26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bezahlung inkl. Benefits
Zuständigkeiten sind klar strukturiert
Arbeitgeber ist bemüht sich der modernen Arbeitswelt anzupassen
Vorhandensein eines Betriebsrats
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Thema der befristeten Arbeitsverträge ist hinlänglich bekannt jedoch von vornherein transparent und geschäftsbedingt
Verbesserungsvorschläge
eigene Hardware statt umständliche Remotesoftware auf Privatgeräten fürs mobile Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
wie so üblich wird die Arbeitsatmosphäre stark durch die Kolleg*innen beeinflusst. An der Willkommenskultur muss vorwiegend von Seiten der langjährigen Mitarbeitenden stark nachgebessert werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitsysteme wie Gleitzeit, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und die Anzahl der Wochenstunden (auch Vollzeit) geben genügend Freiheiten in Selbstverantwortung
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Banktarif. Bezogen auf Sachbearbeitungstätigkeiten ist diese überdurchschnittlich. außertarifliche Benefits gibt es on top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden viele wohltätige Institutionen und Zwecke unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen unterstützten im Rahmen ihrer Möglichkeiten. In der Breite besteht auch hier viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ausdrücklich hervorzuheben. Kommunikation und Feedback auf Augenhöhe und und eine ausgeprägte Empathie ermöglichten eine tolle Zusammenarbeit. Die Führungskraft war Motivator, Unterstützer und "Anwalt" in einer Person.
Arbeitsbedingungen
die technische Ausrüstung war einwandfrei, ist jedoch in der Quantität ausbaufähig
Kommunikation
die Informationskanäle wie bspw. das Intranet wurden für Alle ausreichend bespielt. Teaminterne Meetings fanden regelmäßig statt, in der jede Person beliebig kommunizieren konnte. Sollten daher jedoch zielorientierter eingesetzt werden
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind strikt prozessgebunden und jedem Falle abstimmungspflichtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Strategie & KommunikationMitarbeiter
Herzlichen Dank für Ihre wertschätzende Empfehlung und das aufrichtige Teilen Ihrer Erfahrungen. Wir freuen uns, dass Sie sich im #teamib wohlgefühlt haben. Ihre positiven Worte zu den zahlreichen Aspekten unseres Arbeitsumfeldes bzw. unserer Kultur sind uns sehr wichtig.
Wir sind uns bewusst, dass unser Status als Bank mit strengen Reglementierungen einhergeht, die konkrete Prozesse erforderlich machen. Doch möchten wir betonen, dass es in unserem Haus darüber hinaus zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten gibt, sich einzubringen und Ideen weiterzuentwickeln. Das Gesamtpaket aus Stabilität und Fortschritt zeichnet uns als Haus aus, denn es sind unsere Initiativen und Förderungen, die einen wesentlichen Beitrag zur Zukunft von Sachsen-Anhalt leisten – und das macht uns sehr stolz.
Bezüglich Ihres konstruktiven Verbesserungsvorschlags möchten wir hervorheben, dass wir mit der Verselbständigung der Bank alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit eigenen technischen Arbeitsmitteln – Dienstlaptop und Handy – ausgestattet haben und damit auch die Effizienz und Flexibilität weiter verbessert haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute und würden uns freuen, wenn Sie den Kontakt zu uns nicht abreißen lassen – denn einmal #teamib, immer #teamib.
Befristungspolitik dringend überdenken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Standort/Anbindung
- vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Entfristungen, vor allem die Gründe für die Entfristungen teilweise absolut nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
- transparentere Kommunikation Vorstand/Mitarbeiter/Vorgesetzter
- Entfristung nach Leistungen
- allgemein mehr Entfristungen, wenn denn verdient
Arbeitsatmosphäre
Kollegen die quantitativ oder qualitativ nicht wirklich etwas leisten, werden aufgrund zeitlicher Zufälle (weil z.B. viel zutun ist im Moment) entfristet. Anderswo werden Kollegen nicht entfristet, die sich jahrelang bemüht haben und permanent Leistung gezeigt haben - einfach nur, weil im Moment nichts zutun ist. Ich finde diese Personalpolitik wirklich schlimm. Hier wird absolut nicht nach Leistung entfristet, was ein traurig und extrem demotivierend ist. Da fragt man sich wirklich, warum man immer so bemüht war.
Image
Durch die Befristungspolitik ist für mich das Image wirklich ins negative gerutscht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Arbeitslaptop - da kann man wirklich nicht meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man wirklich nicht meckern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht viel zu digitalisieren, dennoch existiert viel Papierkram. Aber man ist bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Als jemand der viel macht kann man hier schon mal zum Dorn im Auge werden, besonders bei Kollegen, die jahrelang schon da sind und sich kaum bis gar nicht mehr motivieren, Leistung zu bringen - was sehr schade ist. Es gibt aber auch Kollegen, die zu Freunden geworden sind und mit denen man sich über alles unterhalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Den Vorstand sieht man nur zu Events total schöne ewig lange Romane aufsagen hören, die dennoch wenig mit der Realität zutun haben und einem meistens nur irgendwas vorgaukeln sollen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Gesundheitstage, Jobrad (allerdings wieder nur für Entfristete). Der Zuschlag für die Verpflegung könnte höher sein bzw. eine eigene Kantine wäre wieder toll langfristig.
