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Jetzt Profil vervollständigen199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Viel
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld einführen.
Ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Gehaltsanpassungen einführen.
Home Office anstatt große Räume für Office Kollegen.
Prozess für Verbesserungsmaßnahmen einführen
Die Kollegen sind gut. Management hält die Informationen für dich selbst. Das führt zu Konflikten.
Sosolala
2 x Woche HO
Es gibt Webinare, letzte Zeit aber wenig. Ausländische Kollegen können innerhalb der Arbeitszeit Deutsch lernen.
Geheimnis von der Gehaltserhöhung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Ok
Sehr gute kollegiale Atmosphäre
Es gibt viele und fühlen sich wohl.
Nicht gut, manche halten die wichtige Informationen nur für sich und manipulieren mit den Mitarbeitern.
Große Räume, viele Tische, keine Ruhe und Konzentration
Von oberen Management nur oberflächlich
Das ist die Firma, wo das wirklich gelebt ist
Ja, die Aufgaben sind interessant
nahe an den Öffis, kostenloser Kaffee und Tee, funktionierende Kühlschränke im Pausenraum, kostenloses Wasser meistens auch mit Kohlensäure, die Toiletten funktionieren meistens, die meisten Türen lassen sich problemlos aufsperren, es gibt meistens einen freien Parkplatz, und fast alle Kollegen lassen ihren Frust nicht an anderen aus
so ziemlich den Rest, und den lauten Pausenraum in dem die Mittagspause nicht viel zur Erholung beiträgt wenn viele Leute da sind
Erstens: Redet mit den Leuten, informiert sie über das was vorgeht, erklärt ihnen warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden, aber benehmt euch nicht so als wären die Angestellten nicht schlau genug um es zu verstehen, und speziell an die Standortleitung: Nicht nur reden damit die Zeit rumgeht, Inhalt ist wichtiger
es kommt einem so vor als wird sich Mühe gegeben dass einem die Arbeit immer weniger Spaß macht
wird nicht besser
in der Freizeit nicht erreichbar sein ist die einzige Möglichkeit auch mal abzuschalten
online-Schulungen sind das Maximum, außer wenn rechtliche Konsequenzen drohen
wahrscheinlich eine der geizigsten Firmen die man kennt
nur die aller nötigste Mülltrennung und das auch nur da wo es bequem ist
der Zusammenhalt ist noch gut, aber langsam tun sich Risse auf, weil der Frust durch die mehr werdenden Belastungen zu groß wird
es scheint als versucht man ältere Kollegen loszuwerden
es nennt sich zwar Führungskraft, aber das ist nur eine Floskel. Der Einsatz für die Untergebenen ist in den meisten Abteilungen nicht wirklich hoch.
die meisten Büros sind nicht klimatisiert, viele sind stickig oder zugig, in manchen ist es laut, nötige Reparaturen werden ignoriert weil man sich keinen Hausmeister und keinen Elektriker leisten will, im Haus gibt es keine IT mehr und auch kleine Computerprobleme brauchen Tage um behoben zu werden, die Ausrüstung mit modernen Geräten ist auch nur gerade so ausreichend, oft aber nicht einmal das
die Kommunikation war schon länger nicht gut, aber es wird nichts dagegen getan
hoher Frauenanteil, Kollegen aus allen Altersgruppen, aber die Bezahlung ist eher individuell und nach "persönlicher Perspektive"
meistens ist es immer das gleiche, aber es soll immer schneller und mehr gemacht werden, weil die Kollegen davonlaufen
Gleitzeitmodell
Die Führung und auch den ständigen Wechsel dort. Keiner kennt sich mehr aus und trifft wichtige Entscheidungen. Umgang mit den Mitarbeitern, nicht offen für Vorschläge, damit es Mitarbeiter leichter haben. Nur sehr wenig Gehaltserhöhungen, keine Sonderleistungen, keine Anerkennung.
Behandelt die wenigen wertvollen Mitarbeiter besser, sonst sind die auch noch weg.
Schlechte Stimmung durchgehend
Zunehmend schlecht
Keine durch ständige Überlastung und Überstunden
Weiterbildung gibt es nur online, nichts wo man investieren müsste
Seit Jahren gibt es nur 2% Erhöhung
Geht so, je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Nicht vertrauenswürdig, leere Versprechungen, nicht offen für Vorschläge
Grottenschlecht, Veränderungen werden abgeschmettert
Schlecht
Männerdominanz
Zunehmend durch Mitarbeitermangel
Das Gleitzeitmodell
Gehalt, Arbeitsabläufe, leere Versprechungen, schlechte Kommunikation, nicht vorhandene Einarbeitung und Wertschätzung
Der Standort müsste von Grund auf neu Aufgesetzt werden. Klare strukturierte Arbeitsabläufe, faire Bezahlung und Ehrlichkeit.
