ALTEN 

Germany

als Arbeitgeber

ALTEN Germany bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter:innen die Freiheit haben, selbstständig zu arbeiten. Die Zusammenarbeit wird hierbei stark betont, und es gibt eine offene Haltung gegenüber Neuem. Die Kolleg:innen sind kompetent, hilfsbereit und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Zudem wird die aktive Einbringung und Anerkennung von Mitarbeiter:innen geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde eine hohe Fluktuation und eine "Hire and Fire" Mentalität bemerkt. Zudem gibt es Unzufriedenheit mit dem mittleren Management und den Führungskräften. Teamkonflikte und Überlastung können ebenfalls auftreten. Die Atmosphäre kann je nach Projekt variieren, wobei negative Veränderungen nach bestimmten Projekten berichtet wurden.

Die modern ausgestattete Bürofläche und IT-Ausstattung tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Trotz der aktuellen Transformation und der Zusammenarbeit mit der Group in Frankreich bleibt die Stimmung im Kundenunternehmen gut, obwohl sie im Büro als weniger positiv beschrieben wird.

Bei ALTEN Germany scheint die Kommunikation innerhalb der Projekte gut zu funktionieren, wobei außerhalb des Projektkreises eine gezielte Informationsbeschaffung notwendig ist. Es gibt jedoch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und zwischen verschiedenen Abteilungen wird als unzureichend empfunden und es gibt Berichte über nicht eingehaltene Versprechungen und Gehaltsabsprachen.

Die Unternehmenskultur wird von einigen Mitarbeiter:innen als untransparent und unkommunikativ beschrieben, insbesondere bei wichtigen Informationen und Veränderungen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: klare Kommunikation, respektvoller Umgang und schnelle Reaktionen auf Anfragen werden hervorgehoben. Zudem wird die interne Kommunikation als effektiv und transparent wahrgenommen, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit beiträgt. Es besteht jedoch noch Raum für Verbesserungen, um die Kommunikation im Unternehmen weiter zu optimieren.

Bei ALTEN Germany wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die klare Linie, faire Behandlung und das Coaching ihrer Vorgesetzten. Sie empfinden ihre Führungskräfte als transparent, ehrlich und wertschätzend. Die Unternehmenskultur wird als offen und bodenständig beschrieben, mit einer Führung, die als vorbildlich gilt. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen haben und Vertrauen in ihre Teams setzen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen wie leeren Versprechungen, einem Fokus auf Margen statt auf Mitarbeiter:innen und Konflikten, die nicht angemessen behandelt werden. Zudem wird eine mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung seitens einiger Vorgesetzter bemängelt. Die Hierarchien werden generell als flach wahrgenommen, allerdings variieren die Erfahrungen mit der Kommunikation mit den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen sind zufrieden mit ihren Vorgesetzten, während andere negative Erfahrungen gemacht haben.

ALTEN Germany bietet eine Vielzahl an interessanten Projekten in verschiedenen Bereichen wie ZAK und Consulting, einschließlich Themen wie autonomes Fahren, Connectivity und e-Mobility. Die Aufgaben sind vielfältig und reichen von Angebotserstellung bis zur Mitarbeiter:innenentwicklung. Es besteht die Möglichkeit, sich selbstständig in Themen einzubringen, was zu abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben führt. Allerdings kann es vorkommen, dass die Aufgaben manchmal repetitiv und eintönig sein können.

Die Arbeit bei ALTEN Germany ist oft projekt- und kundengetrieben, was bedeutet, dass die Aufgaben je nach Projekt und Kunde variieren können. Es gibt immer neue Projekte und es wird nie langweilig. Die Transformation des Unternehmens bietet spannende Chancen, auch international zu arbeiten. Eigenständiges Arbeiten ist möglich und gewollt, kann aber manchmal zu KPI-getrieben sein. Trotz der klaren Aufgabenverteilung gibt es Freiraum in der Herangehensweise.

Es ist jedoch zu beachten, dass die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sein könnten, es sei denn, es wird eine freie Stelle besetzt. Zudem kann die Aufforderung nach anspruchsvolleren Aufgaben oft ignoriert werden.