Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

InTiCa 
Systems 
SE
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InTiCa Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InTiCa Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InTiCa Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in den vergangenen 1,5 Jahren massiv schlechter geworden. Ein "Danke für die gute Arbeit" seitens Geschäftsführung hört man nur selten. Entscheidungen werden gefühlt willkürlich getroffen.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Zwischen Geschäftsführung und den Arbeiters hat die die Kommunikation stark verbessert. So werden z.B. neue Aufträge oder größere Veränderungen als Newsletter geteilt.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten einen in der Firma.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es gibt Gleitzeit, aber diese wurde ohne Grund reduziert (vorher 6 Uhr Arbeitsbeginn möglich, jetzt 6:30 Uhr).Außerdem ist eine 40h-Woche in der heutigen Zeit bei einem Automotivzulieferer sind nicht mehr Zeitgemäß, zumal Arbeitszeitreduzierungen nicht gewünscht sind. Homeoffice hat sich von 2 auf 4 Tage im Monat verbessert, aber mit der Einschränkung nur noch Freitags HO zu nehmen. Gleitzeitkonto wurde reduziert und Überstundenabbau kann nicht mehr flexibel genommen werden.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Jeder hat ein offenes Ohr und setzt sich für die Mitarbeiter ein.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind vielfältig und es gibt immer wieder was Neues, bei dem man viel lernen kann.

Bewertung lesen
Anmelden