9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kam immer pünktlich.
Die Führungskräfte, woke Hipster die Probleme beiseite schieben und von sich wegdeligieren. Kurz um, keine wirklichen Führungskräfte vorhanden!
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung der Arbeit als solche und die Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte hier wieder einkehren, speziell bei den vermeintlichen Führungskräften.
Zu Anfang war die Atmosphäre gut. Nach dem Umzug verschlechterte sich diese zunehmend, Krönung war die Corona Zeit..das "NeueNormal" führte zur Überwachung der Mitarbeiter...erbärmliche Atmosphäre.
Eigenlob hört man hier ständig..."Ne, was sind wir toll"...Die Fähigkeit die Außenwirkung von Entscheidungen zu reflektieren, ist hier komplett abhanden gekommen.
Der britsische Geschäftsführer dieses Bereichs forderte, dass man sich nach 9 Std. "abmeldet", um dann weiter zu arbeiten. Offensichtlich kein Anhänger des deutschen Arbeitszeitgesetzes. Wie die Staatsanwaltschaft dieses Verhalten wohl beurteilen würde?
nur für Auserwählte.
Nicht vorhanden.
vereinzelt vorhanden, ansonsten eine Ansammlung von Egomanen.
meistens wurden die älteren Kollegen weggemobbt. Selten werden hier Menschen fair behandelt.
Das mieseste und heuchlerischte Verhalten von Vorgesetzen, das ich je erlebt habe. Keine Kommunikation. Ennagram wird zur Beurteilung von Mitarbeitern herangezogen und ganz groß geschrieben. Gendern hat auch einen höheren Stellenwert als Problembeseitigung. Schlichtweg jämmerlich.
die räumlichen Bedingungen sind gut, der Rest wie bereits beschrieben, eher schlecht.
nur zwischen Kollegen gibt es Kommunikation. Die vermeintlichen Führungskräfte deligieren Probleme von sich weg, meist nach unten zu Untergebenen, die dann alleine vor dem zu lösenden Problem stehen, da die Führungskräfte sich nicht mehr zuständig fühlen.
Zwar gibt es weibliche Vorgesetzte, allerdings nicht in wichtigen Positionen.
Produkte, Markensouveränität.
Das immer und immer wieder coachings durchgeführt werden müssen und der Mitarbeiter sich dadurch nicht ernst genommen fühlt. Bei beginnern alles ok , aber bei anderen …..
Mehr work life balance gestalten
Die Teams sind gut aufgestellt und alle sind motiviert.
Unschlagbar gut
Manchmal ist es schon sehr zahlenorientiert, obwohl die meisten Mitarbeiter den Arbeitgeber zu schätzen wissen. Unangenehm: keine drei tausend Euro Corona Hilfe - Ausgleich für die Mitarbeiter / und das bei einem Mrd-Konzern - Wertschätzung!?
Aussendienst / Vertrieb bekommt wenig Aufstiegsmöglichkeit suggeriert.
Gehalt sehr gut
Keine Coronahilfe, wenig Familienorientierung, kein Inflationsausgleich - aber 14 Std arbeiten darf man!
Gebietsabhängig - oft sehr gut.
Auch hier gibt es solche und solche - überwiegend sind alle motiviert. Die Führung ist eher konservativ - analytisch. Ob das zu einem modernen Unternehmen immJahre 2023 passt …..
Sehr gut - seit 6 Monaten etwas sehr viel zahlendiktiererei, obwohl der Laden glänzt. Oft wird nicht gesehen, dass die Kollegen nach 6-8 besuchen , also 8 Std , schon morgens eine und abends zwei Stunden im büro sitzen. Das muss
Mehr honoriert werden. Ein 10-12 Stunden Tag ist normal. Aber nicht bezahlt !
Es wird wenig zwischen HQ
Und Vertrieb dargestellt, wie man sich positioniert, was die Ziele sind und wie die Identifikation gelebt werden kann. Man ist Marktführer- ja- das sind andere auch - was macht es besonders, hier zu arbeiten ?
