Einkaufsberatung mit sehr guten Karrieremöglichkeiten und tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Karrieremöglichkeit und super Atmosphäre und Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um hohe Auslastung und Arbeitspensum einzelner Mitarbeiter wird sich teilweise gekümmert, wenn es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Verstärkt auf Arbeitsbedingungen im Projekt achten und an manchen Stelle den Fokus von Umsatzgenerierung mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit stellen.
Regelmäßige, umfangreiche Kommunikation über alle Ranks hinweg etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt unter den Kollegen. Zeitweise leider etwas von Stress überschattet.
Kommunikation
Kommunikation in Bezug auf Gesamtunternehmensfortschritt an Mitarbeiter aller Stufen etwas ausbaufähig. Kommunikation innerhalb definierter Teams (Projekte oder Arbeitsgruppen) jedoch super.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, der die Arbeit bei INVERTO einzigartig und besonders macht.
Work-Life-Balance
Wie in einer Beratung üblich, ist die Work-Life-Balance natürlich nicht die Beste. Man sollte nicht mit falschen Erwartungen oder blauäugig in einen Job in der Beratung starten.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf meinee eigenen Erfahrungen ist das Vorgesetztenverhalten tadellos, sehr offen und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sollte man keine falschen Erwartungen haben - es handelt sich eben um eine Einkaufsberatung, die Implementierungsprojekte auch begleitet. Nichtsdestotrotz könnten mehr Projekte mit Organisations-, Prozess- oder Digitalisierungsfokus die Abwechslung enorm steigern.
Gleichberechtigung
An diesem Thema wird aktuell sehr stark gearbeitet mit dedizierten Arbeitsgruppen und Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Besonderheiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den hauseigenen Büro sind gut und in Ordnung.
Bei den Projekten gibt es jedoch sehr unterschiedliche Bedingungen, welche stark von den Kunden abhängen. Hier gibt es die breite Palette von dedizierten Arbeitsplätzen vor Ort mit zusätzlichen Bildschirmen bis hin zu Arbeit im Container oder 6 Monate Projekt auf kleinen Meetingstühlen. Dies kann an der Gesundheit zehren. Seitens Management sollten vor Projektstart solche Dinge verstärkt geklärt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn der Laufbahn verglichen zum Arbeitspensum eher gering. Dies wird jedoch durch gute Karrieremöglichkeiten und stark steigende Gehälter im Karriereverlauf ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Super Karrieremöglichkeiten und transparenter Development Prozess.