. Ich bin schon seit einigen Jahren hier und verdiene mittlerweile deutlich weniger als ich auf dem freien Markt woanders bekommen würde. Einzig der Zusammenhalt in unserem Team halten mich noch hier.
Es geht eher darum, neue Fachkräfte zu aquirieren. Die, die man hat, die hat man ja schon und kann sie vernachlässigen. Es ist wie bei Mobilfunkverträgen - Bestandskunden sind uninteressant. Die coolen Angebote gibts nur für Neukunden.
Kündigen und woanders anfangen ist die einzige Chance, mit der Inflation Schritt zu halten.
Ansonsten wird mittlerweile jedem, der Interesse hat, das Deutschlandticket für 49 Euro bezahlt. Wer im Home-Office sitzt und es nicht braucht, bekommt ersatzweise mtl. 20 Euro auf eine Gutscheinkarte, die man z.Bsp. beim REWE einlösen kann.
Darüber hinaus wird angeboten - jährliche Grippeschutzimpfung - mittwochs bewegte Mittagspause per Teams mit einem Coach - gehaltsumwandlung für eine betriebl. Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Unser Team ist sehr divers (Geschlecht, Herkunft, Muttersprache, Kultur, POC) was ein großer Vorteil ist, da wir uns ergänzen und voneinander lernen. Wir werden in unserem Team alle gleich behandelt - niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Außerhalb ist es nicht so. Die Management-Ebenen in unserer Gesellschaft sind mit einer Ausnahme männlich und zu 100% weiß.
Interessante Aufgaben
Auch hier liegt es wieder maßgeblich an unserem Teamleiter, dass wir uns über Aufgaben austauschen. Wenn neue Themen aufkommen, dürfen sich alle melden, die daran Interesse haben. Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
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Arbeiten in familiärer Atmosphäre - Repasack hat den Look & Feel eines Familienunternehmens, aber mit Konzern im Rücken
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Interzero Repasack GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat insbesondere beim Gesellschafter Interzero in den letzten Jahren intensiv an den Themen Kommunikation, Hierarchietiefe, Vernetzung, Mitbestimmung, Unternehmenskultur und Benefits gearbeitet, was die allgemeine Situation doch mittlerweile merklich verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts Gravierendes ein, sonst wäre ich nicht seit 15 Jahren an Bord.
Verbesserungsvorschläge
Mit unserer übergeordneten Interzero-Strategie sind wir auf einem sehr guten Weg, die Situation für alle Stakeholder zu verbessern und zudem einen positiven Impact (#movethedate) zu hinterlassen. Dass die sich ändernde Gesetzgebung viele Möglichkeiten für neue Produkte/Dienstleistungen generiert, freut uns alle, aber es muss stets allen Geschäftsfeldern (alte wie neue) die gleiche Wertschätzung zuteil werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und familiäre Atmosphäre: eine Kultur der offenen Bürotür, kurze Wege, flache Hierarchien, Mitbestimmung und Wertschätzung findet man im Wiesbadener Büro vor.
Image
"Investigative Journalisten" haben zuletzt versucht, der Umweltbranche ein negatives Image anzuhängen - hierbei wird aber vergessen, dass sich die Branche seit Jahren zu einer geschlossenen, europäischen Kreislaufwirtschaft entwickelt. Kaum eine Branche wird seit den 2000ern so eng behördlich kontrolliert, reguliert und regelmäßig von externen Dienstleistern in den Bereichen QM, Gesundheit, Umwelt etc. auditiert. Die Zertifizierung für den "Entsorgungsfachbetrieb" sei hier exemplarisch genannt. Hinzu kommt, dass sich in den kommenden Jahren auf europäischer und auf globaler Ebene sehr viele Marktchancen eröffnen. Und wir deutschen Kreislaufunternehmen sind in vielen Bereichen Marktführer - somit gehören wir einer Zukunfts-/Leitbranche an, in der die Interzero z.B. beim Papiersackrecycling (Repasack) oder beim chemischen Recycling von Kunststoffen vorneweg geht und eine Führungsrolle einnimmt.
