Schwaches Management und kompetente und nette Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist meines erachtens sehr gut. Die allermeisten Kollegen sind wirklich klasse und immer Hilfsbereit. Die Unterstützung und Wertschätzung UNTEREINANDER ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung und Wertschätzung durch oberen Führungsebenen! Man kommt sich oft einfach "unsichtbar" vor. Obwohl wir sehr viel zum Unternehmenserfolg beitragen, werden unsere Zahlen gerne genommen aber die Kollegen die das möglich gemacht haben werden nicht GESEHEN oder Gewertschätzt!
Verbesserungsvorschläge
Offen Kommunizeren, Mitarbeiter SEHEN und ernst nehmen. Es steckt soviel ungenutztes Potential in den Mitarbeitern. Freiräume für Entscheidung und Handlungen müssen geschaffen werden, damit jeder seine Stärken auch einbringen kann und Verbesserungen voran treibt. Diejenigen die sich jeden Tag mit dem Tagesgeschäft beschäftigen, wissen immer am besten was optimiert werden kann uns sollte! Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen muss dringend und schnellst möglich verbessert werden. Die Motivation und Einsatzbereitschaft ist in den letzten Monaten leider spürbar zurück gegangen. Es kommt immer der Eindruck auf "Es bringt doch eh nichts, wenn ich mich dafür einsetze. Es ändert sich doch nichts!"
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführungsebene wird man als Mitarbeiter nicht gesehen. Handlungs und Entscheidungsspielräume existieren praktisch nicht. Die Kollegen halten die Bereiche am laufen mit guter Moral und viel Humor! Dafür gibt es aber kaum bis gar keine Anerkennung. Der Umgang unter den Kollegen ist aber sehr respektvoll und freundlich.
Kommunikation
Schlecht wäre noch untertrieben. Um vieles wird unnötigerweise ein riesen Geheimnis gemacht. Entweder man wird über Vorgänge gar nicht oder viel zu spät informiert, die für die einzelne Position und Aufgabe interessant wären oder man bekommt einen Haufen von Info´s zu Themen die einen gar nicht interessieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der einzige Grund, warum viele Kollegen noch nicht gegangen sind! Die Stimmung unter Kollegen ist sehr gut...kaum Streitereien und kein gezicke. Sie halten gut zusammen und unterstüzten sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Das klappt recht gut. Wenn man kurzfristig frei braucht oder mal früher gehen muss, ist das in der Regel gar kein Problem. Homeoffice für 2 Tage die Woche wird gewährt und funktioniert gut!
Vorgesetztenverhalten
Nimmt den Mitarbeitern das denken ab...selbstsändiges Denken kommt nicht gut an. Man kümmtert sich mehr um Kontrolle des Tagesgeschäfts als um seine eigentlichen Aufgaben! Das persönliche Verhalten ist einwandfrei, nur wenn es um die Arbeit geht wird man bevormundet....wie soll da Motivation aufkommen?! Es fehlt ganz stark an Entscheidungswillen!!! Vielen wird gar nicht entschieden oder auf die lange Bank geschoben. Man will keine Entscheidung treffen, die evtl. nicht 1.000 Prozentig richtig ist...daher wird dann einfach nichts gemacht! Sehr schade!!!
Interessante Aufgaben
Im Grunde macht man immer das gleiche...aber es ist trotzdem recht abwechslungsreich, da immer wieder Prozesse umgestellt werden!
Gleichberechtigung
Die Führungsriege besteht aus 4 (weißen) Männern, die von Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen sprechen...das kann jeder selbst interpretieren. Ansonsten haben wir in meiner Abteilung eine Vielfalt an Mitarbeitern die gut harmonieren
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Wissenspeicher geschätzt und respektiert. Um jeden der in Rente geht ist es schade, wenn man sieht was nachkommt und welches Know How jeweils verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile hat jeder einen recht aktuellen Laptop und zwei große Bildschirme. Das erleichtert das Arbeiten um einiges. Die Digitale Transformation hat aber auch nur wegen Corona hier zu schnell stattgefunden...ansonsten würden noch die alten Desktop Rechner hier rum stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Umweltdienstleister sollten hier keine Abstriche gemacht werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist es oft so, das langjährige Mitarbeiter bewusst klein gehalten wurden. Wenn dann ein neuer Kollege kommt, der sofort mehr verdient als jemand der schon 8 Jahre im Unternehmen ist, sorgt das für großes Unverständniss und das Gefühl (ich muss es so sagen) veralbert worden zu sein. Leider wird auch innerhalb eines Bereichs für die gleiche Aufgabe immernoch unterschiedlich bezahlt. Der Wille das Gehaltsniveau anzugleichen ist nicht vorhanden. Es gibt jedes Jahr (wenn man Glück hat) eine Gehaltsrunde in der man (ohne Verhandlung) eine Anpassung 1-2% erhält. Gehaltverhandlungen finden nur sehr selten statt, falls sich mal jemand traut beim Verantwortlichen aufzuschlagen.
Image
Leider wird in letzter Zeit mehr schlechtes über das Unternehmen gesprochen. Das liegt allerdings nicht an der "Arbeit" des Unternehmens, sondern eher dass die Mitarbeiter das Management nicht verstehen. Heute wird rechts rum entschieden, morgen wieder links herum und zwischendrin wird sich nochmal im Kreis gedreht. Es schein, dass niemand eine Entscheidung treffen will. Nach außen hin (Kundensicht) hat das Unternehmen ein gutes Image. Aber kaum jemand empfielt das Unternehmen im Freundeskreis als Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen wollen gar nicht in Führungspositionen, weil sie sehen wie man dort teilweise gegen Windmühlen kämpfen muss. Daher werden Führungspositionen meistens über externe Kräfte besetzt. Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, die aber wenig genutzt werden. Auch weil die Identität der Mitarbeiter mit dem Unternehmen schrumpft.