Invitel 

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Bewertung

Hallo, erst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Aus Ihren Worten ist Traurigkeit herauszulesen, über die scheinbar momentan nicht ideale Situation. Gefühlter Druck, Schwachstellen in der Kommunikation und eine unangenehme Atmosphäre sind verbesserungswürdige Zustände, mit der Meinung stehen Sie nicht allein da. Vielleicht ist es Ihnen ja möglich, in den konstruktiven Dialog zu gehen. Wenn Ihre direkte Führungskraft für Sie nicht infrage kommen sollten, so steht es Ihnen völlig frei, sich an irgendjemanden anders im Unternehmen zu wenden, dem Sie sich anvertrauen möchten und dem Sie Lösungskompetenz zutrauen. Dieses „Prinzip der Vertrauensperson“, welches in der gesamten Unternehmensgruppe gelebt wird, funktioniert unabhängig von Hierarchie- oder Standortgrenzen. Wir möchten Sie ermuntern, dies zu nutzen, und aktiv an der positiven Gestaltung Ihrer eigenen Arbeitsumgebung mitzugestalten.
An den finanziellen Rahmenbedingungen, sprich, dem Mindestlohn, ist derzeit leider wenig zu ändern. Allerdings gibt es in einigen Projekten attraktive Provisionsmodelle für Sales, auch im Inbound. Sprechen Sie Ihren Teamleiter/Ihre Vertrauensperson darauf an! Darüber hinaus ist aktuell auch ein neues Modell für die leistungsorientierte Vergütung (loV) ab 2017 im Gespräch.
Wir hoffen, dass Ihnen unsere Hinweise weitergeholfen haben. Denn gemeinsam als Team sind wir am stärksten.