Gibt es. Schön wären Programme für Aufstiegsmöglichkeiten der Vertriebler und des Außendienstes.
Im Team und auch mit angrenzenden Abteilungen sehr gut, durch Salami-Taktik und fehlende Wertschätzung fühlt man sich austauschbar - Hauptsache die Arbeit wird gemacht
Stellt sich oft als Marktführer dar - zahlenmäßig vielleicht gerade so, aber bei Themen wie Remote Work, Nachhaltigkeit, Nutri-Score oder Corona-Maßnahmen immer one step behind
Je nach Position kann man sich Arbeitszeit und -volumen gut auf- bzw. einteilen. Termine am Nachmittag (nach 17 Uhr) sind jedoch keine Seltenheit.
Zunehmend schlechter. Ältere Kolleg:innen sind eher Einzelphänomene, Großteil der Kolleg:innen U40.
keine Wertschätzung der Arbeit oder der Person, keine privaten Worte, Termine werden nicht eingehalten, viel Druck, wenig Unterstützung
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht. Was in Marketing & Vertrieb entschieden wird und geschieht, wird nicht mit anderen Abteilungen geteilt. "Von oben" sehr schlechte Informationspolitik, man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, kann sich zwar einbringen, Vorschläge werden aber nicht angenommen, alles wird vertagt
Viele Frauen im mittleren Management, in der Chefetage nur Männer
Es herrscht eine kollegiale, wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre - innerhalb der eigenen Abteilung aber auch abteilungsübergreifend
Cooles Firmenimage
Flexible Arbeitszeiten, Office und Mobilarbeit. Das Unternehmen achtet stark darauf, dass die Arbeit in der vorgegebenen Zeit machbar ist. Hier engagiert sich auch der Betriebsrat.
Es gibt neben individuellen Entwicklungsmöglichkeiten auch einen umfangreichen Weiterbildungskatalog. Die Mischung aus fördern und fordern ist in einem guten Gleichgewicht. Bin ich als Mitarbeiter engagiert, wird dies auch gesehen und honoriert
Das Gehalt ist marktgerecht und ich bin zufrieden. Die Sozialleistungen sind angemessen
Der Teamgedanke wird bei Intersnack groß geschrieben und ist Grundstock der Firmenphilosophie - getreu dem Motto "nur zusammen kann man viel bewegen"
Bei Intersnack gibt es m.E. eine gute Mischung aus Kollegen die schon seit Jahrzehnten dabei sind und Kollegen die neu dazukommen.
Ich habe einen Vorgesetzten der immer ein offenes Ohr hat. Er sieht wenn man viel arbeitet, honoriert dies und lobt sein Team häufig - das motiviert! Zudem sind die meisten Führungskräfte wirklich Experten auf ihrem Gebiet, so dass ich von meinem Chef auch viel lernen kann.
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen (Corona - aktuell via Teams) statt, es gibt zudem Lunchsessions in denen sich einzelne Abteilunegn vorstellen und die Infos werden im Intranet veröffentlicht, so dass man sich jederzeit informieren kann. Innerhalb der einzelnen Teams finden (bei uns wöchentlich) Team Calls & Meetings statt in denen man sich gegenseitig auf den aktuellen Stand bringt. Die Kommunikation ist, wie auch die Arbeitsatmosphäre, offen und kollegial.
Ich sehe hier keine unterschiedliche Behandlung.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Mir macht mein Job bei Intersnack Spaß
bei covid wurde toll unterstützt, wir haben Masken, Schnelltests und Schreiben zum Impfen von der Personalabteilung bekommen
vielleicht nicht jede Sau durchs dorf treiben
weniger meetings,
Auch mit Covid hält die Führungsmannschaft Kontakt; es gibt viele Freiheiten; Leistung wird eingefordert
wir könnten bekannter sein-> wie unserer Marke Funny Frisch
Saisonal unterschiedlich, aber ist wirklich OK und selbst wenn es mal mehr ist macht es Spaß
es gibt Weiterbildungen die zum teil gut sind, auch haben sich Kollegen von ganz unten hochgearbeitet.
