25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tägliches Blitzlicht (kurzer Austausch aller Kollegen), Physiotherapie, 2x Mittagessen frisch gekocht, Dartspiel und vieles mehr! Der Mitarbeiter wird sehr geschätzt!
Tolle große Räume, sehr modern
Möglichkeit zur Führungsposition
Es gibt keine Hierarchien, sind alle per "du"
tägliche Kommunikation
- Zusammenhalt der Mitarbeiter hervorragend
- es werden immer wieder Mitarbeiter-Events geboten
Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) sind ständig geboten.
sehr modernes Büro; eigene Wünsche werden berücksichtigt
häufig wechselnde Aufgabengebiete und Neuerungen machen den Job auch nach Jahre noch täglich interessant und herausfordernd.
Ich wurde schnell und kompetent eingearbeitet. Nach meiner Einarbeitung konnte ich intern mitentwickeln.
Gutes Miteinander, auch mit der Geschäftsleitung. Familiäres Umfeld
Top ausgestattet
Gute Kommunikation durch interne Teammeetings, aber auch durch das tägliche Blitzlicht.
- tolles familiäres Umfeld
- die beste Köchin der Welt
- die Geschäftsführung interessiert sich auch für den Menschen hinter dem Mitarbeiter
- ein paar ganz wenige Kollegen tragen die Nase sehr weit oben
- die Fähigkeit Menschen zu führen ist nicht bei jeder Führungskraft vorhanden
Die Stimmung bei manchen ist sehr sprunghaft. Zwischen vor-Freude-tanzen zu gestresst und schlecht gelaunt kann es schon ein paar mal unter der Woche wechseln. Vielleicht sollte der ein oder andere etwas "ruhiger" werden und nicht zu oft in hektischen Aktionismus verfallen.
Man fühlt sich sehr wohl und die Geschäftsführung gibt sein Bestes damit man ein sehr familiäres Umfeld hat.
Es ist allerdings auch etwas abhängig in welcher Abteilung man ist. In manchen ist die Atmosphäre nicht so gut wie in anderen
Ein sehr gutes Image!
Einfach top! Man nimmt sehr viel Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter.
Ist jederzeit gegeben, wenn man weiterkommen möchte.
Das Gehalt ist solide. Immer pünktlich.
Die Firma engagiert sich sozial und gibt sein bestes für die Umwelt.
Die meisten Kollegen sind echt fantastisch. Man freut sich mit ihnen zusammen arbeiten zu dürfen. Ein paar Wenige sind allerdings auch etwas schwierig und man muss bei diesen auf jedes Wort aufpassen.
Nahezu perfekt.
Die Geschäftsführung ist klasse und gibt immer alles für die Mitarbeiter (dafür 5 Sterne). Bei manchen Abteilungen ist es aber nicht leicht mit der Abteilungsleitung klar zu kommen. Hier sind manche Situationen und Aktionen schon etwas fraglich. (dafür 2 Sterne Abzug)
Top ausgestattet und wenn einem was fehlt, dann muss man es nur sagen.
Die Kommunikation ist eigentlich immer sehr gut.
Top!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sich gut einbringen.
Eben genau das oben beschriebene mit den Verbesserungsvorschlägen und die Werteorientierung des Unternehmens.
Da jedes Jahr zum Kickoff Verbesserungsvorschläge erarbeitet werden und diese entweder umgesetzt oder nachvollziehbar nicht weiter verfolgt werden, gibt es hier nichts.
Ich habe es als sehr angenehm empfunden bei intex zur arbeiten. Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet, man kann konzentriert arbeiten aber auch mal einen kurzen Plausch mit den Kollegen führen. Mittags kommen dann alle im Blitzlicht zusammen und berichten von ihren wichtigsten Aufgaben. Homeoffice ist ebenfalls möglich wobei auf einen guten Mix zwischen Anwesenheit und Homeoffice geachtet wird, damit der persönliche Austausch erhalten bleibt.
intex ist lokal auf jeden Fall ein Begriff und das wird auch durch viele Zeitungsartikel und Beiträge immer weiter vorangetrieben. Durch gute Empfehlungen werden viele Kunden gewonnen.
Man kann eine sehr gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden. Es gibt immer Phasen die einen Fokus auf die Arbeit erfordern (Kundenprojekte, etc.) aber dann gibt es auch wieder ruhige Phasen. Alles in allem obliegt das natürlich immer jedem Einzelnen wie er seinen Alltag gestaltet!
