Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
EssenszulageDie Aufnahme von neuen Mitarbeitern im Team ist ausgesprochen wohlwollend. Die Firmenprodukte sind sehenswert und zukunftsorientiert. Mein eigenes Arbeitsfeld ist interessant und das Betriebsklima ist toll. Somit sage ich heute: Ja, ich gehe sehr gern auf Arbeit!
Vor allem finde ich gut, dass alle Nörgler und Meckerer das Unternehmen verlassen haben, es herrscht nun endlich eine richtig offene und schöne Atmosphäre ohne Intrigen und Lästereien. Alles hat sich seither neu sortiert und der Umgang unter den Kollegen ist noch herzlicher geworden. Die neuen Menschen im Unternehmen tun der ganzen Atmosphäre richtig gut. Am Ende ist es doch das Wichtigste, dass die Menschen, denen man täglich begegnet, stimmen :-). Es ist jetzt ein wirklich tolles Team! Alle ziehen ...
- Es gibt verschiedene Events, wie u.a. die Weihnachtsfeier und Ausflüge.
- Zutrinken und Kaffee ist frei, es gibt immer ein Obst-Gemüse-Schälchen und manchmal sogar auch bissel süßes Gebäck.
- Persönliche Höhepunkte werden mit den Mitarbeitern geteilt, wie z.B. Hochzeit, Polterabend.
- Die Firma ist nicht zu groß, sondern angenehm überschaubar.
- Bei meinen Praktika vor der Ausbildung war ich in jeder Abteilung mindestens ein Tag tätig, was super war, um die Firma und deren Mitarbeiter näher kennenlernen und sich ...
Sozialkompetenz
Unternehmenskultur
Gemeinschaftsgefühl/ Zusammenhalt
Gestaltungsmöglichkeiten im Aufgabenbereich
Raum für Kreativität
Die Respektlosigkeit, mit der man den Mitarbeitern gegenübertritt.
In Hochphasen lastet der Arbeitsdruck zu sehr auf einzelnen Schultern, hier müsste strukturell noch etwas Entlastung für die Leistungsträger geschaffen werden.
Die Kommunikation, es wird im Nachhinein schlecht über einige ausgeschiedene Mitarbeiter geredet, Wertschätzung fehlt leider.
Nichts konkretes. Ich fühle mich sehr wohl. Kleinigkeiten aus dem Tagesgeschäft gehören nicht auf eine solche Platform.
Flache Hierarchien bei der Unternehmensgröße aus vielerlei Gründen hinderlich. Der "rote Faden" ist stellenweise schwer zu erkennen.
Wurden von allen Mitarbeitern bereits in unzähligen Gesprächen unterbreitet.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern könnte noch etwas häufiger kommuniziert werden, ich denke, dies ist vielen Menschen wichtig.
Die Leistungsträger sollten etwas entlastet werden, um die Gesundheit dieser nicht zu sehr zu strapazieren.
Verbesserngsvorschläge gebe ich persönlich ab, nicht über diese Platform.
Wertschätzung und Kommunikation ist wichtig
interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von IntraKey technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr abwechslungsreich und wächst in regelmäßigen Abständen - für mich genau das Richtige.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannende. Da die Arbeitsgebiete noch nicht so fein gegliedert sind wie in einem großen Konzern, hat man immer Abwechslung und es wird nie langweilig. Außerdem kann man sehr viel Tiefenwissen aneignen, wenn man das möchte. Auf Wünsche wird im Übrigen auch immer eingegangen.
Ich bin sehr oft mit meinem Ausbilder beim Kunden, wo er mir sehr gut alles gleich praktisch beibringen kann. Auch in der Firma kann ich sehr gut arbeiten, da meine Arbeitsplätze sehr gut eingerichtet und in einem guten und modernen Zustand sind.
Wem hier langweilig wird, dem kann keiner helfen ;-) - sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Herausforderungen - persönliche Entwicklung und Wachstum gewünscht!
Langweilig wird es nie. :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntraKey technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer es mag, sich von oben herab so behandeln zu lassen, als hätte man keine Ahnung ist hier vollkommen richtig und wird sich auch dann hier rundum wohl fühlen.
Der ungern gesehene Kollegenzusammenhalt, gepaart mit ein wenig Kontrollzwang, ergeben hier Sinn...denn hier möchte man sich nicht in die Karten schauen lassen. Auch ich kann hier von rücksichtslosen Machenschaften, respektlosen Verhalten und wirklich existenzbedrohendem und hinterhältigem Tun berichten. Noch heute bin ich entsetzt und absolut geschockt über dieses Verhalten.
Piep, Piep, ...
Es gibt Fortbildungen zur Aneignung von Führungskompetenzen und Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung, aus denen am Ende trotzdem nichts gelernt wird. Charaktereigenschaften kann man eben nicht von Grund auf ändern. Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die Bedenken und Sorgen äußern sind hier der normale Umgang. Entschuldigungen werden im Nachhinein nie ausgesprochen. Man fühlt sich zumeist sogar noch im Recht und geht damit hausieren bei Mitarbeitern.
Es werden viele Entscheidungen getroffen ohne mit den betreffenden Mitarbeitern vorher mal ein Gespräch zu suchen. Ich beurteile hier nicht nur das Verhalten mir gegenüber. Wertschätzung der Kollegen wird leider nicht sehr groß geschrieben.
Das ist schwer zu beschreiben, da es kein Strukturiertes Vorgehen/Strategie gab.
Noch nie habe ich ein solch strukturloses Vorgehen erlebt.
Nach außen wird Schönwetter gemacht hintenherum schmiedet man miese Pläne, diese sind;
Intrigant,
Feige,
Verlogen,
Unsozial!
Zuletzt ist nicht mal die Stärke vorhanden unangenehme Entscheidungen persönlich zu kommunizieren sondern versteckt sich wie eine kleine feige Maus hinter Erfüllungsgehilfen.
An mündliche Absprachen kann sich keiner erinnern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Schulungen für Mitarbeiter und soweit ich weiß, mittlerweile auch individuelle Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter. Außerdem werden die Menschen auch nach ihren Wünschen gefördert. Ich weiß z.B. dass Mitarbeiter für ein privates Studium gefördert werden. Ich habe den Eindruck, wenn man sagt, was man möchte, wird stets alles möglich gemacht oder es zumindest versucht.
Es gibt keinerlei Perspektiven/Aufstiegsmöglichkeiten. Es kommt jedoch vor, dass urplötzlich doch, eine besser bezahlte Stelle für Personen geschaffen werden kann, die bisher keinen wirklich wertvollen Beitrag für die Firma leisteten, nur um deren Weggang zu vermeiden. Weiterbildungen werden nur dem erlauchten Kreis ermöglicht.
Karriere ist hier ein Fremdwort, man bleibt da hocken wofür man eingestellt wurde. Weiterbildungen sind hier nicht wirklich im Angebot. Versprochen wird vieles, geboten wird weniges.
Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung liegt IntraKey sehr am Herzen. Deshalb werden auch zielgerichtet Weiterbildungen angeboten, die dem persönlichen Bildungsbedarf entsprechen. Der stetige Ausbau der fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter stellt für das Unternehmen eine wichtige Basis für die weitere Entwicklung dar.
Da ich meine Ausbildung in einem stetig wachsenden Unternehmen absolviere, kann ich davon ausgehen, dass ich gute Chancen habe, dass ich, nach Beendigung der Ausbildung, auch übernommen werde, wenn ich mich natürlich nicht allzu schlecht anstelle.
