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Gute Führungskräfte.
Bessere Kommunikation, potenzielle gute Mitarbeiter fördern.
Bei uns im Team sehr gut
Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Dass man aus deren Fehler lernen kann. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht, also lernen und gehen.
Führung besteht auf seine Freizeit,
Nur wenn man alles gut redet, wenn man nicht mitmacht, wird man aus gemobbt.
Vorgesetzte bevorzugen Ja-Sager.
Management fördert Gerüchteküche, Rest zieht nach
man kann nur lernen, was und wie nicht gemacht werden sollte.
Zb das die Mitarbeiter im Bereich Produktion eine Klimaanlage haben.
Per „Du“ Arbeitsverhältnis.
Es gibt auch einen internen Produkte Verkauf , auch eine sehr gute Sache.
Siehe Verbesserungen oben.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen...was den wohlfühlfaktor betrifft(Toiletten etc.) Schichtzulage wäre auch eine Sache. Man könnte Trinkspender in den Produktionsbereich stellen sowie spitäler es haben. Und das wichtigste!! man sollte die Hirachie auf den sogenannten Führungspositionenändern und die Vorgehensweise !!!!!
Kommt auf das Team drauf an in dem man ist. Und klar , Ansichtssache.
Aufgrund von vielen wechseln in Führungspositionen und Entlassungen hat Die Firma im Umkreis sicher nicht den besten Ruf im Moment.
Eigentlich sehr gut da 2 Schichtbetrieb.
Wenig bis keine Möglichkeit
Gehalt ist wenig..
Umwelt ja
Teambedingt
Relativ gut.
Sehr schwach
Trink verbot im produktiven Bereich obwohl man sagte das es aufgehoben wird.. umkleide Kabinen gleichen einem Flohmarkt..Toilette jeweils nur eine Damen sowie Herren.
Mit Leitern kaum , Chef Etagen 0,0.
Alte Mitarbeiter werden bevorzugt.. Sympathie entscheident.
Reiner Lohngersteller , wird nur abgefüllt und verpackt. Das Prinzip ist jeden Tag das gleiche. Nur andere Produkte.
Produktenverkauf
Organisation ist besser geworden in der Produktion
Parkplatz ist mager.
Sanitär Anlage sind zu wenig, Neue Garderobe wäre viel besser.
Nicht immer gut
könnte besser sein
Vorgesetzen Wechsel in der Produktion hat ruhe gebracht und ein bessere organisation
Offene Kommunikation
Jeden Samstag nach Frühschicht arbeiten zum gleichen Lohn
Keine Schichtzulagen
das man die Tage als Abrufmitarbeiter frei wählen konnte.
jetzt auch nicht mehr
das man nicht auf die Produktionsmitarbeiter ein geht ,wenn sie mal Vorschläge haben oder bei anliegen kein Interesse zeigt
Abteilungsleiter und Teamleiter anstellen die eine Ahnung haben und Fähr sind.
die sich an die Regeln halten
Nur Stress keiner weis was der andere macht. Niemand schaut auf den nächsten jeder für sich und doch hat keiner eine Ahnung
die gleiche Nationalität hält schon zusammen aber mehr auch nicht
das könnte auch besser sein ,wie so vieles in dieser Firma
Einige in der Produktion sollten besser was machen wo von sie auch etwas verstehen. Die Logistik stimmt auch nicht.
In der oberen Etage hat es einige menschliche und motivierte Personen die aber leider nicht sehen was unten ab geht.
na ja ,das mit dem trinken konnte ich nicht verstehen,und das es nur 3 Wcs gibt für das,dass ca 70% Frauen sind.
Die Umkleide geht auch gar nicht,viel zu Klein und stinkig
Niemand versteht den andern auf Deutsch da es viele Fremdsprachen gibt und man untereinander nur in der Muttersprache spricht
vom Gehalt braucht man nicht zu sprechen ,man weis ja was man bekommt bevor man den Arbeitsplatz annimmt. Könnte natürlich besser sein. Reinigungskräfte es besser
die die meinen die seien was besseres ,bekommen schon mehr rechte.
zb. Freie Tage oder früher gehen.
schon immer etwa das selbe, würde man aber nach ca. 2 Stunden die Position wechseln können hätte man natürlich mehr Abwechslung und die Konzentration wäre auch besser somit gäbe es weniger Fehler.