Es beginnen jedes Jahr Azubis bei intex die oft übernommen werden. Es gibt keine großen Titel, mit denen man "aufsteigen" kann wie in Konzernen aber dennoch ist Karriere bei intex gut möglich.
Das Gehalt ist gut und im Consulting richtet es sich auch nach der Leistung. Zu Weihnachten gibt es abhängig vom Erfolg eine Prämie.
Der Firma ist es sehr wichtig, dass sie nachhaltig sind. Mülltrennung bspw. ist hier selbstverständlich und wird auch eingefordert. Im Sommer halten Außenjalouise die Räume kühl und im Winter wärmen die großen Fenster bei Sonne die Räume, ohne das groß geheizt werden muss.
Zu Weihnachten und sonst auch spendet die intex regelmäßig an gemeinnützige Organisationen.
guter Zusammenhalt untereinander: Es gibt verschiedene Sportkurse bei denen man sich auch außerhalb der Arbeitszeit austauscht oder Team-Events. Das Highlight ist sicher die jährliche Betriebsfahrt, da lassen sich die Organisatoren immer schöne Aktivitäten einfallen.
Der Altersdurchschnitt bei intex ist eher niedrig, da es viele junge Kollegen gibt aber auch einige ältere, die schon lange dabei sind. Die sind entsprechend erfahren und auch wichtig für den Erfolg der Firma.
Der Führungskreis der intex ist altersmäßig bunt gemischt und damit gut ausgeglichen. Die Vorgesetzten sind nahbar und in allen Belangen hilfsbereit und wertschätzend.
Die Arbeitsumgebung ist wie oben schon beschrieben super! Die Laptop sind fast alle neu, man hat gutes Internet, teilweise höhenverstellbare Tische und gute Stühle. Die Räume sind sehr hell und gut belüftet und seit Corona wird auch auf Abstand und Desinfektion geachtet.
Man kann auf jeden Kollegen zugehen und ihn/sie etwas fragen und bekommt meistens gute Antworten. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist klar und offen: Man hat immer das Gefühl, dass man mitgenommen wird bei den Zukunftsthemen der intex.
Es gibt nur wenige weiblichen Kolleginnen, was sicherlich an der Branche liegt. Aber diese werden genauso geschätzt und behandelt wie die männlichen Kollegen.
intex ist in einem spannenden Markt (DMS Branche) unterwegs und da tut sich extrem viel mit Cloud etc. Daher sind die Aufgaben sehr interessant und man kann viel bewegen!
- Hausmesse wurde sehr gut umgesetzt
- Ausgefallene Feierlichkeiten wie die Weihnachtsfeier werden nachgeholt
- Keine Perspektiven für Mitarbeiter
- Abteilungen mit Kundenkontakt werden bevorzugt behandelt. Alle anderen Abteilungen werden schlechter bezahlt als bei anderen Unternehmen und werden weniger wertgeschätzt.
- Kurzarbeit abschaffen
- Neue Technologien entwickeln um von den angebotenen Produkten unabhängig zu werden
Einige Abteilungen werden sehr frei geführt, während andere seit Jahren immer wieder in Kurzarbeit geschickt werden.
Regional im DMS-Bereich bekannt, jedoch darüber hinaus nicht. Das äußert sich auch in der langjährigen Stagnation der Mitarbeiterzahlen.
Die eingesetzte Software ist technisch veraltet und bringt für das weitere Berufsleben nichts - außer man will für immer im DMS Bereich tätig sein.
Wer noch viele Lebensjahre vor sich hat, lässt mit jedem Monat Zeit verstreichen, die man in einem anderen Unternehmen in wertvollere Fähigkeiten und ein höheres Gehalt investieren kann.
Das Gehalt ist für den IT-Sektor unterdurchschnittlich. Was in Ordnung ist, wenn man nicht viele Aufgaben erhält und gut verhandeln kann - auch wenn der eigene Marktwert durch die intex nicht wesentlich steigt, was auch betrachtet werden muss.
=> Im besten Fall hat man ein durchschnittliches Einkommen und Zeit für die eigene Familie, was gewürdigt werden muss.
Obwohl wenig Fahrten zu Kunden nötig sind, werden Firmenwägen als Bonus herausgegeben.
Diese sind zwar ganz nett (auch wenn das Budget wieder von Person zu Person unterschiedlich ist und die Wägen eher günstig sind), jedoch wäre ein höheres Gehalt besser für die Umwelt.
Die Kollegen halten zusammen, was jedoch auch bei früheren Unternehmen der Fall war.