Kommunikation
Wenn man den richtigen Teamleiter hat ist die Kommunikation sehr gut. Dennoch ändert sich viel in dem Gesprochenen und man weiß irgendwann nicht mehr so richtig, was man glauben soll oder nicht.
Gleichberechtigung
Sowohl jung als alt arbeiten hier. Jeder ist m.E. willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Strategie & KommunikationMitarbeiter
Wir möchten Ihnen zunächst für Ihr Feedback danken. Ihre ehrliche Rückmeldung ist von großer Bedeutung für uns. Wir freuen uns über die genannten positiven Hervorhebungen.
Die Kritik bezüglich der Vertragsbefristungen haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen und können sie nachvollziehen. Die Befristung von Verträgen sollte nicht als mangelnde Wertschätzung angesehen werden. Als Förderbank müssen wir flexibel auf die Anforderungen unserer Auftraggeber und des Marktes reagieren. Daher streben wir danach, eine gesunde Balance zwischen Festanstellungen und befristeten Verträgen im Unternehmen zu schaffen. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln und langfristig Teil des Teams zu bleiben. Die Auswahl erfolgt nicht willkürlich.
Wir setzen weiterhin auf Ihr Engagement und bitten Sie, Ihre Bedenken auch gegenüber Ihrer Führungskraft zu kommunizieren.
Keine gute Organisation
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist wirklich überdurchschnittlich, gerade für den geringen Arbeitsaufwand. Auch die Kollegen sind nett und machen es einem leicht sich in dem Unternehmen zurechtzufinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Organisation für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Praktikanten bekommen praktisch keine Aufgaben oder Einblicke, der Zugang zu essentieller Software ist gesperrt, der Vorgesetzte kommuniziert kaum bis gar nicht und ist sehr unzuverlässig.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf unbedingt eines schriftlichen, klaren Einarbeitungsplans. Außerdem sollten Praktikanten- und Werkstudentenstellen nur dort angeboten werden, wo sie auch die Möglichkeit haben tatsächliche Einblicke in das Tagesgeschäft zu bekommen. Auch die Kommunikationskultur in der Abteilung sollte dringend überdacht werden, es kann nicht sein, dass ein Praktikant mehrfach aktiv Aufgaben einfordern muss, um überhaupt beschäftigt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind grundsätzlich sehr freundlich.
Image
Die Investitionsbank hat gerade unter den jungen Kolleginnen und Kollegen als Arbeitgeber ein schlechtes Image, hinsichtlich der Wertschätzung, die durch Verantwortlichkeiten und Aufgabenverteilung ausgedrückt wird. Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist hingegen sehr familiär und angenehm.
Work-Life-Balance
Es gibt 39h Wochen und viele Angebote des Arbeitgebers für einen gesunden Arbeitsalltag. Hingegen hat die mangelnde Kommunikation, die geringe Aufgabenverteilung und damit vermittelte geringe Wertschätzung schon nach wenigen Tagen zu psychischer Erschöpfung, durchs Nichtstun, geführt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Fortbildungsangebot der HR-Abteilung, hingegen sind die Karriereaussichten in der Abteilung stark begrenzt, auch weil der Vorgesetzte sehr schlecht kommuniziert und selbst festangestellte Neumitarbeiter nur schleppend bis gar nicht eingearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und sind für den zu leistenden Arbeitsaufwand sehr hoch angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Handel werden ESG-Kriterien berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Keinen Plan wie Praktikanten, Werkstudenten und selbst neue Mitarbeiter an ihre Aufgaben herangeführt werden sollen, keine Kommunikation, ohne selbst mehrfach nachzuhaken, Termine wurden ohne Vorankündigung verstrichen und am Ende gab es auch kein Einsehen des Abteilungsleiters, da er sich ja nicht teilen könne.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen, 2-3 Bildschirmen und Homeoffice Laptops.