Sehr schlechte Betriebsklima, alle Mitarbeiter sind überlastet!
Mitarbeiter sind nur am schimpfen wegen Überlastung, sehr schlechte ungerechte Führung und Bezahlung
Schmückt sich nach außen gut!
Sowas existiert nicht weil es Geld kostet und der Standortleiter das nicht möchte.
Sehr schlechte und ungerechte Bezahlung. Sehr viele Kollegen kündigen das wegen. Schmückt sich mit für alle Obst, Kaffee und Wasser. Argumentiert mit das Gehalt kommt pünktlich, wir kündigen nicht. Das letztere ist Wahr! Kündigen nicht weil Kollegen von alleine gehen!
Alle Berichte und Unterlagen werden für die Abläufe ausgedruckt und wieder am Ende digitalisiert. Sinnlose Arbeitsabläufe.
Abteilungsabhängig
Werden ignoriert und belächelt
Der Standortleiter ist ein sehr guter Redner, keiner kann mit ihm mithalten. Lässt einen NIE ausreden. Sieht sich immer im recht, nur leere manipulative Worte und Versprechungen.
Schlechter geht es kaum, iT-Probleme jeden Tag. Arbeitet mit veralteten Systemen, erwartet aber 110%.
Die Kommunikation ist sehr schlecht! Wird aber erwartet das man über alles Bescheid weißt!
Nach außen 1A, in Wahrheit Null!
Überbelastung, schlechte Bezahlung, sehr dünne Personaldecke und null Unterstützung
Über Intertek sagt man folgendes: geh nicht zu Intertek.
Die Kommunikation untereinander funktioniert gut. Vorgesetzte sind menschlich und kümmern dich um eine gute Atmosphäre
Niedriges Gehalt
Höheres Gehalt
Very interesting work, friendly staff, excellent company car with a refueling card, opportunity to learn from more experienced colleagues.
Die Kollegin, die mich einarbeiten sollte, hatte offenbar ein persönliches Problem mit mir. Sie stellte mich nach 2 Tagen auf das Abstellgleis und berichtete nach oben, ich wäre ungeeignet.
Nichts!
Bei Intertek am Standort Fürth ist der Fokus für alle Mitarbeiter, gleichgültig welche Abteilung (FDC, HLM, HLC, Customer Service, unteres Management etc.) auf die maximale Gewinnerzielung ausgelegt.
Nur das und NICHTS anderes ist tagtäglich relevante Praxis! Das spürt jeder Einzelne spätestens zum monatlichen Rechnungsschluss, während der Standortleiter zum Monatsende schon wieder mit der Umsatzpeitsche in den einzelnen Abteilungen lauert.
Alle Kollegen sind kontinuierlich und maßlos überfordert. Inwieweit jeder Angestellte wertgeschätzt wird, ist nebensächlich und wird im Unternehmen nicht gelebt.
Die Laborleitungen sind selbst extrem überfordert und haben keine Zeit für ihr Team, sowie für die relevanten Führungsaufgaben. Natürlich wird einem zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, das Blaue vom Himmel versprochen.
Die Fluktuation bei den Kollegen ist sehr hoch und die guten Mitarbeiter haben das Unternehmen wieder verlassen. Als ausländischer Kollegen wird man sehr stark bezüglich der Herkunft oder Andersartigkeit von speziellen Kollegen diskriminiert und bis aufs niedrigste Niveau gemobbt. Von der Labor- und Geschäftsleitung leider ein akzeptiertes Verhalten. Details erspare ich hier besser. In der heutigen Zeit untragbar, deshalb auch ein klares NEIN für das Unternehmen!
Sich selbst hinterfragen
Schlecht, nur Umsatz Umsatz Umsatz
Außen hui, Innen pfui
Überstunden werden gestrichen - kein echter Ausgleich möglich
Keine Chance und nicht gewünscht
Fast Sozialhilfeniveau
Jedes Dokument wird einzeln ausgedruckt - extrem hohe Papierverschwendung. Kein klares Konzept zur Nachhaltigkeit vorhanden. Investitionen in das Unternehmen und die Mitarbeiter - Fehlanzeige!
Einige wenige gibt es noch, wird aber immer dünner
Schlecht und eher lästig ggü. der Geschäftsleitung - besser Aufhebungsvertrag anbieten.
Denken nur an sich
Nur Umsatz Umsatz Umsatz..
Nicht vorhanden
Nein
Nein
schlechte Stimmung, unzureichende Arbeitsmaterialien, zu wenig Personal
offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. in Form von Gratifikationen, realistischen Gehaltserhöhungen, Events. Mehr Personal. Bessere Ausrüstung.
So verdient kununu Geld.