Sehr gut, da die meisten eingesetzten Produkte technisch stark veraltet sind. Wer vorhat, das restliche Arbeitsleben bei Intex angestellt zu sein, wird damit keine Probleme haben.
Großer Respekt an alle junge Kollegen, da die Arbeit mit den eingesetzten Produkten nur wenig Punkte mit sich bringt, die sie in Ihrer Zukunft weiterbringen.
Selbst nach mehreren Ratschlägen, wie die Motivation der Mitarbeiter zu steigern ist, stellt sich hier keine Verbesserung ein. Viele Mitarbeiter sind in den letzten Jahren aus den gleichen Gründen gegangen.
Es wurde ebenfalls berichtet, dass höhergestellte Mitarbeiter aufgefordert wurden, gute Bewertungen auf dieser Plattform zu veröffentlichen.
- Technik wird oft für neue Kollegen wiederverwendet
- Die Auswahlkriterien des Budgets für technische Ausstattung sind mir nicht bewusst, manche Kollegen benutzen noch Notebooks, die mehr als 3 Jahre alt sind und schon mehrere Benutzer hatten.
- Kurzarbeit wird meiner Ansicht nach willkürlich verhängt
Das tägliche Blitzlicht suggeriert die Wiedergabe von Informationen, jedoch werden entscheidende Inhalte oft nicht schriftlich weitergegeben.
Kurzarbeit wird bei einigen Abteilungen durchgeführt solange es geht, während andere Abteilungen völlig frei in der Entscheidung stehen.
Die eigenen Tools waren fortschrittlich in der Entwicklung, jedoch stockt diese aus Mangel an Mitarbeitern, die diese weitertreiben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Anscheinend fühlst Du Dich bei uns nicht richtig wohl. Das bedauern wir sehr. Wir haben wirklich das große Anliegen, dass es all unseren Mitarbeiter:innen gut geht und sie nicht nur zufrieden, sondern begeistert sind. Deine negative Bewertung hat uns sehr getroffen. Viele Kritikpunkte können wir nicht nachvollziehen. Eine gute Arbeitsatmosphäre im Team bzw. ein hervorragendes Betriebsklima innerhalb des gesamten Unternehmens ist uns sehr wichtig. Gute Entwicklungsmöglichkeiten in den einzelnen Teams und leistungsgerechte Entlohnung sind Grundvoraussetzungen unserer Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb sind wir hier besonders betroffen, möchten uns jedoch hier offen aller Kritik stellen. Unsere eigene Software halten wir immer auf dem neuesten Stand und sind offen für neue Technologien. Ebenso sind wir sicher, dass dies auch unsere Partner tun. Gerade unsere jüngeren Mitarbeiter:innen schätzen wir sehr dafür, dass sie unsere gemeinsame Arbeit mit modernen und eigenen Ideen bereichern. Mit Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten versuchen wir jedem genügend Flexibilität zu ermöglichen. Mit der temporären Kurzarbeit in moderatem Umfang reagieren wir besonnen auf aktuelle Marktbedingungen. Wir halten eine transparente Unternehmenskommunikation für unerlässlich. Wichtige Nachrichten versuchen wir immer zeitnah weiterzugeben. Gerade die vergangenen beiden Jahre haben uns gezeigt, dass damit viel Vertrauen gewonnen wird. Unser tägliches Blitzlicht haben wir bereits vor vielen Jahren etabliert, um uns gegenseitig noch mehr als Team wahrzunehmen, aber auch Mitarbeiter:innen zu erreichen, die im Homeoffice arbeiten. Gerne heben wir gemeinsam Verbesserungspotential.
Sicherlich gibt es immer Punkte, die auch wir als intex verbessern können. Umso wichtiger wäre in Deiner Situation ein differenzierter und offener Austausch. Hast Du schon das Gespräch mit Deinem Teamleiter oder mit mir als Geschäftsführer gesucht? Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen. Daher bitten wir Dich, sprich uns/mich aktiv an und wir überlegen gemeinsam, was wir an Deiner individuellen Situation verbessern können.
Dieter Naßler, CEO|Geschäftsführer
Flexible Arbeitszeit. Nach Absprache auch Home Office möglich, allerdings ist dies nicht die von der Geschäftsleitung bevorzugteste Arbeitsweise.
