Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuungnahe an den Öffis, kostenloser Kaffee und Tee, funktionierende Kühlschränke im Pausenraum, kostenloses Wasser meistens auch mit Kohlensäure, die Toiletten funktionieren meistens, die meisten Türen lassen sich problemlos aufsperren, es gibt meistens einen freien Parkplatz, und fast alle Kollegen lassen ihren Frust nicht an anderen aus
Die Kommunikation untereinander funktioniert gut. Vorgesetzte sind menschlich und kümmern dich um eine gute Atmosphäre
Aktuell gar nichts.
Das Gleitzeitmodell
es gibt Kaffee, Obst, Nüsschen, und kostenloses Sprudelwasser (wenn Kaffeemaschine und Spender funktionieren).
Bei Intertek am Standort Fürth ist der Fokus für alle Mitarbeiter, gleichgültig welche Abteilung (FDC, HLM, HLC, Customer Service, unteres Management etc.) auf die maximale Gewinnerzielung ausgelegt.
Nur das und NICHTS anderes ist tagtäglich relevante Praxis! Das spürt jeder Einzelne spätestens zum monatlichen Rechnungsschluss, während der Standortleiter zum Monatsende schon wieder mit der Umsatzpeitsche in den einzelnen Abteilungen lauert.
Alle Kollegen sind kontinuierlich und maßlos überfordert. Inwieweit jeder Angestellte wertgeschätzt wird, ist nebensächlich und wird im Unternehmen nicht gelebt.
Die ...
Die Führung und auch den ständigen Wechsel dort. Keiner kennt sich mehr aus und trifft wichtige Entscheidungen. Umgang mit den Mitarbeitern, nicht offen für Vorschläge, damit es Mitarbeiter leichter haben. Nur sehr wenig Gehaltserhöhungen, keine Sonderleistungen, keine Anerkennung.
Es gibt leider keine kurzen Entscheidungswege. Das führt oft zu langen Wartezeiten und Problemen.
Too much to mention.
so ziemlich den Rest, und den lauten Pausenraum in dem die Mittagspause nicht viel zur Erholung beiträgt wenn viele Leute da sind
Mir wurde die Chance geboten nach langer Auszeit, in meinem erlernten Beruf wieder Fuß zu fassen. Es wurde sehr geduldig mit mir umgegangen. Die Einarbeitung war gut. Es gibt natürlich nicht nur positives, aber wo gibt es das schon. Ich bin zufrieden.
Die Kollegin, die mich einarbeiten sollte, hatte offenbar ein persönliches Problem mit mir. Sie stellte mich nach 2 Tagen auf das Abstellgleis und berichtete nach oben, ich wäre ungeeignet.
offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. in Form von Gratifikationen, realistischen Gehaltserhöhungen, Events. Mehr Personal. Bessere Ausrüstung.
Very interesting work, friendly staff, excellent company car with a refueling card, opportunity to learn from more experienced colleagues.
Der Standort müsste von Grund auf neu Aufgesetzt werden. Klare strukturierte Arbeitsabläufe, faire Bezahlung und Ehrlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Intertek Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
der Zusammenhalt ist noch gut, aber langsam tun sich Risse auf, weil der Frust durch die mehr werdenden Belastungen zu groß wird
Einige wenige gibt es noch, wird aber immer dünner
Abteilungsabhängig
Not schweißt zusammen.
In Griesheim gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intertek Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr schlechte und ungerechte Bezahlung. Sehr viele Kollegen kündigen das wegen. Schmückt sich mit für alle Obst, Kaffee und Wasser. Argumentiert mit das Gehalt kommt pünktlich, wir kündigen nicht. Das letztere ist Wahr! Kündigen nicht weil Kollegen von alleine gehen!
Die Bezahlung für einfache Projekte im Inland ist ziemlich die gleiche wie bei anspruchsvollen Projekten im Ausland.
Seit Jahren gibt es nur 2% Erhöhung
Gehalt ist nahe am Mindestlohn, andere Leistungen gibt es praktisch nicht. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Gratifikationen, noch nicht einmal Weihnachstfeiern oder Sommerfeste die diesen Namen verdienen.
Keine Aufstiegschancen oder Schulungen, man tut immer nur das Selbe und lernt nichts neues.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur online, nichts wo man investieren müsste
Sowas existiert nicht weil es Geld kostet und der Standortleiter das nicht möchte.
online-Schulungen sind das Maximum, außer wenn rechtliche Konsequenzen drohen
Keine Chance und nicht gewünscht
Eine Weiterbildung hätte ich gerne wahrgenommen, aber es wurde viel erzählt und doch nicht eingehalten. Da müsste die Leitende Abteilung ihre Versprechen halten.