das man die Arbeitstage bestimmen konnte
leider jetzt auch nicht mehr
die neuen Regeln und der Umgangston
Führungspersonen in der Produktion austauschen sonst ändert sich nie was und vereinzelt auch noch andere
die Mitarbeiter sollten alle deutsch verstehen dann passieren auch weniger Fehler
Keiner versteht den anderen,
nur unter gleichgesinnten geht's
jetzt wird's immer schlechter
zum Teil respektlos
werden keine Vorschläge von Produktionsmitarbeiter angenommen
jetzt besser ausser das Klo (zu wenige )und die Garderoben schrecklich und zu klein
die Mensa wird auch immer kleiner und das mit dem trinken ist so eine Sache
gibt es wenig ,den die Schicht Führer verstehen ja auch nicht alles und halten sich nicht an Regeln
bevor man den Vertrag unterschreibt weis man ja was man verdien
das ist jedem selber überlassen ob er das für dieses Geld machen möchte
gibt es nicht
die längsten Mitarbeiter werden bevorzugt die neuen kaum aufgenommen
man könnte wärend der Arbeit mehr wechseln dann wäre es etwas spannender
Neuen CEO, neue Chief Human Resources.
In der unteren bis mittleren Führungsriege verstand man sich gut bzw. man war sich einig über die Missstände, die man selbst aber nicht beheben konnte.
Work work work.
War i.O, wenn auch nicht in allen Abteilungen.
Betrieb seit Jahren nicht rentabel - noch Fragen?
Kommunikation zum Geschäftsgang grundsätzlich i.O. auch wenn eher immer alles schön geredet wurde. Personalpolitik richtig unterirdisch; hier fehlt eine Person, die Erfahrung aus anderen Unternehmen mitbringt.
Die Branche wäre ja eigentlich interessant...
Man hat immer Arbeit
Bei so viel Chaos und Probleme hat man keine Chance da was zu bewirken. Wenn man aber davon redet ist man ein Pessimist obwohl man Lösungsvorschläge bringt am Vorgesetzen. Die Firma wurde von der Zeit überholt. In den letzten 6 Monate haben über 40 Personen die Firma verlassen. Man wird hingehalten in dem man sagt das es besser wird. Unterbesetzung überall und keiner will was dagegen unternehmen. Frei nehmen kommt nie in Frage!
Alles abbauen und neu Bauen. Neues System einbringen und Abteilungsleiter und Teamleiter einstellen die was bewirken wollen, nicht nur vor dem PC sitzen und wenn sie mal aufstehen 60 mal am Tag rauchen gehen.
Alle gestresst und keine was genau was zu tun ist. Alle sind überfordert durch Mangelnde Arbeitskräfte. Niemand kümmert sich um nichts und hat keinerlei Ahnung vom Lager. Sein Team wird nicht Unterstützt sondern nur schlecht geredet.
In der Umgebung hat die Firma ein sehr schlechten Ruf. Jetzt weis ich wieso.
Nach meiner Probezeit hatte ich schon über 100h Überstunden. Als ich sie kompensieren wollte wurde mir strickst untersagt. Auch nach einen Jahr hatte ich alle noch meiner Ferien zu nehmen und über 200h Überzeit!!! Und trotzdem keinerlei Verständnis oder mehr Lohn vom Vorgesetzten als ich danach fragte.
Wird nicht gefordert da die Firma seit Jahren Rote Zahlen schreibt.
Nur internes Verkaufen von Produkten... mehr nicht. (Überschuss)
Wird verbessert... sagen Sie...
Durch der ständiger Druck und das es immer mehr gefordert wird für den gleichen LOHN, ist es durch den kleinen Team doch sehr motivierend. Alle versuchen zu helfen bis auf den Vorgesetzten.
Sollte sich lieber einen passenden Job Suche. Gewisse in der oberen Etage sind sehr Menschlich und motiviert aber wissen nicht davon was unten abgeht. Sie Verhalten sich nicht Ordnungsgemäss. Viele Sachen sind in der Logistik zu verbessern. Die arbeiten dort immer noch wie vor 100 Jahren.
Veraltete Methoden. Sehr viel Zeit wird verschwendet mit dem CHAOS von der Firma. Nicht mal der Wareneingang verläuft Flüssig. Schon da fängt es an. Sicherheit wird nicht geachtet. Flammbare Artikel im Lager neben Karton und Alkoholrohstoffe ohne Sicherheit gelagert. Vieles abgelaufen...
Informationen immer zu spät oder sehr schlecht Erklärt
Ein paar haben immer Frei und Ferien und anderen krüppeln sich für die Firma. Keinerlei Kontrolle über die Stunden. Jeder 2. hat über 200h Überzeit. Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Da man alles selber machen muss und Abklären bei diesen riesen CHAOS
Flexible Arbeitszeiten freundliches Management
Arbeitsbedingungen, kein Zusammenhalt, Arbeitsschutz, Arbeitsklima
Die Abteilungen besser führen und ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben.
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