12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte, gute Work-Life-Balance und Lernmöglichkeiten
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mein Urlaub wurde immer genehmigt und die Arbeitszeiten können spontan an veränderte Vorlesungszeiten angepasst werden. Homeoffice ist auch möglich.
Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert auf eine ergonomische Ausstattung gelegt und die technische Ausstattung ist wirklich sehr gut: schnelle MacBooks, curved Monitore, höhenverstellbare Tische... Es gibt schalldichte Telefonzellen und Räume, sodass man trotz Großraumbüro konzentriert arbeiten kann.
Kommunikation
Man erhält alle Informationen, die man für seine Arbeit braucht und es gibt auch teamintern regelmäßigen Austausch. Die Kommunikation im Team ist offen, freundlich und verbindlich. Außerdem gibt es ein monatliches Meeting für alle Teams, in dem über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen informiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung für Werkstudierende ist sehr fair.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte im Großteil der Teams.
Interessante Aufgaben
Im Schnitt meist vielfältige Aufgaben in spannenden Projekten. Natürlich gibt es hin und wieder auch Aufgaben, die etwas eintönig sind, aber man kann Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes nehmen und Ideen einbringen.
Kollegenzusammenhalt
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immer neue spannende Projekte und Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Projekte für verschiedene Ministerien, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, flache Hierarchien, tolles Team, großes Büro in Mitte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt´s selten und wenn mal, dann werden sie in 1-2 Wochen durch Freitage ausgeglichen. Privates kann immer eingeschoben werden, dann arbeitet man an einem anderen Tag einfach mal länger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch zu viel Papier, das hier ausgedruckt wird und dann im Müll landet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es zwar kaum, aber die die früher mal da waren wurden nicht anders behandelt als jüngere.
Kommunikation
Wird immer besser :-)
Interessante Aufgaben
Wirklich spannende und gesellschaftspolitisch wichtige Projekte werden von InterVal wissenschaftlich begleitet und evaluiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familienfreundliches Kleinunternehmen mit interessanten Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An hohe Qualitätsstandards und Kundenzufriedenheit wird tagtäglich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse schlanker und nicht zeitaufwendiger gestalten. Mehr in den Mitarbeiter zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr netter Umgang zwischen Kollegen, Großraumbüro und HomeOffice nicht besonders förderlich für den Teamspirit.
Image
Die Firma genießt guten Ruf bei ihren Auftraggeber.
Work-Life-Balance
durchaus vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Dienstreisen wird die Deutsche Bahn bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang und Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf zeitgemäße und ergonomische Ausstattung.
Kommunikation
Es wird drauf geachtet, dass mindestens einmal im Monat eine Mitarbeiterkommunikation/Newsletter rausgeschickt wird, auch auf Nachfragen kriegt man immer eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steile Lernkurve in Einklang mit persönlicher Freizeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ermöglicht durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Geschäftsreisen mit privaten Angelegenheiten abzustimmen oder Übernachtungen möglichst zu umgehen eine wirklich außergewöhnlich individuelle, zwanglose und faire Balancierung zwischen Arbeit und Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeitenden reisen primär mit der Bahn und anderen öffentlichen Verkehrsmitteln. Flugreisen werden soweit möglich ausgeschlossen.
Sozialbewusstsein siehe Gleichberechtigung.
Kollegenzusammenhalt
InterVal hat insgesamt eine zuvorkommende, aufmerksame und kollegiale Belegschaft. Durch die drei Fachbereiche ist der Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams im Alltag am spürbarsten.
Arbeitsbedingungen
Technische Voraussetzungen (Arbeit mit macOS) für die alltägliche Arbeit sind optimal und werden auf dem neusten Stand gehalten. Ein Geschäftshandy gibt es nicht und ist nicht nötig (Trennung zwischen Privatleben und Arbeit wird erleichtert).
Kreative Einwürfe zur weiteren Ausgestaltung der räumlichen/technischen Arbeitsbedingungen sind erlaubt/erwünscht und weitestgehend autonom umsetzbar. Grundlegende architektonische Gegebenheiten sind gesetzt und somit indiskutabel.
Gleichberechtigung
Die Sensibilisierung und positive Einstellung gegenüber diesem und ähnlichen Themen im Unternehmen ist groß. Die Ziele sind womöglich aufgrund des wissenschaftlich informierten und durchaus kritischen Selbstverständnisses wesentlich höher als in vergleichbaren Unternehmen. 2/3 der Belegschaft sind weiblich. An der Umsetzung eines paritätischen Geschlechterverhältnisses sowie eines inklusiven und diversen Teams wird proaktiv gearbeitet. Bewerbungen von Menschen mit Diskriminierungserfahrung sind ausdrücklich erwünscht.
Interessante Aufgaben
InterVal ist ein Forschungs- und Beratungsunternehmen das klare Forschungsinteressen formuliert und sich in der außeruniversitären Forschungslandschaft positioniert. Durch Eigenrecherche (u.a. auf der Unternehmenswebsite) kann ohne Komplikationen ein fundiertes Bild der zu erwartenden Aufgaben und Produkte entstehen. Die Ausgestaltung der Aufgabenumfänge, Aufgabeninhalte sowie grundsätzlichen Verantwortlichkeiten entsteht durch eine Interaktion der persönlichen Vorerfahrung, methodisch-fachlicher Bewährung on-the-job und der einzelnen Proaktivität aller Mitarbeitenden.
