Leiharbeitsfirma mit Anzug und Krawatte
Bewerbungsfragen
- Wie wichtig ist Ihnen das Einstiegsgehalt?
- Das Gehalt sollte einen nicht zu wichtig sein, denn man steigt mit unter 60k ein. Beim ersten Projekt bleibt man 1-2 Jahren beim Kunden und danach gibt es alle 6 Monaten ein Feedback-Gespräch (+Gehalt) mit Steigerung von 1-5%. Denn das erste Projekt erfolgt in der Regel bei einem großen Industriepartner, da man als Absolvent noch wenig Erfahrung besitzt. Die Anstellung erfolgt häufig als Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
- Was halten Sie von Work-Life Balance?
- Man sollte Arbeitsbereitschaft demonstrieren. Es werden 40h pro Woche beim Kunden erwartet. Dazu kommen weitere 10-15h interne Arbeit, z.B. Fortbildungen und Office Days mit Anzug und Krawatte.
- Wie gehen Sie mit langweiligen Aufgaben rum?
- Man kann sich manchmal nicht aussuchen, was an Kunden Projekten reinkommen. Da wird Durchhaltevermögen gefragt.
- Haben Sie Auslandserfahrung? Wie sieht es aus mit der Mobilität?
- Es wird Mobilität erwartet, und am Anfang gefordert. Dafür wird der Umzug zum Kunden gefordert, da Kosten für Hotel oder Zweitwohnung nicht übernommen werden. Viele Interviewer, sind ebenfalls mehrmals für den Job umgezogen. Es kann vorkommen, dass man irgendwo im nirgendwo landet. Ist man länger dabei, kann man sich Projekte aussuchen, da man bei Invensity auch verwaltende Arbeiten erledigt. Alternativ wird man vom Kunden direkt übernommen.
- Ein Telefoninterview, zwei Vorort mit Brainteaser, Case + Präsentation.
- Was ist Invensity?
- Invensity ist eine Technologie Beratung, die im Gegensatz zu Strategieberatungen hauptsächlich in der Implementierung tätig ist. In den höheren Beraterstufen übernimmt man auch teilweise Aufgaben aus dem mittleren Management. Außerdem bietet Invensity Academy die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen und sich fortzubilden, sowie sich mit Kollegen auszutauschen. Die Firma ist in verschiedene CoEs (Center of Excellence) eingeteilt, die sich auf Fachgebieten spezialisieren.
- Wie sieht die Erfahrungskurve hier bei Invensity aus, im Vergleich z.B. zu einem Großkonzern?
- Die Erfahrungskurve steigt bei im Großkonzern am Anfang steil an und flacht dann ab, bzw. stagniert. Dies wird dadurch erklärt, dass man beim Berufseinstieg viel lernt und nach einiger Zeit bei der Aufgabe nichts mehr dazulernt. Ohne Möglichkeiten auf Versetzung oder Fortbildung.
- Bei Invensity dagegen, bekommt man ein neues Projekt zugewiesen, wo man sich wieder einlernen kann.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein positives Feedback – deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, denn sie hilft uns, besser zu werden.
Wir freuen uns zu hören, dass du dich während des Bewerbungsprozesses wohlgefühlt hast und die Schnelligkeit in unserem Prozess schätzt.
Wir sind in allen Bereichen des Entwicklungsprozesses tätig, entsprechend können wir unseren Kunden ganzheitlich von der Implementierung, über das Management und Control Consulting über die strategische Beratung, beispielsweise im M&A Bereich unterstützen. Natürlich möchten wir, dass unsere Kollegen die Prozesse ganzheitlich verstehen, entsprechend starten unsere Consultants bspw. mit Projekten in der Implementierung. Durchaus werden auch hier bspw. bereits erste Projektmanagement Skills gefordert. Bereits ab dem ersten Tag bei INVENSITY gibt es alle 6 Monate die Möglichkeit auf eine Gehaltssteigerung (bis 6%) und Prämien. Unsere Consultants sind über verschiedene Vertragsformen beim Kunden angestellt. ANÜ ist die kleinste davon und betrifft ca. 6% unserer Mitarbeiter, alle anderen Projekte laufen über Dienst- und Werkverträge. Wenn es interne Trainings über unsere Acadamy gibt oder das Kundenprojekt so gestaltet werden kann (was oft der Fall ist) fällt entsprechend nur eine 4-Tage-Kunden-Woche an.
Lass uns gerne in Kontakt bleiben!
In der Zwischenzeit wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute,
Marion Otschik
Human Relations Department