Bewerbungsprozess im Schneckentempo - nicht gut!
Bewerber/inHat sich 2017 als Customer Support Representative / bzw. äquivalent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen sollte der AG zeitnah bearbeiten. Auch sollte der AG sich an Absprachen halten, Zu-/Absage im vereinbarten Zeitraum zu kommunizieren. Auch, wenn ein Bewerber dem AG nach einem erfolgten Bewerbungsgespräch nicht zusagt, so ist es doch ein Minimum an Höflichkeit, dem Bewerber die finale Entscheidung mitzuteilen. Eine E-Mail / kurzes Telefonat genügt.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken / Schwächen.
- Fragen zu den einzelnen Jobs, Gründe für Leerzeiten.
- Fragen zur Gehaltsvorstellung & ob man bereit wäre, auch weniger Gehalt zu akzeptieren (es wurde jedoch keine Summe genannt).
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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