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hervorragende Unterstützung bei hoher Eigenverantwortung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
guter Mix aus klassischen Praktikantenaufgaben (Organisation, Vorbereitung, Recherche, etc.) und eigenständigen, verantwortungsvollen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Problematisches Feedbackverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führung des Personals durch den Geschäftsführer: Druck und schlechtes Gewissen machen
-Unzureichende Anleitung und Vermittlung von neuen Inhalten für neue Aufgabenfelder, kombiniert mit zu wenig bis gar keiner Einarbeitung
-Kommunkation und Umgangston des Geschäftsführers
-Fehlendes konstruktives Feedbackverhalten
-Fehleranfällige Softwareverwendung für HR
-Wenig Wertschätzung
-Keine Reflektion des Verhaltens des Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
-Weiterbildung in Personalführung
-Weiterbildung in Feedbackverhalten und wertschätzendem Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jüngeren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Betriebsklima, viel Flexibilität und verblüffend effizient
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Umgang untereinander und es wird immer wieder geschaut, wie man sich verbessern kann.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr toller Umgang zwischen den Angestellten, aber auch zwischen der Geschäftsführung und den "Untergebenen"
Image
Mein Eindruck war, dass das Unternehmen bei seinen Auftraggebern als sehr professionell wahrgenommen wird, was sich speziell darin äußert, dass einige renommierte Auftraggeber häufig den Weg der Ausschreibung umgehen und direkt an InterVal herantreten. Was die generelle Außendarstellung des Unternehmen betrifft, wurden hier nun auch die nötigen Maßnahmen ergriffen, um etwas moderner aufzutreten, was auch wirklich mal an der Zeit war, da bspw. die Homepage einen gewissen Vintage look versprühte. Aber das wurde selber erkannt und wird bereits behoben.
Work-Life-Balance
Man ist ziemlich frei bei seiner Arbeitszeiteinteilung und speziell Angestellte, die ein Kind haben, haben eigentlich keine Probleme alles unter einen Hut zu bekommen. Man wird nicht schräg angeschaut, wenn man mal später kommt / früher geht oder einfach mal kurzfristig einen Tag im home office einlegen muss. Gerade für Eltern von Kleinkindern ist das häufig ein Segen, wenn man wieder ein Bazillus in der Kita sein Unwesen treibt.
Karriere/Weiterbildung
Da in dem Unternehmen niemand dem Renteneintritt entgegengeht, ist die Karriereleitung wohl eher kurz, wenn es um einen Aufstieg auf einen höherer Position geht. Hier werden wohl nur dann stellen frei, wenn einer der Bereichsleiter sich entscheidet einen Tapetenwechsel vorzunehmen. Zudem sollte man dann auch eine Promotion in der Tasche haben, was aber einfach daran liegt, dass man von einem Forschungsunternehmen erwartet, dass die Verantwortlichen einen Doktor haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Praktikanten werden fair bezahlt. Wie es bei den Angestellten aussieht, kann ich nicht beurteilen. Aber niemand scheint am Hungertuch zu nagen.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Forschungsbereiche sind grundsätzlich autark, weshalb es hier nicht wirklich zu Zerreißproben zwischen den Angestellten der einzelnen Bereichen kommen kann. Innerhalb der Abteilungen scheint der Umgang miteinander stets respekt- und vertrauensvoll zu sein. In den Abteilungen, die für die einzelnen Forschungsbereiche als Unterstützung fungieren, haben die Kollegen immer ein offenen Ohr und helfen, wo sie können.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es keine älteren Kollegen, weshalb ich diesen Punkt schlicht nicht beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Umgangston ist immer höflich und respektvoll. Aufgaben und Ziele werden in der Regel klar definiert und man erhält zeitnah ein Feedback. Selbst in stressigen Momenten bleibt der Ton und das Verhalten angemessen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut, kann aber an der einen oder anderen Stelle verbessert werden, was im Unternehmen aber bereits erkannt und die nötigen Schritte eingeleitet wurden.
Gleichberechtigung
Mehr weibliche als männliche Angestellte, aber auch als Mann fühlt man sich hier nicht untergebuttert.
Interessante Aufgaben
Speziell als Student bekommt man hier einen sehr guten Einblick, wie es ist, wenn man sich nicht mit den bedeutungsgeschwängerten Weltthemen des Studium befasst, sondern auch einfach mal sieht wie kleinteilig manche Forschungsarbeit sein kann. Für jemanden, der eher einen Schwerpunkt in Ökonometrie hat, sind die Aufgaben nicht immer die spannendsten, da die Daten der Forschungsaufträge so etwas auch nicht hergeben, was in der Natur der Sache liegt. Aber speziell für Soziologen, Politologen und Leute mit einem Schwerpunkt in Arbeitsmarktpolitik sind viele interessante Aufgaben dabei, wie Interviews, Fallstudien, Fachausschüsse und das Verfassen und Präsentieren von Zwischen- und Abschlussberichten. Im Rahmen der Aufgaben bekommt man auch Spielraum, wie diese umgesetzt werden und wird ggf. durch die Äußerung von konstruktiver Kritik in die richtige Richtung gestupst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bewertung InterVal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InterVal durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden InterVal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InterVal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.