Mir ist bis zum Ende nicht klar gewesen, welches die Kriterien für einen Aufstieg bei intex sind; Erfahrung, Motivation, Ehrgeiz und gute Leistungen scheinen aber keine Rolle zu spielen. Weiterbildungen sind zwar erwünscht und werden gefördert, allerdings bekommt man so gut wie keine Gelegenheit neu angeeignetes Wissen oder Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden, da die internen Strukturen und Charaktere so eingefahren sind, dass man mit innovativen Ideen stets ins Leere läuft.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen im IT-Sektor liegt die Vergütung bei intex im unteren Durchschnitt, immer mit der Begründung „Wir sind nur ein kleines Familienunternehmen und können nicht so viel zahlen.“ Der Lebensstil, Kleidungsstil und die Freizeitgestaltung der Führungskräfte zeigt jedoch ein anderes Bild. Für Gehaltserhöhungen muss man betteln, selbst bei nachweisbar überdurchschnittlicher Leistungen und Mehrarbeit. Auch anderweitige Vergütungen wie zusätzliche Urlaubstage oder ein Geschäftshandy sind nur schwer bis unmöglich zu bekommen. Es herrschen große Ungerechtigkeiten und unverhältnismäßige Vergütungen – in beide Richtungen.
Der Großteil der Kollegen sind Einzelkämpfer, was man ihnen absolut nicht verübeln kann. Trotz allem kann man sich dennoch sicher sein, dass einem schnell, kompetent und auch sehr gerne geholfen wird, vorausgesetzt man weiß, wer der richtige Ansprechpartner für welches Anliegen ist.
Hier dominiert eine Mischung aus Arroganz, Egoismus, sowie Mangel an Führungserfahrung und Mitarbeitermotivation den Alltag. Was tatsächlich hinter gewissen Charakteren steckt, sind Unsicherheit, Angst vor Fehlern und Selbstzweifel. Gespräche werden bewusst gemieden; bzw. wenn doch eins zustande kommt, stößt man auf eine trotzige Abwehrhaltung und keinerlei Sensibilität für Kritik oder Selbstreflexion.
Die Räumlichkeiten sind modern ausgestattet und gemütlich eingerichtet. Jeder Mitarbeiter hat einen geräumigen Arbeitsplatz mit aller benötigten Technik. Was fehlt, sind Rückzugsorte für ungestörtes, stilles Arbeiten. Im Grunde ist das gesamte Büro ein einziger Großraum, in dem der Lärmpegel auch schon bei nur mittlerer Besetzung sehr hoch ist, da die meisten Kollegen den ganzen Tag mit Kundentelefonaten verbringen. Ein anständiger, gemütlicher Pausenraum, in dem man sich ungestört zurückziehen und die Türe schließen kann, wäre schön – es gibt nur eine offene Küche mit Stehtischen.
Lob für gute Arbeit gibt es nur auf sehr oberflächliche Art und Weise und eher selten – bei Kritik hingegen (ob gerechtfertigt oder nicht) wird so richtig auf den Putz gehauen. Grundsätzlich besteht bei intex außerdem eine Holschuld: wenn man nicht selbst den Kollegen und Informationen nachläuft, kann man sicher sein, dass einen für die Arbeit notwendige Infos vermutlich nie erreichen, außer vielleicht durch Glück oder Zufall. Was ich persönlich leider wiederholt erleben musste, war Abweisung bei dem Versuch (Mitarbeiter) Gespräche zu suchen. In diesen Fällen wird darauf gehofft, dass sich das Problem irgendwann von selbst erledigt.
Der Alltag kann sehr spannend und abwechslungsreich sein, wenn man selbst proaktiv nach Aufgaben sucht. Die Tatsache, dass sich der Großteil der Kollegen nicht gerade um Arbeit reißt, hatte für mich einen sehr positiven Effekt, nämlich dass ich Einblicke in verschiedene interessante Bereiche bekommen konnte. Allerdings ist dahingehend Vorsicht geboten, denn die Arbeitslast kann schnell Überhand nehmen.
Kurze Entscheidungswege, Nahbare Geschäftsführung, Familiengeführtes und damit sehr menschliches Unternehmen, Tolle Betriebsausflüge und Feiern
Das Arbeiten mit dem ERP System kann einen in den Wahnsinn treiben.
Wir fangen gerne zu viele interne Projekte an und beenden sie nicht immer.
Man kann mit seinen Vorgesetzten über alles sprechen. Auch auch privater Ebene herrscht eine sehr gute Kommunikation.
Die intex ist regional bekannt aber keine national bekannte Marke. Regional wird sehr gut über die intex gesprochen.
