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Gehalt

Bei 2% kann man nicht mal von einer Gehaltsanpassung sprechen, da die Inflation 5% beträgt....

Im Branchenschnitt ganz gut, das Modell ist interessant

Benefits sind vielseitig und bieten eine enorme Unterstützung vom Wocheneinkauf um hier anteilig einen Pauschalbetrag zurückerstattet zubekommen oder über Mitarbeiterangebote ganze Urlaube zu organisieren. Zusätzlich gibt es natürlich noch ein Aktien Programm, jährliche Gehaltsrunden, Bike leasing ist für mich sehr interessant, da es für eine Großstadt wie Frankfurt einfach notwendig ist.

Viele Sozialleistungen wie z. B. Essensgeld, Zuschuss für Fitness/Gesundheit, bAV u.v.m.

Ist zufriedenstellend

Sozialleistungen sind gut, da bieten sie schon was, aber beim Gehalt wird gefeilscht wir auf einem türkischen Basar. Hier wird weder leistungsorientiert noch marktüblichen gezahlt. Man hat eine Studie beantragt, die die Gehälter in der Branche vergleichen soll um zu sehen, wo man liegt. Das Geld hätte man sich sparen können, wie so vieles andere auch. Würde man weniger Geld für Sinnlosigkeit ausgeben, könnte man es auch in die Mitarbeiter investieren.