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Inverso 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score49 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Systemingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
IT-Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inverso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Inverso
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein IT- und Beratungsunternehmen für moderne Softwaretechnologien und Frontend-Lösungen für Versicherungsunternehmen, verteilt auf die Standorte Ilmenau, Jena und München. Gegründet wurde die Inverso GmbH als Spin-off aus der TU Ilmenau und ist inzwischen als 100%ige Tochtergesellschaft der Versicherungskammer Bayern in der Sparkassenfinanzgruppe sehr erfolgreich tätig.
Das Arbeiten in verteilten Teams ist eine Kernkompetenz der Inverso und Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Unternehmensstrategie, professionelle IT-Kompetenzen in der Nähe der Thüringer Hochschulstandorte zu entwickeln. So sind wir in der Lage, auf der einen Seite Technologietransfer in die Wirtschaft und Studienförderung in die Hochschulen zu realisieren und auf der anderen Seite den steigenden Bedarf an IT-Spezialisten im Konzernkontext abzubilden. Momentan arbeiten von insgesamt 130 Mitarbeiter/innen 110 an den Standorten in Thüringen.
Wir sind sehr stolz auf unsere offene Firmenkultur, die die Mitarbeiter/innen als den Kern des Unternehmens sieht, auf Kooperation, Teamgeist und Motivation beruht und damit den Erfolg der Inverso GmbH begründet. Die auf Langfristigkeit ausgerichteten Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern macht uns zu einem attraktiven Unternehmen. Einer unser Leitsätze "Wir bauen Software aus Leidenschaft" spiegelt den Anspruch an die eigene Arbeit bzgl. Professionalität, Technikaffinität aber auch Kundenorientierung wider.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierepfade einzuschlagen. (z.Bsp. technischer Architekt, Scrum Master, Abteilungsleiter, etc.)
Diese können sich mit zunehmender Berufserfahrung verzweigen oder schon ab dem Einstiegspunkt differenziert sein. Die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen Pfaden ist gegeben. Die Stufen eines Karrierepfades sind an Kriterien wie Erfahrung, formale Qualifikation, Eignung (fachlich, methodisch, persönlich) usw. gekoppelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inverso ist ein Softwareunternehmen mit offenem Betriebsklima. Viele unserer Mitarbeiter kommen direkt von den Universitäten unserer Thüringer Standorte und beginnen ihre Laufbahn als Softwareentwickler.

Wir begeistern dich:

  • Mit einer offenen Firmenkultur ohne starke hierarchische Strukturen.
  • Ein offener, vertrauensvoller und herzlicher Umgang macht bei uns Teamarbeit aus.
  • Durch vielseitige Aufträge unserer Kunden sind starke IT-Skills gefordert und Abwechslung garantiert.
  • Als 100%iges Tochterunternehmen der Versicherungskammer Bayern ist dein Job bei uns sicher.
  • Dir stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, deine Ziele und Bedürfnisse sind für uns ein wichtiges Anliegen.
  • Dank Gleitzeitregelung kannst du Freizeit und Familie individuell planen, mobiles Arbeiten ist natürlich auch möglich.
  • Mit unserer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge denken wir auch an die Zeit nach deinem Arbeitsleben
  • Wir wollen, dass du dich gut und fit fühlst und tragen mit unserem Gesundheitsmanagement gerne dazu bei. Dazu zählen zwei Gesundheitsworkshops pro Jahr, Obstkorb und freie Getränke, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille, Teilnahme an Firmenläufen und noch einiges mehr.
  • Nachwuchsförderung wird bei uns groß geschrieben, ob Praktika, Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten, oder auch Werkstudententätigkeiten, wir finden für jeden etwas.

Inverso liegt die interaktive Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern am Herzen und wir freuen uns immer über neuen Zuwachs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inverso GmbH.

