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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältigkeit und Familiärer Umgang
Schlechte Kommunikation und Prozesse
Bessere Kommunikation
Schöne Produkte
Dass nicht Fleiß belohnt wird
Abteilungsleiter mehr auf die Finger schauen
Es fällt mir schwer etwas Positives an Interstuhl herauszustellen. Mir sind die Kollegen im Gedächtnis geblieben, welche mir die lange Zeit positiv gestaltet haben.
Es wird nur gejammert "es geht uns so schlecht" und alles wird von einer negativen Grundeinstellung überschattet.
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Chefetage sollte Abteilungsleitern mehr auf die Finger schauen
Ab und zu bekam man Wertschätzung vom Vorarbeiter - nicht jedoch von der Abteilungsleitung, von der es sich eigentlich gehört!
"Außen Hui, Innen Pfui" trifft das Image sehr gut. Nach Außen hin, in der Presse und bei Führungen wurde das Unternehmen von der feinsten Seite präsentiert. Intern sind alle unzufrieden und die Chefetage leistet sich ein Ding nach dem anderen.
Haufenweise Überstunden für nichts und wieder nichts, weil dadurch auch nichts organisiert ist.
Weiterbildungen werden nur Mitarbeitern ermöglicht, die sie sich "beliebt machen". ;)
Gehalt war okay, allerdings keine Zusatzleistungen bei Überstunden. Das Motto war "nur noch geben geben geben!"
Nachhaltigkeit sehr schlecht umgesetzt, Einwandfreie Möbel einfach entsorgt
Unter den engen Kollegen war die Atmosphäre gut und man hat sich unterstützt. Allerdings nur im direkten Umkreis. Die Grundstimmung ist durch Angst geprägt.
Keine Rücksichtnahme auf ältere Kollegen. Es wird erwartet bei 30 Grad im Sommer im Akkord zu arbeiten. Sie sollen wie die jungen Leute abliefern und werden verheizt.
Vorgesetze hat man kaum gesehen, sitzen nur im Büro und bei Problemen kein offenes Ohr und respektloses Verhalten den Angestellten gegenüber.
Dreckige Fußböden, kaputtes Werkzeug (welches vergeblich immer wieder notdürftig repariert wurde)
null Kommunikation - niemand redet mit einem und man wird abgetan, wenn man Probleme hat
Von Kolleginnen wurde berichtet, dass es nicht die gleiche Bezahlung gibt - trotz regelmäßiger Nachfrage!
Die Aufträge waren chaotisch zusammengefasst und das Material kam teilweise bereits beschädigt an.
Mehr auf Menschlichkeit achten und das auch an alle Führungskräfte weitergeben
Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestichelt von Führungskräften
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Gibt es nur selten
Teilweise wirklich grenzwertig
Man wird viel herum geschubst.
Es heißt mach alles mit oder such dir einen anderen Job
Gibt keine
Vorgesetzte sollten Ihre Mitarbeiter/ innen mit Respekt behandeln und bei Problemen oder Verbesserungsvorschlägen die Mitarbeiter anhören.
Erhöhung des Gehalltes auf den Durchschnitt der IG Metall
Jeder arbeitet gegen jeden außer du hast vernünftige Kollegen
Es wird erwartet das man täglich 2 Überstunden leistet. Wenn man seinen Vorgesetzten darauf anspricht ob man die wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden auf 37,5 Stunden erhöhen könnte ist das nicht möglich.
Somit füllt sich das Überstundenkonto regelmäßig auf über 150 Überstunden welche dann häufig auf Grund des fehlenden Personals nicht abgebaut werden können. Wenn das Konto die 150 Stunden überschreitet werden diese nicht angerechnet oder ausbezahlt
Wir haben ein Mehrwegsystem für Folien in dem unsere Lieferanten ihre Teile verpacken und an uns liefern im Anschluss gehen die gesammelten Folien wieder zurück zum Lieferanten.
Auf der anderen Seite werden Endprodukte unnötig von unserem Hauptsitz an andere Standorte verschickt, obwohl der Endkunde in der gleichen Ortschaft ist (das ist kein Einzelfall).
