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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich war 7 Wochen bei einem Unternehmen der Invitelgruppe, in dieser Zeit waren innerhalb der gesamten Belegschaft regelmäßig die Abrechnungen falsch. Es wird zwar mit Provisionen gelockt, diese stehen jedoch nicht im Arbeitsvertrag und werden dementsprechend selten ausgezahlt. Insgesamt wurden mir in dieser Zeit 350€ zu wenig ausgezahlt, auf mein Geld warte ich immer noch.
Da die Abrechnungen von einem anderen Standort aus verschickt werden, ist die Kommunikation schlecht.
Hallo, es tut uns leid, wenn zu Missverständnissen gekommen sind. Wir führen immer gerne persönliche Gespräche, um gemeinsam Lösungen zu besprechen. Also wenn es Fragen zur Abrechnung gibt, einfach nochmal bei der Führungskraft melden. Denn leider können wir durch die anonyme Bewertung ihren Fall nicht aufklären. Wir gehen aber davon aus, dass es sich auf jeden Fall erklären oder ggfs. korrigieren lässt. Herzliche Grüße
hm ich muss mal nachdenken....
eigentlich so ziehmlich alles. man lästert im beisein von mitarbeitern über andere mitarbeiter. man respektiert keinen, man hält zu menschen, die es nicht verdient haben. das man nicht freundlich guten morgen sagen und einen menschen anschauen kann. das nicht miteinander sondern eher übereinander gesprochen wird. das man einfach kein vertrauen zu seinem arbeitgeber oder den sogenannten teamleitern hat. manche teamleiter benötigen dringend eine schulung, wie man freundlich sein kann, generell wie man ein team zu führen hat.
man sollte den mitarbeiter schätzen, respektieren und anhören, anstatt ihn und seine probleme auszulachen, oder gar hinter sienem rücken zu lästern und unwahrheiten erzählen. wissen, das nicht jeder mensch gleich ist.
sehr schlecht, da ein ganzes team seine vorgesetzten nicht leiden kann, nicht vertraut und nicht respektiert.
was mitarbeiter von dem unternehmen halten, entspricht nicht im geringsten was die ,,hohen tiere,, denken
ganz gut
man bekommt eigentlich mehr aufgedrückt, als das man sich aussuchen kann ob man sich weiterbilden möchte.
wenn man mehr verlangt, sollte man auch mehr zu schätzen wissen
sowas habe ich noch nie erlebt. unterste schublade
keine fensten/luftzufuhr, zu kleiner raum für zu viele menschen, geräuschpegel zu stark, gerüche
gibt es nicht. ein stern ist eigentlich zu viel
man pickt sich seine lieblinge raus
Hallo, wir stehen immer für persönliche Gespräche bereit, um direkt Missverständnisse zu klären und Lösungen zu finden. Schade, dass wir in diesem Fall keine Chance dazu erhalten haben. Wir nehmen uns Ihr Feedback aber auf jeden Fall sehr zu Herzen und wünschen alles Gute. Herzliche Grüße
Ich fühle mich wie zuhause...
Das ich erst dieses Jahr angefangen habe, hatte mir viel ersparen können,wenn ich mich früher entschieden hätte. Es gibt nix schlechtes.
Moderner werden.
Super Strukturiert..
Invitel eben.
Proffessionel
Können wird belohnt.
Pünktlich und gute Variablen
Ja... Ist eben so.
Sind eben die besten beim besten.
Bin 53....hier sind alle gleich.
Hier arbeiten noch Menschen.
Viel Platz.... Lockere Umgebung
Transparente Firma
Hier wird sich Gedanken gemacht.
Klasse und proffessionel
Hallo, wir freuen uns sehr über die positive Bewertung und wünschen uns eine weitere angenehme Zusammenarbeit. Wir haben unternehmensweit immer mal wieder Stellen frei, wenn Du uns weiter empfehlen magst und Prämien erhalten möchtest, dann nutze gerne unser Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm Firstbird. Falls es Fragen dazu gibt, Deine Führungskraft weiß sicher Bescheid. Herzliche Grüße
nichts
zu wenig Transparents
mehr und bessere Kommunikation; Mindestlohn ist zu wenig
Hallo liebe(r)Mitarbeiter(in), auch in unserem Sinne ist optimale Kommunikation und Transparenz. Bitte sprich Deine zuständige Führungskraft an. Wir sind immer für ein offenes Gespräch und konstruktive Vorschläge. Herzliche Grüße Invitel GmbH
Das Gehalt kommt pünktlich.
Mitarbeiter sollten nicht nach Ihrem Aussehen bewertet werden, sondern nach Ihrem Können. Es sollte mehr kommuniziert werden was die AG's betrifft und Projektbezogene Neuigkeiten mit den Mitarbeitern besprochen werden.
Fairness und Vertrauen ist nur bei ausgewählten Mitarbeitern spürbar
Viele unzufriedene MA am Standort.