  • Anfragen zum Thema Karriere: personal@inverso.de
    Allgemeine Fragen: info@inverso.de

  • per E-Mail an: personal@inverso.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es klingt schon fast unglaubwürdig, aber der Arbeitgeber ist wirklich gut. In meiner ganzen Berufserfahrung habe ich noch kein Arbeitgeber gefunden, der so gewillt war besser zu werden und das nicht zu Lasten der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Kommunikation mit den Kollegen sowie die Unterstützung bei der Durchführung der Aufgaben.
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Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Möglichkeit abwechslungsreiche Aufgaben zu haben, das Fairness, die Kollegialität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zwischen Rollen zu wechseln, die Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzten in schwierigen Situationen.
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Offene, unterstützende und flexible Kollegen.
Spannende Themen
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- Das Gesamtpaket und der Fokus auf Arbeitnehmer*in als Mensch und nicht als Ressource
- Die gesamte Kommunikation; auch nach Einreichen der Kündigung - so wie es sein sollte, aber nicht überall gelebt wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Kritik wird man geschniten & abgewatscht, wenn man zum Betriebsrat geht, bedroht.
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Seit 14 Jahren nichts, daher musste ich alle Abwerbeversuche dankend ablehnen.
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Die kontinuierlichen unerreichbaren Jahresziele.
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zu sehr dem veralteten Mutterkonzern unterordnen
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Regelungen zu Dienstreisen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fast keine. Als einzige Verbesserung würde ich vorschlagen, dass die Kollegen bisschen mehr Zeit in der englischen Sprache investieren sollen.
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- Technische Schulden nicht aufbauen oder sehr zeitnahe abbauen
- Teams sollten fester sein und nicht zu oft wechseln (
Schlagwort "Velocity")
- mehr grüne-Wiese-Projekte mit neuen Technologien
- alte Technologien ersetzen
- "Innovation" wieder in den Vordergrund stellen
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Beim Wachstum wie bisher gut beachten, dass die neuen unsere Firmenkultur mitbekommen und beginnen zu leben.
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Kritik ernst nehmen & verbessern.
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Einführung einer 38h Woche als Vollzeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Inverso ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Durch die offene und familiäre Athmosphäre ergibt sich der Zusammenhalt fast von alleine. Das Jahresmeeting mit allen Mitarbeitern bringt auch die zusammen, die sich nur vom Telefon kennen.
5
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Einwandfrei. Hier wird niemand alleine gelassen.
5
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Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich, so gut es geht.
5
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habe bisher noch nie in einem besseren Team gearbeitet
5
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Man kann jeden in der Firma anrufen und bekommt Unterstützung oder zumindest die Erklärung, warum man mal zwei Stunden warten sollte, weil etwas anderes gerade wichtiger ist.
Wenn man die KollegInnen in Thüringen live sehen will, gibt es oft genug Möglichkeiten für ein Workshop.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inverso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Maues Gehalt, wenig Benefits
1
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Es gibt zwar jährliche Gehaltsanpassungen, allerdings keine größeren Sprünge
2
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In Thüringen geht da noch was, aber: jährlich wird darüber nachgedacht
3
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Das Gehalt fällt etwas niedriger aus als bei den üblichen IT-Beratungshäusern - aber alles andere wiegt das mehr als auf!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Egal ob man als Studi, Quereinsteiger*in oder kurz vor der Rente einsteigt. Hier wird sich Zeit genommen für Onboarding, Ausbildung und Wissensvermittlung. Schulungen gibt es (je nach Thematik) von intern, extern oder auch via Online-Kursen im Selbstlernmodus. Wenn es etwas nicht gibt, kann man es erfragen.
5
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Es werden viele Schulungen von Extern im Haus abgehalten, wenn ein größerer Bedarf vorhanden ist. Wer spezielles Wissen benötigt, darf auch Schulungen und Konferenzen besuchen. In Kolloquien geben Kollegen ihr Wissen an die anderen Kollegen weiter.
5
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Interessante Schulungen oft in-house.
5
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Wir haben flache Hierarchien, daher kann man eben nicht viele Leute "unter sich" haben. Das ist auch sehr gut so. Jeder hat ein Jahresbudget von 10 Arbeitstagen für Weiterbildung. Wenn sie nicht utopisch teuer ist, sondern eben irgendwo in Deutschland ist, wird sie auch bezahlt. Selbst utopisch teure Weiterbildungen werden bei einem großen Know-How-Bedarf in der Firma bezahlt.
5
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Sowohl Online-Seminare als auch professionelle externe Seminare. Weiterbildung wurde zumindest mir nahegelegt und nicht - wie bei manch anderen Unternehmen - ausgeredet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Inverso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Inverso besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Inverso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Inverso als eher modern.
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