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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Invvenio communication die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Invvenio communication
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Invvenio communication
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Flair und gute Stimmung den ganzen Tag

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht anders, als überall anders auch. Die Hälfte funktioniert, die andere Hälfte eben nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Personen an, gibt Leute mit denen du Pferde stehlen kannst. Wiederum andere stechen dir das Messer in den Rücken um sich selbst zu profilieren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wohl auf Arbeitszeit und Projekt an, für mich persönlich ist das andauernde Wechseln der Schichten keine gute Lösung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich immer Fair und wenn man Support braucht, bekommt man den auch.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Projekte, da ist für jeden Charakter etwas dabei würde ich sagen. Eintönigkeit gibt’s nur selten

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