Invitel 

GmbH

Bewertung

Guten Tag, wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir möchten versuchen, trotz der Knappheit kurz darauf einzugehen. Mit „3-Säulen-Modell“ meinen Sie vermutlich die drei Grundwerte unserer Unternehmensethik. Diese sind in der Tat wichtige Eckpfeiler zur Orientierung für jegliche Handlungen in unserer Unternehmensgruppe. Mit Offenheit, Ehrlichkeit und Menschlichkeit möchten wir erfolgreich sein, nicht anders. Gleichzeitig sind wir aber auch in einem sehr wettbewerbsstarken Marktumfeld, in dem es zu bestehen gilt. Das bedeutet, dass es eine stetige Gratwanderung ist, allem gerecht zu werden. Unsere Werte aber bestehen und geben immer die Richtung vor.
Wenn Sie eine „ich Chef – du nix“-Erfahrung gemacht haben sollten, dann ist das sehr ärgerlich und sollte irgendwie kommuniziert werden, denn so wollen wir hier nicht arbeiten. Ja, jemand muss die Richtung vorgeben und ein Team zusammenhalten, das ist aber sicher völlig klar. Wir wollen jedoch Führungskräfte, die auf Augenhöhe kommunizieren, keine Gutsherren. Wir sind uns über Schwierigkeiten an der einen oder anderen Stelle bewusst, daran arbeiten wir beispielsweise mit intensiven Schulungen. Nichtsdestotrotz wäre ein Hinweis zu dem Verhalten, das Sie beobachtet haben, hilfreich, denn wir können nur an uns bekannten Stellen konkret ansetzen. Eigens für so sensible Angelegenheiten gibt es in der gesamten Unternehmensgruppe das Prinzip der Vertrauensperson. Dieses besagt, dass sich unsere Mitarbeiter bei Schwierigkeiten an jede Person im Unternehmen wenden können, der sie vertrauen und Kompetenz zusprechen. Diese muss dann eben nicht der eigene Teamleiter sein, sondern kann unabhängig von hierarchischen Grenzen angesprochen werden, auch Standortgrenzen sind keine Hindernisse.
Da Sie sich entschlossen haben, das Unternehmen zu verlassen, wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!