Startupsyndrom
Verbesserungsvorschläge
Anfangs ziemlich gut:
- zeitnahe Reaktion mit anschließendem Telefoninterview (ca. 10 Minuten)
- wiederum recht zeitnahe Einladung in die Firmenzentrale (im Sauerland; ohne PKW geht da wenig)
Dann das eigentliche Interview mit Verhörgeschmäckle:
- Dauer: 2:15h (!)
- 4 Personen, die sich vorher wenig Gedanken über eine Gesprächsstrategie bzw. -struktur gemacht haben
- Von klassischem "wir-gehen-jetzt-mal-die-gesamte-Vita-durch" bis zu hands-on wireframing ist eigentlich alles dabei
- Vorsicht vor dem "bad cop": einfach nicht beeindrucken lassen
- Relativ geringes Verständnis vom eigentlichen Berufsbild: dafür aber sehr ausgeprägtes Halbwissen (hinterlässt kein besonders guten Eindruck)
- Schwammige Fragestellungen, die keine konkreten Antworten erbringen
- Spürbare "Brett-vorm-Entwicklerkopp-Mentalität": mag daran liegen, dass das Produkt selbst entwickelt wird (oder das Sauerland ist schuld)
Insgesamt eigentlich recht passabel, vor allem im Hinblick auf die Zukunftsperspektiven. Man sollte sich aber noch den einen oder anderen Gedanken zum Recruitingablauf machen.
Viel Glück!