Einkaufsberatung mit Fokus auf Kostensenkungsprojekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Hands-on Mentalität, klarer Fokus auf Einkauf (Expertiseentwicklung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum strategische Inhalte, Einkaufsfokus (kaum Chancen sich in andere Bereiche zu entwickeln), zum Teil mangelnde interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Offenere interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier das A und O. Durch hohen Anteil variabel vergüteter Projekte ist immer ein hoher Druck zu spüren.
Kommunikation
INVERTO bemüht sich offener in der internen Kommunikation zu werden (z.B. Mitarbeiterbefragung). Trotz der hierarchischen Prägung ist die Kommunikation mit Managing Partners gegeben (Mentoring).
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Projekt herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Diverse Events sorgen für das Socialising mit anderen Kollegen.
Work-Life-Balance
Beratung ... was geschafft werden muss, muss geschafft werden. Arbeitsbelastung vor allem auf Projektmanager-Level sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich sehr stark vom aktuellen Vorgesetzten abhängig. Im Schnitt aber sehr freundlich und fair.
Interessante Aufgaben
Wer Einkauf (insb. Ausschreibungen und Verhandlungen) mag, wird die Aufgaben interessant finden. Durch wechselnde Warengruppen ist Abwechslung geboten. Allerdings kann es gut sein, dass man nur indirekte Warengruppen bearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung einer langen Firmenzugehörigkeit ist in jedem Fall gegeben! Dennoch geprägt von vorwiegend jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Beratungstypisch hoher Reisezeitanteil. Arbeitsplätze sind sehr stark vom Kunden abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Einsparungen bei den Projekten im Fokus stehen, spielen soziale und Umweltschutzfragen im Kerngeschäft nicht im Vordergrund. Intern wird für wohltätige Zwecke gespendet und es gibt Patenschaften für weniger privilegierte Kinder.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehlt so là là ... Gehaltsentwicklung sehr gut ... sehr hoher variabler Anteil.
Image
Gemischtes Bild in der Belegschaft. Wer Kostensenkungs-Projekte im Einkauf mag, kommt gut mit der Firma zurecht. Dementsprechend ist aber auch die Wechselchance. Außerhalb des Einkaufs (speziell indirekt) wenig Chancen woanders unter zu kommen. Externe Bekanntheit eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen in kurzer Zeit sehr gut. Trainings eher mau (neben Präsentations- und Excel-Trainings nicht viel geboten).