Kann ein Sprungbrett sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Chancen für Berufseinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reisezeit ist Freizeit. Normales Bodyleasing.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidend ist die Arbeitsatmosphäre beim Kunden. Diese kann gut, aber auch schlecht sein.
Kollegenzusammenhalt
Fragmentiert aber vorhanden.
Work-Life-Balance
Wechselnder Einsatzort. Hier müssen natürlich Abstriche gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mit einer Ausnahme am unteren Ende des Branchendurchschnitts angesiedelt.
Image
Mal so mal so. Zumeist werden wir als Dienstleister oder Zeitarbeitsfirma wahrgenommen was leider auch zu 85% der Realität entspricht. Innerhalb der Firma wird viel Selbsttäuschung betrieben um die Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Trainings.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du volle Sterne im Bereich Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung vergibst und eine Anstellung bei INVENSITY als gute Chance für Berufseinsteiger erachtest.
Dein Feedback ist wertvoll und wir nehmen es sehr ernst. Darum laden wir dich herzlich ein, auch noch einmal persönlich mit uns darüber zu sprechen und neue Impulse zu setzen.
Hier in Kürze Kommentare zu deinen genannten und bewerteten Punkten:
@ Gehalt:
Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, offen und auf Augenhöhe über Gehalt zu sprechen. „Faire Gehälter“ heißt für uns, dass wir unsere Mitarbeiter sowohl branchen- als auch leistungsgerecht zahlen. Zudem bedeutet das, dass es in jedem halbjährlichen Mitarbeitergespräch für alle Kollegen die gleichen Chancen und Möglichkeiten auf eine Gehaltsteigerung und an Ziele gebundene Prämien gibt. Dabei entscheiden die Kollegen selbst über die Anzahl und die Komplexität der Ziele und bestimmen damit ihren Workload selbst.
@Arbeitsbedingungen:
Die Entscheidung, bei einer Beratung zu arbeiten, ist eine bewusste Entscheidung, bei der die jeweils aktuelle Lebenssituation einen großen Einflussfaktor spielt. Talente, die bei uns anfangen, starten nicht direkt in der Industrie. Warum? Weil sie auf der Suche nach steilen Lernkurven und Abwechslung sind. Sie wollen auf vielen verschiedenen spannenden Projekten viel lernen. Unsere Kunden sitzen nicht nur in ganz Deutschland verteilt, sondern auch im Ausland. Daraus können wechselnde Einsatzorte resultieren.
@ Image:
Du hast völlig recht, an unserem Image können wir arbeiten. Das Thema Außendarstellung erhält in diesem Jahr deshalb ein größeres Gewicht bei INVENSITY. Dabei sind wir auch auf deine Perspektive angewiesen. Du bist jeden Tag mit unseren Kunden in Kontakt, repräsentierst INVENSITY in deinem Freundes- und Bekanntenkreis und kennst daher unsere Stärken und Potenziale im Außenauftritt.
@ Dienstleister:
An dieser Stelle möchte wir uns klar positionieren: Wir sind kein Dienstleister. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Kollegen interessiert. Deswegen investieren wir in ihre fachliche und persönliche Weiterbildung. Deswegen haben wir das Konzept der Office-Tage eingeführt, das es unseren Mitarbeitern beim Kunden ermöglicht, regelmäßig Arbeitstage bei INVENSITY zu verbringen. Deswegen haben Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit, auch interne Rollen zu übernehmen und INVENSITY von innen heraus weiterzuentwickeln.
@Interessante Aufgaben:
Wir bieten unserer Belegschaft Freiheitsgrade, die es ermöglichen, dass jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Das heißt, jeder von uns kann sich seine Aufgaben selbst mitgestalten und seine Visionen verwirklichen. So entstanden unsere Offices in Manila und Barcelona beispielswiese durch das Engagement einzelner Kollegen, die diese Entwicklung aus Eigeninitiative heraus vorantrieben. Das erfordert natürlich auch die Kenntnis über die eigenen Ziele und Interessen und ein gewisses Maß an Proaktivität. Ich möchte dich ausdrücklich ermutigen, dein Arbeitsfeld aktiv mitzugestalten. Ich, das HRD, dein Mentor und dein Verantwortlicher unterstützen dich gerne dabei.
@Arbeitsatmosphäre:
Gerne möchten wir gemeinsam mit dir daran arbeiten, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns noch besser wird. Schon jetzt wird sie von der Belegschaft in großen Teilen als sehr gut bewertet. Natürlich haben wir nur bedingt Einfluss auf die Situation beim Kunden. Gleichzeitig sind wir immer für unsere Mitarbeiter als Ansprechpartner da und suchen gemeinsam nach Lösungen.
@Kommunikation:
Hier interessiert uns besonders, was konkret Du an unserer Art, zu kommunizieren, verbessern möchtest – das gehört zu unserer Feedbackkultur. Bitte komme unbedingt auf uns zu.
Wir sind stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback aus den Teams. Wenn du also Ideen hast - wir sind neugierig.
Herzliche Grüße,