Wenn kein Bedarf an Personal mit einer Zusatzqualifikation wie zum Beispiel des Ausbilders oder auch wenn man eine höhere Qualifikation in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen anstrebt werden diese meist nicht genehmigt.
Das kommt immer auf den Bereich der Abteilung an in meinem Fall sind Sie total in Ordnung dennoch wird ab und zu hinter einem über dich gelästert
Ich wurde von einigen meiner Vorgesetzten angeschrien regelmäßig bekomme ich und andere Mitarbeiter/ innen meiner Abteilung auch diskriminierende und miese Sprüche von unserem Stellvertretendem Vorgesetzten zu hören.
Der Betriebsrat unternimmt gegen eindeutige Missstände im Unternehmen zu wenig.
Wir haben Bereiche in der Logistik in dem man in einem Zelt arbeiten muss es gibt da weder eine Heizung noch schützt dieses vor Wind und Wetter. Des weiteren wurde auch bis vor kurzem keine Winterkleidung für Arbeiter/innen in diesem Bereich gestellt.
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist meistens nicht vorhandenen man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das Gehallt kommt regelmäßig und Pünktlich.
Das Gehalt liegt unter dem IG Metall durchschnitt.
Bei Sonderzahlungen z.b. Urlaubs und Weihnachtsgeld ist am Anfang des Jahres nicht sicher ob dieses bezahlt wird.
Es kommt auf den Bereich der Produktionslogistik und des Versandes an.
Wir haben Mitarbeiter welche den ganzen Tag nichts anders machen als Kartons oder Stühle von einem Fließband abnehmen und dann in eine LKW Brücke verladen oder welche den ganzen Tag Behälter aufeinander stapeln und Wahre auspacken.
Kaffee und Wasser frei.
Das man bei allem was man will oder braucht, damit man vernünftig Arbeiten kann, immer hinterherrufen oder Springen muss.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und auch zuhören.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Gehalt nach Leistung bezahlen.
Kommt auf die Abteilung und den Standort an.
Immer bemüht nach außen gut auszusehen.
Es wird verlangt das man Überstunden macht. Möchte man bei zu vielen Überstunden dafür Urlaub wird das nicht gerne gesehen.
Ab und zu ein Seminar beim Hauptsitz in Tieringen wo man schauen muss wie man hinkommt. Danach wieder zurück zur Arbeit. Spritkosten ?
Arbeiten für zwei, Bezahlung wie einer. Sozialleistungen hat es nicht gegeben. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Keine VWL.
ganz ok.
geht so, es gibt Leute die sind ok und andere dagegen nicht ( ein LKW Fahrer intern z.B )
Da gibt es eigentlich keine Probleme wenn der Respekt von beiden gleich ist.
Da habe ich leider schlechte Erfahrungen gemacht. Der eine weiß nicht was der andere tut und für was er eigentlich zuständig ist. Interne Eifersucht zwischen Vorgesetzten an verschiedenen Standorten.
Es geht so wenn man nicht in einem alten Gebäude arbeitet.
Leider muss man viel zu oft den Leuten hinterher Telefonieren, wenn man etwas braucht oder möchte !!
War ok.
Mit Sicherheit gibt es das. Nur nicht wenn man alles alleine machen muss und dabei nicht Unterstützt wird.
Image
Workload
Es ist eigentlich egal ob und was man macht da alle anderen auch nichts tun sogar die Führungskräfte
Mittlerweile so ziemlich alles, es wird von Seiten des Arbeitgebers nur rum geheult und eingesparrt zusätzlich wird immer mehr gefordert an Tätigkeiten. Jedoch hält man es nicht mehr für nötig die Mitarbeiter zu schätzen und zu motivieren. Und der Betriebsrat der Firma ist eigentlich hinfällig da er sowieso nur noch als Kündigungschutz genutzt wird und die Mitglieder eher auf seiten des Arbeitgebers stehen.
