Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEs fällt mir schwer etwas Positives an Interstuhl herauszustellen. Mir sind die Kollegen im Gedächtnis geblieben, welche mir die lange Zeit positiv gestaltet haben.
Vielfältigkeit und Familiärer Umgang
Es ist eigentlich egal ob und was man macht da alle anderen auch nichts tun sogar die Führungskräfte
Schöne Produkte
Kaffee und Wasser frei.
Es wird nur gejammert "es geht uns so schlecht" und alles wird von einer negativen Grundeinstellung überschattet.
Mittlerweile so ziemlich alles, es wird von Seiten des Arbeitgebers nur rum geheult und eingesparrt zusätzlich wird immer mehr gefordert an Tätigkeiten. Jedoch hält man es nicht mehr für nötig die Mitarbeiter zu schätzen und zu motivieren. Und der Betriebsrat der Firma ist eigentlich hinfällig da er sowieso nur noch als Kündigungschutz genutzt wird und die Mitglieder eher auf seiten des Arbeitgebers stehen.
Schlechte Kommunikation und Prozesse
Dass nicht Fleiß belohnt wird
Das man bei allem was man will oder braucht, damit man vernünftig Arbeiten kann, immer hinterherrufen oder Springen muss.
Abteilungsleiter mehr auf die Finger schauen
Vorgesetzte sollten Ihre Mitarbeiter/ innen mit Respekt behandeln und bei Problemen oder Verbesserungsvorschlägen die Mitarbeiter anhören.
Erhöhung des Gehalltes auf den Durchschnitt der IG Metall
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Chefetage sollte Abteilungsleitern mehr auf die Finger schauen
Mehr auf Menschlichkeit achten und das auch an alle Führungskräfte weitergeben
Viele, werden aber oft abgeblockt.
Der am besten bewertete Faktor von Interstuhl Büromöbel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben ein Mehrwegsystem für Folien in dem unsere Lieferanten ihre Teile verpacken und an uns liefern im Anschluss gehen die gesammelten Folien wieder zurück zum Lieferanten.
Auf der anderen Seite werden Endprodukte unnötig von unserem Hauptsitz an andere Standorte verschickt, obwohl der Endkunde in der gleichen Ortschaft ist (das ist kein Einzelfall).
Nachhaltigkeit sehr schlecht umgesetzt, Einwandfreie Möbel einfach entsorgt
Absolut nachhaltig. Es wird nicht nur geredet sondern auch gehandelt. Ziel ist, einen Beitrag zu leisten um der nächsten Generation eine lebenswerte Welt zu übergeben.
Verkauft sich gut - Made in Germany. Aber das stimmt schon lange nicht mehr
hier wird für jeden Nachwuchs eines Mitarbeiters auf dem Werksgelände ein Baum gepflanzt - so etwas hab ich noch nie erlebt ..!!!!! mega.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interstuhl Büromöbel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
null Kommunikation - niemand redet mit einem und man wird abgetan, wenn man Probleme hat
Es wird viel geredet aber nicht gehandelt
Ein schiff ohne Steuermann..
Leider muss man viel zu oft den Leuten hinterher Telefonieren, wenn man etwas braucht oder möchte !!
Sehr schlecht… Es wird auch viel gemauschelt, keine „Kommunikationsidee“
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist meistens nicht vorhandenen man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur Mitarbeitern ermöglicht, die sie sich "beliebt machen". ;)
Möglichkeiten sind da, aber: Keine (proaktive) Personalentwicklung, auch keine -strategie. Sehr sehr veraltete Prozesse und Denkweisen im HR-Bereich. Kriterien für Aufstieg und Beförderung sind nicht bekannt. Keine objektive Leistungsbewertung, sondern nur, weil sie notwendig/wichtig für den %-Leistungszuschlag ist. Bei Weiterbildung ist oft ein Weiterbildungsvertrag üblich, d.h. unter Umständen bspw. anteilige Kostenübernahme des Arbeitnehmers, oder anteilige (auf die Zeit bezogen) Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten x Jahre
Ab und zu ein Seminar beim Hauptsitz in Tieringen wo man schauen muss wie man hinkommt. Danach wieder zurück zur Arbeit. Spritkosten ?
Wenn kein Bedarf an Personal mit einer Zusatzqualifikation wie zum Beispiel des Ausbilders oder auch wenn man eine höhere Qualifikation in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen anstrebt werden diese meist nicht genehmigt.
Gibt es nicht