Work-Life-Balance
Man hat für jeden Bedarf eine individuelle Lösung gefunden, die vom Team auch so akzeptiert wird. Wenn z.B. eine Kollegin pro Woche einen Tag mehr Homeoffice macht, dann weil sie diesen aufgrund ihrer aktuellen Lebenssituation auch benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Hier sind Projekte in der HR-Pipeline, die dieses Thema deutlicher nachvollziehbarer und offener gestalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Umweltbranche hat noch nie Gehälter gezahlt wie z.B. die Chemie- oder Pharmabranche. Das geben die volatilen Rohstoffmärkte und Margen einfach nicht her. Aber man merkt, dass sich in diesem Bereich sehr viel getan hat und sich bei HR noch einiges an zusätzlichen Benefits in der Pipeline befindet, was in den kommenden Monate und Jahren für eine deutliche Verbesserung sorgen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder, der sich engagieren möchte, kann sich unseren Nachhaltigkeitsbotschaftern anschließen, die in den letzten Jahren wirklich tolle Aktionen auf die Beine gestellt haben. Von Vorträgen, über Workshops bis hin zu gemeinnützigen Aktionen (z.B. Müllsammeln am Rheinufer).
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und hat Zeit für einander.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Freiheitsgrade seitens des Kölner Gesellschafters, aber manchmal macht sich die räumliche Distanz nach Köln doch bemerkbar - trotz moderner Kommunikationstechnologie.
Arbeitsbedingungen
Wir haben, speziell in Wiesbaden, in den letzten Jahren verstärkt in die Einrichtung und die Ausstattung der Arbeitsplätze investiert. In hellen Räumen mit hohen Decken eines klassizistischen Altbaus, hat jeder einen höhenverstellbaren Tisch mit 2 Monitoren. Die Notebooks werden abends mitgenommen, falls man mal spontan die Zelte im Homeoffice aufschlagen muss. Für die Pause gibt es eine Küche mit Vollausstattung.
Kommunikation
Repasack-intern sehr gut, zum Kölner Gesellschafter mit Verbesserungspotenzial. Es hat sich in den letzten beiden Jahren aber schon signifikant verbessert.
Gleichberechtigung
Man ist bemüht, vermehrt weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen zu bringen. Hier liegt aber noch ein Weg vor uns.
Interessante Aufgaben
Mir persönlich gibt das Schließen von Stoffkreisläufen mehr, vor allem eine besondere Sinnhaftigkeit, die ich in der Vergangenheit bei anderen Tätigkeiten nicht verspürt habe.
Viele Freiräume aber leider wenig Fokus auf Mitarbeiter
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Interzero Business Solutions GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten, Offenheit für Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitspensum, Anzahl der Urlaubstage, chaotisches Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter (Gehalt, Arbeitspensum, Flexibilität bei Anzahl der Urlaubstage)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viel Arbeit verteilt auf wenig Köpfe und es läuft teilweise sehr chaotisch ab.
Image
Gerade im Bereich Mitarbeiterpflege wird nicht so viel getan und daher ist das Bild nicht so, wie es kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht auf die Familie genommen und es gibt viele Freiräume. Beim Thema Urlaubstage ist man aber sehr starr und lässt leider keine Anpassungen zu.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt der Kollegen gut
Vorgesetztenverhalten
Mehr Fokus auf Kunden als auf eigene Mitarbeiter, wenig Struktur
Arbeitsbedingungen
Büroräume wurden eingespart. Man ist sehr offen mit Home Office aber dabei muss man sich komplett selbst um den Arbeitsplatz kümmern.
Kommunikation
Es finden sehr regelmäßig Termine statt, um uns abzuholen, die negativen News werden teilweise etwas kurz gehalten bzw. verschönert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Arbeitsmarkt liegt mein Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Positiv ist die Übernahme des Deutschlandtickets und die Mitarbeiterangebote.
Basierend auf 188 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Interzero durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden Interzero als Arbeitgeber weiterempfehlen.