Mehr Zahlen und mal wieder seine Mitarbeiter motivieren anstatt nur den Ruf nach außen zu wahren
Das Produkt.
Siehe Bewertung. Auch dass man sich mit Mittelmaß zufrieden gibt.
Viele, werden aber oft abgeblockt.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Stimmung generell ist nicht so gut
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen, sondern meistens eher darüber, was schlecht läuft. Lamentierkultur. Von außen sieht es super aus, innen nicht so gut.
Home-Office ist nicht gerne gesehen, da dort „niemand“ arbeiten würde. Kein flexibles Arbeitszeitmodell.
Möglichkeiten sind da, aber: Keine (proaktive) Personalentwicklung, auch keine -strategie. Sehr sehr veraltete Prozesse und Denkweisen im HR-Bereich. Kriterien für Aufstieg und Beförderung sind nicht bekannt. Keine objektive Leistungsbewertung, sondern nur, weil sie notwendig/wichtig für den %-Leistungszuschlag ist. Bei Weiterbildung ist oft ein Weiterbildungsvertrag üblich, d.h. unter Umständen bspw. anteilige Kostenübernahme des Arbeitnehmers, oder anteilige (auf die Zeit bezogen) Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten x Jahre
Viele Sozailleistungen, Gehalt war unter dem Durchschnitt. Keine Entlohnung nach Leistung, sondern nach nicht nachvollziehbaren Kriterien. Gehalt kommt immer pünktlich. Erfolgsprämien werden laufend diskutiert - mal ja, mal nein
Nach außen ja, aber gelebt wird (auch von der obersten Führungsebene) aber oft anderes…
Kommt auf die Abteilung drauf an und das Alter der Kolleginnen/Kollegen
Viele ältere Kollegen werden nicht mehr auf Leistung überprüft, sitzen ihre Zeit noch ab - Nicht gut. Man kann darüber diskutieren, ob das dann 5 Sterne sind, oder 1.
Viele Führungskräfte sind Mitte 50 oder älter. Diese Haube oft mit dem Unternehmen in die Position reingewachsen, obwohl menschlich und fachlich (bspw. Mitarbeiterführung) nicht dafür geeignet. Potential von jungen Leuten wird nicht gesehen, junge gute Leute gehen laufend.
Wenig digitale Prozesse, veraltete Programme.
Sehr schlecht… Es wird auch viel gemauschelt, keine „Kommunikationsidee“
Mannhaft interessante Aufgaben, wenn man motiviert ist. Ob man damit allerdings etwas bewegen kann, das steht wieder auf einem anderen Stern
Entweder die besten Kollegen die es gibt oder absoluter Müll
"Familienunternehmen" aber nur für die Presse oder das Internet
Überstunden werden als normal empfunden wenn sie benötigt werden.
Samstags Arbeit ist "Freiwillig" und wir nur mit 25% Bezahlt anstatt der 100% oder normal dann 125%.
Abteilungen haben 2 Jahre lang täglich Überstunden gefahren 2 Stunden jeden tag und sind Samstags arbeiten gekommen um im Folgejahr alle Prämien (Ig metall zuzahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) gestrichen zu bekommen.
Da alles für die Firma teurer wird jedoch nicht für die "Normalsterblichen"
Tankkarten wurden auch gestrichen wieso weiß niemand angeblich würde das nun nicht mehr gehen.
Gibt es nicht
Gehalt geht in Ordnung allerdings wird an jeder Prämie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld versucht zu schrauben.
Außerdem gibt man jeden Monat 5 Stunden an die Firma ab um für die Standortsicherung zu Sorgen.
Viel Show und sonst nichts
Es kommt auf die Abteilung und Schicht an
Werden mitgetragen egal ob man arbeitet oder nicht
Absolut Nutzlos so Traurig es klingt
Kommt wieder auf die Abteilung und Arbeitsplatz an
Es wird viel geredet aber nicht gehandelt
Ein schiff ohne Steuermann..
Als Junge Frau oder Azubine würde ich ungern dort arbeiten
Kommt auf die Abteilung und Arbeitsplatz an
So verdient kununu Geld.