Außerordentlich gute Arbeitsbedingungen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich sehr auf den Bereich und die Kollegen an. Meine Führungskraft hatte bei der Auswahl der Kollegen ein glueckliches Händchen. Die Führungskräfte sind sehr bemüht eine Vertrauenskultur vorzuleben, was meistens auch prima klappt und auf Kollegen abfärbt. (Ausnahmen gibt es natürlich immer)
Kommunikation
Auch in den Zeiten, in denen fast alle Kollegen im Home Office gearbeitet haben, funktionierte die Kommunikation bei uns im Team super. Es gibt viele Telko-Leitungen für Team-Besprechungen, die Möglichkeit von Videokonferenzen (Technik von der IB.SH für alle Mitarbeiter gestellt) und über zeitweises "Desktop-Sharing" kann virtuell gemeinsam an Dokumenten und in Systemen gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team, bei uns prima (= 5 Sterne), ich weiß aber, dass das leider nicht immer so ist. Ich würde mir wünschen, dass in diesen Bereichen mehr passieren würde um den Zusammenhalt zu fördern oder als letztes Mittel auch einzelne "Störenfriede" bankintern zu versetzen bzw. abzumahnen wenn das Verhalten gegen entsprechende Vorlagen verstößt oder langjährige Mitarbeiter mit ihren Aufgaben offensichtlich überfordert sind. Ständige 4-Augen Gespräche (wenn sie denn wiederholt ins leere laufen) zwischen Führungskräften und "Störenfrieden" die keine Besserung bewirken, kosten Nerven aller Kollegen und rauben Zeit die Führungskräfte auch anders nutzen könnten.
Work-Life-Balance
Ich kenne kein Unternehmen in denen Familie (nicht nur Kinder, auch zu pflegende Angehörige, Verantwortung für Haustiere, Hobbys, private Termine usw.) & Beruf besser unter einen Hut gebracht werden können. Spontanes Home-Office, Verschiebung von Arbeitszeiten in frühe Morgenstunden oder spät am Abend werden im Rahmen der arbeitsrechtlichen Möglichkeiten angeboten. Als letzte Instanz bleibt aber auch das offene Angebot der Bank mit dem Überstundenkonto ins Minus zu gehen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn nicht ausreichend bezahlter Urlaub oder Überstunden da sind.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer angebracht, wertschätzend und sehr offen. Das betrifft nicht nur die eigene direkte Führungskraft, auch Führungskräfte andere Bereiche und B1-Leitung und Vorstand.
Interessante Aufgaben
Wer suchet der findet. Wenn man Engagement und Interesse zeigt, sich entsprechend Informiert und weiterbildet. Die Zuckerstücke fliegen einem natürlich nicht so zu, aber wer wirklich möchte und den Aufgaben gewachsen ist kann viel erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wertgeschätzt was manche alten Hasen bereits für das Unternehmen geleistet haben, auch wenn die Leistungskurve vielleicht nicht mehr steil nach oben zeigt.
Es wird von diesem Wissen weiter profitiert!
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind die meisten Kollegen im Home-Office, hier liegt es an jedem einzelnen sich sein "Büro" herzurichten. Für Möbel ist man selbst verantwortlich, die Technik wird analog zum IB-Büro gestellt, also bei Bedarf auch ein großer Doppelbildschirm für zu Hause. In den Phasen, in denen Computerzubehör am Markt schwer zu bekommen war, durften auch Geräte mit nach Hause genommen werden um zu Hause vernünftig arbeiten zu können.
Im Neubau an der Hörn ist das Gebäudeklima dann sicherlich auch angenehmer als in den aktuellen Bauten....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte weiter sein, ist aber auf dem richtigen Weg.
z.B. werden neuerdings Job-Tickets für den Nahverkehr von der IB.SH stark subventioniert und es wird immer mehr papierlos gearbeitet. Der Neubau ist energetisch moderner als die bisherigen Gebäude. Ich fände es sinnvoll, wenn Kollegen mit einem e-Auto bevorzugt einen Mitarbeiterparkplatz erhalten und auch kostenlos ihr Auto laden könnten. Es gibt Gegenden in SH, in denen man leider auf das Auto angewiesen ist um zur Arbeit zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mitarbeiter im Bankentarif darf man sich sicherlich nicht über zu wenig Gehalt beschweren. Andere Branchen sind da schlechter dran für ähnliche Arbeit. Klar hat die HSH besser gezahlt, aber daran sollte man sich nicht messen....
Image
Wir arbeiten für die Gute unter den Banken. :-)
Die IB.SH hat einen Förderauftrag und keine Gewinnerzielungsabsicht. Die IB.SH engagiert sich sozial an richtigen Stellen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Sinnvolle Fortbildungen wurden mir noch nie ausgeschlagen, das betrifft fachliches aber auch "Social Skills".
Auch Seminare zum Thema Resilienz oder Stressmanagement werden angeboten.
Karriereaufstieg heißt aber nicht automatisch großer Gehaltssprung ;-) Hier braucht man viel Geduld und darf nicht vergessen, dass man andere Vorzüge genießt die "unbezahlbar" sind (z.B. Work-Life-Balance).