Beim Einstellungsgespräch wurde nach den Verfügbarkeiten zwecks der Kinder gefragt, daran gehalten wird sich nicht bzw selten. Die Überplanung der Stunden ist in vielen Wochen enorm. Urlaub wird durch den kompletten Standort aufgeteilt, MA mit Schulkindern fallen hinten runter.
Beruflichen Aufstieg? Vom normalen MA zum FAP? Ansonsten ist mir nichts bekannt.
Pünktlicher Gehalt.
Mindestlohn bei 30 Stunden, 1200 Brutto. Rechnet man die tatsächlich geleisteten Stunden aus, geht man mit knapp 8 € pro Stunde nach Hause. Wo bleibt da der Mindestlohn?
Reizbarkeit spüren die Mitarbeiter öfter. FAP's können oft nicht helfen
PC's sind okay, Lärmpegel unerträglich
Wir arbeiten, aber erfahren tun wir nichts.
Aufstiegschancen? Wohin aufsteigen? Gleichberechtigung Mann und Frau ist okay.
Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in), besonders auf den Punkt Karrierechancen möchten wir eingehen. In Firstbird oder auf unserer Homepage sind grundsätzlich alle offen Stellen einsehbar, sehr gerne berücksichtigen wir interne Bewerbungen für Vakanzen. Unser Unternehmen verfügt über mehr als 1500 Arbeitsplätze. Auch ein Wechsel in die administrativen Bereiche ist denkbar.
Bezüglich Mindestlohn: Der aktuelle Tarif ist 9,50 € brutto. Den zahlen wir ganz bestimmt. Was netto ausgezahlt wird, hängt mit der Steuerklasse etc. zusammen. Das sind gesetzliche Abgaben, die wir nicht beeinflussen können. Sind in Deinem Projekt Prämien durch Mehr-Initiative möglich? Frag gerne einmal nach, falls Dir das nicht bekannt ist.
Bitte sprich deine zuständige Führungskraft auf die weiteren Anliegen an. Wir sind immer für ein offenes Gespräch da.
Herzliche Grüße Invitel Unternehmensgruppe
Jeder wird wertgeschätzt und gut behandelt.
Das Verhältnis Arbeitszeiten / Gehalt passt nicht.
Das Gehalt dürfte höher sein.
Angenehme, ruhige Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, wertschätzende Behandlung.
Das Image nach außen scheint nicht gut zu sein, dafür besteht aber überhaupt kein Grund.
Die Arbeitszeiten sind natürlich nicht familienfreundlich, aber man weiß vorher, worauf man sich einlässt.
Wenn man sich anstrengt und bei den richtigen Leuten schleimt, kann man Karriere machen.
Tolles Team, gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein nettes Miteinander.
Ältere Kollegen werden genauso gefördert und anerkannt wie alle anderen Altersgruppen.
Immer nett und höflich.
Es könnte moderner und besser ausgestattet sein.
Einige Dinge könnten klarer kommuniziert werden bzw. nicht ständig wieder geändert werden.
Mindestlohn
Alles Mitarbeiter werden gleich gut behandelt.
Die Aufgaben an sich sind interessant, natürlich wiederholt es sich immer alles, wie in anderen Jobs auch.
Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für die Bewertung. Auf den Punkt Karrierechancen möchten wir eingehen. In Firstbird oder auf unserer Homepage sind grundsätzlich alle offen Stellen einsehbar, sehr gerne berücksichtigen wir interne Bewerbungen für Vakanzen. Unser Unternehmen verfügt über mehr als 1500 Arbeitsplätze. Auch ein Wechsel in die administrativen Bereiche ist denkbar. Grundsätzlich werden die Fähigkeiten und Leistungen fair berücksichtigt.
Bezüglich des Gehalts: Sind in Deinem Projekt Prämien durch Mehr-Initiative möglich? Sehr oft kann der Lohn so beträchtlich erhöht werden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen. Herzliche Grüße Invitel Unternehmensgruppe
Pünktliches Gehalt
- Wahl der Vorgesetzten (TL,FAP), ich war entsetzt,dass sich erwachsene Menschen auf ein Gossenniveau herablassen,dass man sich wirklich fremdschämt
- Arbeitszeiten - 45-48h sind normal,40h eher die Ausnahme. Das schafft auf Dauer niemand. Der AN geht an seine Grenzen
-Mindestlohn- ungerechtfertigt, dafür man dass man 5 verschiedene Projekte gleichzeitig bedienen muss
- es wird immer mehr und mehr,was einem an Arbeit auferlegt wird,bis man nicht mehr kann
-über Probleme wird nicht gesprochen, spricht man etwas an, gilt man als Querulant und man wird gemieden
-vor Bewerbern wird von einem familiären Verhältnis zw. den Kollegen und TL gesprochen, dabei bekommt die TL weder ein"Guten Morgen",noch eine Verabschiedung hin-alles nur Schein
-jeder,der hier von flexiblen Arbeitszeiten schreibt,lebt an der Realität vorbei-hat man Termine,kann man die nicht wahrnehmen,egal, ob man einen Herzenswunsch und Präferenzen eintrug,denn diese werden nicht beachtet und Dienstabbrüche dürfen nicht mehr gemacht werden
-kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld
-das Inventar ist die Hölle, allein die Stühle sind Gift für jede Bandscheibe
- etc. ... -man kann gar nicht alles aufzählen
Man sollte sich an seine eigenen Philosophien halten. Des Weiteren auch mal gründlicher schauen,wen man einstellt,wen man als Vorgesetzten oder FAP wählt, denn die waren unter alle Würde.Man sollte vielleicht auch die Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Denn ich finde es nicht normal,dass FAP und TL mitten in der Dienstzeit 3h verschwinden und dann erst wieder am SO eintrafen,als die PU-Zeit vorüber war.