Die Arbeitszeiten sind top, man kann sich spontan Homeoffice nehmen wenn zB Handwerker zuhause sind oder etwas in der eigenen Familie gerade schwierig ist. Das einzige ist, dass es schwierig ist, sich im Januar bereits Gedanken zu machen und für das ganze Jahr des Urlaub zu planen.
Es gibt eine sehr flache Hierarchie (Geschäftsleitung, Teamleitung und Mitarbeiter), deshalb gibt es wenig Aufstiegschancen oder Karriereleitern. Eher horizontale Weiterentwicklung indem man Spezialist werden kann in einem Thema. Jederzeit Möglichkeit sich intern weiterzubilden oder Kurse zu belegen. zB auch Sprachschule wird finanziert für Mitarbeiter deren Muttersprache nicht deutsch ist.
Das Gehalt ist der Firmengröße und den Aufgaben sehr gut angemessen.
Soziales auf jeden fall, zB Überreste von Schokoladenherzen bei Kampagnen werden dann an die Tafeln gegeben. Regelmäßige Spenden an gemeinnützige und christliche Organisationen. Unsere Branche an sich ist schon sehr klimafreundlich. Klassiker wie Mülltrennung und weitgehender Verzicht auf Klimaanlagen sondern eher Beschattung.
Ja, jedoch sind die Kollegen im Consulting oft Einzelkämpfer die in ihrer Welt sind und ihre Projekte haben
30 Jahre bestehen der Firma, bereits 2 Mitarbeiter in Rente geschickt, kürzlich eine Mitarbeiterin eingestellt die bald in Rente geht.
Langjährigen Vorgesetzten bessern sich immer weiter aber es gibt natürlich auch deren Tage an denen der Umgang schwierig ist. Aber im Grunde sind alles Menschen, mit denen man sehr gut umgehen kann, wenn man auch sie wertschätzt und respektiert.
Jeder hat eine sehr gute Ausstattung an Arbeitsgeräten, manche haben kürzlich MacBooks bekommen wenn sie diese wollten. Lärm nur wenn alle gleichzeitig telefonieren. Höhenverstellbare Schreibtische, tolles Büro mit hohen Decken und begrünt. Grosse Fensterflächen.
Wir sind eher Kommunikationsweltmeister - Jeder bekommt eher zu viel Informationen als zu wenig.
Die Branche ist eine überwiegende Männerdomäne und deshalb sind in führenden Positionen fast ausschließlich Männer - Dennoch viele Mitarbeiterinnen die gerne hier arbeiten. Es bewerben sich aber auch keine Frauen für die Jobs im Consulting oder Vertrieb.
Je nach Aufgabengebiet und wie man sich selbst spannende Aufgaben sucht.
Die Menschlichkeit, Das Vertrauen, Der Zusammenhalt und vieles mehr
absolut nichts.
Super nette Kollegen und ein tolles Team. Man kann sich auf jeden verlassen
Aus meiner Sicht kommt die Firma bei Kunden immer gut an.
Papier? Was ist das? Das Firmenauto läuft zwar mit Benzin/Diesel, ist aber auch gut so :).
Jeder hilft Jedem egal in welcher Situation
Nicht jeder ist perfekt aber meine Kollegen schon :)
Sehr nette Vorgesetzte. Das menschliche in der Firma zu jedem ist wundervoll. Ohne zu übertreiben, das habe ich bis jetzt so noch nie gesehen.
Super Ausstattung - moderne Räume - moderne Technologie
Niemand ist hier besser als der Andere. Einfach super
Ich kann hier nicht für jede Abteilung sprechen. Aber in meiner Abteilung sind Abwechslung und Interessante Aufgaben Standard. Natürlich gibt es auch hier mal eine Aufgabe die nicht immer die schönste ist, aber das ist normal.
Gelebte Unternehmenswerte, hohe Wertschätzung. Innovativ, familiäre Zusammenarbeit.
Gelebte Unternehmenswerte
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, auf Balance wird geachtet
Diverse attraktive Sozialleistungen. Gesundheits-Maßnahmen uvm.
Regelm. Teambuilding-Maßnahmen, Hilfsbereitschaft, freundschaftlicher Austausch
Offener Austausch und Informationsfluss. Motivation und Wertschätzung seitens aller Führungsebenen.
Helle, moderne Büroräume, aktuelle Ausstattung, individ. Wünsche werden berücksichtigt
Offener Austausch von Informationen über diverse Kanäle
Durch unterschiedliche Projekte
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