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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungIch bin nun fast 6 Monate in diesem Unternehmen tätig und fühle mich sehr sehr wohl. Die Vorgesetzten sind kompetent und sehr freundlich - es herrscht ein familiäres Miteinander. Die Projekte sind Abwechslungsreich und machen viel Freude. Das Unternehmen ist zuverlässig - Gehalt kommt immer pünktlich!
Viel per du, Arbeitszeiten können auch verschoben werden für Termine , Prämien Erarbeitung, Aufstiegschancen,abwechslungsreiche Arbeit, Vertrauensperson für Mitarbeiter,regelmäßige Umfragen um Verbesserungen zu schaffen.
Schlechte Bewertungen stimmen nicht, es werden die Prämien gezahlt, mit den Tesmleitern kann man reden. Ja, es ist mal stressig, aber wo ist es nicht so.
Nichts. Ich reiche rechtliche Schritte ein.
Schulung war ein reinstes durcheinander, Stundensatz wird vom Arbeitgeber nicht eingehalten. Und vieles mehr.
Das man Home-Office machen kann. Das alle an einem Strang ziehen. Man hilft sich gegenseitig. Das man für einander da ist.
Führungskräfte sind fatal. Teamleiter sowie Assistent-innen sind unkompetent und kennen sich im Thema nicht aus
Verträge müssen noch postalisch versendet werden.
Hab ich bisher nichts gefunden
Habe nichts zu bemängeln
Kann nichts dazu sagen
1. Keine vagen oder leeren Zusagen machen (Sachleistungen als Prämien sind unangemessen). 2. Nicht vortäuschen, dass es sich um eine Direktanstellung handelt, um AÜG-Zulassungsgebühren zu umgehen. 3. Mit 15,--€ Mindestlohn/Std. wäre eine längerfristige Zusammenarbeit eher wahrscheinlich. 4. Tätigkeit in Verträgen sollte den tatsächlichen besser entsprechen. Andernfalls wird jeder hellhörig. 5. Aushilfstätigkeiten als Projekt zu betiteln ist euphemistisch und somit abstrus.
Bessere Schulungen, die auch Identisch sind und wo jeder das selbe lernt. Geht mit jedem Mitarbeiter so um wie ihr auch behandelt werden wollt. Bessere Bezahlung. Nicht ständigen Wechsel der „höheren“ Positionen. Neue Leute sind komplett verwirrt
Das Programm womit man sich an und abmeldet soll nicht mehr zu sagen haben als dein Mitarbeiter
Mehr auf die Agenten eingehen, sodass diese gehoert werden bzw die Meinung mehr gehört wird
Ich finde bisher alles super wie es ist / Habe bisher keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von InvaCon Dialog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Es war immer lustig und man hat sich untereinander immer unterstützt.
Bisschen schwer wenn man von zuhause aus arbeitet :)
Ein Teams Chat in dem sich viel ausgetauscht wird
Gute Kommunikation jeder hilft jedem
Ist wie eine kleine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InvaCon Dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Mindestlohn & glaubt NICHT den Prämiensystem. Das ist total lächerlich. Jeden Tag muss man kontrollieren ob die Zeiten passen & man muss sich rechtfertigen wieso einem 20 Minuten fehlen, obwohl ein Systemausfall war.
In Vorstellungsgesprächen wird mit Bonus geworben und dabei wird bewusst nur das schöne erzählt.
Feiertage hieß es sollen bezahlt werden, wurden sie nicht.
In Zeiten galoppierender Inflation ist das einfach erbärmlich.
Gehaltsabrechnung nicht verständlich aufgeschlüsselt, oft falsch. Und mein letztes Gehalt wurde ohne Ansage einbehalten, weil das Equipment beim Versand kaputt ging. Obwohl der gleiche Karton und die gleichen Verpackungsmaterialien benutzt wurden wie bei Erhalt. Jetzt muss ich mein Gehalt einklagen.
Wenn man denn welches erhält, ist es natürlich viel zu wenig. Sie zahlen aber gern auch mal gar nicht und das ganz ohne Grund. Arbeitsgericht freut sich natürlich, aber Sinn macht das nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es werden interne Stellenausschreibungen auch ausgeschrieben , bei den man sich auch zu einer Führungskraft entwickeln kann. Jeder hat eine faire Chance!
Vom KB bis zum Projektleiter ist dort alles möglich wie bei den meisten Dienstleister in dieser Branche
Wenn man sich bemüht, kann man hier weit kommen und auch aufsteigen
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Das ist bestimmt nicht vorgesehen. Ggf. nur für die Recruiter.
