Für den Einstieg ganz gut
Verbesserungsvorschläge
Gehalt dem Markt anpassen
Einheitliche Assessment regeln
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Team. Super Leute. Man hat immer jemanden mit dem man Spaß hat.
Kommunikation
Teilweise schon Ellbogen Kultur aber an sich ist die Kommunikation super. Jeden Kollegen oder Kollegin kann man jederzeit anrufen und man erzählt die benötigten Infos
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Work-Life-Balance
Man hat die 40h / Woche. Kann sich seine Stunden auch selber einteilen aber für das Assessment, wo es um die Gehaltserhöhung geht wird oftmals 45+ Stunden verlangt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat, kriegt man einen guten verantwortlichen der einen pusht und gute Projekte gibt und gutes Feedback oder halt nicht. Aber im Großen sind alle bddler super Leute mit denen man auch Spaß haben kann.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse an Programmierung hat dann gibt es interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere.. maximal 45 Jahre und die sind super. Feiern mehr als wir jungen
Arbeitsbedingungen
40+ Stunden/Woche die Freizeit soll für interne Aufgaben Genutzt werden. Veraltete Laptops und iPhones, die zum Teil defekt sind. Keine höhenverstellbare Tische..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine neue Rolle als Umweltbeauftragte wurde eingeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Einstieg gut aber für das was wirklich geleistet wird zu wenig
Image
Sollte bekannter werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, die einem nicht viel bringen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
besten Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
Wir freuen uns sehr über deine vielen positiven Worte. Du sprichst als Entwicklungspotential das Thema Gehalt an. Gerne möchte ich darauf eingehen: Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern monetär ein Umfeld an Möglichkeiten zu bieten, d.h. wir bieten halbjährliche Gehaltserhöhungen und Prämienzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge, großzügige Events, Snacks & Getränke, interne Trainings (technisch & soft skill), eine BahnCard50 auch für den privaten Gebrauch, neueste Hardware (knapp 80 % unserer Mitarbeiter sind mit einem iPhone X / einem Lenovo T480S unterwegs) etc. an. Richtig ist: Wenn wir unsere Jahresgehälter maximieren wollten, müssten wir einen Großteil dieses Umfelds opfern. Und das ist nicht die Arbeitskultur, die uns auszeichnet und die wir anstreben.
In Sachen persönliche Entwicklung entspricht es unserer Firmenphilosophie, Kollegen fachlich als auch in ihren sozialen Fähigkeiten stetig weiter zu entwickeln. Ich würde mich freuen, wenn du deinen Verbesserungsvorschlag betreffend der internen Schulungen konkretisierst und mir mitteilst, was genau dir hier gefehlt hat.
Was hältst Du davon, wenn wir uns mal zusammensetzen und du mir noch einmal einen tieferen Einblick in deine Bewertung verschaffst? Melde dich gerne jederzeit bei mir.
Herzliche Grüße,
Marion Otschik
Human Relations Department