Betrug bei den Arbeitszeiten schien normal zu sein! Und das haben mehrere MA mitbekommen.
Das Arbeitspensum einfach mal runterschrauben. Nicht selbstverschuldete Verspätungen, die eindeutig dem System zu verschulden sind,nicht einfach vom Gehalt abziehen.
In Stellenbeschreibungen stehen Mitarbeiterevents und Obsttage- vielleicht sollte man erwähnen, dass diese die MA selbst von ihrem mickrigen Gehalt zahlen müssen.
Vorweg-es betrifft einen anderen SO,der hier leider nicht aufgeführt ist.
Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),
wir nehmen uns deine Bewertung sehr zu Herzen. Und bitten darum uns die Kritik noch einmal mit Bezug auf den Standort direkt an info@invitel-ug.de zu schicken. Denn wenn tatsächlich solche Umstände vorzufinden sind, wollen wir die Situation auf jeden Fall verbessern. Herzliche Grüße Invitel Unternehmensgruppe
Und Druck für minimales Gehalt...man wird verarscht bei den Stunden. Nur wer die richtige Person huldigt,darf sich hocharbeiten. TL‘s geben das selbstständige Denken auf und mobben MA die ihnen nicht passen.
Man sollte das vielleicht mal umsetzen was er predigt
Was soll ich dazu sagen.....endlich gab es einen Betriebsrat. Der Großteil der Mitarbeiter weis dies aber gar nicht zu schätzen. Die Mitglieder haben es eh schon schwer und stehen dennoch immer vorne und versuchen etwas zu erreichen. Leider werden ihnen von anderen übelst Steine in den Weg gelegt. Die selben machen die Arbeit von einem TL für das Geld eines „normalen“ Mitarbeiter nur weil man ihnen Honig ums Maul schmiert.
Hüstel..... „Falsch“
Call Center Style
Mal mehr mal weniger... Mehr per Mail und was macht der Mitarbeiter alles falsch ...weniger das persönliche Gespräch
Mindestlohn
Gleich null...... hochkommen die, die andere Anschwärzen und vor allem schleimen...schleimen ist das a und o
Am Ende ist alles monoton
Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in), besonders auf den Punkt Karrierechancen möchten wir eingehen. In Firstbird oder auf unserer Homepage sind grundsätzlich alle offen Stellen einsehbar, sehr gerne berücksichtigen wir interne Bewerbungen für Vakanzen. Unser Unternehmen verfügt über mehr als 1500 Arbeitsplätze. Auch ein Wechsel in die administrativen Bereiche ist denkbar. Grundsätzlich zählen nur die Fähigkeiten und Kenntnisse für den nächsten Karriereschritt.
Bezüglich des Lohns: Sind in Deinem Projekt Prämien durch Mehr-Initiative möglich? Das lohnt sich oft sehr!
Bitte sprich deine zuständige Führungskraft auf die weiteren Anliegen an. Wir sind immer für ein offenes Gespräch da.
Herzliche Grüße Invitel Unternehmensgruppe
Nichts
Nichts ganz schlumn
Nichts
Schlechtesteste call call center
Nichts
Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),
wir nehmen uns deine Bewertung sehr zu Herzen. Und bitten darum uns konstruktive Kritik und Vorschläge noch einmal direkt an info@invitel-ug.de zu schicken. Denn wenn etwas verbessert werden könnte, wollen wir das gerne tun. Herzliche Grüße Invitel Unternehmensgruppe
Die gute Kommunikation miteinander
Das familiäre
Nichts
Ich arbeite im Bereich Yello im Moment habe ich keine
Liebe(r) Mitarber(in),
wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie im Job und im Team zufrieden sein.
Sie wissen, falls mal doch "der Schuh drückt", sind Ihre Führungskräfte gerne für Sie da.
Derzeit werden ja neue Kollegen (m/w/d) in Magdeburg gesucht. Empfehlen Sie uns gerne weiter und profitieren Sie vom MwM-Programm.
Herzliche Grüße
Team Invitel Personlamarketing
So verdient kununu Geld.