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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PeoplePath die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PeoplePath
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PeoplePath
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, prima Team mit guter Stimmung. Locker Umgang unter allen Kollegen inkl. der CEOs.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockerer Umgangston, direkte Kommunikationswege, guter Informationsfluss von oben nach unten und anders herum.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes Team mit Fokus auf Teamwork und der steten Möglichkeit, die Hand zu heben, wenn etwas nicht passt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nahezu vollkommen freie Zeiteinteilung / Urlaubseinteilung. 99.9% des beantragten Urlaubs kann wie gewünscht genommen werden. Wenn's nicht passt wird alles getan, um es möglich zu machen.
Arbeitszeit kann sehr frei eingeteilt werden (Vertrauensarbeitszeit).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Updates in All-Hands Meetings zum aktuellen Stand der Firma, Mitarbeit können sich jederzeit an Vorgesetzte wenden und Vorschläge werden immer offen aufgenommen und sehr oft umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naturgemäß gibt es Phasen mit größerer Arbeitsbelastung, dann wird geschaut, wie man dies im Team bewältigen kann und verteilt Aufgaben. Persönliche Weiterentwicklungsziele können frei besprochen werden und werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt.

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