INTRAVIS 

GmbH

Bewertung

Gerd FuhrmannCEOJuni 2017

Lieber Bewerter,

ich weiß zwar nicht, in welchem Bereich bei INTRAVIS Du tätig bist und ob Du überhaupt (noch) bei uns arbeitest. Aber ich freue mich, dass Du einen Verbesserungsvorschlag gepostet hast. Er ist zwar etwas allgemein („nur“) und klischeehaft („von oben herab“) – aber „auf den Einzelnen eingehen und unterstützen“ gefällt mir. Das entspricht genau der Führungsleitlinie der INTRAVIS.

In unserer großen Mitarbeiterbefragung Ende letzten Jahres, durchgeführt vom renommierten Institut für Arbeitswissenschaften der RWTH Aachen University (IAW), haben wir auch abgefragt, wie nahe wir unseren Führungsgrundsätzen kommen. Am besten kann man das Ergebnis im sogenannten „Net Promoter Score (NPS)“ zusammenfassen. Der gibt an, wie sehr ein Mitarbeiter hinter seinem Unternehmen steht. Auf einer Skala von -100 (sehr schlecht) bis +100 (exzellent) erreichte INTRAVIS einen Wert von +78,3! Dazu sagte Dr. Philipp Przybysz, Leiter der Studie am IAW: „Einen solch hohen Wert hat bislang kein anderes Unternehmen bei einer Mitarbeiterbefragung des IAWs erzielt!“. Wir scheinen also auf dem richtigen Weg zu sein. Aber wir wollen immer besser werden und „Probleme lösen bevor sie entstehen“. Deshalb setzen wir auch gerade praktisch alle konstruktiven Verbesserungsvorschläge aus der Mitarbeiterumfrage um.

Herzliche Grüße,