Kommunikation
Der Abteilungsleiter hatte keinen richtigen Plan, wie Praktikanten, Werkstudenten und selbst neue Mitarbeiter an ihre Aufgaben herangeführt werden sollen und hielt sich mit der Kommunikation sehr bedeckt, ohne mehrfaches Nachhaken wusste man nicht, welche Aufgaben anstehen und manchmal war der Abteilungsleiter ohne Nachricht zu vereinbarten Termin im Homeoffice und ließ sie verstreichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung an Praktikanten ist sehr rar, es gab keine wirkliche Möglichkeit Einblicke in die Aufgaben zu kriegen. Erst nach eigener proaktiver, mehrfacher Einforderung von Aufgaben konnte ich wenigstens ein paar Insights mitnehmen. Praktikanten und teilweise Neuangestellte bekommen keinen Zugang zu essentieller Software, was die Aufgabenbearbeitung sehr erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Strategie & KommunikationMitarbeiter
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihr Engagement in unserem Unternehmen. Es freut uns sehr, dass Sie das überdurchschnittliche Gehalt und die angenehme Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen in der Investitionsbank Sachsen-Anhalt schätzen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden faire Vergütungen (gem. Tarifvertrag für öffentliche Banken) und ein positives Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Hinweise bezüglich der Einarbeitung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden mögliche Maßnahmen sorgfältig prüfen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen für uns an oberster Stelle, daher streben wir stets danach, die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Ihre Anregungen werden einen wertvollen Beitrag dazu leisten, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln können. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Großes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Befristete Arbeitsverträge sollten nicht mehr angeboten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Strategie & KommunikationMitarbeiter
Zuerst möchten wir Ihnen unseren aufrichtigen Dank aussprechen für die Rückmeldung, die Sie hier geteilt haben. Ihr offenes Feedback ist für uns sehr wertvoll.
Die geäußerte Kritik in Bezug auf die Vertragsbefristungen haben wir aufmerksam aufgenommen und können wir nachvollziehen. Die Befristung von Verträgen soll nicht als Zeichen fehlender Wertschätzung missverstanden werden. Wir müssen als Förderbank flexibel auf die Anforderungen unseres Auftraggebers und des Marktes reagieren. Daher versuchen wir eine gesunde Balance zwischen Festanstellungen und Befristungen im Unternehmen herzustellen. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich im Haus weiterzuentwickeln und langfristig Teil des #teamib zu sein.
Vielen Dank dennoch für Ihre Loyalität und Ihr Engagement in den vergangenen Jahren.
Ich möchte gerne hier bleiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgaben und meine Kollegen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind mit Einhaltung der Erreichbarkeit/Bürozeit sehr flexibel und werden im Team aufgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mülleimer mit unnötigen Tüten
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. In meiner aktuellen OE ist alles super.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. In meiner aktuellen OE kann ich mich überhaupt nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Abteilung Förderberatung ist jeder Tag anders. Viele Programme und abwechslungsreiche Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber an sich top, aber Veränderung Nötig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entfristet zu werden ist super schwer, was die Stimmung etwas drückt, da man nie weiß, wann es zu Ende ist.
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit problemlos möglich. Auch spontaner Urlaub wird in der Regel bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation überwiegend per Mail.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team is top.
Arbeitsbedingungen
Laptop wird gestellt. Höhenverstellbare Tische in jedem Büro vorhanden.
Interessante Aufgaben
Denke kommt auf die Abteilung an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entfristungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauen gegenüber MA
- Moderne Führung
- Variable Arbeitszeitgestaltung
- Moderne Arbeitskultur
- offene Weiterbildungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation optimieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre. Eigene Kantine, Getränkeangebot. Höhenverstellbare Tische. Moderne Soft -und Hardware.
Work-Life-Balance
Vollzeit, Teilzeit ist alles möglich auch Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
VL, Weihnachtsgeld und generell sehr gute Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Akte
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, gemeinsame Events etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt arbeiten auf Augenhöhe in einem Team und lernen voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Wie ein Teammitglied, steht hinter seinem Team und andersrum. Sehr gute Lob- und Kritikkultur
Arbeitsbedingungen
Parkplätze, Kantine, Getränke
Kommunikation
Es wurde immer alles offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Typische Aufgaben der Verwaltung, es wird viel geprüft. Man hat seine Vorgaben aber die einzelnen Vorgänge waren interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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nie wieder
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der im Rahmen der Anwerbung versprochenen Work-Life-Balance war nichts zu spüren. Arbeiten am besten rund um die Uhr unter Verzicht auf ein eigenes Leben. Dazu sollte ich meine Arbeitszeiterfassung manipulieren, um über das gesetzlich zulässige Maß hinaus arbeiten zu können, wohlgemerkt in der Rechtsabteilung. Dies lehnte ich natürlich ab und flog sofort raus. Zuvor hatte ich von Kolleginnen erfahren, dass meine beiden Vorgänger nach kürzester Zeit selbst gekündigt hatten.
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern ist noch zuviel. Als sog. Leasingkraft hatte ich meiner dortigen Vorgesetzten am besten rund um die Uhr zur Verfügung zu stehen und gefälligst auf ein eigenes Leben zu verzichten.
Work-Life-Balance
"Work" ja, "Life" nein
Kollegenzusammenhalt
Der Wille war da, aber ...
Vorgesetztenverhalten
erinnerte mich stark an den Geschichtsunterricht zum Thema Feudalismus
Arbeitsbedingungen
unterirdisch; Kollegen trauten sich teilweise nicht mal, Mittagspause zu machen
Kommunikation
funktionierte nur in eine Richtung reibungslos
Interessante Aufgaben
Das wars dann aber auch schon.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Investitionsbank Sachsen-Anhalt durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden Investitionsbank Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Investitionsbank Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.