Unprofessionell, dilettantisch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Netz zur Anbindung der Home-Office ist instabil und die Serveroberflächen schlecht / fehlerhaft konfiguriert.
Und das alles obwohl die Corona-Pandemie schon seit fast einem Jahr akut ist und es schon seit mehreren Monaten bekannt ist das es im Winter zu einer neuen Welle kommen sollte.
Der PR ist dabei keine Hilfe sondern verhält sich eher staatstragend.
Fazit: Unprofessionell, dilettantisch!
Arbeitsbedingungen
Seit April 2020 sind viele Mitarbeiter der NBank im Home-Office. Und schon seit Wochen ist es der Wunsch des Vorstandes / der Vorgesetzten dass so viele Mitarbeiter wie möglich im Home-Office arbeiten.
Allerdings interessiert es weder den Vorstand noch die Vorgesetzten wie die Mitarbeiter die Situation bewältigen sollen:
Es wird ganz offen erwartet dass die Mitarbeiter ihre private Ausrüstung (PCs, Telefone / private Rufnummern, ...) zur Arbeit nutzen.
Private Rufnummern sollen auch nach außerhalb der NBank weitergegeben werden um die internen Durchwahlkanäle zu entlasten. Selbst zwischen Mitarbeiter der NBank sollen möglichst private Telefone genutzt werden.
Wie sollen die Mitarbeiter z.B. ihre privaten PCs zur Arbeit nutzen wenn gleichzeitig ihre schulpflichtigen Kinder diese PCs fürs Home-Schooling brauchen?
Wie sollen die Mitarbeiter arbeiten können wenn sie gleichzeitig ihre Kinder betreuen bzw. bespaßen sollen / müssen?
Pseudo-Lösung: Der Vorstand / die Vorgesetzten meinen offensichtlich es wäre eine super Idee wenn die Mitarbeiter ihre Arbeit in die frühen Morgenstunden bzw. späten Abendstunden zu verlegen: Wozu braucht man denn Freizeit?
Geht’s noch ???