Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz (hat die Pandemie bewiesen) in einem zukunftsfähigen Umfeld; tolle Arbeitsplätze und Ausstattung. Benefits sind auch gut - ein paar fehlen aber noch (z. B. Jobticket).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass im Management immer wieder Führungskräfte eingestellt werden, die sehr gerne Micromanagement betreiben - das hatte Interxion mal sehr gut abgestellt, aber man merkt, dass es doch den einen oder anderen im Management gibt, der gerne überall mitreden möchte. Die Führungskräfte müssen und sollen den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, die ja auch Manager sind, vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf das, was die Mitarbeiter an der Front sagen und und nicht immer nur auf das, was euch die Manager im HQ einflößen. Meiner Meinung nach haben viele von denen schon lange die Bindung zur Realität der Arbeitswelt verloren. Wenn wir so cool bleiben möchten, wie bisher, dann sollte das Wort der Mitarbeiter "unter euch" mehr zählen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es nicht immer Sonnenschein und wir leben nicht auf rosa Wolken, aber wenn ich mir das Gesamtbild anschaue, sehe ich, dass von allen Seiten (Geschäftsführung, Betriebsrat, HR, Vorgesetzen und direkten Kollegen) dazu beigetragen wird, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es einem ermöglicht, sich zu entfalten und Spaß an der Arbeit zu finden.
Natürlich haben Umstrukturierung, Zusammenschluss mit unserer neuen Mutter Digital Realty uns vor extreme Herausforderungen gestellt und so manches, was für uns bisher gut war, in Frage gestellt oder neu organisiert. Ob das am Ende eine gute Entscheidung ist bzw. war, wird sich weisen. Aber man sollte zumindest versuchen, offen damit umzugehen und gemeinsam an Lösungen und Ideen arbeiten, wenn es Konflikte gibt. Die direkten Kollegen sind wie eine kleine Familie. Man darf aber nie denken, dass eine Firma, die so rapide wächst wie unsere, immer eine Familie bleibt. Letztlich ist es Arbeit und keine Freizeit - daher gebe ich hier 5 *****.
Kommunikation
Die interne, lokale Kommunikation ist gut und auf dem Weg, besser zu werden. Die ersten Segel sind gesetzt. Was die Unternehmenskommunikation (von der Muttergesellschaft) betrifft, besteht noch Verbesserungspotential. Es ist für Mitarbeiter an der Front nicht wichtig, wer wann vom VP befördert wurde und wie toll wir sind - das wissen wir selbst. Viel wichtiger wäre eine Kommunikation, die heruntergebrochen wird auf sich veränderte Prozesse und Strukturen und die es uns allen ermöglichen kann, miteinander zu kollaborieren. Aber auch da bin ich noch guter Hoffnung, dass das besser wird. Wir müssen halt daran arbeiten und uns dafür einsetzen.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt einzigartig, und wenn man bereit ist, auch die anderen zu verstehen, dann klappt der Zusammenhalt definitiv auch abteilungsübergreifen.
Work-Life-Balance
Ist mittlerweile viel besser geworden, da schon sehr darauf geachtet wird, dass wir unsere Arbeitszeiten einhalten und möglichst wenig Überstunden machen. Aber auch hier gibt es natürlich Unterschiede ist den Abteilungen, und überall dort, wo es lokal gesteuert werden kann, funktioniert es. Wo es leider noch nicht funktioniert, ist in Abteilungen, deren Berichtswege nicht mehr lokal, sondern international sind. Da erwarte ich seitens des Konzerns, also der Muttergesellschaft, noch mehr Respekt gegenüber den lokalen Gegebenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon ein paar Vorgesetztenwechsel - mal gut, mal schlecht ... Ich bin momentan zufrieden...
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und immer wieder neue Themen - es wird definitiv nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Es macht weder beim Gehalt, bei Beförderungen noch bei den Aufgaben oder dem Respekt einen Unterschied, welchem Geschlecht man angehört.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele "ältere" Kollegen haben wir nicht, aber es macht keinen Unterschied, ob man Anfang 20 oder Ende 50 ist - alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wenn wir mal die Pandemie wegdenken: Interxion stellt allen Mitarbeitern top ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen, zwei (bis drei - ja, das gibt es auch, wenn es notwendig ist) Bildschirmen zur Verfügung. Zukunftspläne sehen noch moderne Arbeitsplätze vor. Technisch fehlt es an nichts - einzig und allein ein chilliger Aufenthaltsraum für die Pausen wäre noch etwas, was aktuell fehlt und meiner Meinung nach dringend für die Zeit nach der Pandemie eingeplant werden sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jo mei... man trennt Müll, aber wirklich getrennt ist er irgendwie nicht, denn am Ende sieht es aus, als käme es doch in eine Tonne. Aber auf dem Campus stehen ausreichend Mülltrennungsmöglichkeiten zur Verfügung - darauf wird geachtet und das Unternehmen ist auch Umwelt-zertifiziert. Und die Rechenzentren werden mit "grünem" Strom betrieben. soweit mir bekannt, regelt die Dienstwagenregelung, dass nur noch hybride bis voll-elektrische Dienstwagen angeschafft werden dürfen, und dafür hat Interxion auf dem Campus auch Ladestationen gebaut, die auch von Mitarbeitern ohne Dienstwagenanspruch genutzt werden dürfen (ob man dafür zahlen muss, weiß ich aber nicht, ich fahre noch kein E-Fahrzeug).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top
Gehalt: Wer neu dazu kommt, bekommt richtig gutes Gehalt, die Bewerber bestimmen, was gezahlt wird. Wer schon länger im Unternehmen ist, muss leider sehr um jede Anpassung an die anderen Gehälter gleichwertiger Jobs kämpfen - da besteht noch sehr viel Verbesserungspotential, denn so verliert das Unternehmen seine Mitarbeiter, wenn am Ende der Markt besser zahlt.
Image
Ich glaube, dass Interxion ein sehr gutes Image hat - ob das mit Digital Realty weiterhin aufrecht erhalten werden kann, wird man sehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist oft sehr schwierig, da es eigentlich noch nicht genug Karriereschritte in der Organisation gibt. Es wird zwar versucht, hier Möglichkeiten zu bieten, aber es schleppt sich schon seit Jahren dahin - daher am besten gleich hoch einsteigen, dann passt es schon.
Weiterbildung wird gefördert, und es gibt soweit ich weiß dafür jedes Jahr für jeden Mitarbeiter Budget.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine tolle Bewertung!
Wir werden uns deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und versuchen im Bereich Benefits und Gehalt/Sozialleistungen unseren Mitarbeitern noch besser gerecht zu werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns wichtig, weswegen - wie du beschrieben hast – bei uns jeder Mitarbeiter individuell gefördert wird.