Tarifgebunden, mehr nehme ich trotzdem gerne
top
habe ein tolles Verhältnis und wir haben tolle Produkte, das macht viel Einfach
Es gibt recht viele Veranstaltungen dazu
es könnten mehr Kolleginnen da sein
Sales halt
Sozialleistungen, super pünktliche Gehaltszahlung, Gutscheine für besondere Leistungen.
Umgang mit Corona, der ständige Druck.
Corona ist in Werk Alsbach kein großes Thema. Mann wird wöchentlich GEZWUNGEN an Teammeetings teilzunehmen und sitzt mit bis zu 30 Leuten in einem Raum. Zu Pausenzeiten ein total überfüllter Pausenraum, Abstand Einhalten unmöglich. Privat sollen Kontakte eingeschränkt werden, im täglichen Job ist das für Intersnack nicht so wichtig!!! Ich riskiere jeden Tag MEINE Gesundheit.
Druck,Druck und nochmal Druck und das jeden Tag. Ein ständiger Personalwechsel, jeder der was andere findet, ist hier wieder weg. Corona ist im Werk ein Fremdwort.
Wird nach außen gut verkauft,im Unternehmen selbst sieht es jedoch ganz anders aus.
Viele Sonderschichten, was eine 6 Tage Woche zum Standard macht.
Einige wenige die sich engagieren und Einbringen wollen, werden für nicht gut genug befunden und sind dann irgendwann weg.
Faires Gehalt und Sozialleistungen, die nicht jeder Arbeitgeber hat.
Jeder ist froh wenn er seine Arbeit schafft.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht mehr. Sobald man die hohen Leistungen nicht mehr erbringen kann, wird man zum Tennungsfall und ist dann irgendwann einfach mal weg.
Die armen Irren, vollgestopft mit Arbeit für 16 Stunden und getrieben von Produktionszahlen sollen diese Vorzeigevorgesetzte sein.
Überall ältere/alte Anlagen, die es nicht unbedingt einfacher machen. Im Sommer sehr heiß.
Da hat sich echt was verbessert, überall Monitore mit aktuellen Infos.
Die Arbeit ist monoton an sehr veralteter Technik.
soziales Aranchement, Klare Zielvorgaben, gute Krisenbewältigung (z.B. Corona),
auf jeden Fall die soziale Kompetenz nicht verlieren. Länger an Produktneuheiten fest halten. Wieder etwas mehr praxisnahere Entscheidungen treffen.
in 30 Jahren meiner Tätigkeit waren die Aufgaben stets spannend und herausfordernd
Da gibt es nichts,
Ach doch freiwilligen mundschutz durch den man nicht atmen kann
Einiges
36€ Corona pauschale , dafür dass man jeden Tag da ist und sich der Gefahr aussetzt
Unter den Kollegen selber alles tutti , nur das sieht das Büro leider nicht so gerne
Weiterbildung ? Nein da muss man gut für schleimen können
Das einzige was ist stimmt ist das Gehalt
Auf Kollegen die mit dir 8 Stunden den selben mist mitmachen kann man sich sehr gut drauf verlassen (jeder hilft jedem )
Werden nach und nach entsorgt
Angelogen werden vom Vorgesetzen ?
Dauerhaft Druck machen, selbst machen sie aber gar nichts.
Das man sich jeden Tag Mühe gibt dass alles läuft wird vom Vorgesetzen gekonnt übersehen
Schlecht
Keinerlei Informationen weitergebung
Gleichberechtigung ? Kennt Intersnack nicht
Da gibt es nichts interessantes
Gute Einarbeitung, viele Weiterbildungen, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Führungsverhalten vieler Führungskräfte in der Produktion ist nicht in Ordnung.
Die Führungskräfte sollten die in den Unternehmensleitlinien (Aushang) beschriebene Unternehmenskultur auch einhalten und umsetzen.