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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyAngenehme Arbeit Atmosphäre
Hier wurde schnell und spontan alles drangesetzt, dass man Homeoffice machen kann und hat Vertrauen in die Mitarbeiter gezeigt. Seit Beginn der Pandemie ist man mit der für alle neuen Situation gut umgegangen und hat gezeigt was alles möglich sein kann.
Kontakt auf Augenhöhe, jeder wird ernstgenommen und jeder kann zum Erfolg beitragen
Man kann alles offen und ehrlich besprechen. Neue Ideen und Vorschläge werden angehört und meistens bewilligt.
Das gute Verhältnis zu Chefs und Kollegen.
Keine klare Hierarchie und Rangordnung bei vielen Mitarbeitern und meistens unklar. Die Aufgabenbereiche sollten für Abteilungen und bei Mitarbeitern besser verteilt werden.
Die Gehälter sind niedrig und sie sollten auch Bonus anbieten.
Es werden zu wenig oder kaum allgemeine Meetings aller Abteilungen durchgeführt. Was wird in anderen Abteilungen geplant und durchgeführt. Der Informationsaustausch zwischen Abteilungen könnte besser sein.
Momentan kein Ideen
Glückliche Kunden kommen wieder, verärgerte nicht.... Kunden wegen Gebühren und verschleppter Erstattung zu verärgern, ist keine gute Handhabe
Sie sollten Kurse für MA anbieten und die Lohnsumme erhöhen.
Homeoffice auch nach der Pandemie anbieten!
Der am besten bewertete Faktor von INVOLATUS Carrier Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch das neue Homeoffice (pandemiebedingt) wurde die Arbeit auf einmal wahnsinnig flexibel. In der aktuellen Situation bekommt man beruflich und familiär plötzlich alles gut unter einen Hut. Das gegebene Vertrauen und die Möglichkeit sich anders strukturieren zu können steigern parallel noch die Motivation zu Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, großzügige Homeoffice Regelung in der Pandemie, (spontan) Urlaub kann nach Team-Absprache und mit Berücksichtigung der Saisonzeiten jederzeit genommen werden
Aktuell wunschlos glücklich mit der flexiblen Homeoffice-Situation
Gleitzeit ist möglich, spontan mal was Dringliches erledigen oder Urlaub in Absprache mit dem Team ist unbürokratisch möglich. Überstunden stehen hier nicht an der Tagesordnung, kommen aber natürlich saisonbedingt auch mal vor.
Urlaub ist relativ flexibel planbar, ÜSTD liegen nicht an der Tagesordnung, Gleitzeit lässt einen flexibel arbeiten. Wichtig ist, dass jeder auf seine Stundenanzahl kommt. Wann genau er diese Stundenzahl erfüllt, ist jedem MA weitestgehend selbst überlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVOLATUS Carrier Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher weniger möglich, die Bereiche bieten da auch nicht viel Potenzial nach oben. Aber auch nicht jeder will die Spitze der Leiter erklimmen. Weiterbildung ist auch öfter mal learning by doing, muss man mögen und mit umgehen können. Für mich kein Problem und eine hilfreiche Unterstützung findet man immer unter den Kollegen im Notfall.
Wikrliche Aufstiegschancen gibt es nicht.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
